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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.328 historias de renuncia
  1. Mamá de 1 niño de 5 años y 1 niño de 4 meses, trabajadora a tiempo parcial y partido,24 horas semanales.Pido una reorganización de horario para acudir a mi puesto solo una vez por turno.Me lo deniegan. Pido turno completo de 40horas porque se está cubriendo un puesto a 40 horas con alguien nuevo,sin noticias después de 2 semanas de mi petición y con papeles de que lo denieguen porque la empresa no quiere subir horas a nadie.Me obligan renunciar para estar presente en la vida de mis hijos
    Raquel
  2. Mi historia, aparentemente, no es la de una renuncia, porque yo prioricé a mi familia por encima de mi trabajo que no era vocacional. Pero lo cierto es que yo me había "ido" antes de llegar. Cuando me puse a trabajar, mi hija tenía dos años... y síndrome de Down. Siempre supe que ella estaba por encima de todo lo demás. Ahora pienso que he desperdiciado mi talento... Aunque criar a mis hijos haya sido mi mejor trabajo. Pero, ¿qué hubiera pasado si me hubiera volcado más en lo profe
    Arancha
  3. Me enteré que estaba embarazada diez días antes de mi renovación de contrato. Tras dar muchas vueltas pensé que la mejor opción era decirlo, el miedo a las represalias de lo sabías y no dijistes nada, me inundaba. Prometí no darme de baja, supliqué que no fuera determinante. Que valorarán toda mi trayectoria. A los dos días estaba allí el jefe de personal con mi no renovación y la directora, junto con una tarjeta regalo y cuál favor me hacía, me dijo, que iba a disfrutar de mi emba
    Silvia
  4. Me llamo Andrea y, en este caso, la empresa no es el problema. El problema es que me veo obligada a solicitar una reducción de trabajo, precarizando así mi salario, por tal de poder seguir amamantando a mi hija. Una baja de 16s no es suficiente y más cuando la lactancia es exclusiva hasta los 6m. ¿Cuántas madres se habrán visto obligadas a dejar de dar pecho por culpa de tener que volver a su puesto de trabajo? Deberíamos tener mínimo 1 año de baja laboral igual que en otros países eur
    Andrea
  5. Me enteré que estaba embarazada diez días antes de mi renovación de contrato. Tras dar muchas vueltas pensé que la mejor opción era decirlo, el miedo a las represalias de lo sabías y no dijistes nada, me inundaba. Prometí no darme de baja, supliqué que no fuera determinante. Que valorarán toda mi trayectoria. A los dos días estaba allí el jefe de personal con mi no renovación y la directora, junto con una tarjeta regalo y cuál favor me hacía, me dijo, que iba a disfrutar de mi emba
    Silvia
  6. Me llamo Andrea y, en este caso, la empresa no es el problema. El problema es que me veo obligada a solicitar una reducción de trabajo, precarizando así mi salario, por tal de poder seguir amamantando a mi hija. Una baja de 16s no es suficiente y más cuando la lactancia es exclusiva hasta los 6m. ¿Cuántas madres se habrán visto obligadas a dejar de dar pecho por culpa de tener que volver a su puesto de trabajo? Deberíamos tener mínimo 1 año de baja laboral igual que en otros países eur
    Andrea
  7. Me llamo Andrea y, en este caso, la empresa no es el problema. El problema es que me veo obligada a solicitar una reducción de trabajo, precarizando así mi salario, por tal de poder seguir amamantando a mi hija. Una baja de 16s no es suficiente y más cuando la lactancia es exclusiva hasta los 6m. ¿Cuántas madres se habrán visto obligadas a dejar de dar pecho por culpa de tener que volver a su puesto de trabajo? Deberíamos tener mínimo 1 año de baja laboral igual que en otros países eur
    Andrea
  8. Me llamo Andrea y, en este caso, la empresa no es el problema. El problema es que me veo obligada a solicitar una reducción de trabajo, precarizando así mi salario, por tal de poder seguir amamantando a mi hija. Una baja de 16s no es suficiente y más cuando la lactancia es exclusiva hasta los 6m. ¿Cuántas madres se habrán visto obligadas a dejar de dar pecho por culpa de tener que volver a su puesto de trabajo? Deberíamos tener mínimo 1 año de baja laboral igual que en otros países eur
    Andrea
  9. Me enteré que estaba embarazada diez días antes de mi renovación de contrato. Tras dar muchas vueltas pensé que la mejor opción era decirlo, el miedo a las represalias de lo sabías y no dijistes nada, me inundaba. Prometí no darme de baja, supliqué que no fuera determinante. Que valorarán toda mi trayectoria. A los dos días estaba allí el jefe de personal con mi no renovación y la directora, junto con una tarjeta regalo y cuál favor me hacía, me dijo, que iba a disfrutar de mi emba
    Silvia
  10. Me reincorporé a mi empresa hace un par de meses, después de tener mi primer hijo. En teoría en ella sí permiten conciliar, y de hecho me permiten teletrabajar por las tardes, lo cual me ayuda mucho. Pero noto una cierta "penalización de la maternidad" en el hecho de que me han quitado responsabilidades y todos mis proyectos interesantes, no cuentan conmigo y me ponen tareas por debajo de mi capacitación. Pero claro, esas cosas son cualitativas y no se pueden denunciar.
    Isabel
  11. Soy médica de familia, a mi hijo le estaban realizando pruebas para descartar una posible enfermedad. Al solicitar permisos horarios para poder acompañarlo, el director del C. de salud, a pesar de estar todo correctamente justificado, me dice que qué casualidad que las pruebas se las ponen los viernes o los lunes.Renuncié al contrato estable que tenía ya que el ambiente se volvió insoportable. No pude lidiar con la angustia de un diag y tener q estar justificando como si fuera 1 delincuen
    Cristina
  12. Soy médica de familia, a mi hijo le estaban realizando pruebas para descartar una posible enfermedad. Al solicitar permisos horarios para poder acompañarlo, el director del C. de salud, a pesar de estar todo correctamente justificado, me dice que qué casualidad que las pruebas se las ponen los viernes o los lunes.Renuncié al contrato estable que tenía ya que el ambiente se volvió insoportable. No pude lidiar con la angustia de un diag y tener q estar justificando como si fuera 1 delincuen
    Cristina
  13. Me gustaría dar voz a todos esas familias de peques con enfermedades raras que pudiendo estar sujetos al RD 1148/2011 están sufriendo lo inexplicable por la mala praxis de las mutuas de la SS. Algunas de estas entidades están denegando la prestación, causando perjuicios tanto en los pequeños como en el bienestar básico de sus cuidadores. Es inaceptable que familias que están en una situación extrema por enfermedades tengan trabas adicionales por estas entidades que incumplen sus obligaci
    Maria Lopez
  14. Cuando anuncie mi embarazo en la empresa me preguntaron cuando me iría, cuando volvería de la baja, si queria mas hijos... me sentí acosada pero callé. Al volver, de mi equipo de 5 sólo quedaba yo, me explotaron durante 3 años en los que no me dieron más apoyo. Me volví a quedar embarazada y lo perdí en febrero, pasé por un legrado con 0 apoyo. Después de unos meses y tras 10 años en la empresa decidí que no podía más y renuncie en Julio. Afortunadamente, tengo un trabajo donde es
    Alicia
  15. En mi empresa mi jefa me dijo que había pensado en mí para ser supervisora de despartamento, pero que necesitaba que trabajara las 8 horas. Es decir, para optar al puesto de supervisora, debía renunciar a mi reducción de jornada y hacer malabares para que otras personas crien a mi hija. Elegí a mi hija y no han vuelto a pensar en mi para ningún puesto de supervisora.
    Cristina
  16. Tras años perdiendo 3-4 horas diarias en transporte, dejando de lado todo tipo de ocio e interacción social con mis seres queridos, empecé a sufrir ansiedad. Decidí que si un día era madre no podía seguir así, mi familia sería mi prioridad. Me quedé embarazada justo antes del inicio de la pandemia, y comenzamos a teletrabajar. Todos mis problemas se solucionaron. Después de teletrabajar 3 años quieren obligarme a volver. Solo pensarlo me hace llorar, pero estoy negociando.
    Laeli
  17. En mi empresa crearon una nueva posición, con las mismas tareas que desempeñar pero con un sueldo mucho más elevado. Ascendieron a los que tenían más antigüedad, yo era una de las que más antigüedad tenía. Aún así lo que hicieron fue mandar a mi compañera a otro centro y ponerme a una persona nueva en esa nueva posición. Al preguntar que porqué no me lo habían ofrecido la contestación fue que tenía horario de conciliación familiar (por la mañana) y que eso no les interesaba
    Natalia
  18. Pedir reducción de jornada para poder llegar a casa antes de que los niños se duerman, cobrar menos por tener la misma carga de trabajo... La opción de la reducción de jornada en muchas ocasiones solamente es un beneficio para el empresario, no para la empleada.
    Ana

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