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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Llevo 11 años en mi empresa ejerciendo un puesto de responsabilidad. Por implicación con la empresa, en mi primer embarazo, no llegue ni a cogerme la baja de maternidad a jornada completa (lo hice a jornada parcial) todo ello, para no desvincúlarme y dejar mis responsabilidades de lado. La vida de malamadre me dio una lección de vida y reclame un horario para poder conciliar (antes 24/7) Ahora de pronto ya no soy un referente en la empresa, viéndose mejor valorados $$ compañeros sin hijos
    Cristina lastras
  2. 15 años en la empresa donde trabajo y acabo de ser madre. Mi vuelta fue tal cual la imaginé, ¡una pesadilla!, mis anteriores compañeras madres acabaron por renunciar tras presiones, cambios de funciones, y mil obstáculos, lo mismo que estoy viviendo ahora. El lema de mi jefe y director de la empresa es "una mujer embarazada es un problema para una empresa! Pues os podéis imaginar el perfil de persona.
    Jennifer
  3. Soy autónoma, investigadora, trabajo mínimo a 500 km de casa, embarzo de riesgo, luché sola para que me dieran la baja. Llevo intentando compaginar trabajo, tesis, investigación y con mi hija a cuestas los dos años y medio que tiene. Elegí no renunciar, intentar conciliar a costa de un agotamiento extremo, y he acabado explotando física y mentalmente. El mundo laboral, la academia y la ciencia siguen siendo terreno de hombres. Y si en la ecuación entra un bebé, olvídate.
    Gema
  4. Con 27años y una hija de 4, me encuentro en el paro porque mis jefes me escucharon decir un día que sí me gustaría tener otro hijo. Ahora me encuentro sin trabajo y con miedo a tener un segundo hijo al que no poder darle lo que necesita. Los puestos de trabajo a los que postulo no tienen opción de teletrabajo. Quizás me equivoqué estudiando lo que no debía. O trabajas o eres madre. No te aportan otra opción.
    ***
  5. Tengo 2 hijos. El segundo nació en marzo de 2023 y la empresa en la que estaba hicieron un ERE y nos echaron a todos cuando el bebé tenía 3 meses y la mayor 3 años. La indemnización, ridícula. Gracias a mi madre y a mi suegra pude hacer entrevistas, mientras ellas cuidaban de mis hijos. Ahora trabajo 9-10 horas diarias y no llego a todo, es imposible. Me han diagnosticado depresión post parto y quiero pedir reducción de jornada para poder conciliar pero me da miedo que me echen. No puedo con tod
    EV
  6. llevaba unos meses trabajando de mañana en jornada parcial, cuando me quede embarazada del 2 buenhijo me despidieron diciendo que no podían asumir el tiempo de baja. sin poder denunciar por ser la misma empresa del buenpadre. cuando el buenhijo cumplió un año y estaba terminando un modulo y esperando practicas llego la pandemia. dos hijos, estudiando desde casa, el buenpadre trabajando todo el día y sin posibilidad de hacer practicas. ahora no tengo experiencia en mi formación...
    Danae
  7. Al incorporarme de la baja pido adaptación de horario y acercarme a casa en un multinacional. Resultado para acercarme y tener jornada intensiva renuncio a un puesto inferior. Pido reducción de jornada, empiezan los problemas y me trasladan alejandome otra vez, como castigo, con menos puesto y menos sueldo.
    Maria Jose
  8. Hola! Yo soy profe y en mi centro ponen bastantes facilidades horarias para gestionar entrada/salid de los peques en la guarde, no suele haber problema si tenemos que quedarnos en casa porque están malitos, etc. Mi gran problema es que con una niña de 1 año me resulta imposible hacer decentemente mi trabajo porque el tiempo que debo dedicar a preparación y corrección en casa lo absorbe ella. Estoy muy agotada y siento que no cubro los mínimos de atención de mi hija ni desde luego de mi trabajo
    Peme
  9. Tengo un bebe de 20 meses, trabajo en comercio (horario de partido) durante años me he amoldado a cualquier situación de mis compañeras (adaptándome a horarios y cambios de tienda) ahora mi madre esta pasando por un mal momento y no tengo ayuda con mi hijo, he solicitado un cambio de tienda para tener turnos (y así conciliar con papá) y me lo deniegan. Solo me ofrecen media jornada (y no llego ni por asomo) y diciéndome que les viene también mal... estoy devastada...
    Isabel
  10. Soy madre autónoma y hoy empiezo a trabajar después de mis 16 semanas de permiso por maternidad, mientras el buenpadre aún puede disfrutar de 4 semanas más porque a él sí le han concedido el permiso de lactancia acumulado. En mi empresa (que soy yo misma) no está contemplado este derecho, a no ser que mi trabajo suponga un riesgo para la lactancia. Aunque me alegro mucho por mi marido ¡qué injusto que al padre le concedan ese derecho y a la madre, que da pecho noche y día, no se lo faciliten!
    Eva Garrido
  11. Mi bebé nace con una patología renal, muchas pruebas. La empresa me dice que tengo q disfrutar en este orden: maternidad+mes de vacaciones+lactancia. Yo quería la lactancia antes de las vacaciones, imposible. Pido un mes de excedencia después de lactancia pero me dicen que no, que lo tengo que coger entre las vacaciones y lactancia y que ahora hay que recalcular lactancia y, claro, me quedan 8 días lactancia solo. A mi marido le dan 15 días (laborales) de lactancia íntegros se los coja antes o después.
    Lorena
  12. Tengo 2 hijos ahora de 9 y 5 años. Una semana antes de dar a luz a mi 2° hijo, a mi marido le diagnostican cáncer. Se queda mi marido enfermo a cargo de un bebé de 4 meses y de una niña de 4 años. Llega la pandemia, teletrabajo estando en ERTE y cuando mi marido se incorpora de nuevo al trabajo, llegan los problemas de conciliación, reduzco jornada, no me sale rentable económicamente al ir presencial, pido volver a jornada completa y presencialidad de 6h. No lo aceptan y dejo el trabajo
    Gemma
  13. El padre de mis hijas padece una enfermedad mental, y he intentado sobrellevar como he podido el tema de conciliación laboral y familiar; pero decidí cambiar de trabajo y él paso una crisis más tremenda que las otras y tuve que decir a la empresa mi situación y no obtuve comprensión y cuando faltaban 3 días para superar mi periodo de prueba me despidieron. "Se necesita voltear a ver a los familiares de enfermos mentales". Ahora quiere sumarme a abordar de manera integral la “Salud Mental”.
    Norma
  14. Me incorporé al trabajo y solicité 3 días de teletrabajo a la semana y me lo rechazan,en un puesto en el que,mucho después de la pandemia,teletrabajábamos 1 semana entera.Me bajo del burro y solicito sólo 2:me lo rechazan.Les denuncio, a la espera estoy.Harta de que incluso otras madres más mayores me digan que es lo que hay y que ellas estaban peor.Harta de no rendir ni en mi trabajo ni en mi vida por el estrés.Sin apoyos alrededor. No quería que mi bebé fuera "carne de guardería" y así estam
    Luna
  15. Abuelo. Jubilado. Yolanda Días lleva a su hija al colegio. Cuantas madres pueden decir lo mismo? Hay solución fiscal para este tema y no la quieren poner. Contacten conmigo y se la explico.
    Juan M. Esquembre
  16. Llevo 10 años de segunda responsable en una empresa.Hace 2 años tuve a mi hija y me reincorporé con una reducción de jornada,desde ese momento empezó una pesadilla con mis compañeros,venían los jefes y era invisible,hace 4 días a 15 minutos de terminar mi turno me invitan a bajarme yo misma de cartegoria profesional porque según alegan no me pueden meter la misma “presión” que al resto de encargados.Algunas de mis compañeras son madres,en realidad quieren que me vayan,No pego ojo
    Monica
  17. Con una niña de 9 meses a la que veía 3 horas al día, solicité por escrito (muy importante esto!) la reducción de jornada después de meses intentándolo sin atreverme. Cuando mandé el email tardaron una semana en contestarme diciéndo que nunca nadie la había pedido antes, que no estaba comprometida con la empresa y que estaban muy descontentos y ofendidos por no comentarselo antes para así poder llegar a un acuerdo (salir 1 dia antes si lo necesitaba por ejemplo) ahora soy un 0 a la izquierda.
    Marta
  18. Soy de lima y me casé con un andaluz el año que me reuniria con mi familia en california pues cambié me casé y me vine a españa hace 26 años ambos trabajabamos en una multinacional yo en las oficinas por ser bilingüe y el era encargado de obra, tuvimos 1 peque que ahora tiene 15 en el preciso momento de embarazarme (fue fertilizacion asistida) me convenció y me deje convencer de dejar el trabajo pues viajabamos mucho y para los controles de embarazo y todo era un jaleo..no pude volver a ejercer
    Yllecara

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