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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.342 historias de renuncia
  1. Con 26 años en una entrevista en una aseguradora me preguntaron si quería tener familia.A mi ex pareja (hombre), 6 meses antes y en esa misma aseguradora con mismos entrevistadores no le hicieron esa pregunta.30 años, otra aseguradora y mi compañero (hombre) ante su baja por paternidad recibe el juicio de su responsable (mujer) de que cómo va a disfrutar toda la baja que le corresponde, que es demasiado larga. Con responsables o empresas así nunca habrá una conciliacion real
    Elena
  2. Cuando nos separamos, concordamos la custodia compartida, me ofrecieron un otimo trabajo en otra ciudad al que tuve que rechazar por no tener ayuda con mi hijo en una gran ciudad. Me quedé cerca del padre para que los abuelos me ayudasen, pagando un alquiler altísimo que me llevó a depresión por no llegar a fin de mes sin ayuda de nadie, con dos trabajos para mantener todo sola, y mi hijo de 14 años aún me echa en cara la separación y el irme a otra ciudad intentar un trabajo mejor. Culpabilidad
    Amandine
  3. Llevaba 12 años trabajando para una empresa. Al regresar de mi baja de maternidad me informan que el trabajo que antes desempeñaba ahora lo hace otra persona y me ofrecen si quiero trabajar fines de semana en actividades que conllevan viajes, horarios nocturnos...cosas imposibles para mí con un bebé de meses. Me veo obligada a irme, tras 12 años sin derecho a nada. He sido madre y ya no encajo en las necesidades de la empresa. Ahora buscando trabajo donde poder conciliar, es muy injusto.
    Laura
  4. Cuando me quede embarazada me “invitaron” a cambiar de puesto porque mi pareja y yo trabajamos juntos. Nos tenían que mantener condiciones, al tener el un puesto de categoría superior directamente me ofrecieron varias opciones a mí (nada tenían que ver con mis funciones, experiencia y formación) queriendo venderme que ganaba con el cambio porque el horario era de mañana y podía conciliar. Me presionaron e hicieron sentir que soy una desagradecida.Mi incorporación tras la baja fue un shock total
    Lara
  5. Madre soltera joven porque el buen hombre decidió huir a las 28 semanas de embarazo. Un niño precioso de hoy 11 años a quien se le diagnosticó, a los 7, autismo tipo 1. Con 22 años acabando de estudiar me convierto en madre, el bebé necesita tiempo y sin experiencia para un trabajo decente, haciendo malabares para ganar lo justo sin poder cotizar para poder compaginar. Ignorada por los profesionales por mi juventud, pero "valiente" ante todos, por seguir mi instinto. Seguimos igual, mejorando.
    Mamá en apuros
  6. Teletrabajamos mi marido y yo en misma empresa desde el día 1. Conciliábamos muy bien con 2 niños (10 y 3 años). Ahora finalizan el teletrabajo y quieren que nos mudemos de ciudad por ir a la ofi 2 días. Que cambie a los niños de cole y vida sino nos amonestan y nos echan. Estamos a puerta de ir a juicio. Sino los dos al paro. La ley de conciliación les importó poco.
    Isaura
  7. Madre de niño de 8 con tdah , buen padre con trastorno esquizoafectivo que le cuesta salir de casa Reducción de jornada para que mi hijo pueda ir a sus terapias Con la subida de todos los gastos he tenido que volver a jornada completa que es de turno partido porque la empresa no te da opción en una jornada intensiva Te levantas y te acuestas luchando
    Lucia
  8. Tras muchos años en la empresa y no llegar casi a fin de mes decido marchar. Me dicen que me querían subir el sueldo pero que no se quieren pillar los dedos subiéndole el salario a una madre porque luego no hay quien nos despida, y que mis compañeras me hacen poco favor ausentándose mucho por enfermedad de sus hijos y demostrando así lo poco productivas que somos.
    Lara
  9. A 3 días de cumplir periodo de prueba y embarazada de 8m me despiden aun estando de baja por IT, no soy lo suficientemente buena para el puesto, según mi jefe, el que me preguntaba por mi peso y otras bromas sobre mi estado. Depresión, postparto dificil, pero no renincié y seguí adelante con una denuncia. Después de un año y medio de mucho miedo, depre, tristeza e inseguridad, en 3s llega el juicio y el parto de mi segunda hija. Podemos con todo
    Leonor
  10. Familia monomarental. Me siento discriminada allá donde voy, nuestro modelo de familia, sencillamente no se contempla, no existe. No se tiene en cuenta nuestra logística ni la proporción de nuestros gastos. Si ya es difícil conciliar con dos progenitores, imagina con uno y trabajando lejos de la familia. Si reclamo la respuesta es clara: ha sido mi decisión, no haberlo elegido así. De todas las dificultades que encuentro la que más duele es el sentimiento de incomprensión absoluta.
    Ángela
  11. Hola soy madre de de 2 hijos mi mayor con trastornos generalizado del desarrollo y sus 2 últimos años de vida le diagnosticaron leucemia murió en mayo a la edad de 18 años y mi pequeña 7 años soy divorciada, sin poder trabajar los últimos años por el cuidado extremo de mi hijo y cuando podía ..entre ingreso y casa estar con mi hija, no obtengo ninguna ayuda ni moral ni económica por parte de su padre vamos q no los ve todo es gracias a mi familia, fuy autónoma pero tuve q dejar de trabajar c
    Encarnación Pérez catalán
  12. Madre de tres hijas, cuando tenía mi hija pequeña 2 meses, tan solo dos meses, me diagnostican cáncer de mama Triple negativo, sin guardería para la más pequeña, búscate la vida y suerte…
    Beatriz
  13. Mi historia es de de sororidad, de personas, de rayo de esperanza. Dos semanas en mi nuevo trabajo y mi jefa me dijo que nunca nadie del equipo tendría problemas para cuidar de sus hijos o de sus mayores. Un año después, así ha sido. El trabajo sale a diario, de alta especialización y gran responsabilidad. Sé que soy una privilegiada por estar rodeada de personas así.
    Alicia
  14. Hablemos de conciliación en la sanidad pública? He tenido q activarme en bolsa con dos niños pequeños. He pedido por favor q me den turno de mañana ya q no tengo quien me ayude con ellos. Me dicen q la única opción es reducirme, con lo q eso conlleva en el sueldo. Creo q vivir con 600€ es imposible hoy en día y mas con dos menores! Sabiendo q hay sitios del hospital con turnos libres de mañana, pero te niegan todo. Y si renuncias te penalizan y te quedas un año sin trabajar y sin sueldo. Hundida
    Silvia
  15. Técnico en radiodiagnóstico. Actualmente tienes q trabajar haciendo radiografías o mamografías hasta la semana 34 de embarazo. Por suerte la empresa no me obligó. Ahora a semanas de incorporarme de la baja maternal solicito una reducción de jornada.Ellos ponen las horas que debo trabajar y el horario diciéndome q si quiero más horas q vaya viernes por la tarde( haciendo ya 2 tardes más) y si no pues a cobrar menos. También me insinúan q hay compañeras q dejan el trabajo para cuidar a sus hijos.
    María
  16. Madre de 3 niños, 6 y 3 años. Actualmente de baja por depresión y crisis de ansiedad por pedir una reducción de jornada. 3 meses soportando insultos y vejaciones por parte de los compañeros y dando aviso al responsable de la empresa de lo que está sucediendo. Su respuesta: el silencio. A la espera de inspección de trabajo pero ya sabemos que nos va a tocar, acordar despido y "dar gracias"
    Miriam
  17. Soy una mamá de una niña de 2 años. Estoy desempleada y cada vez que acudo a una entrevista me preguntan si tengo cargas familiares (alguna vez que otra la persona que lo pregunta ES UNA MUJER) ... Una vez que digo que si es como si te estamparas contra un muro. Parece ser que si tienes hijos no tienes derecho a trabajar porque todo son problemas.
    Noemí
  18. Soy madre de una niña con 2 enfermedades raras y un 84 % de discapacidad con reducción de jornada en cume. Soy personal sanitario en un hospital público y el supervisor de personal cada vez que renovaba, un mes si y otro no, ( por si le crecía el cromosoma y perdía el derecho) llego a de decirme frases lapidarias como "Es que le sales muy cara al hospital" y la mejor, "que suerte tienes de tener una hija discapacitada". Con 16 años suerte es comprarla vestidos de Bershka no pañales de farma
    Concha Herrero

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