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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.328 historias de renuncia
  1. Mi historia empieza como la de muchas de nosotras con mi primer embarazo. Yo no renuncié, yo en ese justo momento no trabajaba me faltaba una asignatura para terminar psicopedagogía y mi marido era el que trabajaba. Despiden a mi marido y nos quedamos sin nada. Yo de 5 meses imposible que alguien me contratara y recuerdo en dos ocasiones cuando mi bebé tenía pocos meses tener que pedir comida en Cáritas. Encontramos soluciones pronto porque somos muy trabajadores pero nadie lo puso fácil.
    Mercedes
  2. Cuando me quedé embarazada, la empresa quería que me diera de baja cuanto antes ya q no podía realizar algunas tareas. Cuando me incorporé, me obligaban entrar a las 6:00 de la mañana sabiendo que no podía dejar a esa hora a mis mellizos con nadie (Q metiese una cuidadora en casa a esa hora me decían... o dejase el trabajo. No podía pedir excedencia porque no podíamos permitirnos vivir con un sueldo. Tuve que perder toda mi antigüedad y dejarlo todo para cobrar al menos el paro y sobr
    Marta
  3. Estoy en la situación de que la empresa donde trabajo la reducción de jornada que me quieren dar no es compatible con lo que yo necesito.Mi hijo pequeño va ala haurreskola por circunstancias que mi madre no puede hacerse cargo de él y de mi hijo mayor(5años).Me toca luchar y ir a juicio por cabezonería de ellos por qué son unos prepotentes y no se puede llegar a negociar con ellos.Despues de tantos años trabajando con ellos es una pena llegar a esto pero tengo que mirar por Mis HIJOS!!
    Ixone
  4. Cuando me quedé embarazada y lo avisé en la empresa tardaron un mes en recomendarme que buscara trabajo. Encontré otro trabajo e hice cosas como autónoma, trabajaba 20 horas diarias con 6 meses de embarazo por miedo a lo que pudiera venir. Cuando avisé de mi embarazo en la otra empresa también cancelaron mi contrato. Busqué información para demandar pero no me lo recomendó la abogada. Vuelvo a estar embarazada y tengo pesadillas con dar la noticia en la empresa. Mi familia es mi mayor t
    María
  5. Empecé a trabajar en una empresa dirigida por mujeres, una de ellas madre de 2 hijos. Cuando estaba a punto de terminar mi contrato, antes de renovarlo, informé que estaba embarazada. Me dijeron que no me preocupara, que era una empresa de mujeres...bla bla bla. Cuando finalizó ese contrato, estando de baja por nacimiento de mi hija, me llamaron, me reuní con ellos y me dijeron que no me renovaban contrato, por que seguramente hiciera una reducción de jornada...no saben el favor que me han
    Virginia Bayón Fernández
  6. Siempre hablamos de "carreras" profesionales, de trabajos que te llenan y en los que te estancas..poco se habla del precario. Nací en el 92, soy de esa generación que con estudios,terminó trabajando de dependienta porque la necesidad mandaba. Después de ser mamá, cero conciliación porque "así es el comercio, ya lo sabías antes, esto es así".Trabajar en rotativos, festivos..y si consigues un turno estable(que no fijo, eso jamás) da gracias cada día.El crecimiento ya no existe,la m
    Patricia
  7. 2016.Primer hijo, trabajando de arquitecta en constructora, cogí reducción de jornada por horario incompatible al volver de la baja. En una semana que estuve todo eran malas caras.Pactamos un despido.Me quedé con mi hijo hasta que cumplió 1 año y medio. fui estudiando opos hasta empezar a trabajar en un Ayuntamiento como arquitecta municipal. 2023 segundo hijo. Me he reincorporado una vez agotada la baja. El padre se tiene que coger reducción de 1 hora al dia. Injusto la renuncia de las fa
    Míriam Agudo Cantero
  8. Soy madre de tres hij@s de 10 años, 4 años y 22 meses y llevo desde mayo de 2022 de excedenciapor cuidado de hijos. La empresa para la que trabajo ya me ha denegado 2 veces el cambio de horario que he solicitado. Solo pido entrar 2 horas mas tarde para poder llevar a mis hijos al colegio. Todavia no he renunciado pero al borde estoy de hacerlo, ya que no encuentro ninguna solución y ellos no vas ceder. Para las que estamos a media jornada solo nos ofrecen cambiar a otro turno.
    Silvia
  9. 15 días antes de dar a luz a mi segundo hijo,el que era mi jefe me propuso sustituirlo tras su salida. Pensé que era el peor momento, pero también pensé que a pocas mujeres en mi estado les daban la oportunidad; así que no podía rechazarla a pesar de que una responsable “debía trabajar mañana y tarde”. A ello se unía que las quedadas de Dirección, donde se tomaban las decisiones de la empresa, siempre se hacían después del trabajo.Finalmente me fui quedando atrás y opté por ded
    Helena
  10. Me empujaron a renunciar cuando mi hijo tenía ya 7-8 años y siendo madre soltera. Adoraba mi trabajo, nunca falté porque mi hijo estuviese enfermo, ni yo. Un día de verano, mi hijo venía conmigo al trabajo, me dejaban ya que me dedicaba al deporte y él entrenaba en el centro, literalmente me dijeron “o trabajas o eres madre” esto me lo dijo una mujer, que era madre soltera de 3 hijos, irónico. Obviamente renuncié, acabé mis estudios, me hice autónoma y nadie más me va a volver a
    Judith
  11. Recuerdo el día en què anuncié mi embarazo, el propietari me soltó: "si es buscado enhorabuena, en Caso contrari... Apechuga. Esto és una empresa pequeña, olvidaré de medias jornada no privilejios" 9 meses de malas palabras, amenazad.... Cuando nació mi pequeña vino con un nuevo trabajo bajo el brazo y salí de ahí. A fecha de hoy soy responsable de RRHH y lucho para ser justas!
    Cristina Guardiola Ventura
  12. Soy Patrona, los inicios ya fueron duros, parece mentira pero aún sigue siendo una profesión en la que es poco frecuente ver mujeres, de hecho cuando finalicé los estudios y tenía que hacer el periodo de embarque me encontré con que simplemente por ser mujer no podía optar a algunas empresas. Tenía claro que hasta no tuviera el título profesional de Patrona no podía ser madre porque ya me dejarían fuera. Lo logré, pero siendo madre he tenido que renunciar. Ahora busco trabajo en tierr
    Frida
  13. Cinco años en la empresa me quedé embarazada ,embarazo de riesgo tuve vaja hasta que nació mi hijo prematuro .Después de mes y medio ingresado y pasar la baja de maternidad en mi empresa habian buscado substituta ,al no poder incorporarme por todo lo que conlleva tener un niño prematuro, la solución que me dieron fue que presentara carta de renuncia a mi puesto de trabajo y así fue
    Lucia
  14. Con mi primer hijo y una carrera prometedora en consultoría, casi sin dormir, con reuniones en el coche recogiendo al peque, tuve que parar mi carrera par poder tener un segundo hijo
    Joana Luque
  15. Me quedé embarazada en plena formación para un puesto de trabajo que suponía un avance en mi carrera profesional. En cuanto dije que estaba embarazada, se paró mi formación. Hacéis un gran trabajo por todas nosotras y por el futuro de todas las mujeres. Ser mujer, ser madre, no es impedimento para ser capaz de desempeñar un puesto de responsabilidad, sigues siendo igual de válida…ser madre no te invalida, te hace más fuerte! Gracias por todo.
    MIRIAM Suárez
  16. A mi me hicieron renunciar porque en mi empresa antes de saber que estaba embarazada me ascendieron, les gustaba; está mal que yo lo diga pero era buena en lo mío. A los 8 meses de embarazo me dio un subidón de tensión, fruto de la presión, la gine me obligó a darme de baja, mi empresa me dijo descansa y cuídate y a la semana me despidieron. Intuían que me cogería una reducción, digo intuían porque nadie me lo preguntó. Esto que es dramático, fue lo mejor que pudo pasarme
    Alicia Robledo
  17. Hola, soy madre divorciada, mi hija tenía 3 años cuando mi vida empezó a sentir el peso de la crianza y el trabajo, siempre haciendo Tetris para poder dejar a mi hija con alguien, pues mi sueldo no da para poder pagar dignamente a nadie. En la empresa solicito adaptación horaria y eso genera en mis compañeros y directivos el tenido acoso laboral, una piensa que no puede ser que otras mujeres no entiendan ese derecho, pero así es... Mucho sufrimiento y poca comprensión. Besos
    Paqui
  18. Tuve que renunciar cuando mi hijo pequeño tenía 3 años. Después de casi 10 años intentando conciliar en una gran empresa tuve un ataque de pánico que me bloqueó brazos y piernas y acabé eligiendo la salud sobre el trabajo. Mi mayor problema es q vivo en una ciudad dónde no tenemos ayuda y contamos sólo con nosotros 2. Los horarios incompatibles, luchando cada mes por conseguirlo, pagando cuidadores y al final para acabar renunciando. Hoy puedo cuidarlos pero no tengo ingresos, es agobi
    Mari Carmen Ríos Gómez

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