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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.335 historias de renuncia
  1. Trabajo desde hace 17 años en una tienda de Inditex, era responsable de sección con un incentivo y para ellos era una máquina como trabajadora, hasta que tuve a mi hija , solicite la reducción y vinieron las presiones, quejas, malas caras por irme a mi hora, buscar fallos mínimos para echarme la bronca superiores que se plantaban por sorpresa para buscar fallos en mi sección, ataques de ansiedad constantes, sentirme una inútil, eso han conseguido y que renuncie al puesto y sea solo depen
    Miriam
  2. Entré a trabajar en una empresa para cubrir la baja por embarazo-maternidad de una mujer, al tiempo el jefe me decía que me iba a quedar porque trabajaba muy bien, pero me quedé embarazada y cuando se enteró dejó de hablarme, no me renovaron el contrato temporal. A los dos años recibí una llamada de la misma empresa por si quería volver a trabajar allí porque no encontraban a nadie que trabajara como yo, por suerte les pude decir que ya estaba trabajando y no me interesaba su empresa.
    Anna
  3. Estaba embarazada de mi segunda hija. En el trabajo, administración pública, siempre me habían ampliado jornada, ese año, y debido a mi embarazo, no me aumentaron la jornada. Y a mi vuelta tampoco. Tubo que pasar un año. Fueron dos mujeres las que tomaron la decisión.
    Núria
  4. Tengo un bebé de 5 meses y en breve me incorporo de nuevo a mi puesto de trabajo. No sé cómo lo voy a hacer y estoy interesada en el tema de la conciliación.
    Julia
  5. Tengo un bebé de 5 meses y en breve me incorporo de nuevo a mi puesto de trabajo. No sé cómo lo voy a hacer y estoy interesada en el tema de la conciliación.
    Julia
  6. Tengo un bebé de 5 meses y en breve me incorporo de nuevo a mi puesto de trabajo. No sé cómo lo voy a hacer y estoy interesada en el tema de la conciliación.
    Julia
  7. Era directiva de una multinacional de estas “modernas” con políticas de diversidad, inclusión, sala de lactancia en la oficina… y opción de cogerte hasta 1 año de baja maternal. Pedí 9 meses al nacer mi hija, y al quinto mes de baja me llamaron para decirme que mi departamento era absorbido por el de mi compañero. Decidí alargar la baja ante la sospecha… y efectivamente, justo antes de incorporarme me dijeron que ya no tenía hueco. Ahora mi trabajo lo hace un hombre sin hijos.
    Estefanía
  8. Elección, o renuncia disfrazada de elección ? Siempre me fue más fácil y menos agotador emocionalmente pensar, creer y decir que elegí!! Ahora, casi 19 años después, digo que NO, que renuncié porque no había forma de conciliar. Trabajaba una media de 10 horas y en mi posición no se podía reducir jornada. El padre ni se planteó un cambio. Lo dejó en mis manos, lo disfrazó con la frase “confío en ti y lo que decidas” y claro, alguien tenia que ocuparse y yo era la malamadre.
    Victoria
  9. Era directiva de una multinacional de estas “modernas” con políticas de diversidad, inclusión, sala de lactancia en la oficina… y opción de cogerte hasta 1 año de baja maternal. Pedí 9 meses al nacer mi hija, y al quinto mes de baja me llamaron para decirme que mi departamento era absorbido por el de mi compañero. Decidí alargar la baja ante la sospecha… y efectivamente, una semana antes de incorporarme me dijeron que yo ya no tenía hueco. Ahora mi trabajo lo hace un hombre sin h
    Estefanía
  10. Yo era estéril, un 18 de enero me entero de que estoy embarazada y que era un embarazo de alto riesgo (estaba de casi 3 meses y no había dejado de sangrar y con unos dolores muy bestias) Desde entonces me echan del trabajo y reposo absoluto. Mi peke se adelanta a la semana 33 y después de pasar por uci y neonatos nos vamos a casa. Hoy 15 meses más tarde he empezado la vuelta a trabajo, hostelería:(, aunque no está mal, no es lo que quiero. Y solo media jornada porque mi peke me necesit
    Maria Pilar López barreda
  11. Tuve la "suerte" de empezar a trabajar de psicóloga para una empresa antes de tener a mis hijos, pero despues de dos embarazos con sus correspondientes lactancias, y de un tercero con la perdida gestacional de mi hija Miriam con 24 semanas (tuve que coger baja de 1 año, para sobrevivir a su muerte), al volver a mi trabajo, mi jefa me dijo que estaba "muy centrada" en mi familia y me ofreció irme... yo sabiendo que ahí ya no me querían decidi reinventarme, pero no olvido que me han discr
    Laura
  12. Mi empresa, una gran compañía de residencias de ancianos (imaginaros cuántas trabajadoras somos mujeres) únicamente me da 15 días naturales del permiso de lactancia cuando en el convenio contando las horas salen 28. Consideran y un juez les ha dado la razón que como nadie se ha quejado es porque se ha llegado a un acuerdo con los trabajadores y que esque lleva así años. No conozco a nadie que no haya sido mamá o papá y tengan menos de tres semanas.
    Marta
  13. Embarazo de riesgo 2022, baja médica, y alta a las pocas semanas. Mis JEFAS hicieron reducción sustancial de jornada laboral con un acuerdo voluntario inventado, protesté con el convenio , y no hicieron caso. Denuncié. El día del juicio admitieron que no había acuerdo y ya. No pasó nada. Restauraron mi jornada y fin. Al final de mi maternidad me ofrecieron irme con finiquito y paro. Me fui, pero voy al psicólogo 2 veces al mes. Me ha roto por dentro luchar por lo mis derechos en mi situa
    Iren
  14. Me dieron de baja por riesgo laboral a las 23 semanas. Justo ese mes me cumplía el contrato y me renovaron con una reducción al 50% cobrando durante todo el tiempo que estuve de baja la mitad de mi salario. Decidí incorporarme antes de finalizar por completo mi baja maternal, cuál es mi sorpresa que esa reducción "había sido un error" y cuando avisé de mi incorporación me hicieron contrato al 100% "por necesidades del servicio".
    Yolanda
  15. Fui la primera en tener hijos en mi empresa, la primera en coger la baja de maternidad, la primera en pedir la reducción de jornada, y por supuesto fui destruida psicológicamente hasta que lo dejé. Me puse a estudiar, pero ahora tengo 45 años y no creo que pueda competir en el mercado laboral, siempre habrá alguien joven que pueda hacer lo mismo que yo, o tenga más experiencia. He pagado el precio de querer cuidar a mis hijos y anteponer mi salud mental.
    Alicia
  16. Soy funcionaria. Tenía un puesto de subdirección cuando me quedé embarazada. Con el primero todo fueron “buenas caras”. Al quedarme embarazada del Segundo (1año y medio después). Me invitaron a dejar la subdirección y volver a mi puesto anterior.. porque “es incompatible con el tipo de crianza que yo quiero llevar”. Eso me dijeron!! Una crianza presente y con LM .. no os penséis nada más allá.. Una pena.. si esto pasa en la pública no me quiero imaginar en la privada..
    Talia
  17. 3parte: tras el permiso maternidad+lactancia, me incorpore al trabajo, me dieron un proyecto que nadie quiere y con menos gente de la q se necesita para sacarlo adelante, solicité ajuste horario x conciliación familiar y no me respondían, tuve q llamar varias veces informando de los plazos de respuesta, me lo aceptaron, no les quedó de otra pq cumplía todos los requisitos, tengo q esforzarme el triple q mis compañeros para q me traten con igualdad, trabajo en un sector de pitos
    Maria
  18. Hola soy mamá de una niña de 5 años trabajo en el mundo ferroviario antes de nacer mi hija tenía jornada completa trabajaba a turnos y con rueda de trabajo,cuando nació mi hija la empresa me cambió a un centro más cerca de mi casa y las compañeras se dedicaron ha hacerme la vida imposible haciéndome el vacío,no hablándome ni comentando nada (algun problema,averia...etc)en el cambio de turno todo porque me pedí reducción de jornada y turno fijo porque no me podía permitir pagar una
    Begoña

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