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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.338 historias de renuncia
  1. Llevaba dos años en la empresa cuando me quedé embarazada. A los 3 meses le conté a mi jefe que esperaba un bebé para septiembre. Él es padre soltero. Un par de semanas más tarde se reúne conmigo para pedirme que antes de darme de baja, por favor le avise para que pueda despedirme, que me arregla lo papeles para que pueda cobrar el paro. Comenzó a hacerme moving, he sufrido mucho. Algunos compañeros me cuentan que habla mal de mi. No quiero volver.
    Ángela
  2. Fui mama hace 1 año y medio ,entonces trabajaba en hostelería siendo jefa en mi sector . Al volver la temporada siguiente pedí un turno de mañana para poder cuidar de mi hija y para concedermelo la única solución que me dieron fue meterme en una cocina y bajar mi contrato a ayudante,bajando también el sueldo obviamente. Tuve que callarme y aceptar,este año no pienso volver.
    Lidia
  3. Llevaba 8 años trabajando en una clinica dental. En 2020 nacio mi primera hija. Tuve que estar todo el embarazo de baja y reposo. Pedi reduccion de jornada y cuando llego la hora de incorporarme me ofrecieron una reduccion que no era reduccion (echar las horas del tiron en vez de turno partido) y en un horario que no era compatible con un bebe. No llegue a incorporarme, me llego un burofax despidiendome y me quede sin finiquito. Lo peor es que era una empresa formada por mujeres y TODAS madre
    M.P
  4. No he renunciado porque no puedo permitírmelo. Mi segunda baja de maternidad mi siquera se está respetando. Sigo sin ser capaz de hablar alto y claro de mi situación laboral actual. Enhorabuena a todas por la valentía, a ver si se me pega algo…
    Laura
  5. Llevaba 8 años en una empresa familiar,todo Ibagenial,incluso me patrocinaron en el deporte que practicaba.me quede embarazada,de 7 meses no querían darme de baja a pesar de pasar 8 de pie trabajando con productos químicos y láseres.Me empezaron a dar contracciones y se vieron obligados a dármela.Mi jefe dejo de hablarme,era una sombra para el,me quitaron remuneración económica,prohibido sacarme leche,ni descanso de 15min,ni hablar con pacientes,ni conciliación.Ahora de baja a la espera de juici
    Rocio
  6. Tengo un contrato de 18h semanales pero siempre me piden trabajar más horas que no me computan en la seguridad social. Pido trabajar esas horas desde que nació mi hijo hace 6 años y ahora con la de 18 meses lo he exigido...siguen sin respetarlo y claro cotizo 18h semanales y nos la que hago realmente. Encima mi jefa es mujer con hijos...se está cargando mi cotización. ¿Por qué nos echamos tierra a nosotras mismas en vez de ayudarnos?
    Miriam Campuzano
  7. Cuando mi hija nació fue difícil retomar mi carrera y después de varios intentos por ser freelancer y ver qué no me alcanzaba el dinero decidí postular para un puesto en otra ciudad. Una vez que fui aceptada, nos mudamos y firme un contrato para trabajar 5.5 días a la semana de 9am-6pm,horarios que no fueron respetados y en cambio trabajaba de 9am a 10 o 12pm.No veía a mi hija, vivía cansada,me sentía mal y cuando hable con mi JEFA al respecto pasaron un par de semanas para que me despidieran.
    María José D' Flon
  8. Trabajé 7 años en un restaurante cómo camarera. Cuando llevaba 2 años y estando en mis días libres, el jefe decidió ascenderme a segunda encargada, sin previo aviso y sin formarme en absoluto. Le comenté a mi jefe que no estaba preparada ni formada para este puesto y solo dijo que no tenía que hacer nada raro, solo estar más pendiente de las cosas. Todo esto por el mismo sueldo durante unos cuantos meses, aguantando regaños, exigencias y humillaciones tanto del jefe como de los cocineros. Fa
    Carolina
  9. Trabajo de 10 años soy la mas veterana del equipo,intento estar casi siempre al 100% mi vocacion es gerocultora. Este año me han hecho sentir una don nadie por no rebajar mis derechos tenia vacaciones y me pidieron que fuese a trabajar,dije que no podia porque estava con la adaptacion de la niña en la guare y que por eso mismo me las havia cogido.Me tacharon de falta de compañerismo y que nadie me havia mandado a tener a la niña(una parte de lo que he vivido).Ahora estoy de baja,paralisis facial
    Ma cinta casanova
  10. Tuve que renunciar por la salud de mi hijo. Varios pediatras nos recomendaron que dejara la guardería en su último curso para que su salud mejorara con vistas a la entrada en el colegio. En la empresa donde llevaba siete años trabajando, me negaron la excedencia. Tuve que renunciar. En realidad, seguramente tendría que acabar renunciando igualmente y fue la mejor decisión. La conciliación actualmente es imposible, se empuja a renunciar.
    Andrea
  11. Lo duro es encontrar un trabajo desde cero que encaje con mi vida familiar, puesto que encontrar un trabajo a media jornada aquí es casi imposible. A duras penas me aceptaron en un puesto donde podía salir a las 3 a recoger a mi hijo, pero constantemente tenía que escuchar comentarios de mis compañeros tipo "que bien lo tienes, puedes salir antes" etc. A los 8 meses me despidieron porque según ellos no encajaba en el equipo por ser la única con hijos. Así que sigo dependiendo de mi marido.
    Anna
  12. Trabajo en una empresa muy grande y conocida todo era perfecto, reuniones,a pie de calle con proveedores etc.Me quedo embarazada ( no te preocupes eso es fantástico cuídate y cuida de tu bebé)cojo la baja y posteriormente reducción de jornada por qué no queda otra.Me cambian de puesto a uno inferior a mi categoría, menos salario ya no tengo reuniones ya no soy válida para contactar con proveedores ( tu cuerpo ha cambiado)y aún encima les tengo que dar las gracias por qué no me han despedido.
    Elena
  13. Cuando me quedé embarazada estaba trabajando como pediatra en un centro de salud del "Institut Català de Salut" haciendo sustituciones. Tocaba renovar contrato durante el embarazo (tras 2 años 4 meses en ese centro). Me dieron la baja por riesgo en el embarazo y no me renovaron. 8 días después de finalizar el contrato nace mi hijo prematuro. Estuve un año en paro cuidándolo.
    Raquel
  14. Estudié Magisterio Infantil y 4 años después no tengo plaza aquí en la comunidad valenciana, entonces, al enterarme que me había quedado embarazada, justo coincidió con que me tenían que renovar el contrato en un restaurante, y cuando les pregunté si me renovaban al final, la jefa (porque encima era mujer y con dos hijos) me preguntó si pensaba seguir adelante con el embarazo. Con lo cual no me renovaron. Y ahora me encuentro intentando estudiar para las oposiciones, la niña la casa...
    Alicia
  15. Al quedarme embarazada llevaba años trabajando desenfrenadamente para conseguir un ascenso. Hacia la mitad del embarazo se publicó el organigrama con mi nuevo puesto, solo quedaba pendiente recibir carta oficial con la subida salarial. Pero tuve un problema en la gestación, me indicaron reposo, y nunca recibí el aumento. Una semana antes de incorporarme de la maternidad me dijeron que ese puesto ya no era para mí, yo tendría otras prioridades al ser madre. Terminé saliendo de la empresa.
    Pepa
  16. Renuncié porque quedé viuda con 35 años y decidí coger el toro por los cuernos, cambiar mi vida. Sin apoyos familiares es imposible conciliar si quieres estar con tus hijos. Con estudios universitarios y de reciclaje, búsqueda de orientación laboral...los trabajos son engañosos, no se valora tu nivel profesional y contratos por obra y servicio. Asi es imposible mantenerse en pie. El desarrollo de benos Programas se avala por experiencia del programa y de las personas que trabajan en él.
    Mar
  17. Mi hija va a hacer 16 semanas… me he reunido para hablar sobre mi conciliación a la hora de incorporarme al trabajo , ¿la respuesta de mi empresa? Para una conciliación de mañanas, tengo que renunciar a mi cargo de responsable. ¿Así nos ven las empresas?¿ Una madre no puede ejercer un cargo de responsable ? Frustración
    K
  18. Trabajo como comercial, pero tras solicitar la conciliación, el próximo vuelta a viajar como antes de la pandemia. Me dicen el el departamento de personal que la conciliacion es solo para la concrecion horaria.Mi hijo cumple 1 año en diciembre y debo separarme de él 1 semana cada mes. A parte de soportar toda clase de miradas, faltas de respeto desde hace años. Llevo 14 años en la misma empresa y mi jefa, que era un sol y prometía de todo mientras estaba embarazada, ahora todo lo contrario.
    susana

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