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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Yo era estéril, un 18 de enero me entero de que estoy embarazada y que era un embarazo de alto riesgo (estaba de casi 3 meses y no había dejado de sangrar y con unos dolores muy bestias) Desde entonces me echan del trabajo y reposo absoluto. Mi peke se adelanta a la semana 33 y después de pasar por uci y neonatos nos vamos a casa. Hoy 15 meses más tarde he empezado la vuelta a trabajo, hostelería:(, aunque no está mal, no es lo que quiero. Y solo media jornada porque mi peke me necesit
    Maria Pilar López barreda
  2. Tuve la "suerte" de empezar a trabajar de psicóloga para una empresa antes de tener a mis hijos, pero despues de dos embarazos con sus correspondientes lactancias, y de un tercero con la perdida gestacional de mi hija Miriam con 24 semanas (tuve que coger baja de 1 año, para sobrevivir a su muerte), al volver a mi trabajo, mi jefa me dijo que estaba "muy centrada" en mi familia y me ofreció irme... yo sabiendo que ahí ya no me querían decidi reinventarme, pero no olvido que me han discr
    Laura
  3. Mi empresa, una gran compañía de residencias de ancianos (imaginaros cuántas trabajadoras somos mujeres) únicamente me da 15 días naturales del permiso de lactancia cuando en el convenio contando las horas salen 28. Consideran y un juez les ha dado la razón que como nadie se ha quejado es porque se ha llegado a un acuerdo con los trabajadores y que esque lleva así años. No conozco a nadie que no haya sido mamá o papá y tengan menos de tres semanas.
    Marta
  4. Embarazo de riesgo 2022, baja médica, y alta a las pocas semanas. Mis JEFAS hicieron reducción sustancial de jornada laboral con un acuerdo voluntario inventado, protesté con el convenio , y no hicieron caso. Denuncié. El día del juicio admitieron que no había acuerdo y ya. No pasó nada. Restauraron mi jornada y fin. Al final de mi maternidad me ofrecieron irme con finiquito y paro. Me fui, pero voy al psicólogo 2 veces al mes. Me ha roto por dentro luchar por lo mis derechos en mi situa
    Iren
  5. Me dieron de baja por riesgo laboral a las 23 semanas. Justo ese mes me cumplía el contrato y me renovaron con una reducción al 50% cobrando durante todo el tiempo que estuve de baja la mitad de mi salario. Decidí incorporarme antes de finalizar por completo mi baja maternal, cuál es mi sorpresa que esa reducción "había sido un error" y cuando avisé de mi incorporación me hicieron contrato al 100% "por necesidades del servicio".
    Yolanda
  6. Fui la primera en tener hijos en mi empresa, la primera en coger la baja de maternidad, la primera en pedir la reducción de jornada, y por supuesto fui destruida psicológicamente hasta que lo dejé. Me puse a estudiar, pero ahora tengo 45 años y no creo que pueda competir en el mercado laboral, siempre habrá alguien joven que pueda hacer lo mismo que yo, o tenga más experiencia. He pagado el precio de querer cuidar a mis hijos y anteponer mi salud mental.
    Alicia
  7. Soy funcionaria. Tenía un puesto de subdirección cuando me quedé embarazada. Con el primero todo fueron “buenas caras”. Al quedarme embarazada del Segundo (1año y medio después). Me invitaron a dejar la subdirección y volver a mi puesto anterior.. porque “es incompatible con el tipo de crianza que yo quiero llevar”. Eso me dijeron!! Una crianza presente y con LM .. no os penséis nada más allá.. Una pena.. si esto pasa en la pública no me quiero imaginar en la privada..
    Talia
  8. 3parte: tras el permiso maternidad+lactancia, me incorpore al trabajo, me dieron un proyecto que nadie quiere y con menos gente de la q se necesita para sacarlo adelante, solicité ajuste horario x conciliación familiar y no me respondían, tuve q llamar varias veces informando de los plazos de respuesta, me lo aceptaron, no les quedó de otra pq cumplía todos los requisitos, tengo q esforzarme el triple q mis compañeros para q me traten con igualdad, trabajo en un sector de pitos
    Maria
  9. Hola soy mamá de una niña de 5 años trabajo en el mundo ferroviario antes de nacer mi hija tenía jornada completa trabajaba a turnos y con rueda de trabajo,cuando nació mi hija la empresa me cambió a un centro más cerca de mi casa y las compañeras se dedicaron ha hacerme la vida imposible haciéndome el vacío,no hablándome ni comentando nada (algun problema,averia...etc)en el cambio de turno todo porque me pedí reducción de jornada y turno fijo porque no me podía permitir pagar una
    Begoña
  10. 2parte: mi médico era consciente de mi situación, además soy paciente de hematologia. Mi jefe me llamaba cada 15 días preguntando a ver cuando podía volver y si le podía mirar alguna cosa, yo me negaba (estoy de baja), la mutua no paraba de llamarme pq decía q x una lumbalgia no podía tener una baja tan larga, me pidieron todos los informes médicos y enviaron al inspector, mi médico de cabecera se negó a darme de alta (bendito hombre, fue la persona más amable en todo este proceso)
    Maria
  11. Yo no quería pedir la reducción de jornada, pero tras incontables cambios de turno constantes, no me quedó otra. Hablé con mi jefe antes y me dijo que quizá la solución era que no tuviese turno (estar de jornada partida). Con un niño de 2 años al que cada vez veía menos, pedí la reducción de jornada mínima para poder tener un turno fijo, de 8 a 15h. Sabía que eso era la muerte laboral para mí en la empresa. Así que me puse a estudiar unas oposiciones y ahora tengo mi plaza y puedo
    Verónica
  12. Vivíamos solos en una ciudad lejos de nuestras familias. Yo trabajaba en una asesoría y cuando volví de la maternidad, tuve que pedir la reducción de jornada para cuidar a mi hijo. La empresa aceptó, y como había tal cantidad de trabajo me dio la “facilidad” de teletrabajar por la tarde, pero eso no se pagaba, el salario terminaba donde terminaba la reducción.. solo intentaba que mi hijo durmiera todo el día para poder trabajar, hasta que desperté, dejé el trabajo y me puse por mi
    Dori López
  13. 1parte: Cuando me confirmaron q mi embarazo iba bien a las 12 semanas, avise a mi jefe de q estaba embarazada y la fecha prevista de parto para organizarnos, con toda mi buena fé, lo q hizo él, a parte de mi trabajo, que tengo mucha carga (nunca puedo hacer el descanso del café y comer en 10min) me asignó 2/3 del trabajo de un compañero q se fue de la empresa, tuve 2 amenazas de aborto y cuando estaba de 5 meses empecé con lumbalgia y mi médico aprovechó para darme la baja
    Maria
  14. Hasta que me quedé embarazada de mi primer hijo, no tuve problemas para desarrollar mi carrera profesional. Tras éste embarazo a mi y a una compañera en mi misma situación no nos renovaron (paradójicamente trabajábamos en un programa de empleo ayudando a desempleados de larga duración a su reinserción laboral...) Desde entonces lucha en el mercado laboral para poder reincorporarme y conciliar. Pude hacerlo pero por supuesto, en un puesto de inferior categoria a 25 horas.
    Pilar Rufo
  15. Cuando volví de mi baja por maternidad con reducción de jornada me cambiaron de departamento a uno inferior a mis estudios, siendo una empresa k presume de la conciliación familiar y a las chicas pk chicos casi no hay que hagan reducción normalmente te dan las tareas que nadie quiere hacer, o no te dan proyectos nuevos, vamos que no cuentan contigo para nada pk haces reducción, pero esto nunca se dice claro solo lo sabe la que lo sufre.
    Montse carretero
  16. Yo no renuncié a trabajar, pues en cuanto se me terminó la baja+lactancia+vacaciones comencé de nuevo a trabajar, dejando a mi bebé con 5 meses y medio con las abuelas (dando gracias que las tengo a ellas para cuidar de él mientras papá y yo trabajamos), pues por desgracia hoy en día no podemos permitirnos tener una excedencia para cuidar del bebé. El permiso de maternidad debería ser de más tiempo para poder conciliar y criar.
    Lorena
  17. Con mi primer hijo ya reduje horas por la tarde, el sueldo era el mismo, con el segundo pase a horario intensivo y solo trabajo una tarde así podía estar con mis hijos ya que su padre hace horario de tardes y el se encarga de las mañanas, desayunos, vestir y al cole mientras yo entro temprano al trabajo. Tengo ademas una jornada de "semi" 4 días trabajo dos viernes y 2 libro. Las mujeres de mi empresa también han tenido facilidades para conciliar, reducir jornadas o teletrabajo y el suel
    Anna
  18. Trabajaba en una clínica dental de mucho nombre en Málaga, llevaba dos años y medio a medio jornada para cuidar a mi hija, aún así me tenían allí tres tardes, pues cuando después de una excedencia de 3 meses les dije que no podía trabajar por las tardes por conciliar, me dicen que lo sienten mucho ,que eso no puede ser, que me arreglan el paro y a la calle. Eso fue el agradecimiento a muchas horas extra sin pagar. hoy soy funcionaría, gracias por echarme y darme ese empujón.
    Laura Alejo González

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