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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.333 historias de renuncia
  1. …justificamos que había tenido la empresa más del triple de volumen que el año anterior, aportamos firmas de otras empresas que de alguna manera tuvieron contacto conmigo durante el periodo de trabajo, según la inspectora yo ya trabajaba allí en B y ahora me daba de alta, solo para cobrar la baja, todo esto en mi casa, en mi salón, mientras yo daba pecho a mi bebé de 1 mes, la inspectora se presentó en mi domicilio particular y me dijo que iba a hacer que no me dieran baja, así fue…
    Nayima Raquel
  2. En 2015 nació mi hijo mayor, pedí la reducción de jornada por maternidad ya que me incorporé y mi hijo tenía 5 meses, se me hacía un mundo no verlo en todo el día, el horario de la tienda de Dolores Cortes, era de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 22:00, incluso busqué a la persona que me podía sustituir, me despidieron. En 2018, nació mi mediano, mi marido tenía exceso de trabajo, me dieron de alta como autónoma y me puse en la oficina, vino una inspectora a mi casa y me denegaron la baja…
    Nayima Raquel
  3. "Nos encanta tu perfil pero no te podemos contratar porque estás en edad de procrear". Esas fueron las palabras que me apuñalaron el corazón en una entrevista de trabajo. Desde entonces mi objetivo no fue otro que ser dueña de mi propia vida y crear mi propia empresa. Me llega una reflexión. La sociedad no está preparada aún, limita a mujeres incluso antes de ser madres. Se teme su influencia, revelando una falta de preparación importante y necesaria.
    Elena
  4. Estuve trabajando algo más de doce años en una empresa de mi família materna. Hasta que decidí ser madre todo funcionaba perfectamente entre nosotr@s porque yo me acoplaba a todo. A partir de entonces vinieron los problemas, empezando por la reducción de jornada a lo que ellos se negaban. Para salir de esa situación me marché a otro país donde tengo mejor calidad de vida y en mi empresa actual sí que existe la conciliación. Para eso he tenido que renunciar a estar lejos de mi família y amigos.
    MIREIA SANCHEZ
  5. Cansada de reciclarme, de quedarme fuera mientras ellos o ellas sin hijos ascendían, de renunciar a mi proyección laboral por cuidar a mis hij@s y sentirme culpable por no llegar a lo uno ni a lo otro. Jodida de haber caído en la mayor trampa del s.XXI para la mujer: que somos Superwomens, de habérmelo creído y pagarlo ahora, a mis 48 años, siendo alguien hipercualificada para unos trabajos y con falta de experiencia para los otros mil que me he formado (siendo ya madre en muchos casos). CANSADA
    Nuria
  6. 48 años, soy Técnica Superior en Audiovisuales y Realización; Directora cinematográfica, diseñadora gráfica, escritora de cuentos infantiles, formadora, etc. Soy madre de 3 hij@s vivos y de una hija no viva. He trabajado más de 20 años en el sector audiovisual, con jornadas de 12 horas, contratos por obra y servicio, eligiendo si quería mis vacaciones o los días legales por casarme, pero no ambos. Sin trabajo estable, me he sentido durante años culpable por no llegar a todo, incluida yo. En paro
    Nuria
  7. He tenido que renunciar a mi sueldo de interina como odontóloga de la seguridad social porque quería estar presente para mi bebé por lo menos hasta los 3 años. Así que me quedé sin sueldo y no doy abasto en casa con todo, e intento buscar otra manera de poder conciliar pero es difícil muy difícil.
    Marta
  8. Trabajo desde hace 22 años en el corte inglés,soy madre separada de tres hijos ,mi reducción de jornada me cuesta diariamente un jefe que esta las 6 horas de trabajo con los brazos cruzados mirándome con cara de verdugo esperando que cometa mi error , trabajo esperando la bronca .No es que cobre menos por mi reducción de jornada, es que me está costando mi salud mental.
    Anónima
  9. Empecé a pedir conciliación en mi empresa después de llevar años trabajando, cuando a mi madre le operaron de corazón y ella ya no podía ayudarme, pasé de ser la mejor trabajadora, la que sustituía a las encargadas, a escuchar chantajes, amenazas y presiones, me han invitado a irme de la empresa, me han quitado mi paga de beneficios diciéndome claramente que es porque les molesta mi conciliación aunque nunca lo van a reconocer, hoy estoy de baja, después de varios ataques de ansiedad
    Nerea
  10. Hola! Tengo un bebé precioso de 8 meses. Ya las cosas en mi trabajo no estaban bien, influyó el q estuviera de baja y no trabajara durante todo mi embarazo de riesgo....A la hora de incorporarme ( previamente mes y medio antes lo hable con mi jefe) no me dejó agotar mis vacaciones y me obligaba a incorporarme el 16 de agosto, me decía q no creía q no hubiera ninguna guardería abierta en todo Madrid para dejar a mi bebe de 5 meses en agosto.....el necesitaba a alguien para trabajar en esas fechas
    Pilar
  11. Después de tener a mi primer hijo, estuve de baja 6 meses( 4 de permiso+ lactancia+ vacaciones). Mi jefe se quejó varias veces por llevar a mi hijo a vacunar, o al médico si se ponía malo. Tanto es así, que llegó a decirle a mi pareja, que él a su mujer le daba 1000euros y así no trabajaba y que conmigo tenía que hacer lo mismo. Me fui de la empresa y les hice firmar mi despido y mi indemnización después de 7 años trabajando
    Amalia
  12. Solicité reducción de jornada de la última hora de la tarde para recoger a mi hija en el colegio, se me denegó y haciéndome un "favor" me dejaron reducir 1/2 de salida por la tarde (con lo que mi hija tenía que esperar 10 min. con el conserje y yo volar con el coche) y 1/2 de mañana que pasaba dentro del coche esperando para entrar a trabajar. No pude elegir el horario, llegaba tarde a recoger a mi hija y perdí parte de mi salario. Y aún así dando gracias por el "favor", eso es la conciliaci
    Lorena
  13. Mi hijo tiene 2 años y hace 2 meses comencé a trabajar en presencialidad y tiempo completo. Me cuesta muchísimo, me encuentro desanimada, culpable y con mucho estrés. No encuentro algo que me permita crecer profesionalmente y a la vez sentir que estoy presente para mi hijo. Salgo de un día agotador y llego a casa con un pequeño que demanda demasiado. Hay días que de verdad no tengo ánimo ni para respirar 😮‍💨
    Daniela Dávila
  14. Hasta que no fui madre no fui consciente de la desigualdad que había entre hombres y mujeres. Me despidieron embarazada de mi primer hijo. Quería criar a mis hijos y no llevarles a la guardería hasta que tuviesen 2 años, así lo hice pero pagué un gran precio. Reincorporarme al mundo laboral me ha costado varias crisis de ansiedad. Una vez conseguido no estoy en el puesto que puedo desarrollar por capacidad sino que estoy cobrando poco y agradecida que pueda conciliar mi trabajo con mi maternidad
    Ana
  15. Hace 4 años tuve a mi hija tras un embarazo complicado, me incorpore y viendo cómo me han tratado en una empresa en la que llevo 15 años ;dejandome de lado en subidas salariales ,porque se supone que ya me pagan más de lo que corresponde a mi puesto. Al decicidir tener mi segundo hijo desde el primer momento avise que voy a coger una excedencia, al menos de un año, ya que tomen las represalias que quieran. Tengo claro que esta vez quiero disfrutarlo y no sentirme mal por dejar a un bebe en casa
    MPCM
  16. Soy científica y tengo dos hijos de 2 y 5 años. Terminé mi doctorado embarazada del primero, y después no hice estancias en centros extranjeros porque arrastrar a la familia era complicado. Nunca podré ascender a nivel profesional porque las estancias son prácticamente obligatorias en cualquier proceso de selección. Te obligan a escoger entre tu carrera o poder formar una familia.
    Anónima
  17. Cuando se enteraron de mi segundo embarazo, empezaron a hacerme discriminación laboral. Me quitaron mi puesto aún estando trabajando y tuve que formar a la persona que se quedaría. Después de varios abusos de poder me tuve que coger la baja por el estrés que me estaba ocasionando la situación y ahora después de todos mis permisos por maternidad,he tenido que renunciar al trabajo para el cuidado de mis hijos.
    Ángela
  18. Hola, mi nombre es Ruth. Trabajaba en una multinacional francesa había recibido ese año un premio a la comercial con mayor crecimiento de zona. Cuando anuncie que estaba embarazada, me quitaron mis mejores clientes. Cuando pedí la baja por riesgo durante el embarazo, recibí críticas por parte del departamento de RRHH. Estuve de baja hasta después de la maternidad, cuando decidí volver y pedir una reducción de jornada, no era compatible. Hasta que me echaron. Pase depresión pero me reinvente!
    Ruth

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