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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.353 historias de renuncia
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    Tania
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    Teresa
  3. Soy funcionaria en un instituto, tengo una reducción horaria por mi hijo menor, ahora mi hija mayor empieza la ESO y mis necesidades horarias han cambiado, he solicitado formalmente al equipo directivo adaptar mi horario, solo entrar 1 h antes, a las nuevas necesidades, me lo han denegad porque lo he solicitado por mi hija mayor ( 11a ) en lugar del de 6. He realizado de nuevo otra solicitud por el pequeño y me la han denegado de nuevo, me hacen elegir entre mis hijos o el trabajo, obvio, mis 2.
    Veronica
  4. Me divorcio en 2021, hijo con discapacidad 50% custodia exclusiva para mi, régimen de visitas 1,5 horas a la semana, findes alternos y todas las vacaciones escolares está conmigo. El niño por la disca solo puede estar en el colegio de 8:30 a 13:30 por lo que me resulta muy difícil poder trabajar (no tengo ayuda de nadie + dificultad de la disca). Encima el padre me demanda para echarnos de la casa que no paga hace 3 años. Yo empobrecida, él acaba de ascender por segunda vez en su trabajo.
    Paola
  5. Trabajaba en una empresa de RRHH como auditora, llevaba ya 13 años en ella y el pasado 27 de Enero, con una peque de 3 años y otra de 7 meses, me despidieron, de la noche a la mañana. Me enteré porque entré en mi cuenta para hacer pagos como cada mes y me encontré una cantidad demasiado alta en mi cuenta, le pregunté a mi jefe que está en Filipinas y me dijo, que debían haberse equivocado en la nómina que vería como solucionarlo, a los 10 min recibí una Videollamada de su superior despidiendome.
    Elena Martinez-Valverde
  6. Mi historia como madre cabe en una frase que una señora le dijo a mi marido el otro día: "Pero bueno, ¿esta niña no tiene madre?". Mi hija aún no tiene 6 meses. Soy abogada autónoma, tengo 30 años y el principal cuidador de mi hija es su padre. La culpa no nace solo de tener que trabajar, sino de querer hacerlo. A él le aplauden; a mí me juzgan. Y, mientras tanto, solo intento ser dos cosas que no deberían ser incompatibles: madre y profesional.
    Angela
  7. No puedo poner mi nombre porque estoy a la espera de un juicio contra mi empresa que es una conocida marca deportiva que se vende al público como abanderada por la conciliación. La denuncia fue por una adaptación de jornada, denegada sin justificación ni negociación previa. El problema es que el juicio se está alargando y tengo dos opciones: o me voy o pido una reducción. He pedido una inspección de trabajo, ya que no soy la única a la que le ha pasado pero sí la única que ha denunciado.
    A.R.
  8. Ayudadme a visibilizar que ni el propio Estado protege a los suyos. Soy Administrativ del estado con puesto en Sevilla. Resido en Mijas y al participar en concurso de traslado me adjudican plaza en Algeciras en vez de Marbella por no contar los puntos de conciliación por cuidado de menor al estar en excedencia por cuidado de hijos. Contradiciendo las bases y mermando mi derecho a ser madre trabajadora. Me veo obligada a ir a contencioso administrativo perdiendo tiempo, dinero y energía.
    Ana
  9. Estimado/a responsable de la asociación. Me pongo en contacto con su organización para trasladarles mi profunda indignación, frustración e indefensión ante la gestión de los recursos públicos de conciliación estival en Extremadura, con la esperanza de que puedan dar voz a este problema en sus plataformas y ante las administraciones correspondientes. Este año, al intentar organizar el verano familiar, me he topado con una realidad administrativa incomprensible: el hecho de que ambos progenitore
    Carmen Gutiérrez Rodríguez
  10. Hola, Os escribo porque creo que estoy viviendo una situación de degradación profesional relacionada con mis maternidades y periodos de conciliación. Antes de mi primera baja ocupaba un puesto de responsabilidad y, tras reincorporarme, fui perdiendo funciones y peso estratégico progresivamente. En septiembre vuelvo tras 15 meses de excedencia y me preocupa mucho mi reincorporación. ¿Podríais orientarme o indicarme cómo solicitar una valoración? Gracias, Delia Díaz
    Delia
  11. En mi empresa se han vuelto a saltar el plan de igualdad. Sólo pueden ascender los hombres, ninguna mujer pese a la antigüedad y los méritos. Hemos informado al comité de empresa, que va a enviar una queja. Eso es todo lo que podemos hacer. 12 años viendo como "hombres" son ascendidos delante de mis narices (soy la más antigua y con más méritos).
    Beatriz
  12. Cuando mi hijo nació tenía a mi cargo a 20 personas, al incorporarme tras la baja maternal solicite una reducción de jornada para poder cuidar y disfrutar de mi hijo. La empresa me ofrecía más dinero, pero lo q yo necesitaba era tiempo, Finalmente llegue a un acuerdo con la empresa, reducción de jornada, bajandome de categoría. Me sustituyeron y no pude recuperar mi puesto. Al final fue la mejor decisión, disfrutar de mi hijo , tengo suerte porque los dos trabajamos sino no podríamos.
    Anna
  13. Si las madres gobernáramos las "amas de casa" recibirían un sueldo, habría facilidades para la conciliación familiar, todos los profesionales de la educación cobrarían lo mismo sin importar infantil, secundaria, universidad... No habría guerra.
    Rebeca Sáez Blanco
  14. Soy médico de familia en Almería, tengo una bebé de 2 años y otro en camino. Cuando mi hija cumplió el año, y con reducción de jornada, me obligaron a hacer guardias de 12-24h a pesar de que continuaba con una lactancia materna bastante reglada (habían días en las que prácticamente se alimentaba de eso), no nos habíamos separado ni una sola noche desde su nacimiento, y un padre que trabaja semanas o incluso meses fuera de casa. A pesar de todo ello, no se estudió mi situación y tuve que hacerlas
    Nur
  15. Soy familia monomarental por elección. Tras varias relaciones narcisistas y varios trabajos mal remunerados (soy ingeniera de Teleco), dejé de creerme el cuento Disney y renuncié al trabajo, aprobé una oposición de profe y me hice mami sola. Soy tan feliz que caigo mal 🤣🤣
    Laura
  16. Fui mamá expatriada junto a ex. Sin apoyo familiar por la distancia yo fui la única persona que se preocupó por la crianza de mi hijo. Volvimos a España por la pandemia, pero no a mí ciudad sino a la de él y aquí mi ex eligió a su familia de origen en lugar de la que él creó. Me esforcé en hacerme un hueco profesional, pero sin apoyo familiar y dando por hecho que sin trabajar el niño, casa, etc. eran para mí (mi hijo tenía 1 año y medio) ha sido y es muy difícil.
    Laura
  17. Después de presentar 2 concreciones horarias y empeorar la segunda decido reducirme jornada pero necesito saber si después de presentar concrecion esto puede ser nulo.Muchas gracias de antemano
    Andrea
  18. Hola, yo fui víctima de malos tratos psicológicos así como de violencia vicaría, bueno de esto sigo siendo víctima . Mi ex es narcisista y cuando nació mi hija solo él podia educarela y nadie de la familia podia cogerla en brazos, cuidarla,... Fueron unos años horribles, alieno a mi hijja, la puso contra mí, le decia que ella era la jefa de la casa, que podía hacer lo que quería, en fin, todo un despropósito. Hace 4 años me divorciu, él consiguió que mi hija se fuera con él, me esta cos
    Loli López

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