Bienvenida/o a la Asociación Yo No Renuncio que lucha por una conciliación real
Colabora Hazte socia/o
Close menu
Asociación Yo No Renuncio

¿Qué quieres encontrar?

El muro de la conciliación

Deja tu historia Yo No Renuncio

¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Hace dos años decidi después de tener cuatro hijos ya en edad escolar, abrir un negocio de estética junto con otra chica las dos autónomas, a día de hoy he tenido que renunciar a un negocio que va bien por quedarme en casa con mi bebé, no dispongo de ayuda de ningún familiar para su cuidado, entonces cuando se ponga malo alguno de mis 5 hijos?Sin contar que ami marido si le pertenece los días de lactancia además de la baja por paternidad y a mi que soy la madre por ser autónoma no,esto es España
    Conchi Caro Martínez
  2. Como muchas aquí tuve que cambiar todos mis planes laborales para conciliar con mi bebé. Decidí emprender para poder manejar mis horarios y poder estar con mi bebé allí, así q renuncié a mi trabajo seguro, y empezó el desastre. El emprendimiento no funcionó, me llene de deudas y al final quedé sin trabajo, super deprimida buscando comida en un comedor para alimentarme y a mi bebé. Luego conseguí un trabajo, en el cual no me dejaron después del periodo de prueba por solicitar horarios especiales.
    Valentina
  3. Madre de dos, 4a y 1a y hace poco he renunciado con una BV a mi trabajo porque no tengo ninguna ayuda ya que en España solo tengo a mis padres y mi marido, todos camioneros! ¿Qué hago con ellos cuando están enfermos, tiene días libres y/o vacaciones? Además todo mi sueldo se iba entre guardería y cole porque los dejaba en acogida y comedor (para becas superamos)! Es injusto pero al mismo tiempo me siento aliviada porque ya no voy como loca y económicamente estoy en las mismas! Fuerzas a tod@s!
    Andreea
  4. Tengo un niño de 3 años y esperando el segundo próximamente. Me cogí la baja en la semana 37 porque no podía con mi vida, me hecharon en cara tener una reducción de jornada en una empresa pequeña (segun ellos los derechos estan muy bien para las empresas grandes), me dijeron que a ver como puedo compensar yo a la empresa esa reducción de jornada, que si hubieran sabido todo esto cuando me contrataron, allá por el 2015 quizá no me hubieran dado la oportunidad...
    Virginia
  5. Mi vuelta al trabajo tras la maternidad fue una bofetada en toda regla. Soy profesora en la pública y se supone que tenemos muchos derechos, pero mi sorpresa fue mayúscula cuando mi hija de 7 meses se.puso enferma y descubrí que no tenia derecho a quedarme en casa cuidando de ella. Solo podía dejarla con su padre, que es autónomo, pero no era lo que necesitaba mi hija lactante o mentir y decir que la enferma era yo.....
    Iris Ayelo
  6. Hola, soy académica: docente e investigadora en la universidad. Estamos en total indefensión; tenemos que elegir: o acreditarnos para figuras con más sueldo y estabilidad, o renunciar. De hecho, ahora, Aneca, la institución que nos evalúa para acreditarnos en esas figuras, acaba de sacar los nuevos criterios que son de otro mundo. Lo que más daño va a hacer es la obligatoriedad de irte de estancia 12 meses para poder optar a ser catedrática. Inviable si tienes familia. Nos obligan a renunciar
    Malamadre académica
  7. Soy medico, la primera de las renuncias llega cuando me ofrecen un puesto de responsabilidad, cuya primera condición fue dejar la reducción de jornada para cuidar a mi hija de 2 años, finalmente termine dejando ese puesto y un trabajo que no me permitía estar presente en la vida de mi hija. Ahora trabajo en otro sitio que permite conciliar algo mas, con una reducción de jornada de lunes a viernes, con la perdida económica que supone, y que suplo con guardias en fin de semana y los buenosabuelos.
    Nieves
  8. Tenia un trabajo precario, con más responsabilidad de la pagada, menos reconocimiento del merecido y penalizada por ser madre. Poca comprensión, las nuevas me pasaban por delante porque no podía dormir, mi bebé no me dejaba. La farmacia fue a pique, dejaron de pagar pero había que ir a trabajar. Fui la única en denunciar. Me sentí sola, poco apoyada por mis compañeras y desamparada por la justicia. Ahora estudiando y condicionada por el machismo laboral que sufre mi pareja, hombre y 0 conciliaci
    Melania Prieto Martin
  9. El día que volví al trabajo después de mi baja maternal, me dijeron que me habían cambiado las funciones y que iba a ayudar a una compañera. Pasaban las semanas y cada vez me sentía peor: invisible, degradada, apartada del trabajo y castigada por ser madre. Muchos días no tenía nada q hacer. Mi trabajo dejó de tener sentido y mi motivación desapareció. Finalmente, he tirado la toalla. El coste que estaba teniendo estar así, era muy alto. Solo espero que mi hija no tenga que pasar por esto nunca
    Miriam
  10. Mama de 2. Jornada reducida pero tengo que pedir excedencia para poder conciliar y buscar otro trabajo en el que me valoren, no juzguen por priorizar a mis hijos y sentirme realizada como profesional. ¿Se puede?
    DR
  11. Bueno soy divorcia con 2 niños y madre de una 3 de otra pareja...trabajo jornada reducida.. y el otro día cuando le comenté a mi jefa las nuevas regulaciones de la conciliación ( 8 semanas de permiso , permiso por enfermedad...etc ) la respuesta de ella fue que a ella eso quien se lo paga?? Por que tiene que seguir pagando nuestro sueldo y seguridad social..que cuando necesite personal cojera hombres que no tengan hijos..( se considera feminista y es madre ) soy peluquera con lo cual hay mucho
    Yolanda
  12. Cuidé d mi ex-cuñad cn discap pq su hermano trabajab y nació mi sol.Renuncié a mi profesión x ser incompt.Ahora….divorciad,sola,sin familia aquí y sin poder trabajar pq se me iría el sueld en alguien q cuide d mi peque.Estudios grad superior.+infinidad d títulos cogiend polvo y padre tocand ls narices tds ls días sin poder hacer nad legalment,n se reconoce violencia vicaria en los juzgados,teniend q pedir ayud pr sobrevivir, renunciand a tener vida laboral x mi hijo.Pq tenemos q escoger?
    Malamadre
  13. Soy madre de una niña de dos años este septiembre empieza el"cole de mayores "como ella le llama.Somos familia monoparental,desde q me incorporé al trabajo tengo reducción de jornada de 5 h con la bajada de salario que ello conlleva.Ya solicité la conciliación con reducción para septiembre,no tengo problema que la acepten en mi empresa,pero lo q quiero reivindicar es pq las mujeres con reducción sólo cotizamos las horas q trabajamos cuando estamos renunciando a nuestro horario por fuerza mayor
    María del Carmen Juncal Santos
  14. Pedí adaptación de jornada para no estar una hora y media comiendo y poder recoger a mis hijos del colegio. Denegada y sin ninguna otra alternativa o acuerdo. Sugerencia de reducción de jornada porque es obligatorio pero "cuando os tocan el sueldo se acaba la necesidad y puedes dejar a tus hijos dos horas al sol". En vistas de la nueva jornada, apuesto a que tendremos dos horas de comida antes que poder salir antes 🙃
    Dulce
  15. 39 años, madre de una niña de 3 años que finalmente será hija única puesto que hago malabares para poder ser parte de su crianza. No puedo plantearme un segundo puesto que aunque en mi empresa si mi hija lo necesita puedo ausentarme, con la pertinente justificación bien de un médico o del certificado que me hace la guardería, parece me están haciendo un favor. No es país para madres, y menos mundo laboral para madres. Los hijos pasan más tiempo en manos de terceros que de su propia madre.
    Belén
  16. Después de tener que coger la baja por ansiedad y estrés en el trabajo, entre uno de los motivos por la falta de conciliación. Con miedo a ser despedida durante 7 años a reducirme y adaptarme la jornada. Con terapia he conseguido superar el miedo y decir basta. Después de casi 1año mi abogada sigue en proceso de negociación con la empresa para incorporarme una vez recuperada con adaptación y reducción de jornada. Perdiendo por supuesto mi cargo como responsable de una linea de produccion.
    Sara
  17. Después de estar trabajando 9 años en la misma tienda de una cadena de ropa.Cuando me quedo embarazada decido coger una reducción de jornada por incompatibilidad de horarios. Después de negociar, me la dan pero me mandan a otra tienda donde poco a poco acaban mandando a todas las madres con reducción, para acabar cerrando la tienda y despidiéndonos con lo mínimo alegando que no salían los números.Mi abogada me propuso luchar por la reincorporación, pero decidí renunciar y buscar otro trabajo.
    Loli
  18. Soy la hija mayor y la nieta mayor de una familia humilde y muy trabajadora mi vida desde niña he llevado la casa de mis padres e criado a mis hermanos, he cuidado de mis abuelos.He trabajo desde que tenía 15 años en todo me casé con 23 años a los 30 fui madre y a los 36 volvía a ser madre no he dejado de trabajar nada más que quince días en cada maternidad con dos cesarias. Hace cuatro años me saque auxiliar de enfermería y hace dos higiénico bucadental sin dejar de trabajar ni un solo día .
    Carolina Torres Laguna

Página 13 de 74

1 2 … 11 12 13 14 15 … 73 74