Bienvenida/o a la Asociación Yo No Renuncio que lucha por una conciliación real
Colabora Hazte socia/o
Close menu
Asociación Yo No Renuncio

¿Qué quieres encontrar?

El muro de la conciliación

Deja tu historia Yo No Renuncio

¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.316 historias de renuncia
  1. Soy enfermera. Actualmente tengo un contrato interino por 3 años, ahora me trasladan de servicio y me imponen unos turnos descabellados, sin descanso suficiente entre los mismos, que me impide pasar tiempo de calidad con mi hijo de 18 meses. Además, los turnos nos los indican con días de antelación, sin darnos opción a colocar a nuestros hijos al avisar con tan poca antelación. Es una situación que me produce un estrés y una ansiedad brutal, porque económicamente no puedo permitirme dej
    Maica
  2. Soy enfermera. Actualmente tengo un contrato interino por 3 años, ahora me trasladan de servicio y me imponen unos turnos descabellados, sin descanso suficiente entre los mismos, que me impide pasar tiempo de calidad con mi hijo de 18 meses. Además, los turnos nos los indican con días de antelación, sin darnos opción a colocar a nuestros hijos al avisar con tan poca antelación. Es una situación que me produce un estrés y una ansiedad brutal, porque económicamente no puedo permitirme dej
    Maica
  3. Hace 2 años que di a luz. Por entonces, trabajaba en una institución pública. Los responsables (políticos) me pedían que renunciara a mi sueldo para dárselo a otra persona que me sustituyera en mis funciones durante mi permiso de maternidad. Esto conllevaba darme de baja como trabajadora, dejar de cobrar y quedarme sin permiso de lactancia, teniendo menos tiempo con mi hija. Tuve varias reuniones en pleno posparto sobre esto, no cedí y tuve que soportar consecuencias muy duras. Ya no esto
    Paula
  4. Soy enfermera. Cuando me quede embarazada trabajaba solpando contratos en diferentes hospitales y servicios, cuando mi embarazo era avanzado (8 meses) desde el SMS (Murcia) me ofrecieron un contrato “no cotiza”, estos contratos se ofrecen a embarazadas que no se pueden incorporar al puesto por su avanzado estado de gestación, y durante los meses que estás bajo ese tipo de contrato NO COBRAS y NO COTIZAS, solo puntúas en bolsa (como medio de no discriminación). Los sindicatos no hacen nad
    Maica
  5. Hola! Llevo años en una empresa haciendo turnos partidos, y cuando fui mamá pedí hacer turno seguido para poder recoger a mi hijo del colegio, como mis compañeras que son mamás y se negaron con la excusa de que yo vivo en la misma localidad, y que ellas fueron mamá antes que yo, eso no es justo, eso no es conciliar ni igualdad entre compañeras. Querían que hiciese una reducción horaria, y me negué y luché por conseguir almenos hacer dos semanas al mes turno seguido. Que difícil con
    Lorena
  6. Después de 9 años en una empresa. Quedo embarazada de mi primer hijo,en principio todo normal,bueno en mi convenio no se protege a la mujer embarazada con lo que trabaje hasta los 8 meses de cara al publico en una carnicería Cuando vuelvo de la baja me doy cuenta que paso de ser la encargada,a la última de la lista. Mi hijo con 20 meses le detectan que es autista y con eso ya la empresa me mete en un saco de no vas a poder ser la misma por tu situación teniendo que renunciar a mi proyec
    Jenifer
  7. Cuando quedé embarazada de mi primera hija, me las vi y desee para poder tener la baja correspondiente ya que trabajaba en un centro de discapacidad intelectual y física. Sólo me daban baja en la semana 36. Cuando me quise reincorporar pidiendo una reducción de jornada, no se dignaron ni a valorar el caso, trabajaba a turnos mañana, tarde y noche de Lunes a Domingo, sin saber días de libranza ni turnos establecidos. Pedía una media jornada y un horario organizado. Al final, renuncié.
    Noelia
  8. Hola!!!Mi historia es como la de muchas.Yo no tenía trabajo y me apareció cuando mi hija tenía 1 año.La dejé a la Escuela Infantil y empecé a trabajar, jornada completa.Pasaba el tiempo empezaron a salir las situaciones que tod@s conocemos,enfermedades varias, día de papis al cole, festivales, ..Tengo suerte que mi marido es funcionario y tiene días de asuntos propios que yo no tenía,aunque ahora si.Tuve que pedir reducción y al final cambiar de trabajo.Sigo con reducción, tardes co
    Noemí Giner Oms
  9. Disfrutando de mi segunda hija, en 3 días tendrá 4 meses. La mayor cumple dos años el mes que viene. Cuando me reincorporé tras mi primera hija, pedí teletrabajo, se me ne negó. Me tuve que reincorporar a media jornada, cuando antes de ser madre me parecía una locura porque siempre me ha encantado mi trabajo. Ahora, debería reincorporarme en enero, pedí teletrabajo, se me ha vuelto a negar. Renunciaré. Y tendré que apoyarme económicamente en mi pareja o hasta en mis padres, con 40
    Ginevra
  10. Hace 4 años trabajaba en una empresa en badalona dejándome la piel por la empresa, era la jefa del departamento de interiorismo, fue quedarme embarazada y empezaron a desplazarme de todo, a tratarme fatal llegando a decirme que no era compatible el trabajo con ser madre caí en una depresión y tras parir acepte el despido.he tenido un segundo hijo y ninguna empresa me quiere contratar, no encuentro trabajo, soy una buena interiorista y mi trabajo era mi pasión. Tengo un gran vacío
    Montse
  11. Actualmente sigo en estado de renuncia, tengo que renunciar a poder hacer una jornada de 8 horas, ampliar mi sueldo (que tanta falta nos hace a nivel familiar...) para poder conciliar mi vida como madre. Mi empresa no nos dan opciones de teletrabajar, cosa que me permitiría poder ampliar de algún modo mi jornada laboral y cambiar mis condiciones actuales para estar al cuidado de mis hijos, ya que invierto diariamente dos horas para ir y volver del trabajo.
    PILI
  12. Clinica dental, primero pedí reducción de jornada, momento en el que me obligaban a firmar un escrito solicitándola escrito por ellos, en el que me cambiaban contrato y sueldo, era o firmar o ir a la calle... Después con el covid y cierre de colegios, pedí excedencia y la respuesta fue: a ver si cuando vuelvas, te has quitado tu mochila (mi hijo). Desde entonces y sin ningun tipo de ayuda, sigo buscando un trabajo que me permita conciliar... Ahora embarazada del segundo. Elche, Alicante.
    María
  13. Cuando decidí ser madre nunca pensé que me costaría tanto, después de 2 abortos llego por fin mi arcoíris , estaba súper feliz hasta que me tope de bruces con la cruda realidad ya que, tras la baja maternal, lactancia y vacaciones, me tuve que coger una excedencia para no dejar a mi pequeño de 6 meses en la guardería, aguante casi 1 año tirando de ahorros y, cuando volví a trabajar, solicité la reducción de jornada para poder trabajar pero también recogerle de la guarde y pasar tiem
    Patricia
  14. Soy Madre de dos peques de alta demanda. Una tiene 3 años y 8 meses y la otra 6 meses. Nunca pensé que sería tan difícil la conciliación familiar. Tengo desde que nació mi niña mayor solo 9meses de trabajo acumulado de jornada parcial. Es imposible la conciliación y embarazada nadie te quiere contratar. Y al decir que tienes niños es como si les dijeras que tienes una enfermedad contagiosa. La culpa y la tristeza se mezclan cuando rechazas o te rechazan de un trabajo que estás cualific
    Eloisa
  15. A mi no me hicieron renunciar! Me despidieron nada mas tener a mis 2 hijos, en 2 empresas diferentes! Razón: no podían aceptar madres que pidieran reducciones por cuidado de hijos! Y ademas, antes de despedirte te amargaban de tal forma para intentar que te fueras! Y encima lo mas cruel es q la que hacia todo esto era una mujer que había sido madre hacia 25 años!
    Alicia
  16. Cuando me quedé embarazada de mi 1º hijo tenía un trabajo estable. Mi sorpresa fue el mal que me lo hicieron pasar, la manera de ser conmigo, la manera de tratarme y la manera de anularme. Para colmo, cuando me reincorporé de mi baja de maternidad me despidieron, improcedente. Pero o cogía el trato o iba a juicio que tardaría un año en el que yo no podía trabajar ni tener ingresos y con un bebé. Después de eso siempre trabajos de media jornada,por horas o en el paro. Al menos estoy con
    Sandra
  17. Cuando me quedé embarazada de mi 1º hijo tenía un trabajo estable. Mi sorpresa fue el mal que me lo hicieron pasar, la manera de ser conmigo, la manera de tratarme y la manera de anularme. Para colmo, cuando me reincorporé de mi baja de maternidad me despidieron, improcedente. Pero o cogía el trato o iba a juicio que tardaría un año en el que yo no podía trabajar ni tener ingresos y con un bebé. Después de eso siempre trabajos de media jornada,por horas o en el paro. Al menos estoy con
    Sandra
  18. He solicitado concreción horaria sin reduccion de jornada para poder cuidar a mi hijo. DENEGADA. Me contestan que tengo 30 dias para llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes. ¿Quieren mi baja voluntaria? Yo creo que si, me estan obligando a RENUNCIAR. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores es una gran patraña.
    Patricia

Página 67 de 74

1 2 … 65 66 67 68 69 … 73 74