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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Mi situación actual es que tengo dos hijos de 3 y 5 años y donde vivimos, no tenemos familia. Entonces yo solo puedo trabajar en horario de colegio para poder atenderles a ellos porque mi marido gana más y trabaja a jornada partida. Quiero cambiar de trabajo pero lo tengo muy difícil porque no existe realmente conciliación en el sector privado. Los últimos años estoy trabajando en recursos humanos. Muchas gracias por dar visibilidad a un problema que vivimos muchos y en su gran mayoría mujere
    Noemi
  2. Tengo 4 hijos entre 17 y 8 años y (desde hace 5 años) vivo en el extranjero, porque siento que allí es más fácil conciliar: flexibilidad en la contratación, horarios que permiten un equilibrio vida personal/profesional, ayudas reales por hijo, etc. En España tuve que abandonar el trabajo por cuenta ajena y ser autónoma para poder llegar a todo... y mi carrera se estancó, y renuncié a mis sueños. Os animo a todas buscar opciones en el extranjero! Nunca es tarde!
    Marina
  3. Tengo 2 hijos, uno de 20 años y otro de 14 años La mayor es en la etapa de los estudios universitarios y el pequeño un adolescente que me da mucha tristeza y agobio Son tan indiferentes el uno del otro, pero de este me he ya acostumbrado No se donde me equivoco con el más pequeño!!?? Hoy, después de varias veces que no me escuchaba y me faltó el respecto lo ataque porque no he visto mas!’ El hizo también la misma!! Estoy muy triste, pero no me rindo Me equivoqué!! No se que tengo de ha
    Eve
  4. Hola,me llamo María,tengo 2 niños hermosos y soy camarera en un hotel en Canarias.Llevo casi 9 años en la empresa. Nunca he tenido NINGÚN tipo de problema.Tengo concedida la adaptación de jornada actualmente y mi nuevo responsable me amenaza constantemente que rompa mi conciliación si quiero estar pidiendo cambios(como para ir al festival de Navidad, el día de Navidad, o algún taller en el cole..)se me negaron esos cambios.Me han llegado a decir que si no fuera Madre,ya sería Maitre en la empres
    MARIA DOLORES
  5. Soy docente interina y trabajo para la Junta. Me informe por teléfono en la delegación sobre interrumpir mi maternidad ya que me pillaba en vacaciones de verano. Me dijeron que no tendría problemas si mi pareja trabajaba, les dije que era madre soltera, me dijeron que menos problema. Cuando he ido a solicitar lo que me quedaba de mis 16 semanas, me lo han denegado porque no tengo cónyuge. Solo puedes dividir tu maternidad si tienes pareja. Lo pone en la circular 11/06/21. Cambiemos la ley por fa
    Cristina Guzmán
  6. 5 años de veterinaria “pilar de equipo” en hospital veterinario. Embarazada me mantienen turnos nocturnos 12h en urgencias sola. Me niegan solicitud de baja por riesgos diciendo que no existen y que trabaje hasta que rompa aguas. Ignoran solicitud de evaluación de riesgos en lactancia. Amenazan con emprender acciones legales cuando solicito reducción de jornada. 2 años después solicito revisión de sueldo por productividad, niegan: “ibas muy bien pero decidiste ser madre y tener derechos”.
    Núria
  7. Trabajo en un dpto. de RRHH de la misma empresa desde hace 23 años. He pasado por varias renuncias, excedencia y reducciones cuando mis hijos eran bebes, hace 3 que volví a la jornada completa pero siento que estoy renunciando renunciando verles crecer y por las características de mi puesto y mis funciones, he solicitado teletrabajo mixto, dos días a distancia y 3 presenciales, pero después de dos meses dando vueltas mi solicitud en la mesa, la han denegado verbalmente y sin argumentos objetivos
    Araceli
  8. Soy autónoma y actualmente dirijo mi propia empresa (SL) A finales de septiembre presenté la solicitud de una subvención para fomentar "la conciliación" cubriendo el 37% del suelo de un nuevo trabajador por la Junt And Me ha venido denegada porque mi hijo va a una escuela infantil avalada por la Junta y no he de pagar de la cuota íntegra (240€) sino 30€ menos (209) Me parece inaceptable que llamen esta subvención ayudas para la conciliación. Los niños se ponen malos, horario reducido,
    LIDIA
  9. Buenas noches, me gustaría conocer mis derechos en mi empresa a la hora d poder conciliar para el cuidado de mis hijos. Tengo una reducción de jornada desde hace unos años, en la cual , en su día se negaron a firmar un turno explícito, solo de palabra se llegó a conceder al turno de mañana; un año después empezaron a decir q tenía q hacer una tarde, accedí pero hasta más 8 de la tarde. Un año después ya no era hasta las 8 sino hasta las 10 dla noche, y ahora me piden dos tardes!!
    Laura
  10. Tengo dos hijos de 2 años y 11 meses. Al volver al puesto de trabajo tras la baja por maternidad solicité reducción de jornada y adaptación horaria, mi empresa afortunadamente me ha dado facilidades para todo. Lo lamentable es que algunas compañeras (mujeres) me han hechado en cara que gracias a mi nuevo horario las han perjudicado a ellas...
    Carlota
  11. Al volver de mi baja de maternidad sufrí mobbing por parte de mi superior directo y la mayoría de mis propios compañeros. Después de casi un año aguantando casi acaban con mi salud mental sólo por no querer despedirme y esperar a que yo renunciara. Me diagnosticaron depresión y ansiedad, en ese momento conseguí pactar un despido. No fue voluntario, pero era la única salida que veía. Me considero una afortunada ya que pude reinventarme en otra profesión de la que si gozo de conciliación.
    Nadia
  12. Hola, Al nacer mi hija solicité reducción de jornada. Al acabarla tuve que luchar para que me facilitaran la adaptación de jornada ya que mi hija tiene necesidades especiales certificadas cada 6 meses a la empresa. En mi centro de trabajo se respeta la ley y hay reducciones de jornada variadas pero la realidad es que ninguna persona con un contrato temporal o precario va a reclamar nada. Un ETT no se puede acoger a nada. Ahora no es conciliar pero caminamos hacia la conciliación 0. Nadie podrá
    Lidia
  13. Buenas tardes, Soy mamá de dos niñas, una de 7 y otra de 4 años. Últimamente, mi hija menor no para de llorar día y noche sin motivo aparente. No son perretas ni pataletas, es un llanto continuo y sentimental que comienza por alguna tontería y no para durante horas, en ocasiones. Intento ayudarla a calmarse contando o respirando, pero no hay forma de que pare y si le pregunto qué le ocurre, su respuesta es no sé o echo de menos a alguien, estoy exhausta 😔
    Raquel
  14. En 3 ocasiones tuve q ausentarme de mi puesto de trabajo pq mi hijo de 1 año se enfermó y requería mis cuidados. RH me dijo que me descontarían los días q me que me ausente de mis vacaciones o de mi nómina. Días después pedí permiso para acudir a mi cita de control prenatal por lo q notifique oficialmente mi embarazo para que pudieran hacer las adaptaciones pertinentes a mi puesto, dos días después me echan alegando falta de actitud. En qué empresa me contratarían con 5 meses de embarazo?
    Daniela Carmona García
  15. Tengo un pequeño de 2 años y estoy embarazada. Llevo en la empresa más de 10 años pero a raíz de mi primera maternidad todo ha ido de mal en peor. Siempre que mi hijo se ha puesto malo no me han dejado ni ir al médico con el por no hablar de olvidarme de quedarme en casa cuidándole. Por suerte su padre tiene CONCILIACIÓN y siempre se ha encargado de él. Y ahora han sido incapaces hasta de entregar los papeles a la mutua. Y mi puesto se lo han dado a una compañera que me hace la vida imposible.
    Marta
  16. Me hice una reduccion de jornada , un 12,8 que es lo minimo trabajo de lunes a viernes de 8:30 a 14:40, pues los espabilados de mis jefes me han puesto el primer servicio (trabajo a domicilio) a casi 20 min de mi casa y con mucho trafico...tengo que dejar al niño en el cole alas 8 de la mañana antes el cole esta cerrado asique con lo siguiente como no vuele por encima del trafico es imposible llegar al trabajo sabiendo que tengo un niño pequeño no me facilitan nada....
    Ana
  17. Después de la baja de maternidad y una excedencia de 1 año, me he incorporado a mi trabajo en una tienda. Me conceden reducción de jornada pero el horario no me lo conceden, tengo que buscarme la vida porque tengo que hacer tardes y mi marido trabaja partido y tengo otro niño con necesidades especiales. Y cómo lo hago? No puedo contar siempre con alguien y, si contrato a alguien, pierdo dinero y todo lo ganado con mi hijo mayor. Pero dicen que un turno fijo de mañana no es posible. Increíble
    Marta
  18. Soy mamá de dos bebés una de 4 meses y otro de 18 meses me toca reincorporarme en enero y para no reducirme porque mi sueldo va ser poco quiero saber si me dejarán tele trabajar por las tardes ya que mi trabajo es jornada completa
    Natalia

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