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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Empecé a trabajar en una empresa como responsable de recursos humanos, y al poco tiempo me quedé embarazada. Durante el embarazo todo fue bastabt3 bien, trabajé hasta la semana 38.... cuando me reincorpora de la baja maternal, me pedí reducción a 35h, lo cual no sentó nada bien. Me hicieron la vida imposible para que renunciase, me degradaron de puesto e hicieron responsable a la becaria. Encontré trabajo en una multinacional y causé baja voluntaria en mi empresa. A día de hoy soy FELIZ
    Rocío
  2. Llevo 11 años en mi empresa, y cada vez que he intentado subir de puesto me han rechazo por tener reducción. Quiere alguien que esté a jornada completa y no tenga cargas. Y ya si haces entrevistas, te preguntan si tienes hijos y su edad, yo les pregunto que si fuera hombre me harían la misma pregunta y su respuesta es el silencio. Muy triste la realidad de las mujeres o eliges tu carrera profesional o tu familia.
    Laura
  3. Trabajaba como encargada en una tienda, cuando me incorpore me lo hicieron pasar fatal. Indiferencias, notas despectivas, pasaba horas en el almacén de la tienda, no me dejaban salir atender, no pude volver a mí puesto, cada día deseaba la hora de salir para ir con mi bebé, llegaba llorando y con ansiedad.. finalmente me despidieron según ellos porque desde que fui madre no rendía lo mismo, el caso fue.. me hicieron bullying ..hasta que consiguieron que firmase el despido.
    Sandra
  4. La maternidad me abrió los ojos, primero en lo profesional, luego en lo personal. Después de mis mellizos me reincorporé con reducción de jornada. Me apartaron de toda responsabilidad y me quitaron fijo y variable manteniendo los objetivos como jornada completa. Al año y medio cambié de trabajo donde nunca me han cuestionado por ser madre, donde al empoderarme he tenido que afrontar un divorcio por luchar por mi carrera profesional mientras sigo haciendo malabares diarios para llegar a todo.
    Laura
  5. “Si yo contigo estaba bien, pero es que con ella estoy mejor” esto me dijo el jefe de la sección de alergología para la que yo trabajaba al volver de mi baja maternal. No quiso que volviera a mi puesto. Lo mismo me pasó en la universidad en la que trabajaba por las tardes. Acaba de volver de Perú y me decepcionó tanto mi país… Además madre soltera, no de las modernas, sino de las de toda la vida, cuando el tío no quiere saber nada. Rehice mi vida en Madrid y sigo en la lucha, como todas 💪🏼
    Diana
  6. Con el 2. Embarazo mi jefe decidio no renovarme porque pensaba que faltaria mucho, que cuando todo pasara que volviera, logicamente denuncié. Ahora, en otra empresa, decidí coger la reducción de jornada para cuidar de los 2 niños y en ese momento mis posibilidades de ascender se esfumaron, fue tan evidente que mi jefe el dia que me la concedieron dijo que se iba y nombró a mi compañera su sucesora, cuando siempre según él iba a ser yo. Ahora, ya no me tienen en cuenta para ningún cargo superior
    Mapi
  7. Estudié una doble licenciatura y realicé un máster, estuve ocho años de abogada en un despacho que, con tal mala suerte, cuando me quedé embarazada, tocó techo y nos tocó a todos buscar trabajo. Al estar embarazada cada entrevista era una frustración, a pesar de estar cualificada y tener experiencia. Finalmente esos meses sin trabajo me dediqué a estudiar y conseguí sacar una oposición, la única salida de las madres parece ser (o ser tu propia jefa).
    Ester
  8. Estaba trabajando cuando me quedé embarazada, tuve problemas y me dieron la baja. Al final con 18 semanas perdí a mi bebé. Cuando iba a reincorporarme a trabajar, me echaron. Obviamente denuncié y su respuesta fue que me echaban debido a que volvería a quedarme embarazada y si quería ir a juicio, me readmitían. Pero, ¿Quién quiere volver a una empresa así? Las sanciones deberían ser más duras. Si me readmitían, mi jefa me haría la vida imposible, al igual que la empresa.
    MARIA
  9. Con un curriculum y una carrera brillante en Publicidad, me contrataron en una empresa. Al cabo de 2 años, me quede embarazada (tenia 40), y al volver de mi baja de maternidad, me despidieron. Tenía que reciclarme. Gracias al apoyo de mi marido y mi madre pude estudiar una oposición con mi hijo bebé y (en medio de su diagnóstico TEA) aprobé. Ahora tengo trabajo estable, tiempo para él y para mi familia. La vida nos pone obstáculos, pero nosotras somos más fuertes y listas... Ánimo a todas!!!
    Irene
  10. Solicité la reducción de jornada por día y la empresa me la denegó, me dijo que por horas todos los días, accedí porque mejor eso que nada y me he ido apañando, pero están haciendo lo imposible para que me la quite, no me están cubriendo, así que lo que me dejo sin hacer, me lo encuentro al día siguiente, siempre hemos estado 2 en esa área, ahora estoy sola y cada vez con más carga, lo dicho, haciendo lo imposible para que renuncie a la reducción
    Maria
  11. Con una hija pequeña de 2 años empecé en una empresa con 40h porque necesitaba el trabajo, estuve 1 año así, quedé embarazada de mi segunda niña y tuve pérdida gestacional. Pasó otro año y pedí reducción, me reduje sólo 5 horas para no afectar a la empresa. Quedé embarazada de Noa, al pedir la baja a las 34S, después de aguantar estrés y ansiedad, mi jefe me invitó a acogerme al paro, saqué valor para decirle que tenía derechos, al volver de baja maternidad me volvió a decirme lo del paro.
    Diana García
  12. Estando de baja por maternidad de mi segundo hijo, sigo llevando las redes sociales de la empresa donde trabajo como buenamente puedo desde casa. Hace dos días me llamó RRHH y me han preguntado si puedo incorporarme la semana que viene (casi 7 semanas antes de tiempo). Dicen que tuvieron una reunión y llegaron a la conclusión de que la calidad de las RRSS no es suficiente últimamente (no pusieron a nadie para cubrir mi puesto). No voy a aceptarlo y tengo miedo de cómo se lo van a tomar.
    Sara
  13. Soy matemática. Durante la baja por maternidad de mi primer hijo pusieron a un señoro para que fuera mi jefe y yo nunca ascendiera. He sufrido violencia de género durante 16 años y tenido que hacerme cargo de mis dos hijos yo sola. Violencia en casa y violencia en el trabajo (mobbing).Estuve 10 meses de baja por estos dos motivos. En la empresa soy el último mono y no reconocen mi valía y nunca lo harán.
    Ana
  14. Me despidieron embarazada de 5 meses, como era autónoma no tuve paro. Sobreviví como pude, trabajando por mi cuenta, hasta que di a luz. Cuando acabaron los 4 meses de baja por maternidad fui consciente de lo insuficiente que es ese tiempo... mi bebé era demasiado pequeña para dejarla en una escuela infantil. Intentaba trabajar cuando mi marido llegaba de su trabajo, 2/3 horas al día como máximo. No llegaba a nada y acabé con ansiedad. Al año la apunté a la E.I.. se resume en: pagar por trabajar
    Cristina
  15. Trabajo para una gran superficie de bricolaje, y me he presentado para un puesto de mando adaptando mi concrecion horaria por cuidado de menor...la respuesta: - Ahora mismo estas en otro momento vital-
    EM
  16. Soy autónoma, cuando estaba embarzada cogí la baja a la semana 34. Tengo dos personas contratadas, mujeres. En situación de vulnerabilidad (embarazo) por parte de la administración, recibía el 60% del sueldo y tenía que pagar la cuota de autónomos 300€. Percibía menos de 400€ al mes. Mientras, debía seguir pagando: seguridad social de trabajadoras, sueldos, IRPF mío y de las trabajadoras, cuota de autónomos, IVA, etc. Más de 10.000€ en impuestos en un mes. Mientras yo recibía menos de 400€/me
    Carmen
  17. Me cogí reducción para conciliar y fue el motivo para quitarme todos mis clientes más importantes, porque claro estaba feo que vendiera más que alguien a jornada completa. En mi segunda maternidad se hizo insostenible, todo desprecios y no me daban casi trabajo para que me hartura y me fuera y así fue, al final renuncié y encontré una empresa donde ser madre no es un problema, son todo facilidades.
    Ainhoa
  18. Llevo 16 años en una compañia importante, hace 7 años decidí ser madre y desde entonces, me he presentado a mas de 15 convocotorias de promoción dentro de la misma compañía, mi experiencia y mis conocimientos son válidos, con lo que no contaba, es que al tener una reducción de jornada, no me eligen en ninguna, al final de cada entrevista es lo mismo, "vales mucho, tu perfil encaja perfectamente, la decisión estaba entre tu y otro candidato"pero... (El otro candidato tiene jornada completa).
    Yudy

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