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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Después de tener a mi hija pedí teletrabajar, la empresa me lo concedió, pero me bajo el sueldo y desde entonces soy prácticamente invisible, me dan el trabajo más monótono que nadie quiere y cuando hay subidas salariales yo siempre estoy descartada.
    Ángela
  2. Soy abogada, tenía un trabajo y el turno de oficio. Llegó mi pequeño y renuncié, sigo luchando de trabajillo en trabajillo pero no consigo estabilidad laboral ,o, unas buenas condiciones económicas por decidir que de mis hijos me ocupo yo. A mi marido en su empresa cuando nació el mayor le dijeron que la conciliación era para las madres No pido que me regalen nada, y, nosotras ya vamos tarde solo quiero que esto no les pase a las nuevas generaciones MÁS EDUCAR, CONCILIACIÓN Y CORRESPON
    Blanca
  3. Hola, soy Yolanda, 42 años y madre de una niña de 5. 17 años trabajando 8 horas diarias de lunes a sábado a turno partido, salario mínimo, la situación económica no me permite pedir una reducción de jornada, así que tengo que renunciar a pasar más tiempo con mi hija, volver a ser madre... Lo que conlleva salud mental y física mermada. Soy una de tantas que SI tenemos que renunciar. Un saludo.
    Yolanda Galán Lora
  4. Tras 10 años en la empresa, me despidieron en un ERE cuando solo llevaba un año con la jornada reducida, que me tomé tras incorporarme de la baja de maternidad. Despidieron a tanta gente con jornada reducida por cuidado de menor que tuvieron que dar una indemnización extra para evitar ir a juicio. Me encontré en paro, con un niño de año y medio, al que tuve que ampliar el horario de guardería, era imposible encontrar un trabajo en el que poder conciliar. Fue muy doloroso, e injusto.
    Flores
  5. Soy una de las cada día más mujeres que nos dedicamos al sector TIC, soy Arquitecto de Datos, lidero un equipo de programadores y afortunadamente programadoras, llegar hasta aqui ha sido una experiencia diría que cuanto menos símil a un calvario. Fui madre a los 27 de un niño asperger, la empresa en la que estaba entonces, me despidió por burofax estando embarazada, crie sola a mi hijo intentando cubrir mis obligaciones y sus necesidades especiales, sacrificando mi salud mental y física
    Marta Gomez
  6. Vuelta de la baja maternal me encuentro con una carta de despido alegando perdidas en la empresa. De eso hace 11 años.. tocada psicológica y anímicamente. En todos los trabajos me he encontrado con la misma frase "es que como eres madre.... tienes que aceptar trabajos de mierda" La última.. empresa municipal...4 años...jefA sin familia..."la empresa esta por encima de conciliar no nos vales", al paro con 44 años y solo pienso en como lo hago con mi hija? Semanas llorando sin parar no p
    Vanessa
  7. Tengo mellizos de 13 meses, me reincorporé a mi puesto con reducción de jornada, reducción que en la práctica era imposible, trabajando horas extras no computadas, hasta que el trabajo saliera. Me superó y pedí excedencia pero económicamente es un suicidio para mi, mi pareja sigue con su sueldo y mi excedencia sale de mis ahorros. Con dos bebés tan pequeños no puedo, ni sé cómo, reincorporarme así que he pedido que valoren despedirme, aún a sabiendas de que me estoy cargando mi futu
    Hibe
  8. Soy profesora y, tras mi baja de maternidad, volví a jornada completa (no podía permitirme el sueldo de media). Me sinceré como madre primeriza y mostré mi miedo de poder compaginar familia y trabajo (jornada completa en un colegio y clases en la universidad). Pedí un único favor: dejar de ser tutora UN curso por las horas extras y carga mental que supone. Dijeron "no, al tener jornada completa, es obligatorio" (spoiler: hay compañeros a jornada completa no-tutores). No tuve opción. Ll
    Paula
  9. Soy profesora y, embarazada de 2 meses, lo conté a dirección porque llegaba el verano y así daba tiempo de buscar sustituto. Me dijeron que seguiría con todas mis materias, pero el mismo 1 de septiembre me informaron, sin consultarme, de que habían dado la asignatura más importante(por ser PAU) que había preparado desde cero, sola y sin libros a un profesor (hombre), al que no exigieron hacer la formación que a mí me pidieron y al que tampoco pedían el nivel de lengua que me exigieron
    Paula
  10. Dos microhistorias, ahí van: 1. Di a luz, elegí seguir trabajando y salir a mi hora para ser yo quien bañe a mi hija. Mi jefa me recriminaba y me decía que el problema era mío porque yo había elegido no tener "nana" (baby sitter). 2. Me cambiaron de jefa e hizo cambios en el equipo. Coincidentemente despidió a todas las mamás y se quedó con las que no lo son o no planean serlo en el corto plazo.
    Vero
  11. 10 años trabajando,baja a los 8m por ciática.Baja maternal+3m excedencia. Hablado todo con la empresa y prefiriendo la misma, mi incorporación en enero.Tambien dan ok a reducción jornada,todo sin problema. Empiezo a trabajar un 9 de enero a las 9 y a las 12 me despiden con estas palabras dichas por la presidentA, madre de 2 hijos:"se incorporó un chico, en teoría a hacer otro trabajo, pero ha asumido el tuyo tb y para los 2 no tengo trabajo, además él no va a tener hijos y tu igual tie
    Silvia
  12. Trabajé con un tripón y un embarazo muy sintomático sin faltar un solo día a mi puesto de médico, haciendo guardias de 24h a veces muy duras. Me dieron la baja por riesgo en el embarazo y el día que me iban a enviar los papeles del INSS me despidieron de la Seguridad Social en Segovia. 7 meses de embarazo, sin baja de maternidad, mi primer bebé, nadie quería contratarme, noches sin dormir, llantos, ausencias de movimiento fetal... mi bebé está bien pero yo sigo a la espera del juicio
    Ana
  13. Después de ser madre sufrí una pérdida salarial al reducir mi jornada, la renuncia no es la solución!!!
    Aurora
  14. Trabajo en un espacio dedicado a que las madres concilien pero yo no puedo.Tuve un embarazo complicado con riesgo de aborto, me incorporo antes para jugar a conciliar. A mi vuelta todos los días me recuerdan lo maravillosa, joven y sin ganas de ser madre que ha sido mi sustituta. A raíz del embarazo mi salud empeora y llevo dos operaciones y una dura recuperación. Me planteo emprender antes de volver a un sitio donde tendré que vender un discurso sobre la conciliación que no se me aplica
    Lourdes
  15. Hace 14 años estaba buscando trabajo y en uno de los procesos de selección, fui pasando hasta llegar a quedarme como seleccionada. Cuando me llamaron para decírmelo, me acababa de enterar de que estaba embarazada y decidí ir a la última entrevista ya para hablar de las condiciones del contrato e informar de mi situación. Cuando se lo dije me dijo que no me iban a contratar y además que le había hecho una faena pq le había costado conseguír que le aprobarán contratar a una mujer y lo
    Alicia
  16. Llevaba 1 mes trabajando en la nueva empresa. Lo primero que me dicen es oculte el embarazo. Cuando estoy de 12 semanas aprox entre otras cosas, mi jefe me dice que la opción que me da es coger 6 semanas obligatorias y volver al trabajo, que de biberón que eso se ha hecho toda la vida y que tengo personas con quien dejarla. No acepto la opción y tras varias veces de ofrecerme en otro horario solo recibo negativa. Renuncié a todo. Era una empresa familiar.
    Melania
  17. He renunciado al 50% de mi salario para poder tener días libres y compaginarme con el papá y hacer malabares ñara poder llevar y recoger al peque de 3 años del cole y poder cuidar a la peque de un año en casa sin que tenga que ir a la guardería con tan solo unos meses de edad. Además toma pecho, necesita más disponibilidad de mamá en casa para las recomendaciones de la lactancia materna de la OMS.
    Librada Ros
  18. Tengo mellizos de 13 meses, me reincorporé a mi puesto con reducción de jornada, reducción que en la práctica era imposible, trabajando horas extras no computadas, hasta que el trabajo saliera. Me superó y pedí excedencia pero económicamente es un suicidio para mi, mi pareja sigue con su sueldo y mi excedencia sale de mis ahorros. Con dos bebés tan pequeños no puedo, ni sé cómo, reincorporarme así que he pedido que valoren despedirme, aún a sabiendas de que me estoy cargando mi futu
    Hibe

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