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Asociación Yo No Renuncio

El muro de la conciliación

Deja tu historia Yo No Renuncio

¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 958 historias de renuncia
  1. En mi empresa mi jefa me dijo que había pensado en mí para ser supervisora de despartamento, pero que necesitaba que trabajara las 8 horas. Es decir, para optar al puesto de supervisora, debía renunciar a mi reducción de jornada y hacer malabares para que otras personas crien a mi hija. Elegí a mi hija y no han vuelto a pensar en mi para ningún puesto de supervisora.
    Cristina
  2. Tras años perdiendo 3-4 horas diarias en transporte, dejando de lado todo tipo de ocio e interacción social con mis seres queridos, empecé a sufrir ansiedad. Decidí que si un día era madre no podía seguir así, mi familia sería mi prioridad. Me quedé embarazada justo antes del inicio de la pandemia, y comenzamos a teletrabajar. Todos mis problemas se solucionaron. Después de teletrabajar 3 años quieren obligarme a volver. Solo pensarlo me hace llorar, pero estoy negociando.
    Laeli
  3. En mi empresa crearon una nueva posición, con las mismas tareas que desempeñar pero con un sueldo mucho más elevado. Ascendieron a los que tenían más antigüedad, yo era una de las que más antigüedad tenía. Aún así lo que hicieron fue mandar a mi compañera a otro centro y ponerme a una persona nueva en esa nueva posición. Al preguntar que porqué no me lo habían ofrecido la contestación fue que tenía horario de conciliación familiar (por la mañana) y que eso no les interesaba
    Natalia
  4. Pedir reducción de jornada para poder llegar a casa antes de que los niños se duerman, cobrar menos por tener la misma carga de trabajo... La opción de la reducción de jornada en muchas ocasiones solamente es un beneficio para el empresario, no para la empleada.
    Ana
  5. Aguantar malas caras y malos comentarios quando pedía permiso para quedarme con el niño malo....aguantar que te digan que tienes falta de compromiso con la empresa....pues a lo que me estaban abocando era a renunciar a ejercer de madre. Y el fin de todo llegó quando me quedé embarazada de mi segundo hijo, que el día siguiente de dar la noticia a mis jefes, me despidieron diciéndome que embarazada no me querían. Querían que renunciara a la maternidad, pero termine renunciando al trabajo.
    Montse
  6. 4 meses de excedencia, renunciando al sueldo para continuar criando a mi hija y alimentándola.
    Amaia
  7. Yo madre con un hijo autista, regreso a España tras 12 años de vivir en Honduras. Regreso por el diagnóstico de mi hijo, más oportunidades para él. Yo trabajaba en un puesto de Gerencia en una ong. Comienzo con la búsqueda de empleo: puestos de coordinadora con horarios de mañana y tarde (hasta las 7 u 8 de la tarde), exigencia de trabajo presencial. Escuché respuestas de organizaciones feministas "un lo siento" no hay flexibilidad para el puesto cuando comentaba mi situación.
    Pilar
  8. Cursaba la especialización de Ginecología y Obstetricia, era la única médico casada con un hijo, recibía múltiples comentarios agresivos por tener esa “situación” en casa! Quede embarazada de mi segundo hijo y el castigo era cumplir más horas de trabajo, no poder almorzar ni ir al baño siquiera, hasta que un día tuve una amenaza de aborto y tuve que renunciar por mi familia! Quedando mi sueño profesional destruido, porque por más que amé mi área laboral, no volveré a permitir
    María Calderón
  9. Cursaba la especialización de Ginecología y Obstetricia, era la única médico casada con un hijo, recibía múltiples comentarios agresivos por tener esa “situación” en casa! Quede embarazada de mi segundo hijo y el castigo era cumplir más horas de trabajo, no poder almorzar ni ir al baño siquiera, hasta que un día tuve una amenaza de aborto y tuve que renunciar por mi familia! Quedando mi sueño profesional destruido, porque por más que amé mi área laboral, no volveré a permitir
    María Calderón
  10. Yo tenía claro que tendría que renunciar, no me importaba para cuidar de mi hijo. El problema fue cómo. Yo era fija-discontinua y vino una inspección de trabajo. Decidieron hacerme indefinida porque total estaba embarazada e iba a cogerme reducción de jornada (sí o sí). Sin elección, así funcionan las cosas incluso en los sindicatos... Eso sí, tengo que sacar el mismo trabajo o más en menos horas.
    Mita
  11. Fui madre hace seis meses y cuando me tocó reincorporarme a la empresa (un supermercado) me dijeron que no podía tener reducción de jornada, así que no me tocó más remedio que renunciar a mi puesto de trabajo. A día de hoy estoy viendo crecer a mi hija, sí, pero estando en el paro y con un futuro laboral incierto y desconocido.
    Guadalupe
  12. Soy enfermera. Actualmente tengo un contrato interino por 3 años, ahora me trasladan de servicio y me imponen unos turnos descabellados, sin descanso suficiente entre los mismos, que me impide pasar tiempo de calidad con mi hijo de 18 meses. Además, los turnos nos los indican con días de antelación, sin darnos opción a colocar a nuestros hijos al avisar con tan poca antelación. Es una situación que me produce un estrés y una ansiedad brutal, porque económicamente no puedo permitirme dej
    Maica
  13. Soy enfermera. Actualmente tengo un contrato interino por 3 años, ahora me trasladan de servicio y me imponen unos turnos descabellados, sin descanso suficiente entre los mismos, que me impide pasar tiempo de calidad con mi hijo de 18 meses. Además, los turnos nos los indican con días de antelación, sin darnos opción a colocar a nuestros hijos al avisar con tan poca antelación. Es una situación que me produce un estrés y una ansiedad brutal, porque económicamente no puedo permitirme dej
    Maica
  14. Hace 2 años que di a luz. Por entonces, trabajaba en una institución pública. Los responsables (políticos) me pedían que renunciara a mi sueldo para dárselo a otra persona que me sustituyera en mis funciones durante mi permiso de maternidad. Esto conllevaba darme de baja como trabajadora, dejar de cobrar y quedarme sin permiso de lactancia, teniendo menos tiempo con mi hija. Tuve varias reuniones en pleno posparto sobre esto, no cedí y tuve que soportar consecuencias muy duras. Ya no esto
    Paula
  15. Soy enfermera. Cuando me quede embarazada trabajaba solpando contratos en diferentes hospitales y servicios, cuando mi embarazo era avanzado (8 meses) desde el SMS (Murcia) me ofrecieron un contrato “no cotiza”, estos contratos se ofrecen a embarazadas que no se pueden incorporar al puesto por su avanzado estado de gestación, y durante los meses que estás bajo ese tipo de contrato NO COBRAS y NO COTIZAS, solo puntúas en bolsa (como medio de no discriminación). Los sindicatos no hacen nad
    Maica
  16. Hola! Llevo años en una empresa haciendo turnos partidos, y cuando fui mamá pedí hacer turno seguido para poder recoger a mi hijo del colegio, como mis compañeras que son mamás y se negaron con la excusa de que yo vivo en la misma localidad, y que ellas fueron mamá antes que yo, eso no es justo, eso no es conciliar ni igualdad entre compañeras. Querían que hiciese una reducción horaria, y me negué y luché por conseguir almenos hacer dos semanas al mes turno seguido. Que difícil con
    Lorena
  17. Después de 9 años en una empresa. Quedo embarazada de mi primer hijo,en principio todo normal,bueno en mi convenio no se protege a la mujer embarazada con lo que trabaje hasta los 8 meses de cara al publico en una carnicería Cuando vuelvo de la baja me doy cuenta que paso de ser la encargada,a la última de la lista. Mi hijo con 20 meses le detectan que es autista y con eso ya la empresa me mete en un saco de no vas a poder ser la misma por tu situación teniendo que renunciar a mi proyec
    Jenifer
  18. Cuando quedé embarazada de mi primera hija, me las vi y desee para poder tener la baja correspondiente ya que trabajaba en un centro de discapacidad intelectual y física. Sólo me daban baja en la semana 36. Cuando me quise reincorporar pidiendo una reducción de jornada, no se dignaron ni a valorar el caso, trabajaba a turnos mañana, tarde y noche de Lunes a Domingo, sin saber días de libranza ni turnos establecidos. Pedía una media jornada y un horario organizado. Al final, renuncié.
    Noelia

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