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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. En pandemia,con hijo de 7 m (no había escuelas infantiles abiertas para menores de 1 año) nos hicieron volver de forma presencial de un día para otro. No pude,y me cogí excedencia. A la vuelta,me indicaron que con jornada reducida no podría seguir realizando mis funciones (jefa de proyecto),y que me pondrían a coger llamadas,o pactar despido. Se que era ilegal, pero renuncié, después de 13 años en esa empresa. Por suerte, pude cuidarde mi hijo (malito), y ya estoy de vuelta en el mundo
    Elisa
  2. Trabajaba diseñado interiores en una tienda de Barcelona, hacia muy buenas ventas, me costó decirles que estaba embarazada, a los pocos días el jefe me dijo que me echaba pero que tenía que irme yo (imagino que sabia que no era legal), no lo hice, me quitaron de proyectos, sin comisiones, al final renuncié. Ahora he pasado a montar mi negocio en medio del bosque, porque era la única manera de conciliar, y tener flexibilidad horaria. Y no es que trabaje menos :)
    Sandra Pitarque
  3. Tuve que renunciar a mi trabajo siendo una empresa de mujeres con dos jefas que tenían niños pequeños porque no me aceptaron mi reducción de jornada de mañana, a pesar de ser la única empleada en esa situación. El resto de compañeras no eran madres. Sentí mucha pena, rabia e indignación. Es muy triste que ni siquiera entre nosotras empaticemos y nos apoyemos. Gracias por dar voz a estas injusticias, ojalá algún día consigamos llegar a conciliar sin renunciar 🙏🏻
    Rocio
  4. Abogada: Embarazo de riesgo con baja desde la semana 26, tras un aborto previo en el que no cogí ni 5 días de baja. Me reincorporo, tras estar mi peque en UCI (sin días extra de baja) me quitan mi mejor trabajo y me hinchan a tareas menores. Mi compañera se embaraza, (de baja) y + sobrecarga tareas. Mi padre enferma, cuando mi bebé tiene 6 meses, peto por ansiedad. He conseguido salir del infierno, hace nada. Estoy en el paro por 1a vez, mi peque con casi 3 años. Me da pánico el mercado l
    Laia
  5. Hola, familia paterna de otra ciudad sólo cuento con la materna(mi madre ya tiene una edad, y mi hermana trabaja y tiene también hijas) estuve de baja durante el embarazo por riesgo de aborto y ya cuando dí a luz y terminé mi baja maternal me incorporé y pedí reducción de jornada,por conciliación, ,la cual me la dan pero soy el comodín no tengo turno establecido , el horario(6h) q a ellos les viene bien me tengo q adaptar y haciendo malabares para ubicar a mi peque de 14 meses,una pen
    Teresa
  6. Me incorporé con una reducción de jornada. La realidad era que la clientela no se adaptaba a un horario solamente de mañana. Yo no podía ni quería estar disponible de 9 a 21 h y no ver crecer a mi niña. Renuncié. A las 3 semanas entrevista de trabajo, prueba superada con éxito y entrevista final. Volví a renunciar antes de presentarme en la entrevista final. De nuevo horario incompatible. Me volvieron a llamar y hoy en día llevo 6 anos.Jornada parcial pero me permite conciliar y llevar
    Charo
  7. Con 42 tuve a mi hija y sabía que iba a ser muy difícil conciliar porque tanto mi pareja como yo no tenemos familia que nos ayude y ambos trabajamos a 1h de nuestra casa. Así que como imagináis tuve que renunciar a mi trabajo, ya que cobro menos y obviamente las condiciones laborales eran peores. La decisión más dura de mi vida xq me apasionaba mi trabajo. Con 45 años, cara a la sociedad soy una mantenida. Quiero encontrar un trabajo pero necesito conciliar y está siendo realmente imposi
    Esperanza
  8. Trabajaba como funcionaria interina en una universidad pública, me quedé embarazada, el director me dijo que no me renovaría por mi estado. Los de RRHH intentaron convencerme de que me convenía no seguir trabajando. Luché por poder disfrutar de mi baja de maternidad. Lo conseguí y me reincorporé tras el permiso de lactancia. Hoy mi hijo tiene un año y sigo trabajando en la misma universidad. Nunca pensé que tuviera que luchar por mis derechos como mujer en un organismo público.
    Miriam
  9. Renuncie a seguir preparándome las oposiciones de maestro de educación infantil porque quería empezar a formar mi familia(tener hijos) , cuando tuve a mi primera hija, que nació prematura, me reduje la jornada laboral. Con el segundo hijo, me he cogido excedencia laboral porque yo quiero educar y cuidar de mis hijos.
    Maria
  10. Trabajaba en una empresa de administrativa, obligatoriamente me cambiaron a comercial, sufrí tanto estrés que apenas tenía la regla. Me quedé embarazada después de mucho tiempo, la baja en el embarazo y de maternidad, supusieron que quitaran mi nombre en todos mis presupuestos ganados y que me quitarán todos los clientes, me hicieron desaparecer y me invitaron a marcharme tras incorporarme. Las secuelas psicológicas del trato recibido, aún siguen conmigo tras siete años.
    A.
  11. He renunciado a tener más hijos. Mi hija tiene 2 años y cuando estaba embarazada me quitaron mi puesto de jefa de logística de una gran empresa por 'baja productividad'. Al volver del permiso de maternidad y reducir una hora mi horario, me pusieron de mozo de almacén. Renuncié y busqué trabajo en otro sitio, eso sí, como administrativa porque la conciliación en un puesto de responsabilidad no existe y no quiero tener más criaturas para que las críe otra persona.
    Marta
  12. Deje mi trabajo, en el cual llevaba 12 años. Lo pasé fatal porque era empresa familiar y me la jugaron muy sucio. Intenté quedarme embarazada y no podía, después de 3 inseminaciones me quede de forma natural y tuve un aborto a las 11 semanas. Seguí buscando trabajo todo el tiempo y cuando lo conseguí, el trabajo de mi vida, me entero que estoy embarazada de nuevo. Yo que no sé mentir, lo dije en la empresa. Me echaron, motivo en papel no pasé el periodo de prueba, motivo verbal estas em
    Lidia
  13. 14 años con reducción de jornada, he pasado de todo, fui la primera comercial en mi empresa en tener reducción de jornada, todo gracias a una prima liberada sindical que me aconsejó como gestionarlo. A partir de ahí todo ha sido hacerme de menos, relegarme a los trabajos que no quería nadie, intentar cambiarme el horario...todo esto incluso superando en objetivos a compañer@s de jornada completa. Ahora tengo un jefe que me valora pero lo primero que me dijeron era que no le importaba mi h
    Patricia
  14. Mamá de niños de 12 y 8 años. Con reducción de jornada, siempre a favor de la empresa. Divorciada, ahora me obligan a entrar a las 6 en turno de mañana y salir a las 22 en turno de tarde rotativo por semanas. No quiero, pero mi tiempo en esta empresa ha acabado, 16 años sacrificandome, cero reconocimiento, pero no es personal, pagamos justos por pecadores,eso me dijeron, ah y que me busque un abogado
    Maria
  15. Soy profe, acabo de renunciar a mi colegio de este año por qué no pude hacerme cargo de la rutina escolar de las mañanas de mi hijo los días que está conmigo Y así no traspasar la responsabilidad a mi familia que apañó todo el año los dos dias que me toca ir a dejarlo.
    Isabel Bravo
  16. Llevaba trabajando 7 años en una multinacional y cambie a una empresa pequeña para llevar el área digital y a los 4 meses me quedé embarazada, lo comuniqué antes de que se cumpliera el período de prueba y al principio se lo tomaron bien. Cuando estaba de 24semanas empecé a sangrar y pedí teletrabajo ya que tenía que estar en reposo y me lo negaron por lo que cogí la baja. En la semana 36 mi jefe me dijo que no sabía si existiría mi puesto a la vuelta. Me puse a buscar trabajo y conse
    María
  17. Al nacer nuestra segunda hija muy prematura y con complicaciones renuncié a volver al mercado laboral y quedarme con las niñas. Estuve años sin trabajar y sin cotizar pero pude estar con ellas y atender las necesidades de la pequeña que fueron muchas y a lo largo de mucho tiempo, en un entorno sin familia. Ahora me divorcio después de haber perdido una gran oportunidad laboral y mucha presión. Cero cotización y la respuesta es, que eso fue lo que yo elegí.
    Anónima
  18. Mamá de niños de 12 y 8 años. Con reducción de jornada, siempre a favor de la empresa. Divorciada, ahora me obligan a entrar a las 6 en turno de mañana y salir a las 22 en turno de tarde rotativo por semanas. No quiero, pero mi tiempo en esta empresa ha acabado, 16 años sacrificandome, cero reconocimiento, pero no es personal, pagamos justos por pecadores,eso me dijeron, ah y que me busque un abogado
    Maria

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