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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Yo trabajaba en unos grandes almacenes de bricolaje,siempre contratos temporales de 9 meses,6 meses,estuve así durante 3 años y medio mis jefas,porque eran dos me decían que el 2018 iba a ser mi año,me iban a hacer fija y subirme el contrato a 40 horas,en febrero anuncie que estaba embarazada de mellizos, la respuesta fue la renovación de solo un mes de trabajo,me dejaron en la calle embarazada de dos niños,me sentí un ser inferior,desolada y sola.
    Lorena
  2. Soy enfermera y trabajamos enristrando contratos, uno de ellos se me acabó cuando la niña tenía 1 mes, asi q esperé hasta los 4 para incorporarme a la bolsa, pedi que me dieran media jornada (las sustitutas no pueden pedir reducción) pero al ser el contrato así no pude aumentar la jornada cuando la niña empezó el colegio, y si renunciaba me quedaba sin paro ni nada, estuve cobrando menos 8 años que me cotizaron y me puntuaron 4 perdiendo muchos puestos en la bolsa y puntos para las oposiciones
    Amor
  3. Llevaba 8 años en la empresa cuando me quede embarazada. Cuando volvi lo hice ya con una jornada reducida de 6h, lo q implico que no tuviera la misma responsabilidad de mi puesto que antes de irme.Cuando mi hija empezo el colegio para conciliar mejor y que no pasara tantas horas en el mismo al ser tan pequeñita me reduci otra hora mas, lo que implico un cambio de dpto, como no podia dedicarle las 8h no iban a salir los resultados,aun habiendo demostrado q yo en 6h hacia el trabajo q otras en 8h
    Marta lopez
  4. Tengo un bebé de 5 meses y “supuestamente” debería de incorporarme ya a trabajar. Me he visto en la obligación de coger una excedencia por cuidado de menor porque no concibo separarme de mi bebé siendo tan pequeño. Por supuesto, cuando vuelva a trabajar lo haré con reducción de jornada. Este sistema no facilita que tengamos hij@s; o trabajamos o criamos de nuestros pequeños. Ni me replanteo tener un segundo hijo.
    Vane
  5. Llevaba 6años en la empresa cuando me quede embarazada, cogi la baja un poco antes por molestias graves, cuando volví de la baja no me dejaron elegir el horario, me impusieron una de mañana y otra de tardes, 5 horas por petición mía, acepté porque no me hicieran la vida imposible. A día de hoy 8 años después y otro hijo me proponen otro horario el cual no acepto porque no puedo conciliar, les decepciono y no me dan vacaciones cuando necesito, quieren que renuncie después de casi 14 años.
    Maria
  6. Soy madre divorcida de un niño de 5 años. Hasta los 4 años me lo han criado mis padres por mi trabajo. Empecé custodia compartida, es decir, veo a mi hijo la mitad de tiempo. Nunca había pedido la reducción por que mis padres me ayudaban. Hasta septiembre. En septiembre a mi madre la operan de cáncer. Me quedé sin ayuda. La solicitó. Mi jefa me retira la palabra. Así llevo desde entonces. Lo mismo le hizo a mi compañera durante año y medio.
    Rosi
  7. Tenía casi 3 años trabajando en la misma compañía, mis números demostraban mis excelentes resultados, la empresa iba creciendo. Me prometen una gerencia antes de mi baja por maternidad. Estuve trabajando hasta altas horas de la noche y los fines de semana incluso durante mi baja. Cuando regrese me pusieron en un puesto “más cómodo” en donde no hago nada, cada que propongo un proyecto me lo botan. 6 meses después estoy renunciando.
    Elisa
  8. Tengo 68 años, soy madre de dos hijas con formacion universitaria, laboralmente activas. He trabajado con un horario estable y así y todo, ha habido momentos q tenia q hacer milagros para poder llegar a todo, renunciando a muchas cosas, pero cuando miro ahora el esfuerzo q hacen mis hijas diariamente para poder estar con sus hijos me parece inhumano. Se nos llena la boca con la palabra conciliar, pero seguimos con horarios interminables, asumamos de una vez los horarios europeos, tan dificil es?
    Inmaculada larragán abad
  9. Justo hoy me han despedido. Entre a trabajar a la fundación el 1 de noviembre del 2023 con una jornada de 25 horas y horario flexible. Hoy día 22 de febrero rescinde mi contrato por no querer aceptar una jornada de 40 horas a pesar de explicar que tengo una niña de 1 año a la que quiero criar conciliando vida laboral con maternaje. Ellos pusieron la oferta y las condiciones... al no adaptarme a su nueva situación, no dejando a la niña más horas en la guarde me voy a la p** calle. Aún estoy asi
    Cristina
  10. Crio a mi niña de 5 años sola. Sería imposible sin la ayuda de mi madre los fines de semana que es cuando yo me exprimo a trabajar para no poder llegar nunca a fin de mes. Olvídate de dentistas, vacaciones etc. Sin descanso. Con formación académica inútil (ya que no hay oferta laboral en mi especialidad) soy multitarea: oposito, ayudo a limpiar y cuidar, tengo mi propio proyecto de emprendimiento... Menos mal que cuento con mi fuerza personal y el sostén de las mujeres maravillosas que me rodean
    Anónima
  11. Autónoma. 32 años. Hija de 4 años. Ser autónoma ha sido la única opción para poder conciliar "lo máximo posible". Tengo mayor flexibilidad que antes por cuenta ajena pero asumo una situación de incertidumbre, inseguridad y desprotección social que me genera ansiedad. El Estado nos empuja al abismo. Nos dejan caer.
    Sandra
  12. Desde que tuve a mi hijo me he visto forzada a trabajar la mitad de lo que hacía antes..y aun así para dejarlo con mi madre que la tengo por suerte tengo que hacer 28 kilómetros diarios....y despertarlo y sacarlo temprano a riesgo de que se ponga enfermo....y encima con el sueldo no me llega ni para la guardería.....
    Lidia
  13. Soy Lara, trabajadora y madre soltera,36 años y un niño de 5, al que he criado desde los 7 meses sola, con ayuda de mi familia y amigos por supuesto; víctima de violencia de género hasta que logré salir de ahí.. y si, es muy duro conciliar en este país, cuando por fin salí del constante maltrato y vejaciones ejercidas sobre mí, tuve que enfrentarme sola a la maternidad en estado puro, y al trabajo de mañana y tarde que aún ejerzo. El apoyo que nos dan en este país es muy poco.
    Lara
  14. Tengo 4 hijos y 41 años, renuncié a trabajar x 2 años en cada nacimiento, para cuidarlos. Cuando nacieron los ultimos 2 empecé a emprender, trabajar desde casa para poder estar y ocuparme de toooodas sus cosas, cuidados, actividades, etc. Trabajo mientras cocino, tiendo ropa, tiendo camas, mientras invito amiguitos, mientras los llevo y los traigo, mientras pido turnos médicos. Para el PADRE es "mi trabajo ocuparme" porq él tiene q cumplir horario laboral
    Marina
  15. Soy madre primeriza de una niña de 8 meses, mi pareja y yo trabajamos desde casa. Nuestra hija no va a guardería. A pesar de haber sido completamente abiertos con el tener a la niña en casa y trabajos supuestamente de "alta autonomía" Tanto mi esposo como yo hemos recibido presiones constantes: "esperamos más compromiso de ti"," muestra proactividad" "usas a tu hija de excusa" etc, al levantar los difícil que es conciliar la única propuesta que encuentro es que me reduzca la jornada.
    Lina
  16. Soy mamá de un niño de 5 años y de otro de dos meses. Soy profesora interina y mi pareja funcionario. Cuando propongo reducir la jornada para estar más presente en casa, mi pareja pone mala cara. Además, tengo que seguir poniendo el mismo dinero en la cuenta común que pone él aunque yo cobre menos al reducir mi horario.
    Laura
  17. Aún no soy madre. Estoy hablando con mi pareja acerca de cómo vamos a gestionarnos cuando llegue el momento. Él ya está dando por hecho de que me voy a reducir la jornada. Le he dicho que me niego, que eso es co-responsabilidad de los dos. Él piensa que debo ser yo la que reduzca la jornada porque él gana más. No voy a pasar por el aro y estoy pensando en separarme.
    Daniela
  18. Soy mami de un niño de 5 meses. 10 años trabajando para una multinacional, unos meses antes de comunicar que estaba embarazada me ascendieron a responsable de departamento. Unos meses después de comunicar que estaba embarazada, empecé a recibir malos tratos, presiones y acoso laboral. Han intentado despedirme estando embarazada. Me he visto obligada a demandar, pactar y negociar hasta el día de hoy. He aceptado un acuerdo por un poco más de lo que me tocaba y aquí no ha pasado nada.
    Marina

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