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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.269 historias de renuncia
  1. Me voy sola... Mi pareja no renuncio... Yo me eche adelante y me sumergí en terapias, neurólogos, psicólogos, médicos... Entre rabieta y rabieta me quedé embarazada de mi segunda hija... Y desde entonces no he logrado sentarme a estudiar ni un minuto. Los primeros 5 años de ser madre fueron una locura... Bajas laborales, excedencias... Me volví loca y cogí una depresión de la que salí con el apoyo de mi terapeuta y gracias a un divorcio que me sentó fenomenal... 12 años después pued
    Patricia
  2. Me voy sola... Mi pareja no renuncio... Yo me eche adelante y me sumergí en terapias, neurólogos, psicólogos, médicos... Entre rabieta y rabieta me quedé embarazada de mi segunda hija... Y desde entonces no he logrado sentarme a estudiar ni un minuto. Los primeros 5 años de ser madre fueron una locura... Bajas laborales, excedencias... Me volví loca y cogí una depresión de la que salí con el apoyo de mi terapeuta y gracias a un divorcio que me sentó fenomenal... 12 años después pued
    Patricia
  3. Me faltaba tiempo de servicio, así que empecé a trabajar como interina con la esperanza de consolidar la plaza en pocos años... Pero llegó mi primer hijo que nació con una condición genética muy rara llamada selección 3q29... Y literalmente mi vida se derrumbó. Mi hijo necesita dedicación constante, tiene TEA, TDAH, TRASTORNO DE CONDUCTA, TERASTORNO ALIMENTICIO Y DIFICULTADES MOTRICES... Tuve que renunciar...
    Patricia
  4. Para mí trabajar es un privilegio que agradezco cada día que la vida me lo regala. Soy profesora interina de ESO y Bachillerato. Adoro mi trabajo, no sólo por lo bonito que es sino porque se me da bien y me hace feliz. Antes de ser profesora trabaja a como administrativo con unos horarios imposibles y decidí echar los hígados y aprobar las oposiciones. Tras aprobar 2 veces una de ella con casi un 10, no alcance plaza... Así, así es la vida del opositor 🤷🏻‍♀️...
    Patricia
  5. Para mí trabajar es un privilegio que agradezco cada día que la vida me lo regala. Soy profesora interina de ESO y Bachillerato. Adoro mi trabajo, no sólo por lo bonito que es sino porque se me da bien y me hace feliz. Antes de ser profesora trabaja a como administrativo con unos horarios imposibles y decidí echar los hígados y aprobar las oposiciones. Tras aprobar 2 veces una de ella con casi un 10, no alcance plaza... Así, así es la vida del opositor 🤷🏻‍♀️...
    Patricia
  6. ¿Y qué pasa con los hombres? Mi marido se ha reducido la jornada para atender a los niños y que yo me desarrolle profesionalmente, y por ser hombre le están presionando y humillando porque sienta precedentes en la empresa, hasta el punto de que le quieren echar. ¿Como luchamos ante estás cosas? ¿Tienes q buscar otro trabajo o vivir con acoso laboral por no renunciar a cuidar de tus hijos y ejercer un derecho que te corresponde? ¿Cómo actuamos ante esto?
    Maria
  7. Yo trabajaba como educadora social en un centro de menores en acogimiento. Cuando nació mi primera hija la ong que gestionaba el centro y me contrataba me ayudo a conciliar pero fueron mis propias compañeras las que me lo pusieron difícil. Después nacieron mis gemelas y tras las protestas de mis compañeras (sin hijos) de que no se me facilitara un horario que pudiera conciliar, la ong decidió que tendría el mismo horario que todas. Eso hizo imposible mi continuidad, obligándome renuncia
    PATRICIA MONTERO GUIRADO
  8. Pues yo tenía un puesto directivo, con un plan de retención , en una empresa que de cara a la galería fomenta la igualdad, dentro del mayor fabricante nacional de queso y fue decir que estaba embarazada y comenzaron a mover los hilos para despedirme como hicieron a los 3 meses de incorporarme sin reducción de jornada. Ingénua de mí que pensé que eso de la desigualdad y la penalización por ser madre pasaba solo en las películas o en puestos que no eran directivos.
    Maria
  9. Soy ingeniera informática y trabajaba en una empresa privada. Estaba muy bien considerada y con una futuro prometedor. Cuando nació mi primer hijo todo fueron problemas. Tuve que pedir una excedencia y luego una reducción de jornada apartándome de todo proyecto importante porque no podían contar conmigo al 100% (palabras textuales de mi jefe immediato). Tuve que renunciar, cambiar de trabajo, con menos sueldo pero mejor horario y flexibilidad al lado de casa. Gané calidad de vida pero doli
    Lourdes
  10. Soy ingeniera informática y trabajaba en una empresa privada. Estaba muy bien considerada y con una futuro prometedor. Cuando nació mi primer hijo todo fueron problemas. Tuve que pedir una excedencia y luego una reducción de jornada apartándome de todo proyecto importante porque no podían contar conmigo al 100% (palabras textuales de mi jefe immediato). Tuve que renunciar, cambiar de trabajo, con menos sueldo pero mejor horario y flexibilidad al lado de casa. Gané calidad de vida pero doli
    Lourdes
  11. Mi historia de renuncia quizás no sea una renuncia en sí; mi historia ha sido , de cómo ir haciéndote pequeña en el trabajo, dejándote a un lado porque eres madre, porque pides una reducción de jornada(con turnos que la empresa te daba, no elegías tú) como delante de tus compañeros te marcaban por "ir menos a trabajar". Un machaque diario, en silencio que te hace dejar la profesión y el sitio que quieres porque no te ves capaz. Me he dado tarde cuenta, pero lo he hecho. Malasmadres
    María
  12. Mi historia de renuncia quizás no sea una renuncia en sí; mi historia ha sido , de cómo ir haciéndote pequeña en el trabajo, dejándote a un lado porque eres madre, porque pides una reducción de jornada(con turnos que la empresa te daba, no elegías tú) como delante de tus compañeros te marcaban por "ir menos a trabajar". Un machaque diario, en silencio que te hace dejar la profesión y el sitio que quieres porque no te ves capaz. Me he dado tarde cuenta, pero lo he hecho. Malasmadres
    María
  13. Hola, mi historia es como la de tantas y tantas. Cuando tuve a mi primer hijo me incorpore a las 16 semanas justas y fue totalmente traumatico. Al año me reduje la jornada, mi hijo siempre estaba malo y se quedaba con niñeras que apenas yo conocia, asi que renuncie. Tras el segundo hijo empece a prepararme para dar el salto laboral, pero finalmente volvi a renunciar ya que mi pareja tuvo un cambio laboral que requeria que yo estuviera en casa. Ahora trabajo jornada completa ,11hfuera de mi cas
    ISA M. CAZORLA
  14. pero 16 semanas de baja maternal, de risa! No se a donde vamos a llegar, a dejar de tener descendencia? Eso no es viable.... Gracias por invitarme a escribirte.... llevo días escribiendo a ratos... me he desahogado la verdad, a veces es más fácil escribir a un desconocido. Gracias Una mala madre que a veces no lo es tanto.... Siento el tostón, necesitaba escrbirlo
    Soledad
  15. que por defecto cuando eres mamá, la reducción de jornada obligatoria y tu solicitar la completa, no? No sé... me siento desamparada ... no trabajo ahora mismo( fuera de casa) no hay un trabajo que se adapte a las necesidades de mi hijo, necesidades que no ha elegido el. Vaya tostón te estoy soltando... se que no es culpa de nadie mi situación, pero si es culpa de los que mandan que estemos tan desamparadas y tam solas en la maternidad, 6 meses recomendados de lactancia materna exclusiva
    Soledad
  16. .etc, obligandote a dimitir por la presión. Lo de la alerta por calor... es que me ha encendido! Llevavamos 2 semanas muriéndonos de calor, literal , y deciden así, de un día para otro ,como siempre,como en el 2020, cancelar clases, solo las clases, y que hacemos con los niños? Nada mamá, te toca llamar al trabajo, decir q estás mala y no vas a trabajar y a rezar para que no te despidan.... esa es otra.... deberían de obligar a las empresas a ofrecer un servicio de guardería o cambiar
    Soledad
  17. trabajábamos en la misma empresa, el sigue y yo no....porqué? Porque pedí la reducción de jornada, una reducción más que necesaria dadas las circunstancias.... me indemnizaron y me fui, no denuncié por el, porque mi.marido está en la empresa y obvio que iban a coger represalias.... hasta cuando las madres tenemos que soportar esto? Quien nos ampara? NADIE ! Vas a un abogado ,te gastas el dinero, denuncias y si, te Dan la reducción pero a que precio? Malas caras, desplantes, cambios de
    Soledad
  18. Mi historia comienza con la pandemia, yo estaba embarazada de menos de 3 meses, mi jefe aprovechó para despedirme. Meses después, cuando ya tenía 8 meses mi hijo, me llamó la nueva gerente para que volviera. Después de algunas bajas voluntarias cada vez echábamos más horas, y a mí hijo le detectaron retraso madurativo, al final no pude más y pedí la excedencia. Cuando cumplió los 3 años volví y ahora estoy trabajando tan solo 12h semanales para poder llevar todo, niño, terapias, co
    Jennifer

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