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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.335 historias de renuncia
  1. Embarazada de 31 semanas sin faltar ni un día, revisiones fuera de mi horario laboral.Me despidieron supuestamente por motivos económicos,la única despedida y embarazada YO(este fue después de cubrir vacaciones del departamento sola en jornadas de 12horas no remuneradas). No sin antes preguntarme por mail cuando salía de cuentas y en qué semana de gestación estaba. Él día de mi despido me dijeron que lo tomase como un favor,era un puesto estresante y ahora iba a disfrutar de mi bebé
    Laura
  2. Trabajaba en una gran empresa y era responsable de un proyecto. Embarazo gemelar de alto riesgo, baja y esa misma semana me quitan de jefa de proyecto, aunque seguía haciendo mi trabajo durante la baja desde casa. Después de dar a luz y de la baja maternal, la médica de cabecera me da una baja por trastorno adaptativo (depresión posparto), y ahí recibí amenazas de despido, presión para saber cuándo volvería al trabajo,... y al volver, la frase: "estás limitada por tener reducción de
    Raquel
  3. Me había ganado con creces el ascenso y era la persona mejor preparada de la empresa. Pero justo cambiaron de gerencia ("Mujer") Me enteré de ello llevando dos días de baja por un legrado de aborto de 13 semanas. Volví inmediatamente ( rota de dolor por dentro y fuera). Pero no quería parecer una débil de cara a la nueva dirección. El puesto se lo otorgaron a otra persona y la respuesta fue. " Estás en edad de procrear y necesito a alguien al 100%". Me hundió más aún y viniendo de
    Carolina
  4. Volví de mi baja maternal y no tuve problemas, me redujeron al horario que quería…pero había letra pequeña, el horario bien pero reducción de sueldo porque aun con 2 horas menos que mis compañeros, soy la que más factura a la empres (dijo por mi jefe) Soy la más antigua y cuando se ha dado un puesto de responsabilidad a mi no se me ofreció por “mi horario” (dicho por mi jefe) Ahora el responsable es…un hombre! Y encima siempre teniendo que justificar … Gracias malasmadres
    Patricia
  5. Tras pedir la conciliación familiar debido a que la situación con mi hijo y su padre cambio, empezaron las represalias maquilladas. Me cayó una sanción de cuatro días sin pruebas, me cambiaron de puestos, me quitaban la silla para trabajar ocho horas de pié e incluso miraban mis fichajes en la hora del descanso. Causaron en mi tal ansiedad que fue incompatible con mi vida privada al no aguantar más la presión. A día de hoy, sigo de baja por depresión y ansiedad. Sólo pedía mis derech
    Maria
  6. Me incorpore de la baja por maternidad en otro puesto de trabajo ya que para el mio no era querida por haber sido madre. Quise volver a mi puesto de trabajo y ya no había sitio para una madre que iba a dar problemas, y más a un jefe machista. Hoy en día estoy desesperada buscando trabajo para encajar con el colegio de mi hija, que es muy difícil. Para no hablar de que las personas que no tenemos familia para ayudarnos lo tenemos aun más difícil
    Ana
  7. Yo para poder conciliar tuve que pedir un reducción de jornada por guarda legal con su correspondiente bajada de sueldo. Me dieron más tareas y me obligaron a ir a trabajar una tarde a la semana. Cuando mi trabajo lo podría realizar teletrabajando.
    Consuelo
  8. Dejé mi antiguo trabajo por un proyecto nuevo y cuando hice la entrevista lo primero que dije es que llevaba dos años intentando ser mami,para ir con la verdad por delante. Me contrataron,me dejé la piel,estuve hasta la semana 38 en un puesto con riesgo por intentar dejar cerrado lo máximo posible. Me incorporé a las 16semanas y me habían reubicado el puesto,con la excusa de que "iba a estar más tranquila" y reprochándome que el sueldo que tenía antes no era justo en el nuevo puesto
    Ángela
  9. Administrativa, urgencias, pleno COVID, embarazada. Tenía que vestir a los pacientes con los epis y acompañarles. A los 5 meses cogí la baja por la seguridad social, el bebé estaba en un percentil 4 y no crecía. Estrés, pero de la mutua mejor ni hablar. Vuelta de la baja, reducción de 1 hora. Me deniegan el fijo de mañana (sin justificación). Me ofrecen el despido y cobrar el paro, así puedo estar con mi hij@. Año y medio después sigo luchando, ansiedad a 1000
    María
  10. Era comercial en una óptica después de 6 años entrando y saliendo para no hacerme fija me “prometen” que si me cambio de tienda si me harían indefinida, mi sorpresa fue que tuve que enseñar a una plantilla nueva en la tienda y después de eso el mismo encargado me dijo que no me había echo indefinida antes porque era mamá y le podría exigir cambios horarios, me fui renuncié a ello y hoy en día trabajo en un almacén
    Olivia
  11. Yo no renuncie al trabajo gracias a que mis padres podían cuidar a mi bebé de 5 meses; sino me hubiera sido imposible. Pero al volver a tiempo completo y ser jefa de departamento estuve anímicamente mal casi medio año porque lo que sentía era que debía estar más tiempo con mi bebé...a mi 1°hija la pude cuidar 2 años y sabía perfectamente lo que nos estábamos perdiendo. La autoestima que perdí laboralmente hablando la vez anterior no me permitió renunciar una segunda. Hay que ser in
    Cristina
  12. Tuve a mi hijo y al incorporarme 5 meses después, solicité cambio de turno ya que mi horario de salida eran las 21:00, y difícil de sostener; solicité hasta 3 horarios distintos para “adaptarme a las necesidades de la empresa” finalmente tuve que reducir horas y teletrabajar para “conciliar”. Tras 2 años así he dejado mi trabajo y estoy estudiando de nuevo, no me sentia fuerte mentalmente para enfrentarme a un juicio por este motivo.
    Olalla
  13. Autónoma desde 2012,mamá desde 2022. Vendí mi empresa y renuncié a todo lo que había conseguido durante esos 10 años para pasar mas tiempo con mi hijo. No me arrepiento y ahora solo trabajo 8 horas y no las 12 que hacía antes. Ser autonoma y mama es otro nivel. Apoyos? Ninguno, de hecho en mi sector debería haber estado de baja por riesgo para el embarazo desde que me quedé embarazada pero lo solicité en la semana 33 y me dijeron que para lo que me quedaba no valia la pena.
    Maria José Airós Correoso
  14. hola, hoy firme mi plaza de personal estatutario fijo y despues de 20años trabajando lo hice llorando y desesperada xq estare a 140kms de casa con un niño de casi dos años y medio, empleare +-4horas entre ida y vuelta y es tiempo q le quito q mi hijo. Trabajo a turnos y en un mundo de mujeres en el q esto deberia estar mas protegido. Profesionalmente podria ser una buena oportunidad pero no es el momento, ahora quiero poder conciliar y disfrutar de mi niño trabajando a jornada completa
    Susana
  15. Con mi primera hija me pedí dos meses de excedencia para no dejarla tan pequeña con otra persona. Estaba trabajando en la central de una big pharma en Madrid, con plan de desarrollo. Cuando me incorporé al trabajo, mi jefa, mujer y madre de dos niñas y unos años mas joven que yo, me dijo que yo había elegido el camino de la maternidad, y que eso estaba bien pero que no era compatible con seguir mi desarrollo profesional. A los 6 meses me fui a una empresa con mejores condiciones.
    Macarena
  16. Ven inviable semana de mañanas semana de tarde puesto que no es lo justo para el resto de mis compañer@s, que después todo@ van pedir lo mismo, cosa que no entiendo tampoco, porque tenemos distintas funciones y un@s hacen un horarios y otr@s horarios, alguien me lo explica?
    Graciela
  17. En 2016 quedé embarazada y tras estar trabajando 8 años para la empresa , pedí reducción de jornada para el cuidado de mi hijo, la reducción de jornada la impuso la empresa, que eso no es así, si no tenía ahí la puerta, aguanté lo que pude y me fui. Estoy en otra empresa llevo 5años trabajando y en 2022 volví tener otro bebé, intentando no pedir reducción de jornada (porque eso no es conciliación) sólo les estoy pidiendo semana de mañanas semana tardes y es deneganda porque lo ve
    Graciela
  18. 5 años el la empresa dándolo todo. Embarazo de riesgo por abortos previos. Baja desde la semana 6 + baja de maternidad + excedencia de 9 meses. Al pedir la reincorporación, me dicen que no, que con reducción mi trabajo no se puede hacer. Ahora imposible encontrar un trabajo compatible con con la guardería. Mi pareja trabaja a 3 turnos. Viva la conciliación!
    Maite

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