¿Pueden despedirme si tengo jornada reducida por cuidado de un hijo/a?

La jornada reducida es un derecho que tienen los trabajadores/as y que está recogido en el artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los trabajadores/as. Pero ¿Qué derechos tengo si la reducción es por cuidado de hijo/a? ¿Me pueden despedir?

Jornada laboral reducida: qué es y qué implica

El artículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

En este sentido, todos los trabajadores/as tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario.

Protección especial para trabajadores/as con jornada reducida

Los trabajadores/as en esta situación disfrutan de una protección especial que impide que puedan ser despedidos/as sin causa alguna. No obstante, el despido sí es posible cuando existe una causa legal para el mismo. 

Si vamos a la legislación laboral, tanto el artículo 53.4 como el artículo 55.5 del Estatuto de los trabajadores/as sancionan con la nulidad aquellos despidos de los trabajadores/as que se encuentre en situación de reducción de jornada por guarda legal, cuyas causas alegadas (objetivas o disciplinarias) por el empresario no sean ciertas o justificadas; o cuando existan causas de discriminación prohibidas por la legislación. 

¿En qué casos el despido sería legal?

Ahora bien, es posible despedir a un trabajador que se encuentre con jornada reducida por cuidado de hijos por otros motivos no relacionados con esa situación del trabajador, es decir, porque exista una causa disciplinaria u objetiva que justifique el despido del trabajador. En esos casos, el despido será legal.

La diferencia entre un trabajador protegido por la reducción de jornada por guarda legal y otro que no lo está estriba en que, cuando no exista causa legal para la extinción del contrato o despido, el primero, al declararse su despido nulo, tendrá derecho a la readmisión en la empresa, e incluso podría reclamarse una indemnización por daños morales por vulneración de derechos fundamentales, tal y como ha reconocido numerosa jurisprudencia, mientras que al segundo la empresa podrá reconocer la improcedencia del cese y extinguir asimismo la relación laboral si bien con una indemnización mayor. 

Rodrigo Ezequiel Blanco, abogado | Legálitas

4 respuestas a “¿Pueden despedirme si tengo jornada reducida por cuidado de un hijo/a?

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