¿Pueden despedirme si tengo jornada reducida por cuidado de un hijo/a? [ACTUALIZADO a 27 de enero de 2026]
La jornada reducida es un derecho que tienen los trabajadores/as y que está recogido en el artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los trabajadores/as. Pero ¿Qué derechos tengo si la reducción es por cuidado de hijo/a? ¿Me pueden despedir?
Jornada laboral reducida: qué es y qué implica
El artículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En este sentido, todos los trabajadores/as tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario.
Protección especial para trabajadores/as con jornada reducida
Los trabajadores/as en esta situación disfrutan de una protección especial que impide que puedan ser despedidos/as sin causa alguna. No obstante, el despido sí es posible cuando existe una causa legal para el mismo.
Si vamos a la legislación laboral, tanto el artículo 53.4 como el artículo 55.5 del Estatuto de los trabajadores/as sancionan con la nulidad aquellos despidos de los trabajadores/as que se encuentre en situación de reducción de jornada por guarda legal, cuyas causas alegadas (objetivas o disciplinarias) por el empresario no sean ciertas o justificadas; o cuando existan causas de discriminación prohibidas por la legislación.
Es decir, en situaciones de reducción de jornada por guarda legal el despido puede ser considerado procedente o bien será nulo. No cabe la declaración de improcedencia.
¿En qué casos el despido sería legal?
Ahora bien, es posible despedir a un trabajador que se encuentre con jornada reducida por cuidado de hijos por otros motivos no relacionados con esa situación del trabajador, es decir, porque exista una causa disciplinaria u objetiva, reales, que justifiquen el despido del trabajador. En esos casos, el despido será legal.
Son situaciones donde la extinción del contrato no tiene relación con el hecho de estar en reducción de jornada sino que el despido se apoya en incumplimientos graves y culpables del trabajador/a, o en situaciones objetivas que afectan a la empresa como causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y también en supuestos de finalización de contrato temporal.
En estos casos, si la empresa cumple con las exigencias formales y demuestra que la causa es legal, real y que nada tiene que ver con la situación de reducción de jornada, el despido será correcto.
La diferencia entre un trabajador protegido por la reducción de jornada por guarda legal y otro que no lo está estriba en que, cuando no exista causa legal para la extinción del contrato o despido, el primero, al declararse su despido nulo, tendrá derecho a la readmisión en la empresa y al abono de los salarios dejados de percibir desde el despido y hasta la fecha de readmisión, e incluso podría reclamarse una indemnización por daños morales por vulneración de derechos fundamentales, tal y como ha reconocido numerosa jurisprudencia, mientras que al segundo la empresa podrá reconocer la improcedencia del cese y extinguir asimismo la relación laboral si bien con una indemnización mayor.
Rodrigo Ezequiel Blanco, abogado | Legálitas
Actualizado el 27 de enero de 2026 por Yasmina Canalejo, abogada de Legálitas
Y si estás en ERTE, sin prestación, también te pueden echar alegando cualquiera de las causas del ERTE ETOP?
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¿Y si entras por primera vez en una empresa puedes pedir reducción de jornada desde el principio?
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Hola!
Para pedir la reducción de jornada tu contrato tiene que ser indefinido.
Un abrazo
Podíais hablar un poco sobre el tema de pedir un horario concreto? Yo tengo reducción de jornada y necesito un horario concreto y a veces se lo dan a otras compañeras que no lo han pedido por conciliación antes que a mí sin motivos de organización, sólo porque dicen que otras compañeras también quieren ese horario. Gracias
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Si podemos ayudarte en algo más nos dices.
Si un trabajador ( padre ), se niega a reubicarse a otro lugar de trabajo (designado por su empleador ), por el cuidado de su menor hijo con discapacidad le pueden despedir.
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Yo también quiero saber
Como le comentaba a Juan, ante estas preguntas más específicas, lo mejor es que te des de alta en el Teléfono Amarillo de la conciliación, es un servicio de asistencia legal gratuita que hemos podido crear gracias a la aportación de nuestras socias para que personas como tú podáis daros de alta y resolver todas vuestras dudas. Te dejo el enlace para que le eches un vistazo y puedas darte de alta en el servicio: https://yonorenuncio.com/como-te-ayudamos/el-telefono-amarillo-de-la-conciliacion/deja-tu-consulta/
Si pido reducción de jornada laboral con un hijo en acogimiento permanente puedo elegir horario? Me pueden despedir? Puedo elegir horario con un hijo discapacitado?
Sobre tu duda al ser muy específica, lo mejor es que te des de alta en el Teléfono Amarillo de la conciliación, es un servicio de asistencia legal gratuita que hemos podido crear gracias a la aportación de nuestras socias para que personas como tú podáis daros de alta y resolver todas vuestras dudas. Te dejo el enlace para que le eches un vistazo y puedas darte de alta en el servicio: https://yonorenuncio.com/como-te-ayudamos/el-telefono-amarillo-de-la-conciliacion/deja-tu-consulta/
Hola Juan, Sobre tu duda al ser muy específica, lo mejor es que te des de alta en el Teléfono Amarillo de la conciliación, es un servicio de asistencia legal gratuita que hemos podido crear gracias a la aportación de nuestras socias para que personas como tú podáis daros de alta y resolver todas vuestras dudas. Te dejo el enlace para que le eches un vistazo y puedas darte de alta en el servicio: https://yonorenuncio.com/como-te-ayudamos/el-telefono-amarillo-de-la-conciliacion/deja-tu-consulta/