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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. El no, por respuesta, pudiendo facilitarlo, siempre no, y un ya, denunciame, porque saben que no vas a denunciar a las otras madres y padres, para romper la baraja para todos, y como vuelves a trabajar después de denunciar? El cuerpo enferma, te frena, y al final te ves psicosomatizando estrés, e incluso alargando alguna baja para poder conciliar, sin saber como vas a hacer, porque no es viable, no hay opción, es un parche temporal y tendré que renunciar, con lo que eso supone a mi edad, y
    Susana
  2. Cuando nació mi primer hijo tuve que pedir reduccion de jornada para cuidarlo propuse un cambio de horario para hacer mis ocho horas y me fue denegado, solo me ampliaron la jornada durante un mes que mu compañero estuvo enfermo, normalmente no me Dan proyectos nuevos por el mero hecho de trabajar 6 horas..vamos que mi trabajo consiste en realizar el trabajo sobrante que dejan los demas
    Rebeca
  3. Mi historia puede q sea una de las más usuales, pero también habla de renuncia. Todo empezó cuando nació mi primer hijo y la única opción q tuve para conciliar fue la reducción de jornada.Mi segundo embarazo no fue nada fácil, pero estuve trabajando hasta el último momento porque no quería q nadie dudase de mi profesionalidad. Y aquí sigo, con mi reducción de jornada, una carga de trabajo mayor y con la reducción proporcional de mi salario. Situación q también conlleva pérdida
    Sara
  4. 8 años trabajando en un centro de investigació enlazando proyectos anualmente,sin problema.Fui madre i en mitad de mi baja maternal (octubre)me dijeron que no había proyecto para contratarme en enero.Con un bebé 2,5 meses, un posparto duro y al paro!Lloré tantísimo. Al tiempo fui a terapia y vi cuántisima huella me había dejado pasar por esa situación…
    Anabel
  5. Tengo 2 hijas y estoy separada. Tuve que ROGAR en mi trabajo anterior que me dieran flexibilidad para poder conciliar y no tener que reducirme la jornada, porque no podía ganar menos, ni podía hacerlo de otra forma. Mentí a mis compañeros y pedí que mintieran por mí a mis jefes = 3 años de revisión salarial 0% +4 años de revisión 0% los años que me quedé embarazada y los que di a luz = 7 años sin revisión salarial y esforzándome al máximo para que me siguieran dejando tr
    Laura
  6. Durante el embarazo vieron que mi hijo tenía un problema renal y a los seis meses de nacer lo operaron. Estuve con él unos 15 días, el tiempo que estuvo ingresado en el hospital. Cuando volví al trabajo como Secretaria de Dirección, mi jefe, Dtor. de una multinacional japonesa muy conocida, me dijo que no podría progresar en la empresa porque había escogido ser madre.
    María
  7. Al nacer mi primer hijo, después de las 16 semanas, ya no tienen hueco para mi y voy al paro. Espero a que mi hijo tenga 1 año y empiezo a buscar trabajo. En ese intervalo, algo no va bien y con 16 meses nos cae la sospecha de TEA y posterior diagnóstico. Estoy 5 años con trabajos a media jornada y mal pagados porque mi hijo me necesita. Cinco años de renuncia, no elegí,me vi obligada. Con mi 2a hija solo renuncie dos años, empecé a trabajar a jornada completa y así sigo.
    Macarena Lopez Solis
  8. Soy afortunada, trabajo en la sanidad pública y no tuve impedimento para reducir mi jornada cuando nació mi 1° hijo, hacía el turno completo por lo que iba poquitos días al trabajo, conciliaba. Después de casi 10 años y 4 hijos siento que aquel día renuncié a trabajar plenamente y seguir formándome en una profesión que adoro. No sé por qué decidí aquello pero hoy me arrepiento. La sociedad, la familia y yo misma creía que era lo que se esperaba de mí!! Siento que hay más camino
    Raquel Varona Gutiérrez
  9. Llevo 11 años en la empresa, mientras no era madre trabajaba muchísimas horas, cada semana dormía fuera por trabajo (soy comercial) y muchas veces tenía que dar explicaciones de por qué dormía fuera. Pues bien, desde que soy madre, intento hacer el trabajo sin dormir y consiguiendo los objetivos que cumplía durmiendo fuera. Ahora me piden que he de recuperarlo y dormir cada quince días fuera de casa ya que mi hijo ya no es un bebé, tiene 2años. Ah! La distancia máxima de mi zona es
    Ainara
  10. Mi bebé nació a las 5 de la mañana, por una cesárea de urgencia (me puse de parto y estaba de nalgas). Me dejaron verlo UN MINUTO, con las manos atadas, sin poder acariciarlo por primera vez. Me lo acercaron para que le diera un beso y acto seguido se lo llevaron. Me tuvieron 5 horas en reanimación, separada de mi hijo, suplicando que, por favor, me lo llevaran a la habitación.
    Andrea Gonzalez
  11. NECESITAMOS CON URGENCIA QUE SE AMPLIE LA EDAD DE LOS NIÑOS PARA SOLICITAR REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL, MÍNIMO 16 AÑOS. ¿CREEN QUE CON 12 AÑOS UN NIÑO ES AUTOSUFICIENTE PARA, ENTRE OTRAS COSAS, PREPARARASE LA COMIDA SOLO EN CASA?, ¿Y SI LE PASA ALGO EN ESE PERIODO DE TIEMPO QUE PASA SOLO EN CASA?¿DE QUIEN ES LA RESPONSABILIDAD?, DE SUS PROGENITORES, ¿VERDAD? ¡¡POR UNA AMPLIACIÓN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE TODOS LOS MENORES!!
    Beatriz
  12. Mi jefe me recalca constantemente que no me puede asignar proyectos "más interesantes" con la consiguiente subida de sueldo ya que tengo reduccion de jornada
    Laura
  13. Cuando volví de la baja de maternidad me comunicaron muy claramente: este puesto está pensado para una posición full time presencial, si quieres reducir tu jornada tendrás que cambiar de posición (a otra inferior) y trabajar desde casa no es posible (aunque trabajamos desde casa durante dos años con la pandemia…) y aquí sigo haciendo malabares y conciliando con abuelos para que mi hija no pase 10h al día en la escuela infantil mientras busco un trabajo en jornada parcial medianamente r
    Marta
  14. Cuando nació mi primer hijo, trabajaba en una Universidad española, en el área de proyectos internacionales. En la semana 36, cuando fui a coger la baja, me comunicaron que no me podían renovar, que lo sentían mucho pero que justo cuando se iba a hacer la renovación del proyecto, yo estaría de baja. Al resto de mis compañeros los renovaron. A todos. Pasé la baja en el paro, echando CVs y nerviosa por mi futuro laboral. Cuando mi hijo hizo 5 meses, me volvieron a contratar.
    Rebeca
  15. Cuando volví de mi primera baja por maternidad y cogí reducción de jornada, mi entonces jefe, me reunió y me dijo que como yo había tomado la decisión de ser madre que él tenía que tomar otra decisión y era que me quitaba el proyecto que llevaba como responsable y me empezó a dar cosas menores. Y como sigo con la reducción no puedo volver a llevar un proyecto porque no es compatible (eso dicen ellos, porque sí que se puede). Así que capada en mi desarrollo por querer estar con mis h
    Lara
  16. trabajaba en una empresa de publicidad, multinacional, donde tenía, hacía un año, una reducción de jornada por maternidad. Después de un año sufriendo cambios de equipo, de parejas creativas, de cuentas, etc., me han despedido... he ido a abogada y a luchar, no quiero quedarme callada como si nada, parece que todo vale... en fin, ahora me veo con un peque y pensando dónde encontrar un trabajo con el que pueda conciliar... un rollo... un beso y ánimo a todas! no estamos solas!!
    lu
  17. Cuando volví de mi maternidad solicite conciliación familiar, es decir, no trabajar fines de semana y festivos. Me obligaron a coger un puesto el cual no cumplía con lo solicitado, no me permitieron tener un representante sindical en la reunión y me dijeron que si no estaba de acuerdo era libre de tomar las medidas que considerara, eso hice y presente una demanda, un mes mas tarde me despidieron alegando que no había ningún puesto que tuviera las condiciones pedidas. Estoy a la espera del
    Estefania
  18. Antes de ser madre era jefa de equipo, participaba activamente en reuniones con la Dirección, me formaban y apostaban por mi. Cuando me reincorporo de mi baja maternal, me encuentro con un panorama completamente distinto, se me "anima" a reducir mi jornada y lo que antes era trabajo, entrega, feedback, después no quedaba nada. Renuncié porque llegaba triste a casa, no disfrutaba ni del trabajo ni de la maternidad y no tenía ninguna ayuda familiar. Renuncié porque me sentí sola y poco val
    Sara Fernández

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