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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.335 historias de renuncia
  1. Cuando quedé embarazada trabajaba más que nunca, sentía que debía demostrar que podía ser madre y trabajar. Cuando nació mi hijo a sus 3 meses volví con teletrabajo, sin dormir exhausta y con culpa por no hacer ni una cosa ni la otra bien. Imposible conciliar, el teletrabajo no es conciliación, es flexibilidad. Si uno trabaja no puede cuidar, si uno cuida no puede trabajar, se hacen las dos cosas mal, con culpa y rabia
    Antonella
  2. Todo iba bien, era coordinadora en mi trabajo, se consideraban mis opiniones, mi voz era una referencia. Tras mi baja por maternidad, ya no tenía mi cargo, me asignaron tareas banales. Aplicaron la ley del hielo desde el minuto uno.Se compensaba económicamente más a mis compañeros que a mí, se les pagaban másters a los cuales yo no podía optar. No podía faltar si el niño enfermaba. Desarrollé por estrés una enfermedad autoinmune. He tenido que dejar mi trabajo. Aún lucho contra la de
    Aby
  3. Todavía recuerdo la cara de horror que puso mi jefe cuando le conté que estaba embarazada. Me pidieron volver sin terminar mi baja de maternidad a la empresa porque hacía mucha falta para después presionarme para dejar la reducción de jornada y finalmente tener que dejar mi trabajo fijo de 7 años por haberme quitado todas mis tareas. Sufrí depresión durante 2 años debido a toda esa situación.
    Rosa
  4. Embarazada de mi primera hija con 36 años y poco después de que me despidieran de la empresa en la que llevaba 9 años, por la crisis. En aquel momento supe que no iba a ser un camino fácil. Mi marido en un turno de tarde fijo y sin familia cerca que nos ayudase con el bebé = 3 años sin poder trabajar y después turnos imposibles de conciliar. Un años despues de entrar en una empresa me quedo embarazada de mi segunda hija, me despiden de 5 meses...Tengo 50 y sigo dando tumbos para poder co
    Rocio
  5. Mi empresa se las da de empoderar a las mujeres y promover la conciliación pero nada más lejos de la realidad, tengo una reducción de jornada porque no me dan la conciliación familiar, alegando cosas absurdas. tengo 3 hijos 10, 8 y 3años. Y llegamos justos a fin de mes pudiendo hacer más horas.
    Flavia
  6. Cuando nació mi hija, después de la baja por maternidad y haciendo un ajuste a la lactancia por hacerles un favor un e incorporarme antes ya que la chica que me sustituía se fue antes por el “buen trato”, el primer día me dijeron que si me “dispersaba” después de haber sido madre me despedían, no podía tener ni un fallo, me echaban en cara cosas que yo hacía igual que mis compañeras pero si las hacía yo no estaban bien.
    Amanda
  7. 18 años en la misma compañía los últimos 12 con reducción de jornada castigada y juzgada desde entonces con más de 2 horas de viaje al día solo me quedó renunciar cuando volví a jornada completa, faltar más de 10 hs de casa y ver a mi hijo solo 2 era otra opción, después de no coincidir con mi marido ni vacaciones ni fiestas dije basta no puedo más, así no.
    Flavia
  8. Me despidieron al quedarme embarazada. Decidí quererme y maternar. Cuando cumplió un año me metí en un máster para cambiar un poquito el rumbo. Cuando terminé el máster me quedé embarazada (sin buscarlo) y decidí abortar porque no podía estar fuera del mercado laboral dos años más sin ingresos(entre otros motivos). A los meses solo conseguí unas prácticas (con 38 años y más de 10 de experiencia en el sector). En las prácticas no contrataban a nadie. Sigo sin empleo y solo un hi
    Teresa
  9. En pandemia,con hijo de 7 m (no había escuelas infantiles abiertas para menores de 1 año) nos hicieron volver de forma presencial de un día para otro. No pude,y me cogí excedencia. A la vuelta,me indicaron que con jornada reducida no podría seguir realizando mis funciones (jefa de proyecto),y que me pondrían a coger llamadas,o pactar despido. Se que era ilegal, pero renuncié, después de 13 años en esa empresa. Por suerte, pude cuidarde mi hijo (malito), y ya estoy de vuelta en el mundo
    Elisa
  10. Trabajaba diseñado interiores en una tienda de Barcelona, hacia muy buenas ventas, me costó decirles que estaba embarazada, a los pocos días el jefe me dijo que me echaba pero que tenía que irme yo (imagino que sabia que no era legal), no lo hice, me quitaron de proyectos, sin comisiones, al final renuncié. Ahora he pasado a montar mi negocio en medio del bosque, porque era la única manera de conciliar, y tener flexibilidad horaria. Y no es que trabaje menos :)
    Sandra Pitarque
  11. Tuve que renunciar a mi trabajo siendo una empresa de mujeres con dos jefas que tenían niños pequeños porque no me aceptaron mi reducción de jornada de mañana, a pesar de ser la única empleada en esa situación. El resto de compañeras no eran madres. Sentí mucha pena, rabia e indignación. Es muy triste que ni siquiera entre nosotras empaticemos y nos apoyemos. Gracias por dar voz a estas injusticias, ojalá algún día consigamos llegar a conciliar sin renunciar 🙏🏻
    Rocio
  12. Abogada: Embarazo de riesgo con baja desde la semana 26, tras un aborto previo en el que no cogí ni 5 días de baja. Me reincorporo, tras estar mi peque en UCI (sin días extra de baja) me quitan mi mejor trabajo y me hinchan a tareas menores. Mi compañera se embaraza, (de baja) y + sobrecarga tareas. Mi padre enferma, cuando mi bebé tiene 6 meses, peto por ansiedad. He conseguido salir del infierno, hace nada. Estoy en el paro por 1a vez, mi peque con casi 3 años. Me da pánico el mercado l
    Laia
  13. Hola, familia paterna de otra ciudad sólo cuento con la materna(mi madre ya tiene una edad, y mi hermana trabaja y tiene también hijas) estuve de baja durante el embarazo por riesgo de aborto y ya cuando dí a luz y terminé mi baja maternal me incorporé y pedí reducción de jornada,por conciliación, ,la cual me la dan pero soy el comodín no tengo turno establecido , el horario(6h) q a ellos les viene bien me tengo q adaptar y haciendo malabares para ubicar a mi peque de 14 meses,una pen
    Teresa
  14. Me incorporé con una reducción de jornada. La realidad era que la clientela no se adaptaba a un horario solamente de mañana. Yo no podía ni quería estar disponible de 9 a 21 h y no ver crecer a mi niña. Renuncié. A las 3 semanas entrevista de trabajo, prueba superada con éxito y entrevista final. Volví a renunciar antes de presentarme en la entrevista final. De nuevo horario incompatible. Me volvieron a llamar y hoy en día llevo 6 anos.Jornada parcial pero me permite conciliar y llevar
    Charo
  15. Con 42 tuve a mi hija y sabía que iba a ser muy difícil conciliar porque tanto mi pareja como yo no tenemos familia que nos ayude y ambos trabajamos a 1h de nuestra casa. Así que como imagináis tuve que renunciar a mi trabajo, ya que cobro menos y obviamente las condiciones laborales eran peores. La decisión más dura de mi vida xq me apasionaba mi trabajo. Con 45 años, cara a la sociedad soy una mantenida. Quiero encontrar un trabajo pero necesito conciliar y está siendo realmente imposi
    Esperanza
  16. Trabajaba como funcionaria interina en una universidad pública, me quedé embarazada, el director me dijo que no me renovaría por mi estado. Los de RRHH intentaron convencerme de que me convenía no seguir trabajando. Luché por poder disfrutar de mi baja de maternidad. Lo conseguí y me reincorporé tras el permiso de lactancia. Hoy mi hijo tiene un año y sigo trabajando en la misma universidad. Nunca pensé que tuviera que luchar por mis derechos como mujer en un organismo público.
    Miriam
  17. Renuncie a seguir preparándome las oposiciones de maestro de educación infantil porque quería empezar a formar mi familia(tener hijos) , cuando tuve a mi primera hija, que nació prematura, me reduje la jornada laboral. Con el segundo hijo, me he cogido excedencia laboral porque yo quiero educar y cuidar de mis hijos.
    Maria
  18. Trabajaba en una empresa de administrativa, obligatoriamente me cambiaron a comercial, sufrí tanto estrés que apenas tenía la regla. Me quedé embarazada después de mucho tiempo, la baja en el embarazo y de maternidad, supusieron que quitaran mi nombre en todos mis presupuestos ganados y que me quitarán todos los clientes, me hicieron desaparecer y me invitaron a marcharme tras incorporarme. Las secuelas psicológicas del trato recibido, aún siguen conmigo tras siete años.
    A.

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