Un servicio gratuito para resolver tus dudas legales de conciliación.
Un equipo de abogadas resuelve las dudas legales en materia de conciliación: permisos de maternidad y paternidad, bajas laborales, lactancia, adaptación de jornada, teletrabajo… El servicio, que es 100% gratuito para las usuarias y sufraga la Asociación Yo No Renuncio, permite a las mujeres conocer sus derechos.
En muchos casos, las madres tienen miedo de informarse en sus empresas o incluso de comunicar sus embarazos. Esta fue la razón que llevó a la asociación a lanzar este servicio, totalmente confidencial, que ya ha ayudado a 10.000 mujeres.
El permiso de lactancia da derecho a una hora de ausencia del trabajo (que puede ser fraccionado en dos medias horas) en caso de nacimiento de un hijo o hija, adopción o acogimiento, hasta que el o la menor cumpla 9 meses.
Pero si los dos progenitores cogéis la lactancia de la misma forma (los dos hacéis pausa de 1h o reducción de jornada media hora o acumuláis), el estado cubrirá la parte hasta los 12 meses con la nueva prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este permiso está regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo).
Mediante una solicitud en el INSS. La pueden solicitar trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, incluidos empleados de hogar.
El INSS solamente abonará la reducción de media hora y la prestación económica consistirá en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal.
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si lo acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
En la ley se exponen tres posibilidades, pero los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades. Por lo tanto, es importante que revises el convenio colectivo antes de decir o hacer nada. Las posibilidades que ofrece la ley son:
Podrás cobrar exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, excepto si tienes en tu nómina conceptos que no sean «salario estricto» (por ejemplo, un plus de transporte o un plus de asistencia).
La legislación no establece ninguna limitación, si te acoges a la reducción de le media hora.
Aunque sea muy de manual, lo mejor es que cojas un calendario y contar de uno en uno, sin contar festivos ni los días que no trabajas.
Una reducción de la jornada en media hora hasta que el menor tenga 9 meses.
No. Es 1 hora de acumulación. Hay muchas sentencias que van en este sentido. Otra cosa es que tu empresa te diga media hora para forzarte a demanda, pero es 1 hora.
Siempre la empleada o empleado (en caso de que sea el padre). En caso de que exista discrepancia con la empresa, debe interponerse una demanda ante el Juzgado Social.
No. Lo pueden pedir tanto las madres como los padres. Es un derecho de las personas trabajadoras.
En teoría, si vas a coger una excedencia que llegue hasta los 9 meses del bebé, no tienes derecho al permiso de lactancia. Hay muchas madres que cogen el permiso de lactancia y cuando lo están disfrutando piden la excedencia. En este caso, la empresa puede pedirte el dinero de los días que has acumulado lactancia, ya que no te correspondían, aunque ya hay sentencias que están reconociendo el derecho en determinados sectores sin ningún tipo de descuento posterior.
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido y, cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
No, la persona trabajadora decide la forma de disfrutar el permiso, solamente en el caso de que quiera acumularlo en jornadas completas tiene que venir regulado en el convenio colectivo o llegar a un acuerdo con la empresa.
