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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.322 historias de renuncia
  1. Hace 7 meses cambié de trabajo por tener una jornada con más tiempo para estar con mis hijos… Hace un mes me tuve que dar de baja y hasta me hospitalizaron 4 días… al reincorporarme me encuentro con la noticia que me cambian el horario: me cambian algunas mañanas por más tardes… cuando dejé mi anterior trabajo para bajar a 20h semanales para evitar eso… y… digo que creo que BASTA YA de abusos laborales, dejo un trabajo por el horario y a la mínima me lo cambian… he dicho que n
    Carmen
  2. Hola Madre de dos niñas 4 y 6 + Ingeniera Mecánica Trabajando en empresa del sector privado (automóvil) Necesario solicitar reducción de jornada (8h a 2h) por no facilitar horario continuo por las mañanas, además de tener que rechazar a cualquier puesto de responsabilidad debido al horario.
    Marta Ruiz
  3. Cuando me quedé embarazada dejaron de renovarme en mi trabajo y se justificaron con el resto de compañeros poniendo palabras en mi boca que yo dije, dijeron que yo habia preferido no seguir porque el puesto de trabajo me quedaba demasiado lejos (me enteré después). Cuando fui madre paré “voluntariamente” mi vida laboral porque me sentia incapaz de dejar a mi bebé con solo 4 meses, y donde quedaria la lactancia materna exclusiva por la que pelee y sufrí 2 meses para establecerla?
    Cèlia
  4. Con el primer embarazo, me sentí culpable por tenerlo en el momento que debía ascender. Me reduje horario-salario, era la mejor opción, la familia depende del salario de mi marido. Tuve el segundo y me posicioné a un cargo con más responsabilidad, para demostrar que seguía siendo útil profesionalmente. Me desvinculé de mi trayectoria. Ahora he cambiado de empresa y tengo miedo de quedarme embarazada del tercero y de las consecuencias que tendrá para mi carrera, pero estoy convencida de
    Patricia
  5. (Empresa-secta)El jefe y su familia preguntan frecuentemente sobre la maternidad (pregunta de entrevista). Comentario frecuente: avisa cuando lo intentes. Días de 12 horas, fines de semana, sin remuneración , incluso temas personales. Informo mi embarazo y empezó el calvario que termino afectando al desarrollo del mismo. Pase de ser imprescindible a repudiada, para que renunciara en plena pandemia con un bebé de 4 meses. NO ME DOBLEGUE Y ME DESPIDIO. 4 AÑOS DESPUÉS DOY GRACIAS AL UNIVERSO
    Yolanda
  6. Estuve en una empresa conciliando como podía, mi pareja por las mañanas, yo por las tardes, niña de 11 meses. Mi Jefa me pedía trabajar horas fuera de mi jornada, lo cual me negaba ya que no tenía con quien dejar a mi hija y esto no estaba en el contrato y ahí empezó el mobbing y la persecución. Presión para hacer más horas, reuniones fuera de mi jornada, comparaciones con demás empleados (chicos sin hijos) hablando mal de mí a mis espaldas. Mi salud mental no pudo más y decidí ren
    Cinthia
  7. Era trabajadora social en Servicios Sociales de mi pueblo. Trabajaba mucho, y bien. Mi concejala me dijo muuuuchas veces que desde que estaba embarazada no hacía nada bien y “ que estaba loca porque pariese de una vez”. Me hacía sentir tan mal que fue el detonante para dejar mi trabajo cuando mi hija nació y me tuve que reincorporar.
    Ana Doñoro
  8. Decidimos ser padres 👶🏼y llegó el bebé a nuestras vidas. Yo turno de tarde y dos mañanas. Él turno de mañana y tarde variable. No hay acompañamiento ni sostén familiar ni en la empresa para facilitar mi incorporación. 1 año de baja por ansiedad porque la empresa dice “no hacer distinciones con compañeros” y por eso no me aceptan horario de mañanas en la medida de lo posible. El padre: no solicita conciliación. Yo, moviéndome para cambiar a un trabajo donde poder conciliar.
    Marina
  9. La empresa me promocionó, y me puso 6 meses de prueba prometiendo una revisión salarial si lo hacía bien, a los 6 meses comuniqué que estaba embarazada y ya no hubo revisión salarial aunque la responsabilidad no me la quitaron, ni tampoco toda la carga de trabajo. Reclamé y me prometieron hacerlo a la vuelta de mi baja de maternidad. Al volver de la baja, mi bebé tenía 5 meses, me preguntaron si quería un despido, dije que no, y aun así me despidieron al cabo de un mes.
    Cristina
  10. Con el primero me reduje, con la consecuencia de que me reubicaron ya que el puesto en el que estaba "lo necesitaban cubrir a 8 horas"...mentira... Con el segundo excedencia y más reducción, así que ya perdí todas las posibilidades de ascender de puesto.
    Laura Trasobares Bona
  11. Cuando empecé a buscar trabajo después de mi despido por según mi jefe, poder pasar más tiempo con mi hijo, recién incorporada del periodo de lactancia, (había solicitado una jornada intensiva y creo que no sentó muy bien, a la vista quedó) me di cuenta lo complicado de la conciliación, horarios no horarios de mi pareja que me obligaban a cribar aún más los puestos, tirar de abuelos y finalmente trabajar a jornada parcial porque no queda otra. Mucho ánimo a todas!!!!
    Desirée
  12. En mi 1er embarazo trabaje casi hasta los 8m, me dijeron q no me renovarian pq era 'tontería mantener un contrato' cuando iba a estar de baja q volverían a contar conmigo luego...nunca pasó...en otro trabajo tras un cambio en mi situación familiar solicité la reducción de jornada o una adaptación del horario pq me era imposible mantener la niñera ,m lo negaron y m invitaron a si quería podía irme yo..espero a mi 2 niño y dudo q esta vez lo acepten y vivo cn ansiedad xno saber com
    Irene
  13. Hace un año y medio nací como mama, cuando esto ocurrió no me planteaba ningún tipo de cambio en mi vida; hasta que llegó el momento de pensar en la vuelta al trabajo...era tan pequeño que para no llevarle a la escuela tan peque, tuve que pedir una excedencia... Cuando la excedencia se acabó y llegó el momento de trabajar, vimos que los horarios de mi pareja y míos no eran muy compatibles con la escuela y además iba a estar mucho tiempo sin el, por lo que tengo reducción de jornada de
    Tania
  14. Hace un año y medio nací como mama, cuando esto ocurrió no me planteaba ningún tipo de cambio en mi vida; hasta que llegó el momento de pensar en la vuelta al trabajo...era tan pequeño que para no llevarle a la escuela tan peque, tuve que pedir una excedencia... Cuando la excedencia se acabó y llegó el momento de trabajar, vimos que los horarios de mi pareja y míos no eran muy compatibles con la escuela y además iba a estar mucho tiempo sin el, por lo que tengo reducción de jornada de
    Tania
  15. Trabajaba a tiempo completo con mi primera hija, me quede embarazada en la pandemia y pude teletrabajar, perdí a mi bebé con cinco meses y al volver de la baja, decidí reducirme l jornada para conciliar, a partir de ahí mi jefa, repito JEFA(MUJER) me ha hecho la vida imposible, volví a ser madre y ya no me ha quedado otra que renunciar al trabajo porque era mi salud mental o el trabajo, no se puede permitir que pases de ser una trabajadora 10 a ser una vaga por pedir reducción, es muy inju
    Ariana
  16. Cuando tuve mi primer hijo traté de pedir una adaptación de mi horario laboral para poder recogerle de la escuela infantil. No teníamos posibilidad de ayuda familiar. Me denegaron la adaptación de jornada y después de eso me negaron también la jornada reducida. Después de negociaciones y abogados, renuncié a mi puesto de trabajo.
    Caty
  17. Mi madre enfermo y siendo jovencita me puse a trabajar. A los 35 tuve a mi hija y cuanto volví de la maternidad , me quedé sin trabajo. Embarazo de riesgo, nena prematura ...una odisea... Ahora ya con 9 años y después de tantos años desconectada de trabajos que no se cobren en B, es imposible reincorporarse a una vida laboral y menos ..convalidarla con una niña de necesidades especiales. Gracias por vuestra labor
    Ester
  18. Yo renuncie a no tener otro hijo porque aunq tengo un buen trabajo, tengo que trabajar 9 horas diarias y no me da tiempo para llevarlo a todas las actividades ahora menos con dos. Siento que me pierdo de compartir con uno ahora ni se como haría con el tiempo para dos. Adicional profesionalmente cuando lo tuve me tocó parar, y en informática se nota bastante, al regresar fue súper difícil y no me guardaron el puesto que tenía en el trabajo , me han asignado tareas mediocres que no estudie p
    Johana ruiz

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