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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Soy química y en este mundo ser mujer y madre es complicado. Entrevistas de trabajo donde por ser madre y joven me dicen que no me dan el puesto, ¡no puedes dedicarte a esto siendo madre! ¿Y si tu hija se pone mala? ¡Seguro que faltas al trabajo! … ahora soy docente y feliz, pero sigo encontrando trabas cuando están las niñas malas o no tienen cole. Tuve que subir a una de ellas un día al instituto y lo vieron mal, ¿y si lo hacéis todas? Ojalá existiera una conciliación real.
    Marta Isabel
  2. Soy madre primeriza con niño de 18 meses. No tenemos familiares cercanos que nos puedan ayudar. En el trabajo (moza almacén) cuando dije que estaba embarazada pase a no servir en la empresa pero es que al final me acabaron echando y eso que me iban a hacer fija después de 3 años. Entre burofax y abogados me readmitieron sin parar de fastidiarme en puestos de m.. Sin poder conciliar así que me acabaron echando. Y aquí estoy trabajando lo que puedo cuando puedo.
    María Rodríguez
  3. Acabo de leer la noticia de la entrega al ministerio de igualdad de las 1000 cartas de renuncia de mujeres. Apuntar que hay que tratar el tema de la ayuda a las familias por parte de los abuelos de este país. Que pasa cuando trabajando la pareja hasta las 20:00, salen los niños a las 16:00 del colegio y guarderias? Que pasa cuando llegan Navidades, Semana Santa y vacaciones de verano? Quien cuida entonces a los niños? Conciliación también para los abuelos. Yo no renunció a mi tiempo libre
    Rosario Azcorbebeitia
  4. Vuelta a la carga tras una baja maternal a mi "supuesto" puesto de trabajo con una reducción de jornada porque con el horario que tengo, imposible, no la vería a penas. He puesto "supuesto" porque he vuelto en nombre pero no en funciones, se me deja de lado en muchas decisiones de departamento, apenas hay comunicación conmigo y me tienen haciendo "algo" sin meta alguna y cuando lo presento se aparca y nunca mas se supo. Esta es mi historia, sintiendo culpabilidad, frustración y decepción
    MMG
  5. Desde que fui madre por 1° vez hace 12 años,sin red de apoyo me vi obligada a renunciar a mi carrera profesional,comienzo a trabajar en empleos mediocres con jornadas de 6- 7 hrs,10 años en la misma empresa cambio de dep. me quitan vacaciones a un mes de las mismas y sin nadie a quien dejar a mis hijas,negocio mi salida en la empresa.Al año encuentro trabajo decente,concilio mal con 2 hijas,me informan que roto turnos solicito cambio dpto con otro horario,ayer fue mí acto de conciliación,despido
    Belen
  6. Por poner 1 ejemplo concreto de la falta de conciliación. Mi hija de 3 años tuvo un accidente y el médico le dio 1 semana de reposo absoluto. Solicité el nuevo permiso de cuidados de "fuerza mayor" para poder atenderla esos días. No me lo dieron. Alegaron que no había motivo de urgencia y que tenía que cogerme vacaciones :( Es la empresa contra tí.Su palabra contra la tuya. Te sientes impotente y triste, muy triste. Hay que obligar a las empresas a CUMPLIR permisos!! sino, la ley es papel moja
    Mamáde2 continúa
  7. Mamá de 2 peques,sacándoles adelante sola con sueldo mileurista.En cada maternidad me quedé el primer año y medio en casa cuidando para no llevarles tan pronto a guarde.Son 4 años de cuidados, más los embarazos..Cuando vuelves al mundo laboral te penalizan estos parones.Ahora separada,40 años, empiezo en un trabajo casi de cero,sueldo mileurista con el que a penas llego a fin de mes para pagar sola todo, un alquiler, canguro..Trabajo 8 horas,apenas les veo y en mi trabajo CERO flexibilibilidad
    Mamáde2
  8. El día que en 2020 dijeron que cerraban los colegios, las representantes sindicales entraron a hablar con el director para pedir teletrabajo para los compañeros que lo necesitasen por la situación. Su respuesta fue que esto era una empresa y no una ONG y que el teletrabajo no era una opción. 3 días después estábamos todos teletrabajando, y lo hicimos durante todo el confinamiento. Por suerte, tras 4 años el dueño se dio cuenta del error cometido y cambio a la directiva.
    ELENA
  9. Hola! Aunque yo tengo mi propia historia prefiero contar la de mi hermana. Tras separarse de tu pareja con la que tiene una niña de 3 años, entre ambas hemos tenido que organizarnos para poder llevar a la niña al cole ya que su ex pareja dejó de hacerlo una vez se separaron. En el trabajo le dijeron que ya había una chica de reducción. La ex pareja hace horas extras y aparte trabaja en negro. Mientras que mi hermana este mes ha cobrado 300€ para vivir. Y aún me queda historia que contar.
    Vanessa
  10. Desde que terminé mi carrera comencé a hacer prácticas y después a trabajar. Después de estar en un mismo centro de trabajo durante casi 3 años, con los agostos fuera de contrato ( se lo hacían a todo el equipo), no me renuevan contrato a menos de un mes de dar a luz a mi primera hija. Menos mal que tenia derecho a desempleo!! Actualmente soy autónoma, es la única manera de compaginar mi vida profesional con la de ser madre.
    Cristina Tierra
  11. Empezaba como autonoma cuando me quedé embarazada de mi primera hija. Sentí desamparo total. Hasta sus 9 meses tiré de ahorros y dependí economicamente de mi pareja. Luego acepté una colaboración tipo "falsa autónoma" para garantizar ingresos y flexibilidad. Llegó un nuevo embarazo. Lo comuniqué y me ignoraron. Seguí trabajando como si nada. En la semana 39 por fin reunión y...DESPIDO! A una semana de parir!!! Cuidar es un trabajo donde en lugar de cobrar, pago y me empobrezco para poderlo hac
    SILVIA
  12. Me podrían adaptar la jornada, pero me la niegan porque "puedo generar un precedente en la empresa". Mis compañeras madre solo dicen que ya me acostumbraré a la situación, la directora de la empresa me dice que denuncie, que seguro que ganaré, pero ella tiene en la mano tb el poder de adaptarme la jornada. No tengo a nadie que pueda hacerse cargo de los niños en el horario que me plantean, así que he tenido que provocar mi despido, sin indemnización, claro, después de más de 10 años allí
    Anonimo
  13. Tras el doctorado y una etapa postdoctoral en EEEUU de 4 años, he renunciado a mi carrera investigadora. Razón: 2 años de acoso laboral tras mi baja de maternidad de 10 semanas. Mi jefe alegaba mi falta de compromiso con mis proyectos de investigación por "solo" trabajar 9h/día de L-V en lugar de 11h/día de L-S. He regresado a España para poder "malconciliar" en un puesto de menor cualificación y con menor salario y con la suerte de poder pagarme al psicólogo para tratar ansiedad y autoestima
    Anónimo
  14. A base de sacrificio he conseguido estar en una PYME donde trabajo 6 horas al día, mi salario es bastante bueno, y no me ponen pegas si les pasa algo a mis dos hijos. Pero para llegar ahí he tenido que abandonar mi trabajo soñado porque era imposible cuadrar horarios. Me quedé un año cuidando de mi primera hija porque no tenia forma de encontrar conciliación, y aunque ahora lo haga con este trabajo, no he llegado a conciliar en casa, por lo que para mejorar mi salud mental, decidí divorciarme.
    Malamadre86
  15. Soy mama de un bebe de 3 meses. Me di de baja por amenaza de aborto y embarazo de alto riesgo.Soy medico. antes de finalizar mi lactancia hablé con mi jefa y ya me habían desplazado habiendo perdido mi consulta. Las funciones que me asignaron fueron las de principiante a pesar de llevar 10 años trabajando para ese hospital. Me siento maltratada, sin reconocimiento en este trabajo. Tendré que sacrificar el tiempo que paso con mi hija para gastarlo en carretera y trabajar en otro hospital.
    Isabel
  16. Soy mamá de 2, he tenido que reducir la jornada con su consecuente reducción de sueldo, por lo que ahora solo vivo para trabajar y mis casa/hijos porque no me da para cuidarme yo o darme un capricho. Además ya en la empresa me presionan para dejar lactancia (el pequeño tiene 1'5 años). La presión que tengo en todos los ámbitos de mi vida me está superando
    Malanamadre
  17. Con 19 años, fui madre de un niño TEA/TDAH. Con 20 tuve un cáncer, lo supere y estudie. Con 25 tuve una niña y con 26 recaída de mi cáncer. Hora, a mis 31 con un niño de 12, con muchísimos problemas (bulling, depresion, ansiedad, problemas grandes de conducta...) me veo sola y desamparada. Siento que no puedo con todo. Me hundo. No puedo más, trabajo fuera y cuando llego a casa es un machaque psicológico. Y no tengo ni dinero ni tiempo para cuidarme yo.
    NMaria Redondo
  18. Soy mamá de una bebé de 20 meses , en mi embarazo me echaron de mi empresa por bajo rendimiento, y ahora sin ayuda de nadie , nadie me quiere contratar porque soy un estorbo ,me dicen y si tu bebé se enferma irás verdad ? En plan irónico, y más barbaridades , estoy en depresión desde que nació mi hija por el tema laboral. Esto ahí que pararlo no queda otra .
    Almudena

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