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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.332 historias de renuncia
  1. Di a luz al inicio del confinamiento, incertidumbre, miedo. Cogí un año de excedencia para proteger a mi bebé y me incorporé a mi trabajo como maestra al curso siguiente. Reducción de jornada para poder vivir la maternidad con más calma y no tener a mi hijo más horas que yo en el cole...El mensaje es: tienes suerte de poder permitírtelo, no te quejes con las mismas vacaciones que tú hijo, etc. Realidad: vivo mi trabajo con menos ilusión, siento que me quedo atrás y he perdido poder ad
    Isa
  2. Renuncie hace 8 años con mi primer hijo, ahora cuando la segunda tiene 2 años, me veo en la necesidad de reinventarse en un sector que no se si me gustará (sociosanitario) solo pq se que no me faltará trabajo aunque es un sector muy precario en salario. He tenido que volver a estudiar a los 42 años pagando para que cuiden a mis hijos desde las 6.45 hasta las 9.30.que entran al colegio y la culpa a cuestas cuando se despiertan cuando me voy y me piden que me acueste con ellos. No sé si podr
    Vanessa
  3. Tras el nacimiento de mi 1ªhija creía que todo iba bien en la empresa en la que trabajaba, hasta que me quede embarazada de la segunda. El proyecto de investigación se quedaba sin subvención para mi puesto me dijeron, me despidieron y contrataron a una chica más joven sin cargas familiares y con menos formación para cubrir mi lugar. Me fui al paro, decidimos tener nuestra 3ªhija para no tener el mismo problema en el futuro. Espero retomar mi vida laboral y disfrutar de mi familia sin ren
    María
  4. Yo soy de las afortunadas que pude tener dos hijos y mantener mi puesto de responsabilidad en mi empresa, con flexibilidad, mucho esfuerzo y teletrabajo. Pero aún así siento que he renunciado a mi salud mental, a tener tiempo para mi, a no hacer malabares diarios, a poder dormir, cuidarme, seguir siendo quién era. Y de alguna forma, leyendo este muro, siento que no tengo derecho a quejarme.. Yo lucho por disfrutar de mis hijos, por mantener mi carrera profesional y por mantener mi salud men
    Anna
  5. Nadie te explica lo duro que es llevar la vida laboral y ser madre … llevo 10 años con una reducción por cuidados de un menor, en mi empresa he pasado de que encima te quiten de tu sueldo , de tu que los altos cargos te recriminen que por la reducción que no se cubren ellos salen perdiendo , yo era una mujer que jamás tenía que depender de nadie para el tema económico, ahora es mi marido ingresa más y yo al no tener mi solvencia económica con todo lo que conlleva “tema casa” lo lle
    Irene
  6. Con mi 1ª hija donde estaba me dijeron que si quería ascender debería ir a reuniones estando de baja, cuando me negué a los 15 días de nacer me despidieron por burofax. Con la 2ª estaba ya trabajando a media jornada, por lo que no tuve ningún problema, incluso después de 15 años la pequeña está muy enferma actualmente ( anorexia) y de momento puedo conciliar, trabajar en casa, etc
    Pilar
  7. Hola Laura, En mi caso tuve que escuchar "No todo es saber". Anteriormente trabajaba de 7, 8, 9 de la mañana a las 7, 8 o nueve de la noche. La maternidad vino a decirme que tenía dos niñas esperando en casa. Durante año y medio intenté llegar a todo, dejándome a mi, tanto que causé baja con ataques de pánico por insomnio prolongado en el tiempo. 6 años después creo que no todo fue la maternidad, lucha de poder, falta de autoestima que conllevó a no saber decir NO. Un abrazo
    Ana
  8. Soy Valeria de Chile, cuando me uni a este "club" me di cuenta que en la sociedad está muy normalizado que las mujeres posterguen su vida personal/laboral solo por ser madres, es casi obvio, vs los padres que en ningún momento sienten esa presión,amo la visibilidad que le dan ser una "mala madre",que hagamos lo que nos gusta, que nos olvidemos de detalles,que amamos a nuestros hijos,pero también a veces los queremos lejos y quitar el estereotipo de madre perfecta,somos madres reales y es
    Valeria
  9. Con el primero seguí trabajando 8h a tiempo completo. Era la sustituta del jefe cuando estaba de vacaciones. Trabajo en turno fijo de tarde y no veía a mi hijo salvo en el desayuno. Cuando nació la segunda me reduje la jornada. Ellos me ofrecieron la excedencia. Luego solicité la adaptación de jornada para teletrabajar las semanas que el padre y yo coincidimos de tarde. Ahora hago lo que el resto no quiere hacer. Soy becaria con 18 años de experiencia. Y una vaga para los compañeros.
    Cris
  10. Primer embarazo en paro, después de dar a luz no me contratan por tener un bebé y poder quedarme de nuevo. Segundo embarazo, me llaman de la adm.publica estando de 35semanas, no me dan el contrato x lo avanzado, me llaman después y me ofrecen horarios incompatibles. Que meta a alguien, que no me hubiera quedado embarazada...y más perlas de esas me dicen. Así que, después de estar años opositando, ni por esas y encima mal mirada por querer pedir reducción y turnos de tarde para poder "co
    Estefania
  11. Yo también renuncié, lo tuve que hacer, cuando mi hijo tenía dos meses tuve que cortar la baja de maternidad porque la empresa en la que trabajaba no aceptaba que hubiese sido madre. Dejé a mi hijo con la tata y renuncié a sus despertares, sus primeras sonrisas y sus primeras palabras, también a que me reconociese al llegar de trabajar después de 12 h. y a un sin fin de cosas que ya no puedo recuperar. Pero, al fin y al cabo, tenía que sacarlo adelante. Renuncié a él y a mi.
    Desiree
  12. Yo estoy en una empresa donde en los nuevos puestos dan prioridad a las personas sin carga familiar porque tienen mayor disponibilidad esto no está en los requisitos pero ya se da por entendido, hay que pedir permiso para realizar teletrabajo y si te lo dan hay que soportar que después te lo saquen en cara .
    Sandra
  13. Yo renuncié a mi vida familiar, a mi vida en pareja , a mis amigos, a ver crecer a mi hija y disfrutar de tantos momentos en su vida. Elegí entre tomar las riendas de un negocio familiar o seguir com mi vida de famila. Y puse todo mi empeño en conseguir el éxito que tan caro me iba a costar. Toda la sociedad me culpabiliza también por eso, ...q en la vida hay que saber escoger, q la familia es sagrada( la familia,los amigos, uno mismo) como si yo no lo supiera, no lo sufriera,no lo luchara.
    Virginia
  14. Cuando me reincorporé después de la maternidad y quise reducción: " no hay personal para cubrir tu media jornada", así que acepté por miedo al cambio, y me reincorporé a jornada completa, tres meses más tarde. La peque se ponía enferma cada semana y fue una locura. El jefe me dijo que " no se esperaba que hubiera rendido como antes, ya que con hijos pequeños ya se sabe" y el premio fue más responsabilidad aún. Acabé con ansiedad, cambio de trabajo y sensación de fracaso.
    Raquel
  15. Me quede embarazada con 21 años, el papá no se quiso hacer cargo y seguí adelante sola. Tuve que dejar el trabajo para poder cuidar de mi hijo, ahora que mi hijo ya ha empezado la escuela infantil estoy buscando trabajo y en todas las entrevistas me dicen lo mismo, no sé si este puesto sea para alguien como tú, lo sentimos.
    Aida
  16. En mi 1° embarazo tuve que ir a juicio con la mutua pq no me reconocía el riesgo en el embarazo ni en la lactancia. Todo esto creó bastante tension en la empresa y hacian reuniones en donde se me tiraban dardos como "estar embarazada no es estar enferma". Al incorporarme pedi reducción de jornada y la jefa llegó a decirme que por que no la dejaba con los abuelos. Con mi segundo embarazo me preguntaron si era deseado y me amenazaron con no firmar la baja. La solicite igualmente y me la die
    Lucía González Lucena
  17. Voy a dar una version positiva!! Yo anuncié mi embarazo (2 meses y poco, no llegaba a 3 pero tenia necesidad mental de decirlo) al mes escaso de firmar un contrato indefinido. Llevaba 1 año en este nuevo trabajo. Lo solté con mezcla de miedo y liberación... Mi jefa de lo nerviosa que me vio.. Me abrazó.. Y ahi seguimos!! Mi niña tiene 4 años.
    Laura Ruiz
  18. Leyendo otros testimonios solo puedo decir que afortunadamente pertenezco a una de las pocas empresas que facilitan las cosas para la conciliación: teletrabajo, reducción de jornada, concreción horaria y flexibilidad ante imprevistos con el peque. Ojalá pronto muchas más podamos decir lo mismo.
    Sara

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