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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Con 30 años decidí sacarme un grado superior de Adm y Finanzas, me habían concedido una beca para hacer mis prácticas en Londres. Dejé mi trabajo para tener el ingreso del paro mientras estaba fuera. Me enteré que estaba embarazada y tuve que rechazar la beca y sin trabajo. En el primer trimestre llegó la pandemia. Mi hijo tiene 3 años y he estado sin trabajar todo este tiempo. Nos hemos planteado tener otro hij@ pero si no vuelvo AHORA al mundo laboral luego creo que va a ser imposible.
    María
  2. Viví 6 años fuera de España, me saqué un grado superior a distancia y al volver estuve haciendo prácticas y empecé el proceso de FIV, me contrataron estando embarazada por 3 meses. Me ofrecieron volver tras estar 1 año con mi hija pero no me vi preparada. Ahora mi hija tiene 2 años, no tengo casi experiencia laboral en España y busco trabajo a media jornada. He hecho varias entrevistas pero me descartan. Siempre digo que tengo una hija de 2 años, puede que deba dejar de decirlo.
    Maria
  3. Con 23 años, a los 10 días de avisar en la empresa, decidieron que no podrían soportar citas médicas y baja maternal, y me despidieron. Con 28, segundo embarazo, otra empresa, a una semana de reincorporarme me llamaron para que no volviera. ¿”Excusa”? Lo hacían por mí para criar a mi hija al 100%. Decidí hacerme autónoma y trabajar por mi cuenta. Tuve el 3º ya sin miedo, nadie podía despedirme. A nivel laboral me han obligado a renunciar a mucho, ¡demasiado!
    Zaida
  4. Cuando dí la noticia que estaba embarazada a mi jefe, su cara lo decía todo.Antes de incorporarme de la baja, llegué a un acuerdo con rrhh sobre mi horario y vacaciones y cuando regresé, me habían relegado a otro dpto, sin incentivos, al fondo de la sala sin poder hablar con mis compañer@s y sin respetar el acuerdo con rrhh.Denuncié y el juez me obligó a hablar con la empresa para no celebrar el juicio porque según él, lo iba a perder.Sufrí ACOSO LABORAL con mis 2 hijas y la empresa l
    Nuria
  5. 10 años de fidelidad laboral y montar una sede desde cero, dedicandole muchas horas tuve a mi hija con 35 años. Reducí jornada, sentí que era lo que me tocaba hacer, no me redujeron las tareas, no me quejé... A los dos años en pleno embarazo de mi 2° hijo, no después, sino durante... me quitaron mis tareas, dandosela a un compañero, sin ninguna formación. En la actualidad me excluyen de formaciones, incluso de las basicas de prevencion y emergencias... como si yo ni siquiera trabajara
    Laura
  6. Trabajo 4 años en una empresa, asciendo a responsable, el mismo dia que me incorporaba de mi maternidad me dan carta de despido por causas económicas. Después de un tiempo consigo otro trabajo, a los 3 años en la empresa, tengo mi 2 hija, solicito reducción de jornada y con eso se acabó todo, hacen responsable a la que entró para sustituirme, bullying laboral, quedas olvidada, no cuentas para nada, no hay subidas salariales por tener dos hijas, renunciaron por mí a mi progreso profesion
    Carmen
  7. Me despidieron en julio el día de mi incorporación, tras un embarazo con dos amenazas de aborto por ataques de ansiedad provocados por el estrés laboral. Me llaman afortunada por estar en paro cuidando a mi hijo. Atesoro y agradezco cada momento con él, pero me temo que volver a buscar trabajo con 39 y un bebé no será fácil. Ya renuncié al doctorado, imposible escribir una tesis y tampoco dan facilidades. Estaremos bien, supongo.
    Asg
  8. Después de que se me aprobara la modalida de dos días de teletrabajo semanales por cuidado de menor de 3 años, por trabajar a 60 km de mi domicilio y por no tener un horario fijo de salida, de un día para otro se suspende dicha medida sin previo aviso alegando que se trata de medidas acordadas en virtud de la legislación de medidas especiales el COVID. Con estas condiciones la excedencia se presenta como una opción importante a valorar. Todo esto en el ámbito de la Administración Públic
    MARTA
  9. Cuando nacieron mis hijos gemelos pedí una reducción de jornada. Mi trabajo estaba a más de 1h de casa y era jornada partida. Me obligaron a respetar la 1h30' de la comida. Eso significó resignarme a trabajar sólo por la mañana cuando podía haberlo hecho más horas de forma continua. Era valorada e iba a tener un puesto de responsabilidad, pero cuando pedía "flexibilidad" me encontraba con una línea roja. Teletrabajo ni soñar. Dejé la empresa y ahora entiendo que no elegí, me hici
    Leticia Toja
  10. Tengo 35 años y quiero ser madre pero aún no tomé la decisión de serlo por no tener un trabajo estable. He sufrido acoso en mi último trabajo y llevo un año en terapia por ello, veo que todo mi esfuerzo no mereció la pena y que se premia más el peloteo y la vagueria que el esfuerzo por sacar adelante el trabajo. Esas personas que me hicieron la vida imposible en el trabajo siguen en su puesto y mi sueño de ser madre roto.
    Sara Garcia
  11. Con 28 años me casé y al mes de volver de la luna de miel me echaron. Cuando tuve mi primer hijo con 31 años, tuve que ir a juicio para que mis derechos de conciliación fuesen respetados, pero la presión me hizo acabar renunciando. Con 34 y me segundo hijo, al volver me relegaron de mis funciones y me acompañaron a la puerta poco a poco. Actualmente voy a emprender para conciliar y proteger mi salud mental. Yo nunca renuncié, me hicieron renunciar.
    Laura
  12. Con 23 años, a los 10 días de avisar en la empresa, decidieron que no podrían soportar citas médicas y baja maternal, y me despidieron. Con 28, segundo embarazo, otra empresa, a una semana de reincorporarme me llamaron para que no volviera. ¿”Excusa”? Lo hacían por mí para criar a mi hija al 100%. Decidí hacerme autónoma y trabajar por mi cuenta. Tuve el 3º ya sin miedo, nadie podía despedirme. A nivel laboral me han obligado a renunciar a mucho, ¡demasiado!
    Zaida
  13. Cuando me quede embaraza de mi primer hijo, no.me renovaron el contrato, pero me prometieron volver a contratarme después de su nacimiento, mejorandome las condiciones, ya que gracias a ese esfuerzo por mi parte, para entonces la empresa estaría mejor. Cuando el bebé tenia 5 meses, volví a la empresa, cobrando menos que incluso personas que entraban nuevas. Me quitaron cualquier opción de promocionar, puesto que mis otras compañeras no tenían hijos y yo si.
    Toñi
  14. Tengo una niña de 4 años y soy teleoperadora. Me he acogido a una reducción de jornada, hago 30 horas semanales (en un principio me la negaron pero luché para conseguirla). Soy la peor del departamento porque tengo que conseguir los mismos objetivos que mis compañeros trabajando 3/4 de su jornada, y si pido que apliquen el mismo porcentaje a mis objetivos (y consecuentemente a lo que cobro por alcanzarlos) todavía soy peor persona, hasta recibir malas miradas de jefes.
    María
  15. Al nacer mi hijo tuve que pedir reducción de jornada con su reducción de sueldo, pero seguía trabajando sábados, algunos festivos, guardias de tarde, madrugones para inventarios… El comercio no es para las madres sin ayuda de abuelos. Casi 3 años tardé en cambiar a otro sector a trabajar 8h por menos sueldo pero jornada continua y de lunes a viernes. Y encima he tenido suerte.
    Ana
  16. Trabajo a turno partido, tras aguantar año y medio viendo a mi hijo solo los fines de semana, me he decidido a pedir una reducción de jornada. Mi compañera no quiso facilitarme el horario
    Jara
  17. Soy mamá desde 2018 y 2020 fue nefasto por qué fui víctima de violencia de género y sin familia en quien apoyarme.Hice hasta lo imposible por nunca faltar a mí empleo,y en estos últimos dos años de los cuales llevo 12 trabajando,no me dan conciliación y me están haciendo la vida imposible para que me vaya (estoy de baja por ansiedad desde junio) a todo esto añadir que mi hijo pidieron que lo valoren por TDA. Me tocará renunciar y perder todo derecho como mama trabajadora por qué me l
    Prado Lopez
  18. Antes de quedarme embarazada era la mejor valorada de mi sección, con futuro prometedor y confianza plena. Después de 2 embarazos y una obligada reducción de jornada, me han apartado y no me asignan ni siquiera tareas
    Mercedes

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