¿Cómo se computa la cotización cuando tengo reducción de jornada?

Una de las consultas que estamos recibiendo últimamente tiene que ver con los cambios en las bases de cotización durante la reducción de jornada. Hemos querido dedicar un post para ofreceros la información necesaria y que, en caso de necesitarlo, podáis consultar cualquier duda en el Teléfono Amarillo de la Conciliación que ofrecemos en la Asociación Yo No Renuncio.

** Hemos tenido que reeditar el post porque justo el día que lo publicamos entró en vigor una nueva actualización en la Ley General de la Seguridad Social que creó confusión entre las Malasmadres. Así que hemos decidido unir todas las cuestiones en un único post y aclarar cualquier duda:

Existen, por tanto dos actualizaciones a tener en cuenta y no debemos confundir:

1. Por un lado, aquella normativa que regula el incremento de las bases de cotizaciones, es decir, de las cuantías de las prestaciones (artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social)
2. Por otro lado, la que tiene que ver con el cómputo de los periodos de cotización, es decir, del tiempo, no de las cuantías (artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social)

Son dos supuestos diferentes: uno tiene que ver con el incremento de la cuantía de cotización y el otro se refiere a los periodos o tiempos mínimos exigidos de cotización para acceder a determinadas prestaciones.

Dicho esto:

¿Qué necesitamos saber sobre las bases (cuantías) de cotización cuando tenemos reducción de jornada?

● Hasta marzo se cotizaba al 100% los dos primeros años para cuidado de hijos/as, pero desde dicho mes lo han ampliado a 3 años. Esto es en relación a las cuantías que se percibirán por las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor. Para el desempleo no tiene límite y se cotiza al 100% durante toda la reducción de jornada.

Esto no tenemos que confundirlo con el cómputo de los periodos de cotización sobre lo que hablaremos más adelante y dedicaremos un post para contaros más detalle. Aun así, os dejamos aquí cuatro pinceladas para aclarar las diferencias. 

 ¿Y en relación a la actualización que entró en vigor el 1 de octubre sobre el cómputo de los periodos de cotización?

● Hasta el 1 de octubre a las personas trabajadoras que tenían contratos a tiempo parcial (para todo tipo de reducciones) no se les computaba un día como día completo trabajado, se les aplicaba una reducción de tiempo en relación a su jornada a tiempo parcial.

● A partir del 1 de octubre se computa “día trabajado día cotizado” con independencia de las horas, a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor.

● ¡Ojo! Pero esto no significa que económicamente se nos incrementen las bases de cotización a partir del 1 de octubre, solo se computa a efectos del número de días exigidos para acceder a las prestaciones que hemos indicado en el punto anterior.

Sobre este tema os prepararemos otro post con toda la información.

Lola Justo, abogada de Legálitas.

Esperamos que esta información te haya ayudado y te recordamos que:

1. También puedes usar nuestro servicio legal gratuito “El teléfono amarillo de la conciliación”, registrándote aquí.
2. Y que nos encantaría que te sumaras como socia a la familia “Yo no renuncio”. Te esperamos aquí.