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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.317 historias de renuncia
  1. Desde 2006 en el Ejercito, en 2018 nace mi primer hijo y ahí comenzó todo, excedencia, el primer año después de la primera excedencia decido volver estar en activo, pido destinos y por antigüedad no me dan nada cerca de donde esta la unidad familiar, en 2021 me vuelvo a quedar embarazada y estando casi de 36 semanas me destinan forsoza a Jaca (Huesca) y vivimos en Sevilla, solución, después de agotar todos los permisos tengo que volver a la excedencia. Mi marido Guardia Civil en Sevilla
    Rocío
  2. Me vendieron que la mujer puede con todo... Todo FALSO!! Soy madre soltera y víctima de violencia viviendo sin familia por qué tengo una hipoteca que pagar como muchas y que no puedo renunciar a mi trabajo 14 años ,pero tampoco me dejan ocuparme de mi hijo de 4 años y recién diagnosticado TDAH.Mi jefa desde que pedí conciliar por juzgados y demás solo me hace la vida imposible no sólo en el trabajo si no con compañeras. No me vendan mujer empoderada que todo es mentira!! En 2024 RENUNCIANDO
    MARIA DEL PRADO
  3. Llevaba en empresa 10 años cuando nacieron mis hijas mellizas, Trabaje hasta dos meses antes de nacer con un riesgo de embarazo porque mi horario era de partido en una localidad a 50 km de mi casa (100 km todos los días). El cambio de oficina fue decision de mi empresa un año antes. Cuando me incorpore despues de baja maternal pedi salir de mi jornada a las 16:00 y lo rechazaron porque no era viable en mi puesto, Cambio al puesto mas bajo de la empresa con menos ingresos y total desmotivacion
    Ana
  4. Tengo dos 👦🧒 de edades seguidas (14 y 15 años) El niño tiene dislexia y TDH, me costó 3 años que en mi trabajo me dejaran reducirme la jornada laboral!! Y a partir de ahí mi jefe me dejó de dirigir la palabra, pero aún así yo sacaba el mismo trabajo, pero en menos horas. Y luego era todo correr para ponerme a estudiar con el niño, porque en el cole, tampoco a él se lo pusieron nada fácil. (Va con el mensaje anterior)
    Marta Martín Martín
  5. Así estuve hasta que llegó la pandemia. Q mi cuerpo hizo ploffff, vamos q pete😱 Desde entonces llevo en tratamiento psiquiátrico y psicológico y actualmente tengo reconocida por el inss una incapacidad laboral permanente (con 46 años 🥹) Mi jefe y compañeras no han mostrado nunca interés por mi salud en todo este tiempo…. Yo vivo en Madrid , pero estas Navidades, estando en Málaga con la familia de mi marido, q son de allí, me dio un Ictus!! 🫤😱 Y la semana que vienen me tienen que interven d❤
    Marta Martín Martín
  6. Estoy embarazada del segundo, mi primer hijo tiene dos años, mi pareja trabaja en Madrid y mi madre de 78 años está en Madrid. Yo estoy en Huelva por motivos laborales, he pedido el traslado por conciliación laboral y de momento no hay plaza así que he pedido teletrabajo desde Madrid ( mi trabajo es de oficina) hasta el parto, me piden que justifique todo, presentando contrato de mi pareja e inclusive historial médico de mi madre. Eso es legal? Veo que al final acabaré renunciando
    Flavia
  7. Madre de dos hijos de dos padres.6 y 16 años. Separada de ambos .En agosto de 2019 muere mi madre ,que es mi amiga mi sostén soporte y back up de vida. Desde entonces hasta junio de 2023 me ocupo de mi padre con el que no me relacionaba desde niña y paso cuatro años en los infiernos de gestionar un padre demente e incapaz físico y sacar adelante dos niños con dos regímenes de custodia y un puesto de directiva en una nueva empresa . Resumen , la vida reta y es maravillosa !!
    Nuria . La More
  8. Maestra funcionaria. Compartimos el buenpadre y yo los años de reducción hasta los 6, somos equipo. En uno de mis cursos con reducción, mis COMPAÑERAS (1de ellas madre de 2 y que ya acabó su reducción) me hacen un horario con tardes y con horas "libres" en medio de mi jornada laboral. No tuve dónde quejarme. Cuando me quejo, me dicen que la reducción es una elección, mi respuesta: NO, ES UN DERECHO! Ya está bien!
    Anónima
  9. Llevaba7 años en la empresa siempre en el turno de la mañana.Cuando llegó el día anterior, a la incorporación a parte de creer que me moría de tristeza,culpa y andiedad..me dicen q mi turno y puesto han cambiado,al preguntar xk,me dicen les había llegado el rumor de que iba a pedir la reducción de jornada y k x la mañana es inviable!Sin haberla pedido!!Les digo k n la he pedido mi vuelvo a mi turno con esa amenaza! 3 años sin reducción en un trabajo de 10h/dia!!Me han hundido en una depresión IT
    Je
  10. Soy madre de mellizos de 4 años. Mi pareja se deja la vida trabajando, por lo q no puedo contar con él, con semejantes horarios. Cuido y atiendo a mi madre discapacitada, q vive con nosotros. Y trabajo, claro! No tengo tiempo de nada, hasta para darme una ducha tengo q hacer encaje de bolillos, para sacar un ratito. No tengo ayuda. Y es muy agotador. Vas sobreviviendo día a día, arrastrando las pocas fuerzas q quedan. Y cruzando los dedos para no enfermar, porque si no que sería de ellos.
    Neo
  11. Trabajo desde casi 4 años en la misma empresa, habló 3 idiomas y trabajo con 4 idiomas(con unos de más del que no lo controlo del todo) Me monitorizan mi productividad por hora!! Se me ocurre preguntar qué pasa cuando tengo al niño(21meses) enfermo o cierra la guarde en vacaciones y festivos y me dicen que si no hay ninguna cláusula que recoja la conciliación laboral en la empresa, no existe ninguna NADA, ni en la empresa ni en España! Qué hacemos sin guarde?enfermedad?estamos solas!HayQActuarYa
    Anónimo
  12. Fui madre a los 36 cuando encontré xfin al BUENPADRE.Tras de 12 años de carrera profesional,me dio miedo decirselo a mi jefe,xo sorpresa,se alegró y me dio facilidades.Al incorporarme tras la baja maternal,reduje la jornada xq quería ver crecer a mi hijo,y fuera de casa de 8AM a 7PM era inviable,y eso que el buenpadre estaba con el niño. A los 2 años,me ofrecieron un super trabajo en1de mis clientes,que solo me conocía del trabajo tras ser madre. Mejor sueldo,estabilidad,teletrabajo ¡SE PUEDE!
    Lgg
  13. Soy autónoma, he tenido dos hijas en 2020 y 2022. Me he ido empobreciendo estos años, ya que no puedo seguir los horarios de trabajo que tenía antes (mi trabajo es sobretodo de tarde). No veo la manera de encontrar un trabajo que me permita conciliar con los horarios del colegio y la madre de día. A las 16 de la tarde están fuera y alguien tiene que cuidarlas. Tengo una mala relación con mi pareja pero se me hace impensable divorciarme ya que dependo de él económicamente.
    Patricia
  14. Al tener que incorporarme de la baja de maternidad solicité reducción y concreción horaria, ya que mi hijo tenía 6 meses y continuaba con lactancia materna exclusiva. Mi supervisora (MUJER) me lo negó .. denuncié y tras más de 6 meses de espera al juicio y mientras haciendo malabares con mis hijos, gané y conseguí la conciliación, siempre renunciando a poder ascender y sin dejar de oír críticas al respeto…
    Mari
  15. Al incorporarme de la baja de maternidad de mi segundo buen hijo pedí teletrabajo que me negaron, a pesar de haberlo hecho durante la pandemia y embarazada. Llevaba 5 años en la empresa, trabajando en mis vacaciones y disponible 24/7. Cuando pedí reducción de jornada para estar con mi familia me despidieron, pagándome menos finiquito del que me correspondía y echándome la culpa a mi de irme.
    Ester
  16. Siempre he pensado que si no podía mantenerme a mí misma como iba a mantener a un bebé. Hace 5 años entré en una empresa en la que me hicieron fija y entonces nos planteamos tener un hij@. Después de 2 abortos (sin explicación ninguno y la sanidad no le da importancia hasta que hay un tercero...) fui mamá de un niño a mis 38 años y hace 3meses, a mis 40, he tenido una niña. La conciliación es una locura, para la lactancia tuve que reducirme jornada unos meses y miedo me da lo que se avecina...
    Estíbaliz
  17. Soy mamá de 2 peques. Mi mayor debutó en diabetes tipo 1 con 5 años y también diagnosticaron TDAH unos meses más tarde. El tribunal medico de discapacidad, decidió que mi hijo no llega al 33% para poder acceder a alguna ayuda oficial así que dejé de trabajar para cuidarme. Ahora, con 10 años, han diagnosticado TEA grado1 ... Llegaremos a acceder a alguna facilidad para poder conciliar su cuidado con nuestra vida?
    Verónica Navarro Tejedor
  18. Soy Mamá de un niño de 7 años con autismo, mi marido casi se muere de COVID y las secuelas le impiden trabajar, yo estaba de baja por depresión, tuve que pedir el alta y volver a trabajar 8 horas + 2 de ida y vuelta todos los días, por un sueldo que hoy no da para 3 personas, la casa y las terapias del nene. Necesito parar, pero el dinero tiene que entrar en casa, y mi hijo me necesita más a mí y el apenas poder verme les está afectando mucho. Me siento, partida, sobrepasada y sin ayuda.
    Elena

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