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El muro de la conciliación

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Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.316 historias de renuncia
  1. Trabajo a 1 hora en coche de casa. Tras la baja de maternidad, mi jefa me dio muchísimas facilidades: flexibilidad horaria y teletrabajo dos días a la semana. 4 meses después me cambiaron de dpto. Lo que me vendieron como promoción se convirtió en cubrir vacaciones de personal a mi cargo debido a un jefe inepto; mucho estrés y poco desarrollo personal. Estuve de baja por ansiedad y a la vuelta pedí traslado más cerca de casa. Caso omiso. Ahora estoy en excedencia, intentando decidir qué
    Ana
  2. Tanto mi pareja como yo somos comerciantes, hacia dos años tenia mi propio local (abierto en pandemia) cuando creiamos haber conseguido una estabilidad economica para tener nuestro primer bebe, que llego hace un año. Obviamente desde que ella llego, las ganancias no fueron las mismas ya que mi atención estaba dividida, y fue tanta la presion que termine renunciando a mi emprendimiento en pos del de mi marido, y nada es igual, siento que nadie entendio que no podia seguir al mismo ritmo.
    Virginia
  3. Materné por primera vez a mis 19 años, sola. Y me sentí empujada a renunciar a muchas cosas.Cuando materné por segunda vez a mis 22 el primero en decirme que debía renunciar fue el papá de mí hija. A querer trabajar, estudiar o tener tiempo para mí. Y cuando materné por tercera vez me sentí empujada a renunciar a mí esencia. A ser alegre y divertida. Nos empujar a renunciar a muchas cosas, además de la posibilidad de desarrollarnos laboral, económica y profesionalmente. Yo no ren
    Veronica
  4. Vivo en una zona rural de Castilla la mancha donde la mayoría de mujeres es ama de casa. Aquí no se lleva a los niños a las guardería y las que hay que son pocas tienen horario de 9 a 14h. Soy enfermera y trabajo en horario de 8 a 15h por lo que he renunciado a trabajar el primer año de vida de cada una de mis hijas porque la guardería con horario ampliado está a 50km de mi casa y del trabajo no lo sé porque voy a contratos eventuales cortos cada vez en un pueblo diferente.Tenemos muy po
    Esther
  5. Soy Noelia tengo dos pequeñas y esperando a mi tercer bebé. En mi primer embarazo dond estaba trabajaba no m renovaron el contrato, con lo q cuand empecé a trabajar de nuevo m daba miedo volver a quedarme embarazada, cuando tuve a mi segunda hija tuve q reducirme a 30h ya que trabajo fuera d mi cuidad y era imposible llegar a todo ( todavía a veces es imposible) y ahora esperando al tercer bebé me replanteo volver a reducirme aunq n salgan las cuentas y m encante mi trabajo. Gracias x la
    Noelia
  6. Soy gerente de un consorcio. Aunque es administración publica mi puesto es laboral (4 años renovable por otros 4). He tenido a mi hijo, y mi intención era disfrutar de excedencia hasta que cumpla 3 años. Pero tiene ahora un año y el verano que viene vence el primer periodo de mi contrato. Se que si no me incorporo ya, no me van a renovar. Así que voy a renunciar para poder seguir cuidándole yo.
    Alba
  7. Trabajadora en el sector servicios, y opositora. He tenido que pedir una excedencia porque la empresa donde trabajo no me deja teletrabajar (después de haber estado haciéndolo antes de estar embarazada durante un año), vivimos solos en la ciudad y no tenemos ayuda de padres y las guarderías se nos va de presupuesto. Estudiar estudio lo que puedo, saci 2/3 horas al día mientras que el padre trabaja, duerme, come y la cuida esas 2/3 horas.
    María dolores
  8. Cuando me quedé embarazada y tuve que coger la baja se me cuestionó como profesional "el embarazo no es una enfermedad","yo venía con vómitos","la empresa va mal por todas las bajas que has cogido". Me quisieron amonestar por negarme a ir a una reunión de propietarios (de una comunidad que no administrabamos) porque no entraba dentro de mis labores como auxiliar. Cuando solicité conciliación familiar, me ofrecieron una modificación sustancial de la jornada laboral, RENUNCIÉ.
    Gertrudis
  9. Yo trabajaba como responsable de un area junto a una compañera, las dos estábamos al mismo nivel y ella llevaba una parte del área y yo la otra. Me fui de permiso de maternidad y, a priori, no hubo problema. Pero al volver, me dicen que mis funciones han cambiado y que ya no soy responsable del área sino que me quitan lo que llevaba y ahora respondo ante la que era mi compañera. No puedo evitar sentir que me “han despedido” y que este es el peaje por haber tenido un hijo.
    Ana Robles
  10. Soy jefa de recepción en un hotel. Cuando volví por mi permiso de maternidad y solicitar una reducción de jornada de una hora diaria, mi jefa junto a recursos humanos tuvieron la maravillosa idea de ofrecerme dejar de ser jefa para volver a la recepción, haciéndome renunciar por lo que había luchado todos estos años,incluna jefa madre con una reducción de una horita diaria. Obviamente no acepté y luche por mis derechos.
    Sara
  11. Así fue el acoso que viví tras pedir una reducción de jornada de 1 hora al día, sorpresa! Empezaron las evaluaciones negativas siempre por escrito, las críticas delante de mis compañeros, las órdenes ambiguas que no podia cumplir, los objetivos imposibles en el numero de horas de mi jornada, el desprecio de mis compañeros pq les llegaba información falsa sobre mí, el exceso de trabajo (nunca me redujeron el volumen al reducirme). Comenzó un T de ansiedad y depresión, prioricé a mi h
    Anonimo
  12. Mi renuncia ha sido a ser madre por segunda vez. Una persona más suponía más necesidades económicas, no solo el kit básico (colegio/guarde-comida-ropa) sino tener que contratar ayuda externa al carecer de redes familiares... o que mi marido o yo redujéramos la jornada laboral (en definitiva ingresos) y los números no salían. A nivel conciliación laboral mi empresa dispone de una buena política desde hace años
    Susana
  13. Mi primera hija nació hace 15 años,cuando me incorporé a mi puesto de trabajo me reduje la jornada de 37 a 25 horas semanales. Al nacer mi hijo continúe con ese horario,pero me obligaron a trabajar un fin de semana al mes,tuve que ceder bajo amenazas de trasladarme a otro departamento Mi situación actual,hace algo más de un año me detectan un cáncer de mama,cojo la baja Me separo,solicito volver a mi jornada completa y el horario que me ofrecen es incompatible con la conciliación f
    Maika
  14. El no, por respuesta, pudiendo facilitarlo, siempre no, y un ya, denunciame, porque saben que no vas a denunciar a las otras madres y padres, para romper la baraja para todos, y como vuelves a trabajar después de denunciar? El cuerpo enferma, te frena, y al final te ves psicosomatizando estrés, e incluso alargando alguna baja para poder conciliar, sin saber como vas a hacer, porque no es viable, no hay opción, es un parche temporal y tendré que renunciar, con lo que eso supone a mi edad, y
    Susana
  15. Cuando nació mi primer hijo tuve que pedir reduccion de jornada para cuidarlo propuse un cambio de horario para hacer mis ocho horas y me fue denegado, solo me ampliaron la jornada durante un mes que mu compañero estuvo enfermo, normalmente no me Dan proyectos nuevos por el mero hecho de trabajar 6 horas..vamos que mi trabajo consiste en realizar el trabajo sobrante que dejan los demas
    Rebeca
  16. Mi historia puede q sea una de las más usuales, pero también habla de renuncia. Todo empezó cuando nació mi primer hijo y la única opción q tuve para conciliar fue la reducción de jornada.Mi segundo embarazo no fue nada fácil, pero estuve trabajando hasta el último momento porque no quería q nadie dudase de mi profesionalidad. Y aquí sigo, con mi reducción de jornada, una carga de trabajo mayor y con la reducción proporcional de mi salario. Situación q también conlleva pérdida
    Sara
  17. 8 años trabajando en un centro de investigació enlazando proyectos anualmente,sin problema.Fui madre i en mitad de mi baja maternal (octubre)me dijeron que no había proyecto para contratarme en enero.Con un bebé 2,5 meses, un posparto duro y al paro!Lloré tantísimo. Al tiempo fui a terapia y vi cuántisima huella me había dejado pasar por esa situación…
    Anabel
  18. Tengo 2 hijas y estoy separada. Tuve que ROGAR en mi trabajo anterior que me dieran flexibilidad para poder conciliar y no tener que reducirme la jornada, porque no podía ganar menos, ni podía hacerlo de otra forma. Mentí a mis compañeros y pedí que mintieran por mí a mis jefes = 3 años de revisión salarial 0% +4 años de revisión 0% los años que me quedé embarazada y los que di a luz = 7 años sin revisión salarial y esforzándome al máximo para que me siguieran dejando tr
    Laura

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