Bienvenida/o a la Asociación Yo No Renuncio que lucha por una conciliación real
Colabora Hazte socia/o
Close menu
Asociación Yo No Renuncio

¿Qué quieres encontrar?

El muro de la conciliación

Deja tu historia Yo No Renuncio

¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.332 historias de renuncia
  1. Cuando me quedé embarazada me di cuenta que mi puesto como gerente de la empresa no iba a ser fácil de compaginar. Me pusieron mil pegas por estar de baja de maternidad, incluso llegaron a decirme que sólo se me ocurría a mí coger la baja completa. Cambié el horario a mí vuelta y seguí peleando como una leona durante dos años más, pero quisieron que me cambiara de ciudad y acabé marchando a otra empresa. Menos sueldo, peor puesto, mejor horario. Ahora tengo mi propio proyecto, estoy e
    Ana B. Fernández
  2. El hijo1 no cayó del todo mal. A la hija2 si le pusieron problemas, “me lo tendrías que haber dicho antes”, “te vas en un momento clave”. A las que entrevistaron para sustituirme en la baja le soltaban lo que parece antiguo pero aun retumba “no querrás tener hijos”, “bastantes bajas por maternidad pagamos ya”. Después de la incorporación ya todo eran problemas, la reducción de jornada no era un derecho, era un favor que me hacían, ya parece que dejé de hacer mi trabajo bi
    Maribel Alascio
  3. Mi renuncia vino tras el nacimiento de mi 2° hija. Con el mayor tuve la suerte de tener a mis buenos suegros en Madrid, tras su marcha al pueblo nos quedamos solos y ahí ¿Como tiras con 2 con 2 jornadas completas? Pues convenciéndome de que era mejor dejar de trabajar, llegar a un acuerdo para poder tener paro y disfrutar de mis hijos... Tras unos meses me comía la casa y me di cuenta de que no es lo que había elegido, NO, yo quiero poder seguir siendo YO, pero 10h fuera de casa es inviab
    Cristina Olmo
  4. Soy madre desde hace 4 meses, he tenido que cambiar de sector porque no puedo tener un horario de 9 a 18h o de 9 a 19h ni quiero permitirme no ver crecer a mi hija por un trabajo inflexible, mal pagado y con horas extras que no se pagan. Ahora trabajo en algo que nada tiene que ver con mi sueño, con jornada reducido y un horario que me corta la mañana y la tarde, pero me da para pagar facturas y ver a mi hija despierta
    Laura
  5. Mi historia empieza como la de muchas de nosotras con mi primer embarazo. Yo no renuncié, yo en ese justo momento no trabajaba me faltaba una asignatura para terminar psicopedagogía y mi marido era el que trabajaba. Despiden a mi marido y nos quedamos sin nada. Yo de 5 meses imposible que alguien me contratara y recuerdo en dos ocasiones cuando mi bebé tenía pocos meses tener que pedir comida en Cáritas. Encontramos soluciones pronto porque somos muy trabajadores pero nadie lo puso fácil.
    Mercedes
  6. Cuando me quedé embarazada, la empresa quería que me diera de baja cuanto antes ya q no podía realizar algunas tareas. Cuando me incorporé, me obligaban entrar a las 6:00 de la mañana sabiendo que no podía dejar a esa hora a mis mellizos con nadie (Q metiese una cuidadora en casa a esa hora me decían... o dejase el trabajo. No podía pedir excedencia porque no podíamos permitirnos vivir con un sueldo. Tuve que perder toda mi antigüedad y dejarlo todo para cobrar al menos el paro y sobr
    Marta
  7. Estoy en la situación de que la empresa donde trabajo la reducción de jornada que me quieren dar no es compatible con lo que yo necesito.Mi hijo pequeño va ala haurreskola por circunstancias que mi madre no puede hacerse cargo de él y de mi hijo mayor(5años).Me toca luchar y ir a juicio por cabezonería de ellos por qué son unos prepotentes y no se puede llegar a negociar con ellos.Despues de tantos años trabajando con ellos es una pena llegar a esto pero tengo que mirar por Mis HIJOS!!
    Ixone
  8. Cuando me quedé embarazada y lo avisé en la empresa tardaron un mes en recomendarme que buscara trabajo. Encontré otro trabajo e hice cosas como autónoma, trabajaba 20 horas diarias con 6 meses de embarazo por miedo a lo que pudiera venir. Cuando avisé de mi embarazo en la otra empresa también cancelaron mi contrato. Busqué información para demandar pero no me lo recomendó la abogada. Vuelvo a estar embarazada y tengo pesadillas con dar la noticia en la empresa. Mi familia es mi mayor t
    María
  9. Empecé a trabajar en una empresa dirigida por mujeres, una de ellas madre de 2 hijos. Cuando estaba a punto de terminar mi contrato, antes de renovarlo, informé que estaba embarazada. Me dijeron que no me preocupara, que era una empresa de mujeres...bla bla bla. Cuando finalizó ese contrato, estando de baja por nacimiento de mi hija, me llamaron, me reuní con ellos y me dijeron que no me renovaban contrato, por que seguramente hiciera una reducción de jornada...no saben el favor que me han
    Virginia Bayón Fernández
  10. Siempre hablamos de "carreras" profesionales, de trabajos que te llenan y en los que te estancas..poco se habla del precario. Nací en el 92, soy de esa generación que con estudios,terminó trabajando de dependienta porque la necesidad mandaba. Después de ser mamá, cero conciliación porque "así es el comercio, ya lo sabías antes, esto es así".Trabajar en rotativos, festivos..y si consigues un turno estable(que no fijo, eso jamás) da gracias cada día.El crecimiento ya no existe,la m
    Patricia
  11. 2016.Primer hijo, trabajando de arquitecta en constructora, cogí reducción de jornada por horario incompatible al volver de la baja. En una semana que estuve todo eran malas caras.Pactamos un despido.Me quedé con mi hijo hasta que cumplió 1 año y medio. fui estudiando opos hasta empezar a trabajar en un Ayuntamiento como arquitecta municipal. 2023 segundo hijo. Me he reincorporado una vez agotada la baja. El padre se tiene que coger reducción de 1 hora al dia. Injusto la renuncia de las fa
    Míriam Agudo Cantero
  12. Soy madre de tres hij@s de 10 años, 4 años y 22 meses y llevo desde mayo de 2022 de excedenciapor cuidado de hijos. La empresa para la que trabajo ya me ha denegado 2 veces el cambio de horario que he solicitado. Solo pido entrar 2 horas mas tarde para poder llevar a mis hijos al colegio. Todavia no he renunciado pero al borde estoy de hacerlo, ya que no encuentro ninguna solución y ellos no vas ceder. Para las que estamos a media jornada solo nos ofrecen cambiar a otro turno.
    Silvia
  13. 15 días antes de dar a luz a mi segundo hijo,el que era mi jefe me propuso sustituirlo tras su salida. Pensé que era el peor momento, pero también pensé que a pocas mujeres en mi estado les daban la oportunidad; así que no podía rechazarla a pesar de que una responsable “debía trabajar mañana y tarde”. A ello se unía que las quedadas de Dirección, donde se tomaban las decisiones de la empresa, siempre se hacían después del trabajo.Finalmente me fui quedando atrás y opté por ded
    Helena
  14. Me empujaron a renunciar cuando mi hijo tenía ya 7-8 años y siendo madre soltera. Adoraba mi trabajo, nunca falté porque mi hijo estuviese enfermo, ni yo. Un día de verano, mi hijo venía conmigo al trabajo, me dejaban ya que me dedicaba al deporte y él entrenaba en el centro, literalmente me dijeron “o trabajas o eres madre” esto me lo dijo una mujer, que era madre soltera de 3 hijos, irónico. Obviamente renuncié, acabé mis estudios, me hice autónoma y nadie más me va a volver a
    Judith
  15. Recuerdo el día en què anuncié mi embarazo, el propietari me soltó: "si es buscado enhorabuena, en Caso contrari... Apechuga. Esto és una empresa pequeña, olvidaré de medias jornada no privilejios" 9 meses de malas palabras, amenazad.... Cuando nació mi pequeña vino con un nuevo trabajo bajo el brazo y salí de ahí. A fecha de hoy soy responsable de RRHH y lucho para ser justas!
    Cristina Guardiola Ventura
  16. Soy Patrona, los inicios ya fueron duros, parece mentira pero aún sigue siendo una profesión en la que es poco frecuente ver mujeres, de hecho cuando finalicé los estudios y tenía que hacer el periodo de embarque me encontré con que simplemente por ser mujer no podía optar a algunas empresas. Tenía claro que hasta no tuviera el título profesional de Patrona no podía ser madre porque ya me dejarían fuera. Lo logré, pero siendo madre he tenido que renunciar. Ahora busco trabajo en tierr
    Frida
  17. Cinco años en la empresa me quedé embarazada ,embarazo de riesgo tuve vaja hasta que nació mi hijo prematuro .Después de mes y medio ingresado y pasar la baja de maternidad en mi empresa habian buscado substituta ,al no poder incorporarme por todo lo que conlleva tener un niño prematuro, la solución que me dieron fue que presentara carta de renuncia a mi puesto de trabajo y así fue
    Lucia
  18. Con mi primer hijo y una carrera prometedora en consultoría, casi sin dormir, con reuniones en el coche recogiendo al peque, tuve que parar mi carrera par poder tener un segundo hijo
    Joana Luque

Página 62 de 74

1 2 … 60 61 62 63 64 … 73 74