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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Soy madre de un adolescente de 15. Fui mamá bastante joven para mi contexto, 22 años. Decidí criar en red, con mujeres con circunstancias parecidas y de manera exclusiva. Lo disfruté muchísimo, y a la vez, fue bastante duro. Decidir criar y no dejar a mi peque al cuidado de otras personas. Eso nos convirtió en personas muy precarias. Cuando pude terminar mis estudios y buscar trabajos menos precarios, siento que es tarde y me siento castigada por elegir ciar. No se entiende el vacío en el cv
    Marta
  2. Soy mama de una niña de ocho años, vivo en una isla a 1000km de nuestras familias. Trabajo para una empresa publica (hospital) en un turno fijo de mañana, y este mes, me han dicho que tengo que empezar a rotar por las tardes, sin conciliación, mi marido trabaja fijo por las tardes. ¿Qué hago con la niña?
    Ana
  3. Soy mamá de un pequeño de 9meses. Trabajo a jornada partida. Por las mañanas está en la guardería y por las tardes se encargan de él las abuelas. Yo tuve que reducir jornada de 40 a 35 (más reducción es imposible económicamente) la empresa no aceptaba la reducción que le plantee.querian que saliese d trabajar a las 20:30 como antes.Nada de flexibilidad en temas vacaciones tampoco,el mes de agosto mo hai guardería, pero según parece es mi problema.otros tienen perros. Trabajo de martes a sábado.
    Fátima
  4. Mama de dos tesoros de 1 y 4 años. Trabajo en una ong por y para la infancia. Desde que me incorpore a trabajar he rogado y suplicado una medida de conciliación y la única alternativa que me propone la entidad es reducirme la jornada ( con mi salario imposible) No hay más medidas señoría, pese a todas mis brillantes propuestas! Mi hijo de 4 años pidió este año a los reyes Magos que le recogiera algún día del cole ( evidentemente me pedí varios días de vacaciones para cumplir sus deseos) pena
    Cristina
  5. Vivo en el extranjero y tengo un hijo de 17 meses. Al no tener a mi familia aquí no he tenido ese apoyo. Por mi trabajo tengo que hacer turnos y guardias. Ahora ya no vivo en el centro de la ciudad al lado de mi centro de trabajo. Como vivo a las afueras, cuando estoy de guardia tengo que quedarme a dormir en el trabajo y además trabajar más fines que el resto para no hacer las guardias de sábado a lunes por la tarde. Me veo forzada a buscar otro trabajo, cambiar de carrera.
    Jaione
  6. Soy Inés. Mamá de 3 hijos. Cooperativista y cuidadora. Yo no renuncio. No me voy por vencida.
    Ines Andreossi
  7. Soy mamá de 3 pequeños y cuando me enteré del embarazo del 3ero pensé en desistir de ello por qué ya venía con cicatrices que me ofrecieron ayuda para yo trabajar pero fueron mentiras y sí! Nuevamente volvió a pasar, mi hijo nació y me levanté a pelear por esas promesas que me dijeron, busque trabajo pero nadie me quiso por tener 2 mayores y un bebé. Vale no pasa nada al menos estudiaré enfermería veterinaria pero sus respuestas fueron, no podemos eres la madre,tú les pariste y aquí estoy sola.
    Angela
  8. Soy una mama de 29 años con dos niños de 4 y año y medio , cuando quede embarazada del segundo estaba trabajando , y cuando quede embarazada temí porque se enterasen porque seguro que me renovarian?tuve que decirlo ya que tenia que tener ciertas medidas de seguridad ..y evidentemente no me renovaron el contrato claro durante el año 2023 estudiando una fp ya que me esta siendo imposible encontrar un trabajo estable y sin horarios rotativos o partidos. Pido que se nos comprenda porfavor
    Seynabou diop jimenez
  9. Soy una mujer de 35 años, que siendo madre soltera de una niña de 10 años, volví a tener un bebé soltera. Tenía un trabajo fijo de camarera. Cogí la baja de maternidad, agoté periodos de lactancia y vacaciones. Volví a trabajar cuando mi bebé tenía 4 meses, lo cual me generaba muchísimo ansiedad. Trabajé 2 meses y decidí renunciar porque no tenía con quien dejar a mi bebé los fines de semana. A día de hoy he agotado paro y me veo sobreviviendo con 480€ y con un proyecto de negocio en marcha
    Carolina
  10. Tengo una bebé de 14 meses. Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa. Tenemos horario de hostelería. Tras pedir una conciliación laboral, para poder compaginarlo con mi pareja, la repuesta de la empresa resumidamente es : " No te puedo dar ese derecho, y si lo denuncias entonces es cuando vamos a pelear". Conclusion: o trabajo y me jodo para poder alimentar a mi familia, o me convierto en una buena madre.
    Melody
  11. En mi empresa puedes solicitar la baja por riesgo desde la semana 22, me han estado dando largas para al final concedérmela en la semana 30, mientras me la concedían esos días de por medio me lo han quitado de mi bolsa de horas en positivo acumuladas,cuando hay un permiso retribuido de dos semanas previo a la concesión de la baja por riesgo, permiso que por parte de la empresa jamás hemos oído hablar ni nos han dado jamás la información de que existe.
    Ana
  12. Soy mamá de dos hijos, el mayor es un niño TEA y tras años de terapias y peleas de derechos con los puestos de trabajo(si, he tenido que tener varios trabajos en los que por supuesto no he dicho de entrada que era madre ya que era motivo de no contratación).El último puesto de responsabilidad me fue negado en una reunión privada en la que se me informaba que era espectacular y mi rendimiento el que más, pero tenía "imponderables"(así llaman a tener cargar familiares). Resultado=Despido.
    Rocio
  13. Al finalizar mi baja me encuentro con que no puedo permitirme una excedencia, me dan la negativa a la reducción y tengo q incorporarme al trabajo llegando a casa a las 8. Adiós a la lactancia exclusiva que recomiendan hasta los 6 meses, si las bajas juntos con vacaciones, (y hasta nos casamos para poder lactar 15 días más), no llegan a ese periodo. Bebé con padres y suegros porque llevarlo a la guardería tantas horas me mata la conciencia. La conciliación no existe.
    Mónica
  14. Estando embarazada de 7 meses me dieron de baja por lumbalgia, y notifiqué a la empresa mi embarazo, la empresa no me renovó. Demande, y gane despido nulo y me reincorpore al trabajo después de pedir la baja por maternidad que no pude disfrutar. Ahora he tenido que reducirme la jornada al 50% para poder cuidar de mi hijo, ya que me he separado y vivimos solos el bebé y yo. Es una locura, soy madre soltera con un bebé que acaba de cumplir 1 año.
    Celia
  15. En el 2019 entré en una empresa liderada por mujeres, las admiraba. Cuando me fueron a renovar me exigieron no quedarme embarazada en 9 meses , sino iría a la calle , yo llevaba 5 años intentando ser madre y no podía, pero lo logré cuando ya no lo buscaba. Cumplieron su palabra me despidieron, la dueña en ese momento tenía casi 9 meses de embarazo y en plena pandemia me fui a la calle. Consecuencia ; PRECLAMPSIA SEVERA adelantada por l mied en la semana 20. Mi hija nació en la 28 30 cm y 750gr.
    Tamara Garcia lozano
  16. Después de incorporarme de la baja por maternidad, a los meses de estar trabajando, se nos informa de que se va a reducir la jornada de laboral y el salario, ( no era la primera vez que lo hacía...), o se nos ofrecía la posibilidad de no aceptar y finalizar el contrato con la empresa. No acepte y finalmente me fui. Me compensaba más estar en mi casa cuidando de mi hijo con dificultades que trabajar pocas horas y poco salario.
    Gloria
  17. Me queda un mes para reincorporarme de una baja maternal, que comenzó con baja médica x complicaciones en el embarazo. Mi jefa ,me hace el “favor” de reincorporarme, aunque previamente me invita a irme y si me reincorporo me cambian el puesto, me rebajan de cargo y me obligan a reducirme la jornada, de nuevo haciéndome el favor de que sea un poco más de media jornada. Mi jefa madre de tres niñas, ojalá ellas no sufran lo que su madre me está haciendo sufrir a mi.
    MGC
  18. Hola buenas a tod@s! Soy Vero y tengo 42 años, quería escribir porque deseo con todas mis fuerzas ser mamá, pero siempre por una cosa u otra lo he dejado a un lado, pero me he decidido que ahora, pero soy muy mayor y encima trabajo por casas y si lograse quedarme me quedaría sin trabajo por un tiempo. Y no se si lo haré bien, como me dicen que puedo tener complicaciones yá ami edad... Que puede salir mal.... Y la verdad me da un terror... Ayuda por favor, gracias y un saludo.
    Verónica

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