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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.269 historias de renuncia
  1. Con el primero hice reducción de jornada. Mi marido es autónomo y no había manera de poder conciliar, por aquel entonces, entraba a las 8,30h, hasta las 14h y de 16h a 19h. No podía permitir no ver a mi hijo (quería un hijo, no un hermano). Con el segundo, vino la excedencia, no quería ni imaginar a mi bebé de 5 meses en una guarde. Y “por suerte” puedo permitirme seguir con la reducción. De otra manera, sería imposible criar a mis hijos. Cuento con poca ayuda externa (o nada).
    Belén
  2. Renunciar del todo no, pero reducirme la jornada y saber que no puedo ascender, preprararme para mejorar, no poder cambiar del trabajo por las limitaciones horarias ( me encargo 100x100 de la recogida del cole, extraescolares, etc), sí. Mi pareja tiene un trabajo que le pagan mejor que a mí, y, además, las horas extras también, a mi, nada de nada. Soy la que "puedo" faltar cuando el peque se pone malo, en fin. Me fastidia renunciar a mejorar por el hecho de querer cuidar a mi hijo.No e
    Carlota Moraleda
  3. En mi empresa siempre me han puesto trabas para conciliar con las terapias de mi hijo autista, y justo cuando estaba a punto de ascender, me quedé embarazada de mi segundo hijo. No solo no me ascendieron, sinó que ascendieron a una compañera que no estaba preparada y debía formarla yo misma para que asumiera el puesto que me hubiera tocado a mí, quedando yo a mi vuelta como su subordinada. Por quejarme se que debo buscar otras opciones porque ya nunca podré ascender.
    Patricia Real
  4. Antes de entrar en una gran constructora como ingeniera me dijeron "de broma" que si estaba embarazada o preembarazada (lo que sea eso) me darían los 45 días y a casa. Así que cuando quise tener hijos me fui a otra empresa en que sabía que iba a ganar menos dinero pero me iban a tratar mejor. Aunque los horarios en la obra son interminables y lo de conciliar una utopía
    Ana
  5. Después de tener a mi primer hijo, vino la pandemia y despidos en empresa. Soy abogada y con un niño pequeño es imposible trabajar por cuenta ajena. Tuve que buscar algo que me permitiera teletrabajar 100% para poder conciliar. Trabajo a gusto pero no es mi profesión ni a lo que me quiero dedicar siempre, tocará emprender si quiero volver a mí profesión, ya que con 34 años no quiero conformarme con lo que me toque porque sí.
    Carolina
  6. Cuando tuve a mi hijo hace llevaba en mi empresa 5 años super valorada, las reacciones a mi embarazo fueron "raras" y cuando volví de mi baja de maternidad ya no me daban trabajos de responsabilidad como hasta entonces y la relacion con mis jefes cambió. Me pedí la adaptación horaria y el maltrato hacía mí cada vez era más evidente. Denuncié pero acabé renunciando por mi estado psicologico. 2 años después he conseguido el trabajo de mis sueños y que me permite conciliar. Si se pue
    Alba
  7. Soy licenciada en Química y trabajaba en el laboratorio de una fábrica. Mi bebé no crecía bien, estuve de baja laboral; seguidamente la maternal y el permiso de lactancia. Al regresar a mi trabajo mi jefa me dijo que se había dado cuenta de que no hacía falta mi puesto de trabajo y me despidió pagándome más de lo que me correspondía. Recuerdo sus palabras: ‘una empresa es como una cocina porque necesitas vaciar la despensa y no llenarla porque sí para cocinar los mismos platos cada
    Inma
  8. Trabajaba diseñando zapatos para una conocida marca de calzado española. Cuando les dije que estaba embarazada no me renovaron el contrato. Me dijeron que no me iban a hacer indefinida sabiendo que me iba de baja, que estuviera tranquila que me arreglaban los papeles para cobrar el paro y la baja por maternidad, y que cuando quisiera volver que los llamara... Los demandé y llegamos a un acuerdo económico, pero perdí mi trabajo.
    Alicia Sánchez García
  9. Mi ex se fue sin mirar atrás. De golpe me vi a 800km de mis padres con dos hijos de 6 y 9 años, desde entonces vivi de pedir favores y cansada de ello tuve que dejar un trabajo de 8h por otro de 4 para poder estar con ellos más tiempo y que no notaran tanto la ausencia de él y mía… empecé de cero, ahogada por el sueldo… pero es lo que hay me decían! No se puede todo, y el nudo en el estómago aún me dura de ver como he fracasado en varios niveles de mi vida…
    Patricia
  10. Soy familia monoparental, sin familia cerca que pueda ayudarme, siempre me he ocupado yo sola de mi hija, sola es sola, cuando no he podido he tirado de canguros, he de decir que en mi anterior destino mi jefe siempre me ayudó, hasta que cambio de destino y ya no hay un lugar para mi, la ley tampoco te ayuda, psicológicamente me he quedado bastante mal, cuando hablo y cuento me dicen cómo va a ser eso, estoy igual de capacitada que en mi anterior destino para trabajar,
    María Reyes ABAD ALONSO
  11. Con 30 años decidí sacarme un grado superior de Adm y Finanzas, me habían concedido una beca para hacer mis prácticas en Londres. Dejé mi trabajo para tener el ingreso del paro mientras estaba fuera. Me enteré que estaba embarazada y tuve que rechazar la beca y sin trabajo. En el primer trimestre llegó la pandemia. Mi hijo tiene 3 años y he estado sin trabajar todo este tiempo. Nos hemos planteado tener otro hij@ pero si no vuelvo AHORA al mundo laboral luego creo que va a ser imposible.
    María
  12. Viví 6 años fuera de España, me saqué un grado superior a distancia y al volver estuve haciendo prácticas y empecé el proceso de FIV, me contrataron estando embarazada por 3 meses. Me ofrecieron volver tras estar 1 año con mi hija pero no me vi preparada. Ahora mi hija tiene 2 años, no tengo casi experiencia laboral en España y busco trabajo a media jornada. He hecho varias entrevistas pero me descartan. Siempre digo que tengo una hija de 2 años, puede que deba dejar de decirlo.
    Maria
  13. Con 23 años, a los 10 días de avisar en la empresa, decidieron que no podrían soportar citas médicas y baja maternal, y me despidieron. Con 28, segundo embarazo, otra empresa, a una semana de reincorporarme me llamaron para que no volviera. ¿”Excusa”? Lo hacían por mí para criar a mi hija al 100%. Decidí hacerme autónoma y trabajar por mi cuenta. Tuve el 3º ya sin miedo, nadie podía despedirme. A nivel laboral me han obligado a renunciar a mucho, ¡demasiado!
    Zaida
  14. Cuando dí la noticia que estaba embarazada a mi jefe, su cara lo decía todo.Antes de incorporarme de la baja, llegué a un acuerdo con rrhh sobre mi horario y vacaciones y cuando regresé, me habían relegado a otro dpto, sin incentivos, al fondo de la sala sin poder hablar con mis compañer@s y sin respetar el acuerdo con rrhh.Denuncié y el juez me obligó a hablar con la empresa para no celebrar el juicio porque según él, lo iba a perder.Sufrí ACOSO LABORAL con mis 2 hijas y la empresa l
    Nuria
  15. 10 años de fidelidad laboral y montar una sede desde cero, dedicandole muchas horas tuve a mi hija con 35 años. Reducí jornada, sentí que era lo que me tocaba hacer, no me redujeron las tareas, no me quejé... A los dos años en pleno embarazo de mi 2° hijo, no después, sino durante... me quitaron mis tareas, dandosela a un compañero, sin ninguna formación. En la actualidad me excluyen de formaciones, incluso de las basicas de prevencion y emergencias... como si yo ni siquiera trabajara
    Laura
  16. Trabajo 4 años en una empresa, asciendo a responsable, el mismo dia que me incorporaba de mi maternidad me dan carta de despido por causas económicas. Después de un tiempo consigo otro trabajo, a los 3 años en la empresa, tengo mi 2 hija, solicito reducción de jornada y con eso se acabó todo, hacen responsable a la que entró para sustituirme, bullying laboral, quedas olvidada, no cuentas para nada, no hay subidas salariales por tener dos hijas, renunciaron por mí a mi progreso profesion
    Carmen
  17. Me despidieron en julio el día de mi incorporación, tras un embarazo con dos amenazas de aborto por ataques de ansiedad provocados por el estrés laboral. Me llaman afortunada por estar en paro cuidando a mi hijo. Atesoro y agradezco cada momento con él, pero me temo que volver a buscar trabajo con 39 y un bebé no será fácil. Ya renuncié al doctorado, imposible escribir una tesis y tampoco dan facilidades. Estaremos bien, supongo.
    Asg
  18. Después de que se me aprobara la modalida de dos días de teletrabajo semanales por cuidado de menor de 3 años, por trabajar a 60 km de mi domicilio y por no tener un horario fijo de salida, de un día para otro se suspende dicha medida sin previo aviso alegando que se trata de medidas acordadas en virtud de la legislación de medidas especiales el COVID. Con estas condiciones la excedencia se presenta como una opción importante a valorar. Todo esto en el ámbito de la Administración Públic
    MARTA

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