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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Me perdí los primeros balbuceos de mi hija porque pasaba más de 10 horas fuera de casa trabajando. Tras las repetidas negativas para obtener reducción de jornada, decidí cambiar de empresa por una que me permitiese conciliar= mucho menos sueldo, 0 reconocimiento, pero conciliación. No sabía que estaba embarazada. Me despidieron al volver de la baja de maternidad. Ahora concilio al 100% por obligación (y feliz, al menos tengo paro). No me apetece volver a un mundo laboral que castiga ser ma
    MCarmen
  2. Llevo 11 años en una institución de gobierno.Desde el 2020 me han permitido teletrabajar para estar pendiente de mi hijo quien tiene un trastorno del neurodesarrollo, alergias alimentarias y medicación diaria, pero el problema empezó hace un mes porque han cambiado de directivos y no aceptan el teletrabajo.Cada día me quitan funciones y se las pasan a compañeras que si acuden a la oficina. Me orillan a renunciar y todo porque no toleran que esté en casa y no en una oficina donde me puedan ver.
    Rosy Vega
  3. Trabajo en turnos de mañana y tarde, mi marido también (logísticamente los tenemos cambiados para poder "conciliar" yo lo llamo custodia compartida) tengo 2 hijos q costo bastante que llegarán (de hecho el 2° es por invito). Tengo reducción de jornada desde q tuve el primero y ahora he pedido una concreción horaria, la empresa se niega y estamos en trámites judiciales. Llevo 12 años en mi empresa y hasta ahora no había tenido problema. Mis compañer@s tienen tanto miedo q ni me apoyan. Estoy so
    Delia
  4. En mi empresa para ascender tienes que pasar un largo proceso de preparación y una serie de pruebas, yo los inicié y estaba calificada como un “talento prometedor”, todo iba viento en popa hasta que me quedé embarazada y me fui de baja de maternidad, al volver me dijeron que esperase un año para ver si ascender seguía siendo mi meta, al año insistí en retomar el proceso y mi jefa me dijo que mejor no porque ascender requería mucha dedicación y echarle horas extra que yo no tenía por ser madre
    Alejandra
  5. Cuando me incorporé de mi baja de maternidad, comuniqué a mi superior (mujer) que no podía seguir haciendo viajes que implicaran trasnochar fuera de casa por logística familiar. Su respuesta fue que no era su problema, que no hubiera tenido hijos. Finalmente tuve que aceptar cambio de departamento con reducción de salario.
    Lara
  6. Me despidieron cuando solicité la excedencia de mi primer hijo. Pusieron mil excusas y se inventaron pruebas que incluso llevaron al juicio por el despido nulo que yo les denuncié. Puedo entender que sea una de las mayores empresas del país y no tuvieran 🖤, que su gran abogado ganara el juicio, pero nunca entenderé el mirar hacia otro lado de compañeras mujeres de dicha empresa. Hoy agradezco poder tener un trabajo, inferior a mis capacidades pero con el que poder dar de comer a mis hijos💜
    Cati
  7. Con 28 años, en mi reunión anual de desempeño con mi supervisor, tras una conversación donde defendí mi implicación, proactividad y deseo de progresar en la empresa, me contestó (sin rodeos) que no podía puntuarme mejor (3 sobre 5) ya que tenía otros empleados (todos masculinos) que por su larga trayectoria (alguno ya cerca de la jubilación) tenían que tener mayor puntuación que yo. Además, “¿para que quieres progresar si el día de mañana te casarás, tendrás hijos y tu marido te mantendrá?”
    Eva
  8. En una entrevista de trabajo cuando tenía 28 años me preguntaron si tenía pareja e hijos, y si me pensaba casar. Tenía pareja pero nada de lo otro, pero me sentí violenta. Sentí que si tuviese hijos o me casaría pronto no me hubiesen cogido. Por suerte estuve ahí solo tres meses. Ahora estoy buscando ser madre a los 34 y teletrabajo para una empresa inglesa. Ni idea de cómo será si tengo hijos y es algo que me preocupa.
    Laura
  9. Después de trabajar a la vez que estudie una oposición,apruebo y me destinan a 800 km de mi casa, me quedo embarazada y milagrosamente consigo acercarme a una hora y cuatro de mi casa (muchas compañeras siguen a cientos de km de sus hijos) Pero aquí se acabo el milagro. Tres horas para ir y venir de mi puesto de trabajo más la jornada laboral. Para funcionarias del estado no existe conciliación, más que nada porque la movilidad a nuestras casas con nuestras familias es verdaderamente difícil.
    Alba
  10. Soy madre de mellis de 3 años, tengo reducción de jornada y tengo que sentirme una privilegiada aunque desde entonces me hayan relegado al último rincón de la empresa. Buscando trabajo todo el mundo está muy impresionado con mi CV y experiencia hasta que yo digo las palabras mágicas "necesito conciliar", ahí por arte de magia se cambian las caras y la última hora de conversación no ha existido, y si eso ya te llamaremos (vamos que no). Muy triste esto.
    Maria
  11. Mi primera niña nace en abril de 2020. Vuelvo de la maternidad, COVID, bebé de 5 meses que no quiero dejar en guarde, solicito adaptación de jornada o teletrabajo, me dijeron que no, “haz lo que permite la ley que es reducción de jornada”(lo del sueldo lo obvió). Luego tuve 3 abortos, en los 2 primeros no me di de baja ni un día. En el 3 la respuesta de mi jefe fue, “vale, tomate unos días de baja pero no estires el chicle que ya sabemos cómo va esto”. Nació mi 2 hija, ya no estoy en la empresa.
    Raquel
  12. Me ofrecieron trabajo muy interesante luego de entrevistas, soy inmigrante, no podía trabajar de Psicóloga porque no pude homologar mi título y con 2 hijos pequeños no pude aceptar ese trabajo, me exigían entrar a las 9 hasta las 19 también los sábados, cuando iba a estar con mis hijos, no iban a comer conmigo ni con su padre que trabajaba también los fines de semana. Ofrecí entrar antes para irme antes, no quisieron ni me ofrecieron ninguna opción siendo ese un centro para mujeres inmigrantes!
    María Laura Melillo
  13. Hola Laura, trabajo en un supermercado, una empresa bastante grande y conocida de Valencia.Estoy fija de hace años, ahora por circunstancias ya que tengo una peque de 3 años y no tengo con quien dejarla, he decidido irme para poder cuidarla y no pagar mi salario a una chica.He pedido por conciliación que me despidan para que me arreglen el paro, siendo mujer la de recursos humanos me dice que no, que si me voy que me vaya sin nada. Es muy fuerte la poca empatía aún siendo mujeres. No me lo esp
    Ana
  14. se me acababa el contrato y me hicieron una mini entrevista para cambiarme a un puesto que queria, y justo estaba embarazada, en ese puesto tenia que hacer RX y estar en quirofano y en el embarazo era perjudicial, por eso tuve k ser sincera... se quedaron de piedra y me dijeron que se lo tenian que pensar, decidieron finalizar con el contrato, pero me llamaron si podia formar a otra persona. Me hicieron contrato de obra y servicio. A los 6 meses de embarazo me fui a la calle. Llevo 2 años en pa
    Iris
  15. Soy enfermera y cuando me quede embarazada trabajaba en un hospital público de SACYL. Llevaba año y medio con renovaciones de contrato continuas de 1,2,6… meses, sin vacaciones ni descansos más allá de lo obligatorio por ley. Y el día que dirección de enfermería se enteró que estaba embarazada decidió que ya no hacía falta una enfermera en el puesto que yo ocupaba, pero a la vez contrato a otra enfermera recién acabada la carrera para el mismo puesto recién y que no iba a quedarse embaraza.
    Beatriz
  16. A un compañero HOMBRE nuestro jefe le dijo que tenía un ascenso para él pero si renunciaba a sus 16 semanas de paternidad y las cobraría doble. Con un bebé y un solo sueldo en casa no podía arriesgarse al despido por denunciar ni a quedarse con el mismo puesto y sueldo. Le dijo que se cogiera solo lo legal, pensando que eran 2 semanas. Acabó cogiendo 2 semanas y las otras 14 cobrando baja de la SS más nómina trabajando.
    Ana
  17. Trabajo en un hospital privado muy conocido. Ha habido un cambio de jefe de servicio, pero nadie me dice que estoy despedida, pero tampoco me han dado de alta en la SS, ni el nuevo jefe ni el hospital. Trabajando 2 semanas de manera ilegal, como si yo fuera un fantasma pero sacando el trabajo adelante. Parece ser que no le gusta que sea madre y tenga reducción.
    Sol
  18. Me quedé embarazada estando mi marido en paro. Al nacer el bebé mi marido encontró trabajo, con horarios imposibles. Yo estaba trabajando en algo que no me realizaba, pero con horario conciliador. Aguanté para poder criar a mis hijos. Hace tres años decidí ampliar mis estudios, más de 10 años de experiencia de auxiliar administrativa y ahora con un grado en finanzas. Las empresas me dicen que no tengo experiencia. Tengo casi 40 años ya.... ¿Tengo que seguir aspirando a un trabajo que no megus
    Laia

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