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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Cuando nació mi hijo, su padre decidió que esa no era la vida que había pensado, y se fue de casa a pensar... 2 años después sigue pensando. Tuve que dejar mi trabajo como ingeniera después de 9 años trabajando para un banco mexicano y cambiar de empresa reduciendo mi jornada y mi salario obviamente. Mientras tanto he podido ver como él ha prosperado laboralmente cuando yo hago malabares para llegar a final de mes y no tengo ni un minuto libre en mi día. Estoy a 200km de toda mi familia
    MiriTrimar
  2. Tras la baja de maternidad de mi primer hijo, mi vuelta al trabajo fue bastante precaria. Volví haciendo 8 horas y pensando que todo iba ser igual. Nunca lo fue. Cada vez me sentía menos valorada y menos integrada. A la vuelta al trabajo de mi segunda maternidad la única salida que veía posible para poder conciliar era el teletrabajo. Me lo negaron, la empresa y mis compañeros, los cuales han tenido nula empatía con mi situación. Todo esto me explotó y estoy de baja por depresión.
    Sara Santamaría Pedrón
  3. Tenía un puesto de responsable de un departamento, con 9 años de antigüedad en la empresa. Me incorpore de la baja de maternindad a los 5 meses, con un horario de jornada intensiva (ni siquiera reducida), y lo primero que me preguntó mi jefe ese día fue que durante cuánto tiempo iba a estar con ese horario. A los meses me sustituyeron por otra persona de mi propio equipo, sin darme ningún motivo. Acabe yéndome de la empresa para intentar empezar de cero...
    Almudena
  4. Yo renuncié a mi trabajo de autónomo por formar una familia. Mi ( ahora ex) con asalariado en una empresa importante cambio de ciudad, y yo lo dejé todo. De pronto me ví, sola, sin economía propia, sin apoyos y con una bebe que no paraba de llorar. Retomar mi actividad ha sido todo un reto, él me decía que no sabía organizarme, ahora me doy cuenta que no podía conciliar y de la carga que he llevado sola. El divorcio me ha permitido conciliar!!!
    Laura
  5. Tuve mellizos este año y al querer incorporarme a mi puesto de trabajo después de la baja maternal solicité reducción de jornada y horario fijo por las mañanas (ya que solía ser rotativo), aunque expliqué que no tenía con quien dejar a mis bebés por las tardes noches y que mi marido es una persona con discapacidad física y movilidad reducida y no puede cuidarlos solo, me coaccionaron tanto que tuve que buscar otro trabajo ganando casi la mitad de mi sueldo y empezando mi carrera desde
    Jessica
  6. Llevo 7 años fija en una empresa, tengo 38 años y acabo de ser mamá de una enana preciosa, me incorporo a trabajar en enero de este año.. pero q ha pasado? Me llama un móvil que no conozco y resulta que es recursos humanos para ofrecerme una salida pactada.. un 60% de indemnización con el paro y las puertas abiertas para volver eso si, a jornada completa.. lo peor de todo es que te quedas en shock porque no esperas esa llamada!! Y q haces? Peleas para q te machaquen hasta q te vayas o acep
    Diana
  7. Trabajaba en los sscc de un banco, a las mamás que lo solicitaban se les otorgaba un horario de 8 a 15:30 que era especial pero sin tener jornada reducida cuando me tocó a mí como estaba con la dirección del banco a mí no me lo podían dar, tuve que cogerme la jornada reducida legal. En la pandemia nos fusionamos con otro banco, a las primeras que nos llegaron las cartas de traslado a más de 500 kms era a las mamás, con lo cual tuvimos que renunciar. A mis 46 soy interina en una corporaci
    Mercedes
  8. kaos.desafortunadamente y realmente tmb influye la clase social.Si tienes un buen puesto de trabajo (bien remunerado...) puedes apoyarte en alguien que venga a casa y ayudarte, o pagarte un campamento,una guardería",comedor escolar, desayuno,extraescolar, etc,etc... Pillar excedencia cuando necesites...La clase obrera sufre más todavía.Con puestos precarios,vivienda,inestabilidad laboral y horarios,etc. ¡INJUSTICIA,MANIFESTACION,LOS CUIDADOS,CON CONCILIACIÓN!¡HASTA QUE LO INVISIBLE SEA E
    Ely
  9. Solicité reduccion de jornada, primero intentaron disuadirme por teléfono, después querían hacerme firmar un documento en el que me bajaban de categoría profesional, y después que no podían garantizar la concreción horaria los 12 años q marca la ley, querían que fuera revisable cada 6 meses me propusieron primero, y después me propusieron revisable cada 2 años. Me negué a todo contundente porque la ley me ampara y porque gracias al sueldo de mi marido no me da miedo que tomen repres
    SANDRA
  10. Mi historia de renuncia se escribe con letra pequeñita. Renuncie a ser lo q quería cuando tuve a mi hijo, ya q quería ser Orientadora en Instituto y eso suponía ir rotando por toda Galicia. Así q ahora después d haber criado dos hijos, trabajar con mi marido en su empresa y una vez q está cerró y más preparada q nunca, nadie me da trabajo. Estoy preparada, mucho, nunca deje d estudiar pero nadie quiere a una mujer q pasa d los 50. Así q voy a hacer realidad mi sueño y me voy a hacer P
    Marya
  11. Hola,soy madre soltera de 39 años, tengo un niño de 3 años.Trabajo desde hace 5 años en una conocida cadena de Supermercados.Tras agotar la baja de maternidad, decidí coger una excedencia por 1 año.Cuando regresé solicite el turno de mañana,puesto que no tengo ningún familiar que se ocupe de mi pequeño, me lo denegaron, obligándome a reducir la jornada y poniéndome un horario rotatorio y su correspondiente bajada de sueldo. Ojalá hubiese más alternativas para madres solteras.
    Cecilia
  12. Poco antes de quedarme embarazada de mi segundo hijo, mi jefe me ascendió de categoría y de sueldo, pero en vez de hacerlo legalmente me pagaba en B. Cuando le dije que estaba embarazada me dijo textualmente: "No me lo esperaba de ti", cuando volví de la baja maternal me cambiaron de puesto por debajo de personas que estaban a mi cargo, personas que me llamaron durante la baja maternal y a las que solucione problemas, evidentemente me tuve que olvidar de la "subida salarial"...
    Anónima
  13. Estudié lo que me gustaba.Ejercí hasta que me quedé embarazada y tuve que quedarme en casa porque no había con quien dejar a la buenahija.El buen padre en estos años ha ido ascendiendo, progresando continuamente, ganando cada día más.Yo no.Yo sigo cuidando de la buenahija porque no hay otra forma.Trabajo algunas horas los fines de semana que el buen padre está en casa. Estoy a merced de lo que él gana y cuando la cosa se caldea siempre sale a relucir que yo no genero el mismo €.Es muy
    Laura
  14. Ocupaba un cargo directivo en una entidad financiera, un día antes de saber que estaba embarazada de mi segundo hijo me detectaron un tumor en el riñón. Cinco meses después del parto me operan con éxito, a los tres meses vuelvo al trabajo y “me invitan” a dejar el puesto. No acepté, pero “me hicieron la cama” muy bien hecha y a los meses me destituyeron, justo cuando estaba en un proceso de divorcio muy muy difícil.
    Cristina Prieto Barrera
  15. Excedencia de 2 meses, seguida de un tercio de jornada durante 7 meses... de momento. Y tirando de ahorros para poder vivir.
    Acerina
  16. Estoy cansada de escuchar al papá de mis hijos: - No puedo recogerlos hoy porque tengo trabajo. - No llego a tiempo porque tengo una reunión. - Este viernes llegó tarde, tengo mucho trabajo. ¿A las madres nos preguntan si podemos? Podemos, claro que podemos, sí o sí.
    Madre separada
  17. Después de leer algunas historias,la mía es muy "normal": Después de trabajar para una misma empresa durante 20 años, han conseguido que renuncie, ¿cómo? me trasladaron de población, hice maletas y cambié niños de colegio. Les expuse motivos para evitar traslado, me había dejado la piel por el trabajo, horas extras gratis, uno de mis hijos con problemas de salud con necesidad de tratamientos (que no afectaban al rendimiento del trabajo). Al final, por salud de mi hijo, renuncié y vo
    Carmen
  18. Tras mi baja de mi segunda hija, pedí reducción de jornada para cuidarlas, a mi vuelta al trabajo aparte de encontrarme las migajas de mi puesto anterior (ascenso que no se cumplió, subida que no se hizo y me cambiaron todas mis funciones laborales que tenia a peor) mientras cambiaba mis 15’ de desayuno por sacarme leche en el baño, me dicen sin miramientos “No podemos echarte por ley así que o te vas tú o tendremos que echar a un compañero tuyo” Me fui con un paro pactado y kg d
    Mar Gregorio Alvarez

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