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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.316 historias de renuncia
  1. Era falsa autónoma arquitecta en Bruselas cuando me quedé embarazada de mellizos.Mis jefes se lo tomaron genial de todas formas todo lo pagaba yo.Compartí con ellos el miedo a que se olvidarán de mí pues la baja empezó mucho antes del parto.Me incorporé cuando mis niños tenían 3 meses, no nos daba el dinero para más. Al año sin darme responsabilidad a la altura de mi perfil y haciendome el vacío continuo me dijeron que ya no encajaba en el equipo.Llevaba 5 años con ellos antes de ser madre.
    María Cantizano
  2. Mi jefa llegó a decirme que abortara! Mi jornada laboral era muy extensa 11/12h más luego las que echaba en casa para el trabajo también. Cuando me quedé embarazada lo primero que me dijeron fue que abortara, que si me lo había pensado bien. Lo segundo fue hacerme la vida imposible hasta que me marche de baja, pretendían que estuviese trabajando hasta romper aguas! Al final acabe dejándolo. Hace 7 años y aún tengo pesadillas.
    Désirée
  3. Soy madre de dos niñ@s y titular de una asesoría. La profesionalidad con la que he atendido durante años a mis clientes no vale de nada ante la realidad de que ya no puedo trabajar al ritmo de antes. Poner un horario de trabajo decente, ha chocado frontalmente con la exigencia de inmediatez y dedicación 24-7 que exigen los clientes por el simple hecho de pagar por mis servicios. Si anulo alguna cita porque uno de los peques esta enfermo, paso a ser mala profesional.
    Cleo
  4. Soy madre monoparental. Al comunicar que estaba embarazada me quitaron la responsabilidad de coordinación de mi área y se la dieron (sin comunicármelo antes) a una compañera que acababa de entrar. A la vuelta, con jornada reducida, no solo no me ofrecen de nuevo el puesto que sino que me encuentro con mi misma compañera no dándome proyectos para los que soy la más adecuada por experiencia y formación por no poder viajar (siendo solo 1 viaje al año por reunión de proyecto, siendo yo reemplazable)
    Stefani
  5. Mi primer embarazo fue de riesgo y me dieron la baja en la semana 16. En mi empresa no lo respetaron y me agobiaron mucho en un momento de máxima vulnerabilidad. Mis propias compañeras me juzgaron. Llegado el momento pedí la reducción de jornada pero me la denegaron, así que con fiebre y mastitis decidí irme a casa y abandonar el trabajo de mis sueños, aquel para el que estaba hiperformada. No hay ni un día que no lamente cómo de injusto fue todo en una empresa con un 90% de empleadas mujeres.
    Victoria
  6. Mi conciliación se llama EXCEDENCIA. Renunciando a evidentemente un sueldo, a generar antigüedad en la empresa para un futuro posible traslado y aumento de jornada, y tirando de los pocos ahorros que tenemos. Vivir siendo una “mantenida” porque tengo que renunciar a todo si quiero estar con mis hijos, verlos crecer y tener el lujo de llevarlos y recogerlos del cole, o cuidar a mi bebé de 7 meses. Eso o pagar más del 50% de mi sueldo en una EI para que sea otra persona quien la cuide, y me niego.
    Aida
  7. Me incorporé de mi baja de maternidad y excedencia, me ubicaron sola en el taller en lugar de en la oficina técnica junto con el resto de ingenieros, me aislaron físicamente y laboralmente quitándome todo el trabajo que hacía. Había solicitado adaptación horaria y me dijeron que había guarderías que cuidaban a los niños por las tardes. Mi equipo trabajaba en horario continuo y a mi me obligaban a partirlo con lo que reduje horario y sueldo. Me quitaron también días de lactancia y un plus salaria
    Patricia
  8. Tenia reducción de jornada por guarda legal de 2 h de mi primera hija y cuando me incorporé al tener la segunda pusieron a un hombre en mi puesto y me dejaron sin funciones, iba al trabajo y no tenía nada que hacer así intentaban que me fuese. Pero aguanté por mi familia y finalmente me despidieron, tuve que denunciar para que al menos me dieran indemnización. Lo lógico sería que al solicitar el paro y verse la situación se persiguiese a empresas que hacen estas cosas.
    Laura
  9. El mismo año que nació mi hija varios compañeros fueron padres, cuando se fueron reincorporando de sus permisos fueron recibiendo responsabilidades y ascensos, a mi me dieron tareas "sencillas" y hasta 1 año después de mi incorporación no me dieron más responsabilidades para que me adaptara porque había sido madre "y las madres ya sabes los primeros años no están muy centradas". Mis compañeros ascendieron antes que yo siendo padres el mismo año.
    María
  10. Hola! pues en mi caso yo trabajaba en una entidad bacaria y me destinaron a una oficina a 25km de mi casa, coincidia con el inicio del cambio de guarderia a escuela P3, así que decidí pedirme una reducción de jornada para dejarla yo en el colegio y llegar a las 9.30h a la oficina. Pues eso provocó que me realizarán una democión de categoría con la consiguiente reducción del bonus. Aproveché el ERE de la entidad para salir de la empresa donde no cuidan a sus trabajadoras.
    Neus
  11. Mis mellis nacieron hace 10 años, cogi reduccion de jornada desde el principio, trabajando 5 horas y realizando el mismo trabajo que mis compañeras en 8 horas, viendo como ellas promocionan, asisten a reuniones de grupo, cursos de formacion y proyectos nuevos en los que a mi siempre me dejan al margen. Soy como ellos dicen un comodin que esta ahi solonpara ayudarles a sacar los marrones adelante.
    Gemma
  12. 10 años trabajando (como falsa autónoma) para la misma empresa, incrementando ininterrumpidamente su cuota de mercado en la zona. Me quedo embarazada y trabajo hasta 15 días antes de dar a luz. A la vuelta de mi baja por maternidad (los 4 meses justos) me encuentro con que me han quitado mi zona y me han dado las sobras del resto del equipo. A los dos años deciden interrumpir nuestra "relación comercial" por mi baja rentabilidad y poca motivación.
    Eva
  13. Después 2 años trabajando en una empresa dirigida por una pareja,cuando decidimos ser papas,hable con mis jefes y les dije que tenía que hacerme una fecundacion,no pusieron pegas a las citas médicas.Pero cuando ya nació mi bebe no me dieron ni la semana de lactancia. Llevaba tiempo queriendo irme,ya que no me trataban bien y no veia a mi hija,curraba de lunes a viernes mañana y tarde y sabados, echaba de menos a mi bebe. Este año, tuve un accidente y me echaron. Ahora he ganado en salud mental
    Rosa
  14. Soy kinesiologa y apenas me incorpore a trabajar después de mi pausa por maternidad me quitaron mis jefaturas para después sacarme de mi lugar de trabajo, con la justificación que por fuero maternal no cumpliría metas de atención. Dicen que no es discriminación, pero toda mujer que tenga hijos tendrá su fuero, no es justo ser castigada por eso. Es una pena la poca comprension de jefes, colegas y de pacientes que reclaman porque trabaje menos tiempo por usar el fuero para alimentación de mi bebe.
    Valentina
  15. No aceptaron la reducción de jornada porque no era justo con el resto de los compañeros y una empresa pequeña no podía permitirse eso… y como un “favor” me cambiaron de sede para estar más cerca de casa, pero en horario partido!! Veía a mi bebé solo para dar teta y dormirlo, fue un infierno, solo aguante 3 meses así y renuncié, sin derecho a paro porque era “renuncia voluntaria” después de haber estado 4 años ahí
    VA
  16. Después de la baja de maternidad me cogí una excedencia para poder cuidar de mi hijo; al año siguiente me iba a incorporar y me amenazaron con no darme la reducción de jornada que iba a pedir; me pedí un año más de excedencia y los problemas económicos no hacían más que crecer; a día de hoy me he visto obligada a denunciar a mi empresa porque no hay manera de llegar a un acuerdo para conciliar... Tengo unas crisis de ansiedad tremendas, medicada día y noche y teniendo que hacer frente a la crian
    Lina Mejía
  17. Hola soy educadora social y madre de dos hijos. Mi trabajo ha sido siempre a turnos por los que me he tenido que organizar siempre y contra con mucho apoyo familiar y social. Pero nunca ha sido fácil ya que mi pareja no me ha apoyado mucho en esto de la maternidad y menos de la organización de mis turnos. E incluso una vez estuve 2 años en paro dedicándoles a la crianza sin ser valorada, al contrario que hacía sin trabajar.
    Bibiana
  18. Trabajo de cajera en un supermercado y hacia 40 horas con horario rotativo de mañana y tarde. Mi hija tiene una ER minoritaria y he tenido que acudir a pruebas, médicos, especialistas... Hasta que empezó un tratamiento y cuidados. Necesitaba conciliar mi vida laboral familiar y al comunicar a la empresa no me facilitaron ninguna ayuda ni opción. Por lo que solicite la reducción de jornada fija de mañana, desde entonces sufro de represalias y llevo 8 meses de baja por ansiedad y depresión.
    Isa

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