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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Me quede embarazada trabajando con un contrato temporal, el cual iba a pasar a ser indefinido. Cuando se enteraron de la noticia no me renovaron el contrato, dejándome en el paro con seis meses de embarazo. Cuando mi bebé tenía dos meses y medio otra empresa me ofreció un trabajo a jornada partida, el cual tuve que aceptar por necesidad. Cuando se enteraron que tenía un bebe no me dieron ninguna opción para conciliar. Todos los días me duele no poder pasar más tiempo con mi hijo.
    Carmen
  2. Fui madre en 2018 y al reincorporarme al trabajo solicité una reducción de jornada. Me pusieron muchas pegas porque no querían que tuviese un horario fijo. Finalmente tras muchas idas y venidas tuve que afiliarme a un sindicato y demandar. En la sala de espera del juzgado llegaron a un acuerdo con mi abogado. Dos semanas después el director me encerró en una sala y me comunicó que me degradaba por anteponer a mi familia al trabajo. Después de 15 años deje la empresa.
    Ana
  3. Durante la baja maternal de mi primer hijo me despidieron alegando que el proyecto en el que trabajaba se había acabado. Tras empezar en otro trabajo, después de mi segundo embarazo tuve que reducir mi jornada para conciliar. Entonces intentaron despedirme alegando bajada en la productividad. No pudieron pero me hicieron pasar un infierno hasta que no pude más y me fui. Tuve que renunciar a mi carrera laboral y estudié oposiciones para poder trabajar y mantener a mi familia.
    Ana
  4. Tuve a mi primer hijo en febrero de 2021 y cuando se acabó la baja me pedí una excedencia hasta que cumpliera un año. En septiembre me llamó mi jefa para decirme que entraba en un ERTE. Me asesore y no me aconsejaron ir a juicio, incluso por parte del sindicato de la empresa me dijeron que me readmitirian pero que me harían la vida imposible para que me fuera yo y perdería la indemnización...supe por mis compañeros que mi jefa había dicho en una reunión que yo había decidido quedarme
    Ana
  5. Mi historia de renuncia empieza antes, llevé mi in vitro en secreto, porque sabía q un embarazo en el trabajo no iba a ser buena noticia, con un esfuerzo enorme por acudir a las citas sin faltar al trabajo y ocultando mi malestar físico.Al nacer mi hija, ya vi q la vuelta de la baja se complicaba, sin red familiar imposible cuadrar horarios, mi jefe sabía mi situación y por una tarde forzó mi renuncia, busqué otro trabajo compatible en horario, perdiendo sueldo, autonomía y derechos d co
    Anónima
  6. Hace un año diagnosticaron a mi hija de TEA. Hemos estado haciendo malabares para compaginar su terapia semanal, médicos y trabajo, pero este año la guardería no puede hacerse cargo de ella en el comedor debido a sus trastornos alimentarios. Tampoco quiere quedarse con familiares, por lo que he tenido que solicitar una reducción de jornada para sus cuidados y trabajar en sus rutinas. Estoy feliz por pasar más tiempo con ella, pero con pena por dejar de lado mi carrera profesional de 15
    Elisabet
  7. Hola! Por aquí una madre educadora social y pedagoga. Trabajo a 25 horas para poder ver a mi hija el máximo tiempo posible, no puedo permitirme más horas porque siento que no estaré ahí para ella y me perderé mil cosas (que ya me pierdo porque de esas 25 horas, 13 son de tarde) pero aún así, me siento súper afortunada porque trabajo de lo mío y las horas están bien remuneradas, y sé que otras mamás que se ven obligadas a trabajar más tiempo.
    Diana
  8. Mis dos últimos trabajos de menos de 1 año.En ambos he desempeñado mis funciones laborales trabajando horas extras sin cobrar incluso fines de semana.Con una niña pequeña y otra muy pequeña que se ponía bte malita.En el primero me despidieron estando de baja por covid después de teletrabajar toda una mañana, la jefa me dijo que mis hijas me necesitaban en casa. En el 2 me desp después de que mi hija estuviera fiebre altísima por llegar tarde (y llorando) 3 días, por reducción de re
    Carmen
  9. Trabajaba en una escuela infantil, me hacían dos contratos diferentes por año para no hacerme indefinida. Alos cinco años de trabajar allí me quedé embarazada, salía de cuentas en septiembre, ya no me contrataron me dijeron que era lo mejor para mi porque así podía cuidar yo de mi bebé, además que el primer año de vida había que llevarlo mucho al pediatra y así no faltaba tanto a trabajar. Menos mal que trabajaba en una escuela infantil que si no...
    Desirée
  10. Hace un tiempo pedisteis si a alguna nos habían denegado el permiso de 8 semanas. En mi caso trabajo en unas de las principales entidades financieras y me han denegado en 2 ocasiones el permiso de las 30 horas por hijo enfermo ( una vez fiebre alta por laringitis y otra otitis ) ya que no es algo de fuerza mayor ni urgente. No he visto nunca hasta el día de hoy a nadie que se lo hayan concedido. Me podríais decir un caso o ejemplo que si sería válido ? Gracias
    Lorena
  11. Soy Arquitecta y trabajo en un estudio de arquitectura. Hace 5 años nació mi primera hija y me reincorporé a jornada reducida, 6h por las mañanas, para estar con ella por las tardes, al menos. Mi jefe (arquitecto carca, machista y misógeno) me presionó para que volviera a jornada completa diciendo que en caso contrario podría perder mi categoría y mis responsabilidades. Le respondí que él decidía mis ocupaciones, pero que yo decidía mi horario.
    Silvia
  12. En la entrevista telefónica de una oferta de trabajo como comercial a puerta fría me preguntaron si tenía hijos y dije que sí, que tenía 2. Empezaron a bufar y a decir que eso podría ser un “impedimento para el desarrollo de mi actividad profesional”, pero que aún así fuera a la entrevista personal… les dije que si mis hijos eran impedimento para vender guisantes congelados de casa en casa que no se molestaran, que ya los descartaba yo a ellos!.
    Cristina
  13. Lamentablemente no renuncié pero si hago media jornada. Con eso y que tengo que llegar a todos los sitios porque trabajo pocas horas aún estoy más sobrecargada de trabajo. Después de trabajar, recoger comprar ir a por los niños estraescolares si hay baño y cena almuerzos para el día siguiente...total van pasando los días los meses los años y pienso... Joder
    Maria
  14. Me despidieron estando de baja de maternidad. A la semana 7 de mi baja de maternidad. No me dejaban volver diciendo que impedia la investigación de las quejas de una “compañera” del equipo que gestioné 2 años. Me intentaron reubicar, me negué y opté por salir de allí con la compensación económica que pactamos. Lloré al leer tantas mentiras a cambio de dinero. Me sentía sucia.
    Samantha
  15. En mi primer embarazo hace 5 años me llego la carta de despido a mitad de mi baja por maternidad. Hace año y medio estaba en otro empleo y tuve que coger baja al perder al bebé. A mi vuelta me dijeron que no me renovarian porque no se podían permitir que me embarazase otra vez. Hace seis meses que parì por segunda vez y la gente me recalca a menudo que hace mucho que no trabajo.
    Lara
  16. Me separé con mellizos de dos años, pedí traslado para estar cerca de mi familia pero no se hacen excepciones por ser madre, tuve q aceptar custodia compartida con hombre q me aisló y humilló como madre y mujer xq no podía compaginar vida laboral y custodia total. 9 años después sigo sufriendo juegos del hambre con el progenitor y desde la empresa solo me ofrecen reducirme, ni horarios ni turnos que se adapten, tengo vida precaria a pesar de tener una profesión supuestamente privilegiad
    Juana
  17. Después de 14 años criando dos hijos me apunto a un curso del paro para volver a incorporarme al mercado laboral. Cuando acudo al orientador laboral, orientadora, me dice que nunca había conocido a nadie que llevara 14 años en el paro. Yo le contesto que por incompatibilidad con el horario de trabajo de mi marido decidimos que yo me quedaba en casa cuidando a mis hijos. Y me dice: Yo también tengo hijos y trabajo. Menos mal que me iba a ayudar...
    Gema
  18. Entre a trabajar en una empresa con un bebé de 2 meses. Los primeros meses fue muy bonito, se adaptaban a la lactancia y me dejaban teletrabajar. Cuando me incorpore me dijeron que el horario era de 9 a 18:30. Hablé con mi responsable directa y me dijo que no se me ocurriese pedir conciliar pues me despedirían (nadie allí tenía reducción) Me arme de valor y lo pedí. La respuesta fue “aquí todos tenemos hijos, ¿por qué íbamos a tener un trato de favor contigo?” Y, me despidieron. G
    Myriam

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