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Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.324 historias de renuncia
  1. Después de estar trabajando 9 años en la misma tienda de una cadena de ropa.Cuando me quedo embarazada decido coger una reducción de jornada por incompatibilidad de horarios. Después de negociar, me la dan pero me mandan a otra tienda donde poco a poco acaban mandando a todas las madres con reducción, para acabar cerrando la tienda y despidiéndonos con lo mínimo alegando que no salían los números.Mi abogada me propuso luchar por la reincorporación, pero decidí renunciar y buscar otro trabajo.
    Loli
  2. Soy la hija mayor y la nieta mayor de una familia humilde y muy trabajadora mi vida desde niña he llevado la casa de mis padres e criado a mis hermanos, he cuidado de mis abuelos.He trabajo desde que tenía 15 años en todo me casé con 23 años a los 30 fui madre y a los 36 volvía a ser madre no he dejado de trabajar nada más que quince días en cada maternidad con dos cesarias. Hace cuatro años me saque auxiliar de enfermería y hace dos higiénico bucadental sin dejar de trabajar ni un solo día .
    Carolina Torres Laguna
  3. Tengo 33 años y soy comercial de alimentación aunque soy autónoma trabajo para la misma empresa desde hace 5 años. Tengo un hijo de 3 años desde hace un año intento ser madre de nuevo sin éxito y con varios abortos. Tras hacerme pruebas no hay ninguna explicación. Solo me queda culpabilizarme de estas perdidas por el ritmo de vida y estrés que me trae el no llegar a todo. Por eso he decidido dejar mi trabajo. Estoy cansada de llegar a todo a medias (casa, trabajo e hijo). Renuncio muy a mi pesar
    Rocio
  4. Pues mi historia aún sigue... Oposiciones aprobadas sin plaza, pero en bolsa. Hablando con otras futuras compañeras, les comento que en su momento tendré que pedir una reducción de jornada porque me va a ser imposible aceptar sino el contrato....Su contestación: "no eres la única madre y no conocemos a ninguna que lo haya pedido, xk en ese trabajo es imposible, tendrían que contratar a 2 personas más x ti...." Ya ni en la publicación voy a tener opción, xk parece que ni ahí existe la conciliac
    Estefania
  5. Tengo 2 hijos,uno de 15 y otro de 12 recién cumplidos.Al cumplir el pequeño 12 la empresa no me ha dejado cogerme ni un día más mi reducción (estoy subrogada de otra donde lo permitían hasta junio cuando el niño terminaba el cole).El horario de mi trabajo sin reducción es de lunes a domingo (librando dos días aleatorios ) de 8 a 16.¿que hago con mi hijo ahora?como va al cole?quien le recoge?de repente a los 12 se convierte en un adulto que puede valerse por sí mismo?mi vida ahora es un kaos.
    Silvia
  6. Madre de 2 (6 y 13), sin ayuda familiar, ni abuelos ni tíos, el buenpadre está 14 horas fuera de casa. Tuve que denunciar para conseguir reducción en el horario que quería, y soy afortunada a otras compañeras el/la juez les obligó a trabajar tardes. Las pocas medidas de conciliación de la empresa se eliminan por quejas de compañeros, sin hijos o con hijos ya mayores que si no se pueden beneficiar ellos no quieren que nadie lo haga. La conciliación una utopía, tal vez en otra vida.
    Vicky
  7. 13 años en Mercadona, dos hijos, con el primero pedí la reducción de jornada renunciando a mi puesto y a la posibilidad de crecer en la empresa, cuando llegó el segundo empezaron los problemas, piden turnos rotativos y me es imposible, ellos alegan que es injusto para mis compañeros y que los demás también tienen hijos, mi situación es inviable no tengo con quien dejar a mis hijos, obviamente he terminado denunciando y con una baja por estrés y ansiedad. La conciliación NO EXISTE
    Rocio
  8. Tengo 45 años y un trabajo de oficina de 8:30 a 18:00, le he pedido la separación a mi marido y más sueldo a mi jefe para poder conciliar con mis hijos cuando mi marido se haya ido, pues bien , no hay más sueldo ni más días de teletrabajo porque a mi jefe no le gustan estas novedades, con lo cual haciendo malabares para poder conciliar
    Isa
  9. Aguanté 10 años de discriminación por quedarme embarazada,hasta que me harté y mi cabeza se detuvo ,decidí denunciar .Aún así teniendo pruebas y tras un proceso largo y doloroso q afectó a mi salud mental no logré que un juez juzgara mi causa por las huelgas ,la mala gestión de la inspección de trabajo y por la lentitud del proceso.Me empujaron a un acuerdo injusto pero que al final era la unica salida.Haria lo mismo, sin pensar a pesar de todo dije:Basta.Ojala no se repita mi historia.
    Silvia
  10. Hola, necesito contar mi historia y la de mi mujer y lo que hemos pasado con la conciliación de mí hijo. Qué después de 7 años seguimos luchando. Pero me es imposible aquí, no me cabe todo. Puedo mandarlo a algún correo por favor? 🫂
    Sara
  11. Tengo dos hijos menores de 12 años y 43 años. Trabajo en una oficina como administrativo. He pedido jornada intensiva dos veces, las dos veces se me ha denegado. La segunda vez temí que iban a despedirme. Tuve que decidir entre mi trabajo a jornada completísima o quedarme en casa. Evidentemente, por circunstancias económicas tuve que decidir trabajar a jornada completa.
    Cristina
  12. En mi primer embarazo trabajaba en un laboratorio donde se incubaban patógenos (entre ellos Listeria) y auque dejé de analizarlos, me obligaron a seguir trabajando en las mismas instalaciones compartidas. En el segundo, en pleno auge de covid, me dedicaba a hacer inspecciones alimentarias en residencias, restaurantes, bares, tiendas... Trasladé mi miedo a prevención de riesgos y me contestaron: ¿tu no vas a comprar y tomar algo a una terraza? (por supuesto que no) pues a trabajar igual.
    Belén
  13. Esto es agotador... mamá de un preadolescente(13años) diagnosticado con #tdah,a esto le sumo que somos familia monoparental(aunque está reconocido) y me dedico al sector de seguridad privada...(turnos de 12h incluidas noches) además de extra hostelería... Estoy agotada,pero si renunció a mis trabajos...cómo vivimos?
    Carolina
  14. Soy madre de acogida de una niña con discapacidad intelectual. Cuando llegó a casa tenía 11 años. Después de un año conviviendo me planteé la reducción de jornada por salud metal y cansancio emocional. Confié en mis responsables y les comuniqué mis intenciones. Me citaron de RRHH, para rebajarme la jornada, alegando incluso que a mí me venía bien ese cambio. No tuve opción pasé de una jornada de 39 a una de 21 sin posibilidad de aumentarla cuando la vida familiar me lo hubiera permitido
    Desirée Puerta
  15. Trabajo para una empresa inglesa. A principios del año pasado sufrí un aborto durante mis vacaciones y no me cogí ni un solo día de permiso. Lo primero que me dijo mi jefa cuando le anuncio que estoy embarazada de nuevo es: "¿pero esta vez es de verdad?". Tres meses después me fuerzan a hacerme autónoma para sacarme de nómina y poder modificarme el contrato mes a mes. Ahora solo trabajo 12 días/mes. Salgo de cuentas en 5 semanas y no sé qué va a ser de mi vida a la vuelta de la baja.
    Ainhoa Muñoz
  16. Después de tener a mi segundo hijo pedí una adaptación de jornada para no tener que sacar a los dos pequeños a las 5 de la mañana de la cama para llevarlos con mi suegra y poder llevarles yo al colegio, lo conseguí sólo a través de una demanda que gané. El precio a pagar ha sido no poder ascender en la empresa a pesar de estar a punto de terminar una carrera que empecé únicamente con ese propósito. A ojos de todo el mundo, yo soy la mala.
    Noelia
  17. Cuando me quede embarazada de mi primer hijo, estaba trabajando en un hospital privado,POST PANDEMIA (2020). Cuando le dije a la jefa de enfermería(mujer y madre)mi situación, su única respuesta fue: “vuelve cuando lo tengas”.
    M
  18. Cuando mi jefa se enteró que mi hija de 15 años estaba embarazada me despidió de mi trabajo, ahora siete años después sigo sin trabajar ya que es imposible conciliar el trabajo con el cuidado de un peque con discapacidad. Soy cuidadora las 24 horas del día 7 días a la semana, sin vacaciones y sin posibilidad de reincorporarme al mundo laborar.
    Esmeralda

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