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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Como mujer de militar me toda renunciar a mucho porque toda pelea que él hace en el trabajo por sus hijos acaba en un castigo que no puede demostrar. Si se coge baja de paternidad tiene 4 o 5 guardias seguidas, si se coge días por estar los niños enfermos le recriminan que no se quede su mujer... Un largo etcétera que todas las mujeres de militares sufrimos, a la par que nuestros hijos que son los principales afectados. He dejado de salir con amistades y de hacer nada que no sea trabajar o
    Marta
  2. Trabajaba como administrativa de obra cuando me quedé embarazada trabajaba 10 horas diarias, con 40 años y el estres, me tuve que coger la baja por riesgo de perderlo. Cuando me incoorporé con mi reducción de jornada pero con el mismo trabajo, no podia asumirlo. Pedi que me reubicaran. Poco a poco me fuerom quitando tareas hasta que me despidieron. Me lo vendieron como que asi podria estar con mi hija. Ahora tengo q trabajar 8horas con menos sueldo pq no hay conciliación.
    Maria
  3. Tengo 5 hijos y un sexto en acogida… siempre me gusto la idea de tener una familia numerosa. Soy francesa y nunca dude de que eso fuera possible… con mi pareja siempre hemos compartido la crianza y las tareas del hogar sin más distinción que las afinidades o gustos de cada uno…Tuvimos claro que en la primera edad de nuestros hijos , ellos necesitaban nuestra presencia y sobretodo yo, la madre . Asi aun conciliaciones de donde trabajaba tuve que renunciar a una carrera. Quiero explicar os
    Aude
  4. Divorciada tras 30 años de relación con dos hijos a mi cargo. Hace seis años llegó nuestro segundo hijo y pedí a mi pareja que adaptara él su carrera profesional, después de haberlo apoyado, llegó a tener su propia empresa con empleados mientras yo renunciaba para criar a la primera. Y ahí se destapa la verdad. Pareja solo mientras se puedan aprovechar de ti. Su intención no era hacerse cargo de las tareas del hogar, ni cuidar de sus hijos en ningún momento. Al pedir divorcio me
    Vida
  5. Eventual renovación de contrato cada 3 meses, me quedo embarazada y no me lo renuevan porque la empresa en esos momentos no puede permitirse una baja. Solo puedo buscar trabajo a media jornada para poder cuidar de mi hijo. Lo poco que encuentro ocultando que soy mamá y mi disponibilidad, no puedo seguir creciendo profesionalmente por las pocas horas que le puedo dedicar a mi trabajo, y cuando me ofrecen horas extras o sustituciones y no puedo realizarla por eso motivo dejo de ser eficaz para e
    Laura
  6. Siete años en mi puesto. Me reincorporo antes del fin de mi baja de maternidad porque estábamos en plena pandemia y “ me necesitaban”. Con la excusa de que el teletrabajo me lo iba a poner +fácil. Fue un mes de teletrabajo a razón de 14 horas diarias , y al volver a la presencialidad me hicieron la vida imposible con cambios de horario injustificados , 5 en un año, que me impedían conciliar. Mis compañeros, me machacaron y siento q me robaron un tiempo de ser mamá que nadie me va a d
    María
  7. Yo soy profesora de FP en un centro de formación privado. Todavía estoy de baja por maternidad. Se me termina en pocos días. Mis clases y asignaturas se las han dado a otra persona que ha entrado durante mi baja de riesgo, así que me han comunicado que cuando vuelva sólo daré 6 horas a la semana en lugar de las 26 que impartía.
    Carmen Murillo Arroyo
  8. Me mude de vuelta a España por un trabajo de directora comercial en una startup de seguros “muy joven y moderna”. Trabaje hasta 4 dias antes de dar a luz. Y tres dias después de reincorporarme al acabar la baja+lactancia me echaron junto con 6 personas mas “por supervivencia de la empresa”. Era la unica mujer en el equipo directivo, y la primera empleada en quedarse embarazada e irse de baja de maternidad. Buen mensaje para el resto. No es justo y no deberia pasar.
    Andrea
  9. Después de mi baja de maternidad cogi excedencia 4 meses (lo max que podía permitirme económicamente) cuando volví me habían quitado todas mis funciones (era encargad) prácticamente hacía lo mismo que las personas que tenía a mi cargo. cuando mi hijo tenía 1año y 1semana me despiden por burofax… ahora tengo que “estar agradecida” por poder estar en casa y tener paro… acabo de tener al 2º y encantada pero tengo miedo de cómo será mi reincorporación al mercado laboral con 37
    Asp
  10. Después de mi baja de maternidad cogi excedencia 4 meses (lo max que podía permitirme económicamente) cuando volví me habían quitado todas mis funciones (era encargad) prácticamente hacía lo mismo que las personas que tenía a mi cargo. cuando mi hijo tenía 1año y 1semana me despiden por burofax… ahora tengo que “estar agradecida” por poder estar en casa y tener paro… acabo de tener al 2º y encantada pero tengo miedo de cómo será mi reincorporación al mercado laboral con 37
    Asp
  11. Embarazada, vendieron la planta química donde trabajaba y me trasladaron a más de 50km de casa. Después quitaron el teletrabajo. Tras el nacimiento, prácticamente me obligaron a hacer las 16s de baja seguidas aunq yo me lo había combinado con mi pareja de otra forma, y a mi vuelta, me negaron la posibilidad de teletrabajar por las tardes para facilitar LM y no tener que reducir jornada. Tuve que pedir excedencia. Nunca volví. Cambié de empresa, - sueldo pero + flexibilidad para concilia
    Andrea
  12. Soy maestra de E. Infantil y trabajaba en un cole en plena pandemia cuando me quedé embarazada. Se me terminó el contrato y ya el resto del embarazo dedicí pasarlo sin riesgos por la pandemia y la exposición de un puesto como el mío en EI, además de la certeza de que no me iban a contratar así. Nació mi hija y decidí cuidar de ella en lugar de cuidar de los hijos de los otros, ahora ella va a la escuela y estoy en buscando empleo, pero con 40 y viendo el panorama actual, lo veo todo mu
    Ruth
  13. He leído y escuchado tantas historias de mujeres embarazadas que pierden sus empleos, que pensé que eso jamás me pasaría a mí. Mi empresa me valoraba, me daban la enhorabuena siempre por mi trabajo e incluso no habiendo trabajado, crearon un puesto para mí para que no me fuese, mi felicidad era enorme...Ese mismo momento le comenté a mi responsable que estaba embarazada y feliz por todo lo ocurrido, su cara cambió y me invitó a volver cuando tuviese al bebé...
    MARIA ISABEL
  14. Al volver de la baja por maternidad no me permitieron adaptar la jornada y me “obligaron” a renunciar porque la alternativa era hacer turnos incompatibles con cuidar a mi bebé menor de 1 año.
    Cande
  15. Después de 13 años trabajando más de 12 horas y dejándome la piel por la empresa, una semana antes de cumplir 37 semanas de embarazo y sin darme un solo día de baja, me cambian de departamento, al incorporarme de mi baja y 2 meses de excedencia para cuidar de mi bebé he perdido toda posibilidad de ascenso por ser madre. No te lo dicen como tal, pero el puesto lo ejerce otra mujer que no tiene hijos.
    Jennifer
  16. Tenía 2 trabajos estables, me quedé embarazada, y en uno de ellos la que era mi jefa, empezó hacerme acoso laboral, hasta el punto de que estuve 5 largos meses yendo a mi puesto de trabajo a sentarme y no hacer nada, para intentar quemarme y hacer que me fuera. Fueron 5 meses muy duros en los cuales esperaba a la inspección de trabajo. Ahora sigo en mi otro trabajo estable con buena conciliación y con un horario adaptado según mis necesidades y cuidando de mi bebé!
    Marta
  17. Soy bibliotecaria sin plaza fija, al nacer mi hija ya no podía optar a trabajos a jornada completa en bibliotecas porque se trabaja mañana y tarde, lo hablé con una jefa y me dijo que no podría pedir reducción de jornada para adaptarme el horario porque siempre son sustituciones. Así que ahora estoy trabajando de administrativa en la administración pública para poder conciliar. Estoy sobre cualificada para el trabajo y no es lo que me gusta, lo único bueno es el horario.
    Clara
  18. En una compañía internacional, tenía un puesto de responsabilidad por el que trabajé duro y en el que apenas se reconia y valoraba el trabajo. Cuando fui madre y pedí reducción de jornada me la negaron.Despuès me ofrecieron bajar de categoría formalmente a efectos reales me iba a exigir hacer lo mismo cobrando menos. Terminé renunciando.
    Lola

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