15 medidas de conciliación laboral y corresponsabilidad para el 29N por Yo No Renuncio
La Asociación Yo No Renuncio presenta 15 medidas para que la conciliación y la corresponsabilidad estén en los programas electorales del próximo 29 de noviembre. Propuestas que nacen de más de una década de escucha a las madres y las familias y que buscan frenar las renuncias que seguimos asumiendo por la falta de políticas públicas.
¿Cuántas veces hemos tenido que elegir entre trabajar y cuidar? ¿Cuántas oportunidades laborales hemos dejado pasar, cuántas veces hemos reducido nuestra jornada o hemos renunciado a nuestro tiempo, nuestro salario y nuestro bienestar para poder llegar a todo?
Desde la Asociación Yo No Renuncio llevamos más de diez años poniendo voz a esta realidad. Escuchando a las madres, recogiendo sus experiencias y demostrando, con datos, que la falta de conciliación no es un problema individual ni una cuestión de organización familiar. Es un problema social que necesita una respuesta política.
Por eso, de cara a las próximas elecciones del 29 de noviembre, presentamos nuestro documento de propuestas de conciliación y corresponsabilidad para frenar la renuncia de las madres, proteger a las familias y cumplir con el derecho a los cuidados. Un conjunto de medidas que queremos trasladar a las fuerzas políticas para que las incorporen a sus programas electorales.
Porque la conciliación debe estar en la agenda política. Ahora más que nunca.
La falta de conciliación tiene un coste. Y lo seguimos pagando las madres
La realidad que denunciamos no es nueva, pero sus consecuencias siguen siendo urgentes. Según los datos recogidos por la Asociación Yo No Renuncio, el 82 % de las mujeres ha tomado alguna decisión que ha penalizado su trayectoria laboral al convertirse en madre. Reducir la jornada, aceptar una pérdida salarial, rechazar oportunidades profesionales o cambiar de empleo son algunas de las renuncias que muchas mujeres siguen asumiendo para poder cuidar.
Pero el coste de la falta de conciliación va mucho más allá del empleo y del salario. También afecta a nuestra salud, nuestro tiempo y nuestros proyectos de vida. El 64 % de las mujeres declara llegar cansada prácticamente cada día al trabajo por las responsabilidades domésticas y familiares, y el 85 % dispone de menos de una hora al día para sí misma, según los datos de la Asociación.
Además, la falta de apoyos condiciona incluso las decisiones sobre la maternidad: 7 de cada 10 mujeres tendrían más hijos e hijas si contaran con medidas de conciliación.
Son cifras que hemos recogido en la Asociación y que nos recuerdan que no estamos ante una dificultad puntual ni ante un problema que cada familia pueda resolver por sus propios medios. Cuando cuidar implica perder ingresos, oportunidades profesionales, tiempo propio o bienestar, el sistema está fallando.
Conciliar no es gratis. Para las madres, no. Y no podemos seguir normalizando que sean ellas quienes asuman el coste económico, personal y social de una sociedad que todavía no es corresponsable.
15 medidas para avanzar hacia una conciliación real
Las propuestas que presentamos son fruto de más de una década de investigación, escucha activa y reivindicación, y se han priorizado a partir de las necesidades que nuestras socias nos han trasladado durante las últimas semanas. El documento recoge 15 medidas concretas para avanzar hacia un sistema de protección integral de las familias y los cuidados.
Puedes leer el documento con todos los detalles de las propuestas aquí.
Las propuestas se organizan en tres ámbitos: laboral, familiar y social. Porque garantizar la conciliación exige actuar en todos los espacios en los que se desarrolla nuestra vida.
En el ámbito laboral
- MEDIDA 1. Planes de corresponsabilidad y cuidados obligatorios en las empresas.
- MEDIDA 2. Incentivos públicos para las empresas comprometidas con la conciliación, con mecanismos de control y consecuencias ante los incumplimientos.
- MEDIDA 3. Protección de las trayectorias profesionales y económicas de las personas cuidadoras, evitando penalizaciones en el empleo, los salarios y las cotizaciones.
- MEDIDA 4. Flexibilidad horaria para responsabilidades escolares, sanitarias y familiares, con permisos retribuidos sin pérdida salarial ni recuperación de horas.
En el ámbito familiar
- MEDIDA 5. Incapacidad temporal para la recuperación tras el parto, con protección específica para el posparto.
- MEDIDA 6. Ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores, con especial protección para las familias monoparentales.
- MEDIDA 7. Protección del nacimiento y los cuidados en el trabajo autónomo, mediante ayudas para cubrir sustituciones, cuidados y gastos del negocio.
- MEDIDA 8. Ampliación y protección del permiso para el cuidado del lactante hasta los doce meses, con plena retribución.
- MEDIDA 9. Permiso parental retribuido, con protección específica para las familias monoparentales.
- MEDIDA 10. Ampliación de los permisos retribuidos por urgencias familiares, para facilitar la atención de necesidades imprevistas de cuidado.
- MEDIDA 11. Ampliación de los permisos por hospitalización y enfermedad grave, garantizando tiempo suficiente para cuidar durante el ingreso y la recuperación.
- MEDIDA 12. Ampliación hasta los 16 años de la protección para adaptar o reducir la jornada por cuidado de hijos e hijas.
Estas medidas deben prestar especial atención a las familias monoparentales y a las personas trabajadoras autónomas, que encuentran mayores dificultades para acceder a los mecanismos de protección existentes.
En el ámbito social
- MEDIDA 13. Prestación universal de apoyo a la crianza, de al menos 100 euros mensuales por cada hijo o hija menor de 18 años.
- MEDIDA 14. Gratuidad universal de la educación infantil de 0 a 3 años, con financiación pública y plazas suficientes.
- MEDIDA 15. Atención pública especializada en salud mental perinatal, durante el embarazo y, al menos, el primer año posparto.
Todas estas medidas comparten una misma idea: cuidar no puede significar renunciar a nuestros derechos, nuestra autonomía ni nuestro proyecto de vida. La conciliación no puede depender de los recursos económicos de cada hogar, de la disponibilidad de los abuelos o de que una empresa tenga voluntad de facilitarla. Necesitamos políticas públicas que garanticen derechos y una corresponsabilidad real entre familias, empresas, instituciones y sociedad.
Estas medidas son el punto de partida. El cambio exige un compromiso de Estado.
Estas 15 medidas son un punto de partida para avanzar hacia un sistema integral de protección de las familias y los cuidados. Ahora necesitamos que se traduzcan en compromisos políticos concretos y en un proceso de diálogo que permita construir un Pacto de Estado por la Conciliación y la Corresponsabilidad, con financiación suficiente y mecanismos de seguimiento.
Desde la Asociación Yo No Renuncio ponemos nuestra experiencia y la voz de las familias a disposición de las fuerzas políticas. Pedimos a los partidos que incorporen estas propuestas a sus programas electorales y se comprometan a garantizar el derecho a cuidar sin renunciar a nuestro proyecto de vida.
Porque cuidar no puede ser un problema individual. Es una responsabilidad colectiva que necesita una respuesta política a la altura.
- Puedes leer el documento con todos los detalles de las propuestas aquí.
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Medidas elaboradas a partir de la escucha social y el trabajo de la Asociación Yo No Renuncio, liderado por Laura Baena, presidenta de la Asociación, con el trabajo de investigación de la socióloga Maite Egoscozabal y el contenido jurídico elaborado por la abogada y experta en cuidados Emilia de Sousa.
