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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Madre desde hace 7 semanas y emprendedora. Mis empleados llevan pidiéndome +dinero desde que saben q estoy embarazada, una ha exigido un 2° aumento el día antes de mi cesárea. Otra me ha anunciado su cese a las 5 sem. Me he visto obligada a incorporarme antes xq los clientes han empezado a manifestar su descontento al saber que estaba de baja. Tendré q escoger si mantener mi empresa o criar a mi hija. Tengo claro quien me lo va a agradecer en un futuro, pero no me puedo permitir no cobrar.
    Ana
  2. Hola Malasmadres! Trabajaba en una empresa que supuestamente facilita la conciliación, pero concretamente en mi departamento, mi jefa directa, me daba trabajo para jornada completa cuando tenía reducción a media jornada... con el siguiente estrés que esto produce... además de pegas y malas caras cada vez que pides vacaciones por un niño enfermo, una actuación del cole o conciliación... Al final decidí opositar y es lo mejor que he podido hacer, en la Administración Pública sí puedo conciliar.
    María
  3. Buenas, lo primero gracias por lo que hacéis.
    ANGOSTO
  4. Buenas, me incorpore hace 3 sem a trabajo y no consigo conciliar, cuando tengo turnos de tarde salgo a las 22 de la noche, llego a casa y todo por hacer, niño sin pijama, levantado, duermo 5/6 horas por que me acuesto 00:00 min, pregunto a encargada si puedo pedir conciliación y la me dice que rotundamente NO, que ya esta ella y otra persona, que los que estamos a 20h todos queremos mañanas (solo le he preguntado si se puede 2 a la sem) no insisto x miedo a represalias o mobbing, quiero llorar
    Vanesa
  5. Hola soy Mariangel, recién pari a mi hijo el 6 del mes corriente , soy madre trabajadora, y la empresa solo me ha dado 15 días de lactancia, ahora bien, sé q los días de lactancia han sido decretado por 28 días ( BOE diciembre 21/2023) , q debo hacer? Agradezco la orientación y asesoramiento, gracias reciban un abrazo cargado de solidaridad a las mujeres en situación de vulnerabilidad
    Mariangel
  6. Soy una portuguesa que vivió 12 años en Valencia y a los 39 años decidi trasladarme a Bruselas con mis 2 peques para tener el trabajo de mis sueños. Acabo de ver 1 anunciode compresas diciendo que ayuda a mujeres de 40 años a encontrar trabajo. España fue el país donde he vivido con menos condiciones laborales, donde tuve que esconder que tenía hijos, pero, tener que ayudar mujeres de 40 años a encontrar trabajo?! Cuando deberíamos de estar en el auge de nuestra carreras y el reconocimiento por
    Ines Barral
  7. El 14 de febrero operaron a mi hija. Pedí tres días en mi trabajo, pero mi director me lo denegó porque dijo que había muchas guardias que cubrir. Afirmó que mi pareja está disfrutando (sic) de una baja de maternidad, y que ella podía hacer los cuidados por las mañanas y yo por las tardes. ¿Hay derecho a semejante intromisión?
    Eneas Moreno
  8. Acaba de pasarme en 2024. Hace unas semanas mi jefe me ofrece una subida de puesto, soy con mucha diferencia la persona con más experiencia y competencias en el departamento, quiere que sea yo quien tenga esa oportunidad, me la merezco mucho, dice. Comentó mi embarazo con mi jefe unos días más tarde, sigo trabajando al mismo ritmo. Hoy anuncian que el puesto se lo dan a otra persona con mucha menos experiencia… no es por el embarazo, dicen, pero no saben darme una razón que no pueda rebatirles.
    Laura
  9. Tengo 32 años y soy mamá primeriza. Mi bb tiene solo 4m y acaban de despedirme de mi trabajo por ser madre. Ya lo habían intentado cuando anuncié el embarazo y ahora no me han permitido ni incorporarme de la baja maternal. Trabajo como higienista dental desde hace 12 años y llevo 2 estudiando el Grado en Psicología para tener un futuro mejor. Sabía q la vida laboral y la maternidad iba a ser complicado x ser mujer, xro no me esperaba este trato tan injusto. Estoy en tto por depresión y mobbing.
    Paloma
  10. Tras 20 años de formación y trayectoria profesional, llega un despido inesperado en un momento muy complicado... Podéis leer mi historia de renuncia en este post publicado en mi perfil de LinkedIn justo hace un año: https://www.linkedin.com/posts/activity-7044254923189891072-OdtU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
    Isabel
  11. Soy mamá soltera, familia monoparental. Mi jefa me ha dicho que deberia trabajar 4 horas presencial en la oficina y 2 horas teletrabajando. El problema es que no tengo a nadie que se quede con mi hija que tiene solo 4 meses y doy la teta únicamente. El trabajo lo tengo a una hora de ida y otra hora de vuelta. Además he cogido depresión postparto y se me hace muy dificil separarme de mi hija.
    Alba
  12. 6 años en la misma empresa, con conciliacion familiar, casi siempre en turno de mañanas, pues estoy con mi niña de 8 años sola, y solo trabajo por las tardes cuando se va con su padre. Por un trastorno de estrés postraumático no puedo estar en mi puesto de trabajo y he pedido que me cambien de puesto en la empresa y me lo niegan, aparte de decirme que si accedieran sería sin conciliación familiar.
    Carmen
  13. Monoparental por elección , era la jefa de administración de una Sucursal en España, la central decidió cerrar las oficinas de Europa,a los otros compañeros de otros países europeos los reubicaron en la sede, a mi me ofrecieron ir a Mexico a obra, embarazada de mi segunda hija y con una niña de 2 años, a un sitio no demasiado seguro. Desde entonces he tenido que ir buscando trabajos que me permitiesen estar medio cerca de casa, para poder conciliar y con dos trabajos para llegar a fin de mes
    Ana
  14. Como 16 semanas de permiso me parecían pocas para conciliar y maternar, decidí pedirme 3 meses de excedencia. Cuál fue mi sorpresa que al solicitar plaza en escuela infantil, en las públicas no te aceptan un bebé a medio curso (lo entiendo por la escasez de plazas) y en privadas tenía que pagar 400€ de mantenimiento y solo se podía 2 meses. Conclusión: facilidades más bien pocas si quieres demorar un poco más la entrada del peque a la E.I, pero no puedes permitirte un año entero de excedencia.
    Pilar
  15. Para mí ser madre ha sido tirar por tierra mi carrera profesional. Justo me acababa de cambiar de trabajo cuando descubrí que estaba embarazada. Mis jefas se enteraron y me despidieron antes de terminar el periodo de prueba. De ahí, el camino ha sido un infierno, contratos de media jornada, mal pagados, sin garantías de mejorar o mantenerme. Tengo 37 años y siento que no voy a ser capaz de tener unos ingresos dignos para mantener a mi hijo nunca.
    Isabel
  16. Soy madre de tres niños e hija de padres con problemas de salud que requieren cuidados. Estoy de baja por ansiedad porque me ahogaba con tanta carga. La valoración de dependencia así como la tramitación de esta es vergonzosa y no existen ayudas públicas por lo que los cuidados los hacemos sobre todo mi hermana y yo ( somos tres hermanos). En el trabajo tenemos que demostrar que aunque estemos en la crianza no influye el rendimiento y que podemos con todo. Estamos, tristes y agotadas.
    Oihana
  17. En el momento en que me dieron la baja en la semana 32 de embarazo, me buscaron un sustituto al que ascendieron inmediatamente. Este chico renunció. Cuando el permiso de maternidad terminó, decidí cogerme una excedencia y contrataron a otro sustituto al que ascendieron. También se marchó. Entonces llegó la jugada maestra: ascendieron al compañero al que yo había defendido para que no echaran por falta productividad para que sea mi jefe directo. Ahora hago su trabajo, el mío y reduje mi jornada.
    Beatriz
  18. Buenas a todas Malasmadres😚... Pues en mi caso tengo un pequeño de 2años y medio con necesidades especiales(posible TEA) ..que en su momento me costó empezar a trabajar y dejarlo a cargo de los abuelos porque mi marido trabaja . Hace 5meses la vida nos golpeó otra vez...le diagnosticaron diabetes y al enterarse mi empresa no me renovó ante la situación que se presenta en casa. Total que un problema más en vez de una ayuda..Triste está sociedad sin CONCILIACION Y SIN MADRES QUE PEUDAN AVANZAR.😘
    patricia

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