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El muro de la conciliación

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¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Soy Madre de dos peques de alta demanda. Una tiene 3 años y 8 meses y la otra 6 meses. Nunca pensé que sería tan difícil la conciliación familiar. Tengo desde que nació mi niña mayor solo 9meses de trabajo acumulado de jornada parcial. Es imposible la conciliación y embarazada nadie te quiere contratar. Y al decir que tienes niños es como si les dijeras que tienes una enfermedad contagiosa. La culpa y la tristeza se mezclan cuando rechazas o te rechazan de un trabajo que estás cualific
    Eloisa
  2. A mi no me hicieron renunciar! Me despidieron nada mas tener a mis 2 hijos, en 2 empresas diferentes! Razón: no podían aceptar madres que pidieran reducciones por cuidado de hijos! Y ademas, antes de despedirte te amargaban de tal forma para intentar que te fueras! Y encima lo mas cruel es q la que hacia todo esto era una mujer que había sido madre hacia 25 años!
    Alicia
  3. Cuando me quedé embarazada de mi 1º hijo tenía un trabajo estable. Mi sorpresa fue el mal que me lo hicieron pasar, la manera de ser conmigo, la manera de tratarme y la manera de anularme. Para colmo, cuando me reincorporé de mi baja de maternidad me despidieron, improcedente. Pero o cogía el trato o iba a juicio que tardaría un año en el que yo no podía trabajar ni tener ingresos y con un bebé. Después de eso siempre trabajos de media jornada,por horas o en el paro. Al menos estoy con
    Sandra
  4. Cuando me quedé embarazada de mi 1º hijo tenía un trabajo estable. Mi sorpresa fue el mal que me lo hicieron pasar, la manera de ser conmigo, la manera de tratarme y la manera de anularme. Para colmo, cuando me reincorporé de mi baja de maternidad me despidieron, improcedente. Pero o cogía el trato o iba a juicio que tardaría un año en el que yo no podía trabajar ni tener ingresos y con un bebé. Después de eso siempre trabajos de media jornada,por horas o en el paro. Al menos estoy con
    Sandra
  5. He solicitado concreción horaria sin reduccion de jornada para poder cuidar a mi hijo. DENEGADA. Me contestan que tengo 30 dias para llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes. ¿Quieren mi baja voluntaria? Yo creo que si, me estan obligando a RENUNCIAR. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores es una gran patraña.
    Patricia
  6. Yo era encargada de una tienda de una de las empresas más importantes de España y en 2012 si a luz a mi hija y mi sorpresa fue que estando de baja recibí una llamada de mi directora diciendo que no era compatible mi puesto con ser madre y mucho menos cogerme una reducción de jornada, al final renuncié al puesto y tengo reducción.
    Cristina
  7. Durante la entrevista, ilegalmente me preguntaron si pensaba tener hijos, mentí, ya que de otra forma no hubiese obtenido el trabajo. Cuando quede embarazada, decidieron no renovar el contrato alegando que por el COVID habían disminuido los clientes, sin embargo, contrataron inmediatamente otra persona y me dijeron que en 1 año los vuelva a llamar. Finalmente, quisieron que firme un papel diciendo que mi despido era objetivo y que no trabajaría con la competencia en 2 años, obviamente no fi
    Viviana
  8. Mi historia, pedí concreción laboral en horarios de mañana y así dejarla en la guardería, ya que mi pareja tiene horario rotativos y no podemos complementarnos. Mi empresa no me dio la concreción y pedí una reducción laboral para una adaptación en el horario y también se negó y me pedía que hiciese un fin de semana alterno con mi pareja y eso significaría que mi hija no pasaría tiempo con su familia junta. Me negué y lo tengo denunciado, voy a lucharlo hasta el final, por mi hija
    Nuria
  9. Durante mi trabajo en una de las grandes agencias de publicidad de este país, veía como las mujeres lloraban al pensar cómo iban a comunicar que estaban embarazadas. A la vez, veía a los hombres recibir felicitaciones por todo lo alto al conocerse que iban a ser padres. Las madres se veían obligadas a reducir su jornada si querían poder llegar a casa a acostar a sus hijos. Madre trabajadora, concepto han normalizado, habéis oído alguna vez usar el de padre trabajador? Yo tampoco
    Anónima
  10. Ingeniera de montes trabajando como calculista de estructuras. Después de 10 años en la empresa, solicité reducción de jornada y teletrabajo al ser madre por primera vez. Yo costeé toda la inversión de teletrabajar. Con mi segunda hija, seguí con reducción y teletrabajando. El volumen de trabajo era el mismo y yo solo cobraba por 5 horas diarias. Un ataque de ansiedad me llevó al hospital. 5 meses de baja y pedí ir al paro.2 años después, por fin curada.
    Eva Reinoso
  11. Durante mi 2do embarazo, estando embarazada de muy poco -no lo había comunicado- me ofrecieron un ascenso laboral a Global Marketing Manager. En esa misma conversación, le comuniqué al CEO que estaba embarazada, y me dijo que no era ningún problema y que su propuesta seguía en pie. Más tarde y ya durante mi baja de maternidad tuve algún problema con el cálculo de mi prestación y tuve que escuchar de una mujer que “no me tenían que haber promocionado estando embarazada”. Contrastes
    Clara del rio
  12. Me echaron de zara home el día que me casaba, después de 3 años renovandome contrato mes a mes. Seguido, trabaje 1 año en leroy merlín y me echaron para no hacerme fija (en la entrevista de trabajo me preguntaron si quería ser madre) Cuando me echaron me quedé embarazada, hice una entrevista de trabajo en ikea , me cogieron, pero vino el covid, dije que estaba embarazada antes de firmar el contrato así que me dijeron que no podía ser por mi embarazo en tiempos de covid...Siempre la m
    Elisa Martin
  13. Hola! Soy Noelia, malagueña d 45 años y dos hijos (8 y 10). No os imagináis lo q m ilusiona q s esté dando x fin visibilidad a una realidad q sufrimos las familias y sobre todo las mujeres x el simple hecho d ser madres y querer criar conscientemente. Yo trabajaba en Mayoral y me enviaron un burofax para cortar la relación laboral a una semana d acabar la baja maternal. Estuve en Uk unos años donde tuve buenas oportunidades pero he vuelto a España hace tres años y desde entonces, na
    Noelia
  14. Con un trabajo de 10 años y una jornada completa decidí quedarme embarazada, esto hace ya 8 años. Con tal mala suerte que mi hija nació con una enfermedad digestiva que nos hizo pasar mucho tiempo en el hospital, entre UCI neonatal, planta y uci pediatrica. 9 meses después, casi por obligación vuelvo al trabajo, eso sí con una reducción de jornada a 30h. El año más horrible de mi vida hasta que me despidieron por qué aquí una servidora no se veía capaz y no quería trabajar más.
    Naomi
  15. Soy fisioterapeuta. El día que le dije a mi jefa que me había quedado embarazada la primera vez, lo primero que me contestó fue que ella se acababa de comprar un perro y no estaba para pensar en eso. Después tuve que aguantar oírla que mis vómitos eran por un problema psicológico. Cogí reducción de jornada por mis hijos, y porque no soporto que una mujer (que no puede tener hijos, pero que los quiso en su día) me diga tantas memeces día tras día.
    Beatriz Ojeda Díez
  16. Cuando nació mi primera hija me despidieron. Esperaron a que mi hija tuviera más de 9 meses para quecel despido no pudiera ser nulo (según la legislación de aquel momento). Cuando nació mi segundo hijo pasó lo mismo en otra empresa, me dejaron fuera del plan de reindustralización. Hay esperanza en el mundo, mi actual empresa me contrató con un bebé de 9 meses y me dió tiempo para incorporarme hasta que se adaptó a la guarderia. Tenemos un plan real de conciliación que se cumple si
    Sonia
  17. Cuando me fui de baja en el embarazo quedó otra persona en mi puesto, persona que ya embarazada me dijeron que se quedaría ahí en mi vuelta (era responsable). Al reincorporarme tras la (misera) baja me empujaron a renunciar, a renunciar al puesto por el que llevaba peleado los últimos 5 años y a degradar mi carrera profesional renunciando a la responsabilidad y a mi puesto. Cierto es que me permitieron cosas que quería como teletrabajar, pero a un coste muy alto
    Natalia
  18. Con mi primer embarazo, cuando se lo dijimos a la directora de la oficina (trabajábamos entonces juntos), lo primero q nos dijo es que putada! No me jodas!… al final por otros motivos decidimos abortar, y cuando lo comunicamos, nos dijeron ‘uf, menos mal! Es lo mejor! Tenéis mucho tiempo aún! Desp me volví a quedar embarazada, seguimos adelante y le hizo mobing a mi pareja durante toda mi baja y nos fuimos de allí. Ahora, desp de 3 años colaboro con asesorías de forma autónoma, solo
    María del Pilar

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