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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Hola Laura, En mi caso tuve que escuchar "No todo es saber". Anteriormente trabajaba de 7, 8, 9 de la mañana a las 7, 8 o nueve de la noche. La maternidad vino a decirme que tenía dos niñas esperando en casa. Durante año y medio intenté llegar a todo, dejándome a mi, tanto que causé baja con ataques de pánico por insomnio prolongado en el tiempo. 6 años después creo que no todo fue la maternidad, lucha de poder, falta de autoestima que conllevó a no saber decir NO. Un abrazo
    Ana
  2. Soy Valeria de Chile, cuando me uni a este "club" me di cuenta que en la sociedad está muy normalizado que las mujeres posterguen su vida personal/laboral solo por ser madres, es casi obvio, vs los padres que en ningún momento sienten esa presión,amo la visibilidad que le dan ser una "mala madre",que hagamos lo que nos gusta, que nos olvidemos de detalles,que amamos a nuestros hijos,pero también a veces los queremos lejos y quitar el estereotipo de madre perfecta,somos madres reales y es
    Valeria
  3. Con el primero seguí trabajando 8h a tiempo completo. Era la sustituta del jefe cuando estaba de vacaciones. Trabajo en turno fijo de tarde y no veía a mi hijo salvo en el desayuno. Cuando nació la segunda me reduje la jornada. Ellos me ofrecieron la excedencia. Luego solicité la adaptación de jornada para teletrabajar las semanas que el padre y yo coincidimos de tarde. Ahora hago lo que el resto no quiere hacer. Soy becaria con 18 años de experiencia. Y una vaga para los compañeros.
    Cris
  4. Primer embarazo en paro, después de dar a luz no me contratan por tener un bebé y poder quedarme de nuevo. Segundo embarazo, me llaman de la adm.publica estando de 35semanas, no me dan el contrato x lo avanzado, me llaman después y me ofrecen horarios incompatibles. Que meta a alguien, que no me hubiera quedado embarazada...y más perlas de esas me dicen. Así que, después de estar años opositando, ni por esas y encima mal mirada por querer pedir reducción y turnos de tarde para poder "co
    Estefania
  5. Yo también renuncié, lo tuve que hacer, cuando mi hijo tenía dos meses tuve que cortar la baja de maternidad porque la empresa en la que trabajaba no aceptaba que hubiese sido madre. Dejé a mi hijo con la tata y renuncié a sus despertares, sus primeras sonrisas y sus primeras palabras, también a que me reconociese al llegar de trabajar después de 12 h. y a un sin fin de cosas que ya no puedo recuperar. Pero, al fin y al cabo, tenía que sacarlo adelante. Renuncié a él y a mi.
    Desiree
  6. Yo estoy en una empresa donde en los nuevos puestos dan prioridad a las personas sin carga familiar porque tienen mayor disponibilidad esto no está en los requisitos pero ya se da por entendido, hay que pedir permiso para realizar teletrabajo y si te lo dan hay que soportar que después te lo saquen en cara .
    Sandra
  7. Yo renuncié a mi vida familiar, a mi vida en pareja , a mis amigos, a ver crecer a mi hija y disfrutar de tantos momentos en su vida. Elegí entre tomar las riendas de un negocio familiar o seguir com mi vida de famila. Y puse todo mi empeño en conseguir el éxito que tan caro me iba a costar. Toda la sociedad me culpabiliza también por eso, ...q en la vida hay que saber escoger, q la familia es sagrada( la familia,los amigos, uno mismo) como si yo no lo supiera, no lo sufriera,no lo luchara.
    Virginia
  8. Cuando me reincorporé después de la maternidad y quise reducción: " no hay personal para cubrir tu media jornada", así que acepté por miedo al cambio, y me reincorporé a jornada completa, tres meses más tarde. La peque se ponía enferma cada semana y fue una locura. El jefe me dijo que " no se esperaba que hubiera rendido como antes, ya que con hijos pequeños ya se sabe" y el premio fue más responsabilidad aún. Acabé con ansiedad, cambio de trabajo y sensación de fracaso.
    Raquel
  9. Me quede embarazada con 21 años, el papá no se quiso hacer cargo y seguí adelante sola. Tuve que dejar el trabajo para poder cuidar de mi hijo, ahora que mi hijo ya ha empezado la escuela infantil estoy buscando trabajo y en todas las entrevistas me dicen lo mismo, no sé si este puesto sea para alguien como tú, lo sentimos.
    Aida
  10. En mi 1° embarazo tuve que ir a juicio con la mutua pq no me reconocía el riesgo en el embarazo ni en la lactancia. Todo esto creó bastante tension en la empresa y hacian reuniones en donde se me tiraban dardos como "estar embarazada no es estar enferma". Al incorporarme pedi reducción de jornada y la jefa llegó a decirme que por que no la dejaba con los abuelos. Con mi segundo embarazo me preguntaron si era deseado y me amenazaron con no firmar la baja. La solicite igualmente y me la die
    Lucía González Lucena
  11. Voy a dar una version positiva!! Yo anuncié mi embarazo (2 meses y poco, no llegaba a 3 pero tenia necesidad mental de decirlo) al mes escaso de firmar un contrato indefinido. Llevaba 1 año en este nuevo trabajo. Lo solté con mezcla de miedo y liberación... Mi jefa de lo nerviosa que me vio.. Me abrazó.. Y ahi seguimos!! Mi niña tiene 4 años.
    Laura Ruiz
  12. Leyendo otros testimonios solo puedo decir que afortunadamente pertenezco a una de las pocas empresas que facilitan las cosas para la conciliación: teletrabajo, reducción de jornada, concreción horaria y flexibilidad ante imprevistos con el peque. Ojalá pronto muchas más podamos decir lo mismo.
    Sara
  13. Llevo 8 años en una empresa que se dedica a la educación. Tuve un aborto muy traumático en el 2019 que saben. Posteriormente en el 2021 tuve mi primer hijo y cuando mi hijo tenía 5 meses y volví a trabajar hice todos los esfuerzos para ser productiva, viajar sin dormir casi, sacarme leche en el coche y seguir dándolo todo. Ahora vuelvo a estar embarazada y la empresa ha decidido hacer recortes. El primer despido el mío, porque según mi jefe "con dos criaturas no puedo realizar mi trabaj
    Elena García Alonso
  14. Cuando me quede embarazada de mi primer hijo, me invitaron a dejar mi puesto de directiva, para el que me había formado y por el que trabajaba al 100% cada día. Desde ese momento se nos hizo la vida imposible a mi marido y a mi en la empresa. Él también era directivo de la misma y al año le obligaron a dejar su puesto por el mismo motivo. A día de hoy,11años después y 2 hijos más en la familia, me he visto en la necesidad de reinventarme, compaginando estudios, familia, tareas y buscan
    Irene
  15. Hola! Yo entré a trabajar en una empresa del pueblo, y cuando llevaba 5 años allí comunique que me casaba con mi novio, y a los 15 días decidieron que tenían que reducirme la jornada a 4 horas. Negocie y conseguí 5 horas. A los dos años me quedé embarazada y en el justificante de la primera ecografía ponía que iba a la ecografía del primer trimestre con lo cual me tocó comunicarlo ya a la empresa. Al día siguiente de comunicarlo me dijeron que tenían que despedirme...HABIA SIDO UN
    Noemi
  16. Yo renuncie a mi misma.Cuando nació mi hijo mi marido trabajaba a temporadas así que no cogí reducción. Me fui saturando, muy lentamente porque además en casa mi marido no tiraba y no entendía por qué. El niño con tres años empezó a tener problemas, a mi marido finalmente le diagnosticaron depresión y yo seguí sin reducir, luego la pandemia y como teletrabaja menos. Finalmente empecé a tener migrañas y problemas neurológicos, 18 meses de IT. Ahora tengo reducción y nos cuidamos
    Vanessa
  17. Cuando mi hijo pequeño tenía 16 meses empecé a tener ansiedad y estuve de baja. Después me cogí una excedencia de 7 meses y al volver me hicieron la vida imposible, vulneraron mi derecho a la reserva de mi puesto de trabajo, querían despedirme, pero aguanté, porque no quería renunciar a mi trabajo y me cogí una reducción de jornada para poder conciliar, porque quería pasar más tiempo con mis hijos, ya que el trabajo no estaba en el mismo pueblo. Durante 9 años he trabajado a tiempo
    Beatriz
  18. Terminando mi baja maternal, cuando se supone que tendría que estar feliz por incorporarme a la que todo el mundo decían que realmente era mi vida, llame a mi jefa diciéndole que mi bebé no sé si estaba preparado para separarme de mi pero que yo psicológicamente no lo estaba. Yo trabajaba sensibilizando a empresas en IG (paradoja)y tras mucho no dormir y poco dialogar comprendí que la única opción de “conciliar” que me quedaba era la reducción de jornada. Así fue mi no deseada ren
    ClaraG

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