La reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial, ¿cuando será una realidad?
Malasmadres, sois muchas las que nos escribís enviándonos noticias sobre la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial y es que, como sabréis, el Gobierno incluyó esta medida como objetivo en su plan de legislatura dentro del acuerdo entre Sumar y el PSOE.
En 2024 el Ministerio de Trabajo, sindicatos y la patronal trabajaron para llegar a un acuerdo y, finalmente, el 20 de diciembre se aprobó y presentó el acuerdo social entre los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y el Gobierno.
¿En qué consiste el acuerdo firmado entre los sindicatos mayoritarios y el Gobierno?
El acuerdo establece que la jornada laboral se reducirá a 37,5 horas semanales sin disminución salarial y teniendo en cuenta un cómputo anual de horas (es decir, se podrán trabajar 40 horas a la semana y compensarlas en días de descanso).
Además, algo muy importante para las Malasmadres es que el salario de una persona con reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas quedará compensado. Es decir, se aplicará el mismo porcentaje de reducción a la nueva jornada.
¿Cómo nos ayuda esta medida?
- Permite tener más tiempo fuera del empleo y ganar más tiempo para ti.
- Favorece a que aquellas con reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas (que mayoritariamente somos mujeres) no perdamos salario (en caso de trabajar 37,5 horas semanales) o no perdamos tanto (al aplicar el porcentaje de reducción a la nueva jornada).
- Permite más tiempo para el otro trabajo que no se ve y que sostiene la vida: los cuidados.
- Da la posibilidad de tener más tiempo para descansar, fundamental para el autocuidado.
- También ofrece más tiempo para estar en familia.
- Y lo más importante, supone un cambio de modelo laboral, entendiendo que la relación entre el trabajo y la vida no es sostenible y que además de esta medida tenemos que seguir trabajando para frenar la renuncia de las madres al trabajo remunerado y apostar por una corresponsabilidad social real.
- Es una medida que beneficia a la mayoría, se calcula que afectará a más de 12 millones de personas trabajadoras en España.

¿Y ahora qué? ¿Cuándo será una realidad esta medida?
- Se espera que la tramitación al Congreso de los Diputados se inicie en febrero de 2025.
- Si se obtiene la mayoría parlamentaria para aprobarlo, se prevee que antes del 31 de diciembre de 2025 la jornada laboral de 37,5 horas semanales esté aprobada y en vigor.
SABEMOS QUE ESTO NO ES SUFICIENTE, PERO:
- La reducción de la jornada laboral es un paso importante para una nueva organización social del tiempo más equilibrada.
- Una vez conseguido, necesitamos un pacto social por la conciliación y de los usos del tiempo para una organización más equilibrada, saludable y sostenible de los tiempos.
Nota: Hay otros países vecinos como Portugal, Islandia, Alemania, Reino Unido, que ya han realizado pilotos de reducción de la jornada laboral y los efectos han sido positivos para las empresas y para los países.
Publicación en colaboración con Time In Use Initiative
¿Se prevé que esto se aplique a todas las empresas? ¿Se sabe si habrá medidas si no se cumple? hay muchas empresas como la mía en la que aunque salga la ley no sé si realmente se aplicará, cuando empecé a trabajar hacíamos jornadas de 9 horas o más aunque en el contrato ponía 40h semanales…ya se sabe, hecha la ley hecha la trampa, ojalá no sea así