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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Hasta que mis mellizos no cumplieron 5 años no me concedieron en el trabajo la reducción de jornada....La puedes pedir, pero "no nos gustaría", decía mi jefe... Ahora que tienen 10 años me ofrecen un ascenso "condicionado" a que vuelva a la jornada completa. ¡Es alucinante!, por supuesto, he tenido que renunciar a él. Después de lo que me costó conseguir la reducción...
    Silvia
  2. 11 años trabajando en Decathlon, con estudios y dándolo todo. Tengo a mi hija, pido reducción, pero no quieren concretar el horario. Se llega a un acuerdo en la sala de espera del juzgado. El director de la tienda me acusa de anteponer mi familia al trabajo y me “echa” de un grupo de expertos de la tienda. Estudio una oposición con la motivación de no volver a verle la cara nunca más. Ahora soy funcionaria, mejor horario y mas sueldo. Solo espero ser un ejemplo para mi hija en el futuro.
    Lydia
  3. Fui mami de mi 1a hija en 2017. Era autónoma. Mi baja se limitó a 3 semanas. En 2020, fui mami de mi 2a hija (cuando nos confinaban), mi baja maternal fue trabajar a ratos desde el día 1 para recolocar a mi equipo y replantear mi vida. Tuve q cerrar mi empresa. Encontré un buen trabajo pero tenía que desplazarme a otra ciudad hasta 3 veces x semana. Cambié x trabajar en mi ciudad, que al final resultó +estricto. Llevo unos meses en nuevo sitio que parece ser lo que necesitamos🤞🏻La lucha sigue
    Sara
  4. Soy Paula y soy mamá de 2. "Y" porque soy ambas cosas: una persona con su trayectoria, sus sueños, sus inquietudes y una mamá de 2 personitas maravillosas de las que aprendo cada día. En cambio, cual es la realidad que vivo? Trabajar en un puesto de bajo perfil, con jornada reducida (con la consecuente reducción de salario) para poder seguir amamantando a mi bebé de 10 meses ya que la lactancia está contemplada solo hasta los 9 meses por la Ley. Estamos criando personas! Gracias y fuerza!
    Paula Arias
  5. Tras años en búsqueda de mi hijo por FIV me tenia que llevar hasta las jeringuillas con la medicación en una nevera al trabajo ( sector retail) y sin poder decirle a nadie que estaba en un tratamiento porque iba a la calle , me quede embarazada, de baja desde la semana 12 por ser de alto riesgo. Al incorporarme me reduje de 40 a 25 h para poder cuidar de mi hijo, la empresa me envió una carta con el cambio a otro centro de trabajo y ya no ejerciendo de store manager que era mi puesto.
    Laura
  6. Llevo trabajando en la misma empresa 17 años. A mi regreso me encuentro con que me han quitado todas mis funciones y me han dado más básico y tedioso y se me hace el vacío. Me voy de vacaciones y al regresar solicito media jornada hasta que la niña vaya a la guardería el curso que viene (sólo 9 meses), contestación de mi jefA: "pues no me viene bien que quieras ampliar la jornada, no tienes tanto trabajo". Normal, si me has dejado sólo para hacer fotocopias...YO NO RENUNCIO
    Virginia
  7. He tenido que bajarme de cargo ganado mucho menos para poder encontrar un puesto que se suponía me daría lo que pedí....conciliar ....soy madre separada con custodia compartida y no veo a mi hijo apenas dado que el trabajo de encargada no permite salir a una hora prudente ....Empresas y empresarios del sector Retail haceros lo mirar....os perdéis perfiles con una experiencia increíble y ganas de darlo todo solo que no os da la gana poner a responsables en turnos de mañana ...es vergonzoso.
    Lucia
  8. Año 2.000, yo era directora creativa de la división digital de una agencia de publicidad. Una de las grandes. Cuando solicité la reducción de jornada todo fueron problemas. Primero que mi puesto no permitía eso. Luego que si me pasaban al equipo de cuentas. Ante un bloqueo absoluto pedí una indemnización para irme. Me dijeron que me dejarían en un despacho sin hacer nada, que era más barato… Al final me pagaron lo que pedía y lleve mi talento a otra agencia cuando decidí reincorporarme.
    Creativa digital y madre
  9. Durante mi baja de maternidad ascendieron a mi compañero a la posición de jefe de ventas. Según criterios de la entonces jefa por antigüedad. La realidad es que este compañero era hombre, más mayor que yo y al que yo misma había formado porque llevaba dos años de antigüedad más en ese puesto.
    Diana
  10. MI HISTORIA ES A EMPEZAR "AGAIN". Emigré de Cuba con mi esposo, en busca de un futuro mejor para mis hijos después de ir a la uni y ser una profesional, llegué aquí y había q aceptar cualquier trabajo q pagara las cuentas. La preguta de entrevista siempre era tienes hijos? E INMEDIATAMENTE ESTABA DESCARTADA. Logré encontrar trabajo en una Recepción y el día q hablé sobre los horarios y q necesitaba q fueran de dia pq tenía 2 peques en casa, me despidieron justo despues de esta converzación.
    ADRIANA
  11. Soy joyera artesana y autónoma, mamá de dos niños de 8 y 10 años. Me concedieron una subvención y por supuesto se me exige que mi emprendimiento sea rentable. No consigo conciliar, porque justo en estas fechas podría y debería estar en la feria de Navidad vendiendo… pero que hago con mis hijos desde el 1 de diciembre al 7 de enero?. Mi marido trabaja en hostelería con horario partido. Tengo ataques de ansiedad por este tema y el asesor riñendo todos los trimestres!
    Cristina
  12. Tuve a mi hija y tuve un caso de violencia de género, lo que género que tuviera que pedir un traslado temporal con reducción de jornada. La empresa me concedió todo sin problema. Tal vez y sorprendente me encontré con compañeras y a mi vuelta a mi lugar de trabajo no conformes con mi horario. Mi trabajo es de lunes a domingo y yo solicité de lunes a viernes de manaña. Así llevo 5 años. Me encuentro con dificultades al trabajar los festivos, vacaciones de cole. Y permiso parental denegado.
    Maria
  13. Después de una baja laboral por embarazo complicado por ser gemelar fui mamá y estando de baja maternal se me notificó una bajada de sueldo. Cuando volví a mi trabajo, en el que solicité reducción de jornada, que es cualificado me asignaron funciones totalmente distintas y no cualificadas, a parte de acoso por parte de mi jefe. En esos momentos de revolución hormonal y ante este maltrato volvía todos los días llorando a casa. Estas situaciones existen más de lo que creemos.
    Sonia
  14. Trabajo desde hace 3 años en el control de calidad de una imprenta de packaging farmacéutico y no quieren ofrecerme un horario para poder conciliar, dicen que por mi culpa mis compañeros saldrán perjudicados por estar a turnos y podrán pedir lo mismo. Me duele mucho no poder conciliar y tengo un tratamiento para poder salir de esta situación, mi bebé tiene 7 meses y cuando la miro sé que tengo que luchar para poder conciliar.
    Marta
  15. Tengo 4 hijos. El pequeño tiene 18 meses, cogí la baja voluntaria a las 36 semanas y mi jefe me dijo que era una floja, trabajo como administrativa y no me dejaban casi ni levantarme al baño. Cuando volví de la baja de maternidad me habían cambiado de puesto sin avisar, el día que volví me encontré sin mis cosas en la mesa y no me dejaron sentarme en mi puesto, mi responsable me dijo que hablase con el jefe. Entré llorando y con miedo a haber perdido mi puesto de trabajo.
    Laura
  16. Tengo 2 niños y una reducción de jornada. Pedí conciliar el horario pero eso sonó a locura cuando en mi tipo de trabajo sería muy sencillo, si quería ver a mis hijos la opción era la reducción. Mi sueldo es el más alto que entra en casa, con lo cual renunciamos a mucho, pero yo no quiero renunciar a ver crecer a mis hijos y verlos 1 hora al día. Al principio pensaba que era una elección ahora siendo que la reducción es una obligación.
    Vanesa
  17. Tengo dos hijos, el primer embarazo trabaje hasta el final y me incorpore después de 16 semanas con poca penalización. Segundo hijo, baja de riesgo a las 29 semanas y excedencia de 6 meses y fue el principio del fin, techo de cristal y penalizaciones que ya he olvidado. Volví a estudiar con mucho esfuerzo y sacrificio, ahora tengo un trabajo que me permite conciliar.
    Claudia
  18. Policía. Nace mi primera hija y me acojo a la reducción de jornada con merma económica. Comienzan las presiones, vacíos, críticas, amenazas con cambio de destino, cuestionamientos de profesionalidad, incluso me han llegado a decir: “si no puedes cuidar a tus hijos no los tengas en esta profesión no cabe las reducciones”.
    Laura

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