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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. He tenido que renunciar a mi sueldo de interina como odontóloga de la seguridad social porque quería estar presente para mi bebé por lo menos hasta los 3 años. Así que me quedé sin sueldo y no doy abasto en casa con todo, e intento buscar otra manera de poder conciliar pero es difícil muy difícil.
    Marta
  2. Trabajo desde hace 22 años en el corte inglés,soy madre separada de tres hijos ,mi reducción de jornada me cuesta diariamente un jefe que esta las 6 horas de trabajo con los brazos cruzados mirándome con cara de verdugo esperando que cometa mi error , trabajo esperando la bronca .No es que cobre menos por mi reducción de jornada, es que me está costando mi salud mental.
    Anónima
  3. Empecé a pedir conciliación en mi empresa después de llevar años trabajando, cuando a mi madre le operaron de corazón y ella ya no podía ayudarme, pasé de ser la mejor trabajadora, la que sustituía a las encargadas, a escuchar chantajes, amenazas y presiones, me han invitado a irme de la empresa, me han quitado mi paga de beneficios diciéndome claramente que es porque les molesta mi conciliación aunque nunca lo van a reconocer, hoy estoy de baja, después de varios ataques de ansiedad
    Nerea
  4. Hola! Tengo un bebé precioso de 8 meses. Ya las cosas en mi trabajo no estaban bien, influyó el q estuviera de baja y no trabajara durante todo mi embarazo de riesgo....A la hora de incorporarme ( previamente mes y medio antes lo hable con mi jefe) no me dejó agotar mis vacaciones y me obligaba a incorporarme el 16 de agosto, me decía q no creía q no hubiera ninguna guardería abierta en todo Madrid para dejar a mi bebe de 5 meses en agosto.....el necesitaba a alguien para trabajar en esas fechas
    Pilar
  5. Después de tener a mi primer hijo, estuve de baja 6 meses( 4 de permiso+ lactancia+ vacaciones). Mi jefe se quejó varias veces por llevar a mi hijo a vacunar, o al médico si se ponía malo. Tanto es así, que llegó a decirle a mi pareja, que él a su mujer le daba 1000euros y así no trabajaba y que conmigo tenía que hacer lo mismo. Me fui de la empresa y les hice firmar mi despido y mi indemnización después de 7 años trabajando
    Amalia
  6. Solicité reducción de jornada de la última hora de la tarde para recoger a mi hija en el colegio, se me denegó y haciéndome un "favor" me dejaron reducir 1/2 de salida por la tarde (con lo que mi hija tenía que esperar 10 min. con el conserje y yo volar con el coche) y 1/2 de mañana que pasaba dentro del coche esperando para entrar a trabajar. No pude elegir el horario, llegaba tarde a recoger a mi hija y perdí parte de mi salario. Y aún así dando gracias por el "favor", eso es la conciliaci
    Lorena
  7. Mi hijo tiene 2 años y hace 2 meses comencé a trabajar en presencialidad y tiempo completo. Me cuesta muchísimo, me encuentro desanimada, culpable y con mucho estrés. No encuentro algo que me permita crecer profesionalmente y a la vez sentir que estoy presente para mi hijo. Salgo de un día agotador y llego a casa con un pequeño que demanda demasiado. Hay días que de verdad no tengo ánimo ni para respirar 😮‍💨
    Daniela Dávila
  8. Hasta que no fui madre no fui consciente de la desigualdad que había entre hombres y mujeres. Me despidieron embarazada de mi primer hijo. Quería criar a mis hijos y no llevarles a la guardería hasta que tuviesen 2 años, así lo hice pero pagué un gran precio. Reincorporarme al mundo laboral me ha costado varias crisis de ansiedad. Una vez conseguido no estoy en el puesto que puedo desarrollar por capacidad sino que estoy cobrando poco y agradecida que pueda conciliar mi trabajo con mi maternidad
    Ana
  9. Hace 4 años tuve a mi hija tras un embarazo complicado, me incorpore y viendo cómo me han tratado en una empresa en la que llevo 15 años ;dejandome de lado en subidas salariales ,porque se supone que ya me pagan más de lo que corresponde a mi puesto. Al decicidir tener mi segundo hijo desde el primer momento avise que voy a coger una excedencia, al menos de un año, ya que tomen las represalias que quieran. Tengo claro que esta vez quiero disfrutarlo y no sentirme mal por dejar a un bebe en casa
    MPCM
  10. Soy científica y tengo dos hijos de 2 y 5 años. Terminé mi doctorado embarazada del primero, y después no hice estancias en centros extranjeros porque arrastrar a la familia era complicado. Nunca podré ascender a nivel profesional porque las estancias son prácticamente obligatorias en cualquier proceso de selección. Te obligan a escoger entre tu carrera o poder formar una familia.
    Anónima
  11. Cuando se enteraron de mi segundo embarazo, empezaron a hacerme discriminación laboral. Me quitaron mi puesto aún estando trabajando y tuve que formar a la persona que se quedaría. Después de varios abusos de poder me tuve que coger la baja por el estrés que me estaba ocasionando la situación y ahora después de todos mis permisos por maternidad,he tenido que renunciar al trabajo para el cuidado de mis hijos.
    Ángela
  12. Hola, mi nombre es Ruth. Trabajaba en una multinacional francesa había recibido ese año un premio a la comercial con mayor crecimiento de zona. Cuando anuncie que estaba embarazada, me quitaron mis mejores clientes. Cuando pedí la baja por riesgo durante el embarazo, recibí críticas por parte del departamento de RRHH. Estuve de baja hasta después de la maternidad, cuando decidí volver y pedir una reducción de jornada, no era compatible. Hasta que me echaron. Pase depresión pero me reinvente!
    Ruth
  13. Volví de mi baja a 40 horas semanales dejando a mi criatura en una escuelita con 5 meses. Se puso malo en la primera semana. Se lo llevé a mi madre pero ella ahora después de haber renunciado en su día por mi, está cuidando de su madre. Me reduje la jornada. Me pusieron cara de “vaya, qué pena”. Me metieron en proyectos que implicaban viajar y pasar noches fuera… Sin pagarme más. Pedí viajar un menos. Ahora estoy cruzada de brazos… Resisto mientras busco alternativa. Pero agotada mentalmente
    Natalia
  14. Estando de descanso por maternidad, mi jefe me llamó para llamarme sinvergüenza. Esa semana había pedido reducción de jornada. Imaginad cómo fué mi incorporación al trabajo… Al final nos despidieron a todas las mujeres, menos a una.
    Beatriz González
  15. Yo simplemente no me atreví a dejar a mi bebé (prematuro) en manos ajenas, así que renuncié… mi trabajo era muy demandante (dirección de restaurantes) y no pude imaginarme irme a trabajar sin haber dormido más de 2 horas seguidas durante los siguientes 2 años de mi vida. Triste realidad en México también, donde la conciliación laboral y maternidad está muy lejos de encontrarse
    Fernanda
  16. Me vi obligada a renunciar a mi puesto de responsable por querer conciliar mi vida familiar, el trabajo era interminable y tenía muchísima presión, volvía a casa y simplemente veia a mis hijos para darles de cenar y acostarles, y además en el poco tiempo que les veía mi cabeza seguía en el trabajo. Me afectó muchísimo psicológicamente y decidí pedirme una reducción de jornada, mi jefa me hizo la vida imposible y me vi obligada a renunciar al puesto y degradarme perdiendo casi un 30% del salario.
    Ana
  17. Soy anestesista, he dedicado mi vida a mi trabajo porque me gusta y me apasiona. Decidí ser mami el año pasado y es la mejor decisión que he tomado en mi vida. Mi incorporación ha tenido que ser con reducción de jornada (y su consecuente reducción salarial) y pagando guardería (porque la escuela infantil no es obligatoria y por tanto hay que pagarla). No existe la conciliación familiar.
    MDMR
  18. Soy Educadora infantil y trabajaba en una escuela infantil, aguante hasta la semana 30 embarazada con una clase de 18 niños de 2 años yo sola, por miedo a que no me renovaran en septiembre. A la vuelta de mi maternidad, el 2 de septiembre me dijeron que no me renovaban porque tenía un bebe e iba a faltar mucho. Me paso lo mismo con mi segundo embarazo contrato temporal y a la calle por quedarme embarazada.
    Carmen

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