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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.358 historias de renuncia
  1. Cuando volví de mi primera maternidad en una multinacional petrolera, me recibieron con otra persona en mi mesa de trabajo y queriendo denigrarme a un puesto menor, por supuesto me negué, me mandaron traslado a delegación en otra ciudad diferente a la mía, para que así me marchara de la empresa, y firmé No Conforme, estuve en la otra ciudad en un puesto inexistente sin hacer nada ni realizar tarea alguna, pq no me la asignaban para aburrirme...a los tres días pedí baja y al año me despidieron.
    Aurora Rosillo Gabaldon
  2. Do you have any use for a freelance writer? I have nearly a decade of experience and can help with pretty much any type of content, includ
    Anónima
  3. 10años en una empresa. 4 puestos por ascensos recurrentes. Soy Madre y pido conciliación porque mi núcleo familiar por nacimiento se tiene que trasladar a 200km. Mi empresa tiene 2 días de teletrabajo y solicité ampliarlo pero lo denegaron argumentando que mentiras que cubrieran expediente. Fuimos a conciliación y la jueza, con todas las pruebas a mi favor, dijo que ella también quería teletrabajo y no podía..quieren que esté lejos de mi hija 4 días a la semana.. ahora estoy de baja por ansiedad
    PATRICIA
  4. Voy q ser madre soltera y necesito una red de apoyo, conocer todos mis derechos y estar aquí para otras mamis qlcon las que poder compartir experiencias y ayuda mutua.
    Carmen
  5. Actualmente dejo un trabajo que no estaba bien por otro que es en otra ciudad y muchas mejores condiciones en todo. Podría volver a casa cada 14 días unos cuatro días . Se queda mi marido con mis dos niñas adolescentes. Me siento mala madre pero la vida está cara y hay que llevar la nevera , y donde vivo no hay casi opciones
    Roci
  6. Propuesta para Yonorenuncio. Hola, es un placer saludarte. Hemos visto tu negocio y creemos que tu empresa tiene mucho potencial. Publicaremos tu empresa en más de 60 periódicos digitales de alta autoridad, lo que mejorará tu reputación, y posicionará tu web en las primeras posiciones de Internet. Así, cuando los clientes busquen información sobre ti, verán que tu empresa es conocida y confiarán más en ella. ¿Podrías facilitarme un número de teléfono para comentarte los detalles? Quedo
    Tania
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    Teresa
  8. Soy funcionaria en un instituto, tengo una reducción horaria por mi hijo menor, ahora mi hija mayor empieza la ESO y mis necesidades horarias han cambiado, he solicitado formalmente al equipo directivo adaptar mi horario, solo entrar 1 h antes, a las nuevas necesidades, me lo han denegad porque lo he solicitado por mi hija mayor ( 11a ) en lugar del de 6. He realizado de nuevo otra solicitud por el pequeño y me la han denegado de nuevo, me hacen elegir entre mis hijos o el trabajo, obvio, mis 2.
    Veronica
  9. Me divorcio en 2021, hijo con discapacidad 50% custodia exclusiva para mi, régimen de visitas 1,5 horas a la semana, findes alternos y todas las vacaciones escolares está conmigo. El niño por la disca solo puede estar en el colegio de 8:30 a 13:30 por lo que me resulta muy difícil poder trabajar (no tengo ayuda de nadie + dificultad de la disca). Encima el padre me demanda para echarnos de la casa que no paga hace 3 años. Yo empobrecida, él acaba de ascender por segunda vez en su trabajo.
    Paola
  10. Trabajaba en una empresa de RRHH como auditora, llevaba ya 13 años en ella y el pasado 27 de Enero, con una peque de 3 años y otra de 7 meses, me despidieron, de la noche a la mañana. Me enteré porque entré en mi cuenta para hacer pagos como cada mes y me encontré una cantidad demasiado alta en mi cuenta, le pregunté a mi jefe que está en Filipinas y me dijo, que debían haberse equivocado en la nómina que vería como solucionarlo, a los 10 min recibí una Videollamada de su superior despidiendome.
    Elena Martinez-Valverde
  11. Mi historia como madre cabe en una frase que una señora le dijo a mi marido el otro día: "Pero bueno, ¿esta niña no tiene madre?". Mi hija aún no tiene 6 meses. Soy abogada autónoma, tengo 30 años y el principal cuidador de mi hija es su padre. La culpa no nace solo de tener que trabajar, sino de querer hacerlo. A él le aplauden; a mí me juzgan. Y, mientras tanto, solo intento ser dos cosas que no deberían ser incompatibles: madre y profesional.
    Angela
  12. No puedo poner mi nombre porque estoy a la espera de un juicio contra mi empresa que es una conocida marca deportiva que se vende al público como abanderada por la conciliación. La denuncia fue por una adaptación de jornada, denegada sin justificación ni negociación previa. El problema es que el juicio se está alargando y tengo dos opciones: o me voy o pido una reducción. He pedido una inspección de trabajo, ya que no soy la única a la que le ha pasado pero sí la única que ha denunciado.
    A.R.
  13. Ayudadme a visibilizar que ni el propio Estado protege a los suyos. Soy Administrativ del estado con puesto en Sevilla. Resido en Mijas y al participar en concurso de traslado me adjudican plaza en Algeciras en vez de Marbella por no contar los puntos de conciliación por cuidado de menor al estar en excedencia por cuidado de hijos. Contradiciendo las bases y mermando mi derecho a ser madre trabajadora. Me veo obligada a ir a contencioso administrativo perdiendo tiempo, dinero y energía.
    Ana
  14. Estimado/a responsable de la asociación. Me pongo en contacto con su organización para trasladarles mi profunda indignación, frustración e indefensión ante la gestión de los recursos públicos de conciliación estival en Extremadura, con la esperanza de que puedan dar voz a este problema en sus plataformas y ante las administraciones correspondientes. Este año, al intentar organizar el verano familiar, me he topado con una realidad administrativa incomprensible: el hecho de que ambos progenitore
    Carmen Gutiérrez Rodríguez
  15. Hola, Os escribo porque creo que estoy viviendo una situación de degradación profesional relacionada con mis maternidades y periodos de conciliación. Antes de mi primera baja ocupaba un puesto de responsabilidad y, tras reincorporarme, fui perdiendo funciones y peso estratégico progresivamente. En septiembre vuelvo tras 15 meses de excedencia y me preocupa mucho mi reincorporación. ¿Podríais orientarme o indicarme cómo solicitar una valoración? Gracias, Delia Díaz
    Delia
  16. En mi empresa se han vuelto a saltar el plan de igualdad. Sólo pueden ascender los hombres, ninguna mujer pese a la antigüedad y los méritos. Hemos informado al comité de empresa, que va a enviar una queja. Eso es todo lo que podemos hacer. 12 años viendo como "hombres" son ascendidos delante de mis narices (soy la más antigua y con más méritos).
    Beatriz
  17. Cuando mi hijo nació tenía a mi cargo a 20 personas, al incorporarme tras la baja maternal solicite una reducción de jornada para poder cuidar y disfrutar de mi hijo. La empresa me ofrecía más dinero, pero lo q yo necesitaba era tiempo, Finalmente llegue a un acuerdo con la empresa, reducción de jornada, bajandome de categoría. Me sustituyeron y no pude recuperar mi puesto. Al final fue la mejor decisión, disfrutar de mi hijo , tengo suerte porque los dos trabajamos sino no podríamos.
    Anna
  18. Si las madres gobernáramos las "amas de casa" recibirían un sueldo, habría facilidades para la conciliación familiar, todos los profesionales de la educación cobrarían lo mismo sin importar infantil, secundaria, universidad... No habría guerra.
    Rebeca Sáez Blanco

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