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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.332 historias de renuncia
  1. Cuando me quedé embarazada y tuve que coger la baja se me cuestionó como profesional "el embarazo no es una enfermedad","yo venía con vómitos","la empresa va mal por todas las bajas que has cogido". Me quisieron amonestar por negarme a ir a una reunión de propietarios (de una comunidad que no administrabamos) porque no entraba dentro de mis labores como auxiliar. Cuando solicité conciliación familiar, me ofrecieron una modificación sustancial de la jornada laboral, RENUNCIÉ.
    Gertrudis
  2. Yo trabajaba como responsable de un area junto a una compañera, las dos estábamos al mismo nivel y ella llevaba una parte del área y yo la otra. Me fui de permiso de maternidad y, a priori, no hubo problema. Pero al volver, me dicen que mis funciones han cambiado y que ya no soy responsable del área sino que me quitan lo que llevaba y ahora respondo ante la que era mi compañera. No puedo evitar sentir que me “han despedido” y que este es el peaje por haber tenido un hijo.
    Ana Robles
  3. Soy jefa de recepción en un hotel. Cuando volví por mi permiso de maternidad y solicitar una reducción de jornada de una hora diaria, mi jefa junto a recursos humanos tuvieron la maravillosa idea de ofrecerme dejar de ser jefa para volver a la recepción, haciéndome renunciar por lo que había luchado todos estos años,incluna jefa madre con una reducción de una horita diaria. Obviamente no acepté y luche por mis derechos.
    Sara
  4. Así fue el acoso que viví tras pedir una reducción de jornada de 1 hora al día, sorpresa! Empezaron las evaluaciones negativas siempre por escrito, las críticas delante de mis compañeros, las órdenes ambiguas que no podia cumplir, los objetivos imposibles en el numero de horas de mi jornada, el desprecio de mis compañeros pq les llegaba información falsa sobre mí, el exceso de trabajo (nunca me redujeron el volumen al reducirme). Comenzó un T de ansiedad y depresión, prioricé a mi h
    Anonimo
  5. Mi renuncia ha sido a ser madre por segunda vez. Una persona más suponía más necesidades económicas, no solo el kit básico (colegio/guarde-comida-ropa) sino tener que contratar ayuda externa al carecer de redes familiares... o que mi marido o yo redujéramos la jornada laboral (en definitiva ingresos) y los números no salían. A nivel conciliación laboral mi empresa dispone de una buena política desde hace años
    Susana
  6. Mi primera hija nació hace 15 años,cuando me incorporé a mi puesto de trabajo me reduje la jornada de 37 a 25 horas semanales. Al nacer mi hijo continúe con ese horario,pero me obligaron a trabajar un fin de semana al mes,tuve que ceder bajo amenazas de trasladarme a otro departamento Mi situación actual,hace algo más de un año me detectan un cáncer de mama,cojo la baja Me separo,solicito volver a mi jornada completa y el horario que me ofrecen es incompatible con la conciliación f
    Maika
  7. El no, por respuesta, pudiendo facilitarlo, siempre no, y un ya, denunciame, porque saben que no vas a denunciar a las otras madres y padres, para romper la baraja para todos, y como vuelves a trabajar después de denunciar? El cuerpo enferma, te frena, y al final te ves psicosomatizando estrés, e incluso alargando alguna baja para poder conciliar, sin saber como vas a hacer, porque no es viable, no hay opción, es un parche temporal y tendré que renunciar, con lo que eso supone a mi edad, y
    Susana
  8. Cuando nació mi primer hijo tuve que pedir reduccion de jornada para cuidarlo propuse un cambio de horario para hacer mis ocho horas y me fue denegado, solo me ampliaron la jornada durante un mes que mu compañero estuvo enfermo, normalmente no me Dan proyectos nuevos por el mero hecho de trabajar 6 horas..vamos que mi trabajo consiste en realizar el trabajo sobrante que dejan los demas
    Rebeca
  9. Mi historia puede q sea una de las más usuales, pero también habla de renuncia. Todo empezó cuando nació mi primer hijo y la única opción q tuve para conciliar fue la reducción de jornada.Mi segundo embarazo no fue nada fácil, pero estuve trabajando hasta el último momento porque no quería q nadie dudase de mi profesionalidad. Y aquí sigo, con mi reducción de jornada, una carga de trabajo mayor y con la reducción proporcional de mi salario. Situación q también conlleva pérdida
    Sara
  10. 8 años trabajando en un centro de investigació enlazando proyectos anualmente,sin problema.Fui madre i en mitad de mi baja maternal (octubre)me dijeron que no había proyecto para contratarme en enero.Con un bebé 2,5 meses, un posparto duro y al paro!Lloré tantísimo. Al tiempo fui a terapia y vi cuántisima huella me había dejado pasar por esa situación…
    Anabel
  11. Tengo 2 hijas y estoy separada. Tuve que ROGAR en mi trabajo anterior que me dieran flexibilidad para poder conciliar y no tener que reducirme la jornada, porque no podía ganar menos, ni podía hacerlo de otra forma. Mentí a mis compañeros y pedí que mintieran por mí a mis jefes = 3 años de revisión salarial 0% +4 años de revisión 0% los años que me quedé embarazada y los que di a luz = 7 años sin revisión salarial y esforzándome al máximo para que me siguieran dejando tr
    Laura
  12. Durante el embarazo vieron que mi hijo tenía un problema renal y a los seis meses de nacer lo operaron. Estuve con él unos 15 días, el tiempo que estuvo ingresado en el hospital. Cuando volví al trabajo como Secretaria de Dirección, mi jefe, Dtor. de una multinacional japonesa muy conocida, me dijo que no podría progresar en la empresa porque había escogido ser madre.
    María
  13. Al nacer mi primer hijo, después de las 16 semanas, ya no tienen hueco para mi y voy al paro. Espero a que mi hijo tenga 1 año y empiezo a buscar trabajo. En ese intervalo, algo no va bien y con 16 meses nos cae la sospecha de TEA y posterior diagnóstico. Estoy 5 años con trabajos a media jornada y mal pagados porque mi hijo me necesita. Cinco años de renuncia, no elegí,me vi obligada. Con mi 2a hija solo renuncie dos años, empecé a trabajar a jornada completa y así sigo.
    Macarena Lopez Solis
  14. Soy afortunada, trabajo en la sanidad pública y no tuve impedimento para reducir mi jornada cuando nació mi 1° hijo, hacía el turno completo por lo que iba poquitos días al trabajo, conciliaba. Después de casi 10 años y 4 hijos siento que aquel día renuncié a trabajar plenamente y seguir formándome en una profesión que adoro. No sé por qué decidí aquello pero hoy me arrepiento. La sociedad, la familia y yo misma creía que era lo que se esperaba de mí!! Siento que hay más camino
    Raquel Varona Gutiérrez
  15. Llevo 11 años en la empresa, mientras no era madre trabajaba muchísimas horas, cada semana dormía fuera por trabajo (soy comercial) y muchas veces tenía que dar explicaciones de por qué dormía fuera. Pues bien, desde que soy madre, intento hacer el trabajo sin dormir y consiguiendo los objetivos que cumplía durmiendo fuera. Ahora me piden que he de recuperarlo y dormir cada quince días fuera de casa ya que mi hijo ya no es un bebé, tiene 2años. Ah! La distancia máxima de mi zona es
    Ainara
  16. Mi bebé nació a las 5 de la mañana, por una cesárea de urgencia (me puse de parto y estaba de nalgas). Me dejaron verlo UN MINUTO, con las manos atadas, sin poder acariciarlo por primera vez. Me lo acercaron para que le diera un beso y acto seguido se lo llevaron. Me tuvieron 5 horas en reanimación, separada de mi hijo, suplicando que, por favor, me lo llevaran a la habitación.
    Andrea Gonzalez
  17. NECESITAMOS CON URGENCIA QUE SE AMPLIE LA EDAD DE LOS NIÑOS PARA SOLICITAR REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL, MÍNIMO 16 AÑOS. ¿CREEN QUE CON 12 AÑOS UN NIÑO ES AUTOSUFICIENTE PARA, ENTRE OTRAS COSAS, PREPARARASE LA COMIDA SOLO EN CASA?, ¿Y SI LE PASA ALGO EN ESE PERIODO DE TIEMPO QUE PASA SOLO EN CASA?¿DE QUIEN ES LA RESPONSABILIDAD?, DE SUS PROGENITORES, ¿VERDAD? ¡¡POR UNA AMPLIACIÓN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE TODOS LOS MENORES!!
    Beatriz
  18. Mi jefe me recalca constantemente que no me puede asignar proyectos "más interesantes" con la consiguiente subida de sueldo ya que tengo reduccion de jornada
    Laura

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