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El muro de la conciliación

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Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.335 historias de renuncia
  1. Mi historia de renuncia se escribe con letra pequeñita. Renuncie a ser lo q quería cuando tuve a mi hijo, ya q quería ser Orientadora en Instituto y eso suponía ir rotando por toda Galicia. Así q ahora después d haber criado dos hijos, trabajar con mi marido en su empresa y una vez q está cerró y más preparada q nunca, nadie me da trabajo. Estoy preparada, mucho, nunca deje d estudiar pero nadie quiere a una mujer q pasa d los 50. Así q voy a hacer realidad mi sueño y me voy a hacer P
    Marya
  2. Hola,soy madre soltera de 39 años, tengo un niño de 3 años.Trabajo desde hace 5 años en una conocida cadena de Supermercados.Tras agotar la baja de maternidad, decidí coger una excedencia por 1 año.Cuando regresé solicite el turno de mañana,puesto que no tengo ningún familiar que se ocupe de mi pequeño, me lo denegaron, obligándome a reducir la jornada y poniéndome un horario rotatorio y su correspondiente bajada de sueldo. Ojalá hubiese más alternativas para madres solteras.
    Cecilia
  3. Poco antes de quedarme embarazada de mi segundo hijo, mi jefe me ascendió de categoría y de sueldo, pero en vez de hacerlo legalmente me pagaba en B. Cuando le dije que estaba embarazada me dijo textualmente: "No me lo esperaba de ti", cuando volví de la baja maternal me cambiaron de puesto por debajo de personas que estaban a mi cargo, personas que me llamaron durante la baja maternal y a las que solucione problemas, evidentemente me tuve que olvidar de la "subida salarial"...
    Anónima
  4. Estudié lo que me gustaba.Ejercí hasta que me quedé embarazada y tuve que quedarme en casa porque no había con quien dejar a la buenahija.El buen padre en estos años ha ido ascendiendo, progresando continuamente, ganando cada día más.Yo no.Yo sigo cuidando de la buenahija porque no hay otra forma.Trabajo algunas horas los fines de semana que el buen padre está en casa. Estoy a merced de lo que él gana y cuando la cosa se caldea siempre sale a relucir que yo no genero el mismo €.Es muy
    Laura
  5. Ocupaba un cargo directivo en una entidad financiera, un día antes de saber que estaba embarazada de mi segundo hijo me detectaron un tumor en el riñón. Cinco meses después del parto me operan con éxito, a los tres meses vuelvo al trabajo y “me invitan” a dejar el puesto. No acepté, pero “me hicieron la cama” muy bien hecha y a los meses me destituyeron, justo cuando estaba en un proceso de divorcio muy muy difícil.
    Cristina Prieto Barrera
  6. Excedencia de 2 meses, seguida de un tercio de jornada durante 7 meses... de momento. Y tirando de ahorros para poder vivir.
    Acerina
  7. Estoy cansada de escuchar al papá de mis hijos: - No puedo recogerlos hoy porque tengo trabajo. - No llego a tiempo porque tengo una reunión. - Este viernes llegó tarde, tengo mucho trabajo. ¿A las madres nos preguntan si podemos? Podemos, claro que podemos, sí o sí.
    Madre separada
  8. Después de leer algunas historias,la mía es muy "normal": Después de trabajar para una misma empresa durante 20 años, han conseguido que renuncie, ¿cómo? me trasladaron de población, hice maletas y cambié niños de colegio. Les expuse motivos para evitar traslado, me había dejado la piel por el trabajo, horas extras gratis, uno de mis hijos con problemas de salud con necesidad de tratamientos (que no afectaban al rendimiento del trabajo). Al final, por salud de mi hijo, renuncié y vo
    Carmen
  9. Tras mi baja de mi segunda hija, pedí reducción de jornada para cuidarlas, a mi vuelta al trabajo aparte de encontrarme las migajas de mi puesto anterior (ascenso que no se cumplió, subida que no se hizo y me cambiaron todas mis funciones laborales que tenia a peor) mientras cambiaba mis 15’ de desayuno por sacarme leche en el baño, me dicen sin miramientos “No podemos echarte por ley así que o te vas tú o tendremos que echar a un compañero tuyo” Me fui con un paro pactado y kg d
    Mar Gregorio Alvarez
  10. Como mujer de militar me toda renunciar a mucho porque toda pelea que él hace en el trabajo por sus hijos acaba en un castigo que no puede demostrar. Si se coge baja de paternidad tiene 4 o 5 guardias seguidas, si se coge días por estar los niños enfermos le recriminan que no se quede su mujer... Un largo etcétera que todas las mujeres de militares sufrimos, a la par que nuestros hijos que son los principales afectados. He dejado de salir con amistades y de hacer nada que no sea trabajar o
    Marta
  11. Trabajaba como administrativa de obra cuando me quedé embarazada trabajaba 10 horas diarias, con 40 años y el estres, me tuve que coger la baja por riesgo de perderlo. Cuando me incoorporé con mi reducción de jornada pero con el mismo trabajo, no podia asumirlo. Pedi que me reubicaran. Poco a poco me fuerom quitando tareas hasta que me despidieron. Me lo vendieron como que asi podria estar con mi hija. Ahora tengo q trabajar 8horas con menos sueldo pq no hay conciliación.
    Maria
  12. Tengo 5 hijos y un sexto en acogida… siempre me gusto la idea de tener una familia numerosa. Soy francesa y nunca dude de que eso fuera possible… con mi pareja siempre hemos compartido la crianza y las tareas del hogar sin más distinción que las afinidades o gustos de cada uno…Tuvimos claro que en la primera edad de nuestros hijos , ellos necesitaban nuestra presencia y sobretodo yo, la madre . Asi aun conciliaciones de donde trabajaba tuve que renunciar a una carrera. Quiero explicar os
    Aude
  13. Divorciada tras 30 años de relación con dos hijos a mi cargo. Hace seis años llegó nuestro segundo hijo y pedí a mi pareja que adaptara él su carrera profesional, después de haberlo apoyado, llegó a tener su propia empresa con empleados mientras yo renunciaba para criar a la primera. Y ahí se destapa la verdad. Pareja solo mientras se puedan aprovechar de ti. Su intención no era hacerse cargo de las tareas del hogar, ni cuidar de sus hijos en ningún momento. Al pedir divorcio me
    Vida
  14. Eventual renovación de contrato cada 3 meses, me quedo embarazada y no me lo renuevan porque la empresa en esos momentos no puede permitirse una baja. Solo puedo buscar trabajo a media jornada para poder cuidar de mi hijo. Lo poco que encuentro ocultando que soy mamá y mi disponibilidad, no puedo seguir creciendo profesionalmente por las pocas horas que le puedo dedicar a mi trabajo, y cuando me ofrecen horas extras o sustituciones y no puedo realizarla por eso motivo dejo de ser eficaz para e
    Laura
  15. Siete años en mi puesto. Me reincorporo antes del fin de mi baja de maternidad porque estábamos en plena pandemia y “ me necesitaban”. Con la excusa de que el teletrabajo me lo iba a poner +fácil. Fue un mes de teletrabajo a razón de 14 horas diarias , y al volver a la presencialidad me hicieron la vida imposible con cambios de horario injustificados , 5 en un año, que me impedían conciliar. Mis compañeros, me machacaron y siento q me robaron un tiempo de ser mamá que nadie me va a d
    María
  16. Yo soy profesora de FP en un centro de formación privado. Todavía estoy de baja por maternidad. Se me termina en pocos días. Mis clases y asignaturas se las han dado a otra persona que ha entrado durante mi baja de riesgo, así que me han comunicado que cuando vuelva sólo daré 6 horas a la semana en lugar de las 26 que impartía.
    Carmen Murillo Arroyo
  17. Me mude de vuelta a España por un trabajo de directora comercial en una startup de seguros “muy joven y moderna”. Trabaje hasta 4 dias antes de dar a luz. Y tres dias después de reincorporarme al acabar la baja+lactancia me echaron junto con 6 personas mas “por supervivencia de la empresa”. Era la unica mujer en el equipo directivo, y la primera empleada en quedarse embarazada e irse de baja de maternidad. Buen mensaje para el resto. No es justo y no deberia pasar.
    Andrea
  18. Después de mi baja de maternidad cogi excedencia 4 meses (lo max que podía permitirme económicamente) cuando volví me habían quitado todas mis funciones (era encargad) prácticamente hacía lo mismo que las personas que tenía a mi cargo. cuando mi hijo tenía 1año y 1semana me despiden por burofax… ahora tengo que “estar agradecida” por poder estar en casa y tener paro… acabo de tener al 2º y encantada pero tengo miedo de cómo será mi reincorporación al mercado laboral con 37
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