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El muro de la conciliación

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‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.316 historias de renuncia
  1. Al incorporarme a mi puesto de comercial de farmacias con reducción de jornada, me cambiaron las condiciones, me obligaban a viajar y me quitaron todos los clientes a favor de otra compañera no madre. Denuncie y perdí. A mi marido no le renovaron al saber que sería padre. Al inicio de este año mis empezamos nuevos proyectos, me quede embarazada en junio pero decidimos abortar, tal y como están las cosas no nos podemos permitir el paro otra vez
    Elena
  2. En mi primer embarazo pensé que mi situación iba a ser muy distinta a la de la mayoría de madres, que no iba a tener que renunciar, sino que además iba a progresar ya que estaba en mi mejor momento profesional. A los pocos meses de estar embarazada y siendo la empresa conocedora de ello me ascendieron, pero el puesto conllevaba muchas más horas extras de las que ya estaba haciendo y la situación se volvió insostenible, lo que me "obligó" a una renuncia
    Begoña Prestes Rouco
  3. Estoy sola con mi hijo. Sola es sola. Sin familia q nos ayude. Su padre me demanda continuamente para bajar la pensión y lo ve dos veces al año (lo q le obliga el convenio por distancia). Tampoco paga la cantidad x convenio. He tenido que reducir mi jornada después de una baja por ansiedad tras intentar un proceso para poder teletrabajar. Después de mil excusas y cambios de puestos sin sentido, exploté, me recuperé y volví. Siento que el sentido común en sus niveles más básicos no exit
    Elena
  4. Directamente deje de trabajar cuando me quede embarazada porque quería criar a mis niños yo y no una extraña, ahora ya a estas alturas, soy obsoleta para el mercado y una mantenida a ojos de los demás.
    Paula
  5. Era una comercial en una empresa multinacional de cosméticos que trabaja por y para mujeres , por un embarazo de riesgo en la semana 19 me dieron la baja . Al volver de mi permiso de maternidad me habían quitado todos mis clientes importantes , la excusa fue q la otra persona lo hacía mejor por lo que mi sueldo se redujo . Me cambié de empresa por dignidad , empecé de 0 otra vez y estoy contenta porque puedo conciliar.
    Juncal
  6. En mi anterior trabajo todas las que iban siendo madres sufrían la presión por parte de los dueños para no reducirse jornadas hasta que terminaban yéndose por sí mismas. Con la pandemia decidí dejar el trabajo para poder buscar el embarazo sin sentir esa presión. He estado casi 2 años y medio en paro y hace un año volvi al mercado laboral con jornada completa, sabiendo que lo contrario era imposible. El curso que viene mi hijo entra al cole y no sé cómo voy a hacerlo sin renunciar a a
    ANGELA
  7. Como todas: anuncio de embarazo y un " y que vamos a hacer ahora?". Anuncio de embarazo de compañeros hombres y todo felicitaciones. Ninguna promoción diciéndome directamente que no pueden dármela hasta que no me quite la reducción de jornada. Esto en empresa pública.
    Pilar Roig
  8. Tras diez años de profesión tuve a mi primera hija al incorporarme de la baja maternal intentaron despedirme, a los dos años tuve a mi segundo hijo, conciliar era un suplicio por lo que aparqué mi carrera profesional y me dedico al hogar y sus tareas las cuales… no son gratificantes, ni compensan ni están valoradas, a veces siento que mi vida no está completa, pero incorporarme? Quien llevará a los niños al colegio? Quien los recoge? Quien hace los deberes con ellos? Pagar todo eso no
    Irene
  9. Cuando me quedé embarazada llevaba varios años trabajando en mi propio negocio junto con una amiga/socia. Trabajábamos muchísiml pero teníamos mucha ilusión y el negocio iba bastante bien. Tuve un embarazo de riesgo por lo que me quedé en segundo plano los últimos 2 meses (trabajaba pero no gestionaba nada). Al dar a luz mi socia vino a conocer a mi bebé y me dijo que lo mejor era seguir cada una por separado, que con las nuevas circunstancias no veía clara la viabilidad del negocio
    Paola
  10. Os leo, me identifico y me animo a compartir lo que me está pasando en este momento. Trabajo en la Recepción de un hotel, me encanta mi trabajo y nunca me he planteado dejarlo. He pedido la conciliación familiar para que los días que trabajo entre semana (normalmente 3) pueda ir de 10 a 18 y poder llevar a mis hijos al cole. Desde ese momento he dejado de librar los fines de semana porque según mi Jefa, mujer y madre también, tiene que compensar a mis compañeros, veinteañeros sin hijos.
    Zuriñe
  11. Era autónoma y tenía un negocio al igual que mi marido tiene el suyo, después de tener a mi primer hijo lo cerré unos meses y al incorporarme la situación era insostenible, me tenía que poner un horario muy reducido para poder llevarlo y recogerlo de la guarde, anular citas semanas enteras y cerrar por que se ponía malo... Pero siempre yo, el negocio de mi marido no se vio perjudicado en nada. Con el segundo embarazo tomé la decisión de cerrar definitivamente.
    Judith
  12. Trabajo en pequeño comercio (clinica físio).Con la primera no modifique mi jornada ( turno partido). Cuando me volví a quedar embarazada, se llevan 17 meses, dije que no volvía a hacer eso. No ver a mis hijas en todo el día. Yo quería adaptarme el horario pero seguro con mi jornada. La respuesta de mi jefe fue: que me redujera la jornada o que yo vería, que él no podía pagar otra seg social para que otra persona me cubrirá por las tardes. Conseguí la adaptación pero reduciendo a medi
    Mónica
  13. Abogada por cuenta propia, es decir tengo menos derechos que una empleada de hogar, tuve que seguir haciendo frente a los pagos de colegiación y mutualidad durante todo un año aunque sin ingreso alguno, ya que con el bebé era imposible trabajar debido a la lactancia a demanda, preparación de escritos, asistir a los clientes, guardias, IMPOSIBLE, sumado a que el turno de oficio se paga con retraso. Las abogadas os defendemos¿para cuando se nos defenderá a nosotras, un colectivo feminizado?
    Themis
  14. Con 28 tuve mi primera hija y al volver al trabajo me pusieron mil trabas para darme una reducción. Con mi segunda hija dos años más tarde, tuve un mal embarazo y me tuve que coger una baja antes de lo previsto, no sentó bien y volver fue un desastre... con horarios de cierre que teniendo dos niñas pequeñas para mi era insoportable. Por lo que decidí renunciar, desde entonces solo he tenido trabajos temporales...ahora tengo una tercera hija y volver a la vida laboral me está resultado i
    Inma Fdez
  15. Soy sanitaria. En mi primer embarazo trabajé hasta la 36 en turnos rotarios porque de haber estado de baja por riesgo en el embarazado no me hubiesen renovado contrato,con el segundo hasta 35 porque consideraban mi puesto en hospitalización como compatible , di a luz en la 36. Tras reincorporarme me reduje la jordana, a los 6 meses desde dirección nos comunican ,a mi y a otras 79 personas, que nos modifican las condiciones de la reducción donde nos imponen un turno y nos reducen el sueldo.
    Ana Erica Sánchez
  16. Vivimos muy lejos de nuestras familias, estamos solos, por lo que cuando me incorporé de la baja tuve que cogerme reducción y apenas ver a mi marido, trabajamos en turnos encontrados para poder cuidar a nuestra hija, al principio lo intenté, pero cuando se ponía malita o cerraba la guarde, tenía que pedir permiso, y me resultaba insoportable, no dormía esa noche pensando en que tenía que subir OTRA VEZ a pedir salir antes, así que al final reducción,
    María
  17. Cuando me incorporè de mi baja de maternidad el compañero al que yo había formado y entró a sustituir mi maternidad se quedó con todas mis funciones. Me cambiaron de departamento y tuve que empezar de cero después de 6 años en la empresa. Me impidieron promocionar como me habían prometido y me fueron quitando responsabilidades. Me vi obligada a volver a demostrar mis capacidades como si nunca hubiese trabajado en la compañía antes. Fue muy doloroso.
    Almudena
  18. Cuando me quedé embarazada y se enteró la JEFA de departamento, me dijo textualmente "no te da vergüenza quedarte en estado con lo que hemos confiado en ti?! ". Hace 15 días que me he reincorporado y mi sorpresa es que me han cambiado de puesto d trabajo y he tenido que reducirme la jornada.
    Noelia

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