Bienvenida/o a la Asociación Yo No Renuncio que lucha por una conciliación real
Colabora Hazte socia/o
Close menu
Asociación Yo No Renuncio

¿Qué quieres encontrar?

El muro de la conciliación

Deja tu historia Yo No Renuncio

¡Únete a la nueva acción de la Asociación Yo No Renuncio y sé parte del cambio que necesitamos! Tu participación es clave para llenar este muro de historias de conciliación y renuncia.

Mi historia Yo No Renuncio

‘El Muro de la Conciliación’ es un espacio para alzar la voz, contar nuestras historias de renuncia y visibilizar todos los obstáculos que las mujeres nos encontramos en el camino de la conciliación cuando nos convertimos en madres.

Tenemos un objetivo, llenarlo con el mayor número de testimonios posibles para lograr un cambio social, para conseguir dar pasos hacia una conciliación real. Solo si alzamos la voz y sacamos a la luz cada una de nuestras historias podremos conseguirlo, ¿nos ayudas a construir este muro juntas?





el muro de la conciliacion
Ya son 1.316 historias de renuncia
  1. Mamá de mellizos, pareja sola en una ciudad sin familia. Se acabo la baja de maternidad y la empresa no me acepto la reducción que pedí por necesidad de cuadrar horarios. Padre de los peques trabaja en la misma empresa. Tuve que dejar el trabajo y al no llegar a un acuerdo con la empresa y no me firmaron despido para poder cobrar el paro. Después de 4 años de esto, otra ciudad, red familiar. Entrevista con pregunta :” porque llevas 4 años sin trabajar?”40 años y estudios y fuera del m
    Angela
  2. Renuncié porque la conciliación era imposible, con un horario de atención a la cuenta que me asignaron que era el doble de mi contrato laboral. Y tuve que renunciar porque opté por anteponer mi salud mental antes de explotar y llevarme por delante muchas cosas; no era posible ni hablarlo ni otra solución.
    Rocío
  3. En 2021 tuve mi primer hijo,vivía en Barcelona y carecía de red de apoyo,mi marido fue presionado y hostigado por su empresa para no disfrutar del permiso de paternidad en dos tramos y así no dejarle en la escuela infantil con 4 meses,renunció y mi empresa me negó el teletrabajo a pesar de que todo mi equipo estaba en Madrid y yo teletrabajaba con ellos, renuncié, renunciamos,nos fuimos de Barcelona y volvimos a casa,yo todavía estoy sin trabajo pero estudiando para emprender y poder conc
    Pamela
  4. Hola! Llevo años en una empresa haciendo turnos partidos, y cuando fui mamá pedí hacer turno seguido para poder recoger a mi hijo del colegio, como mis compañeras que son mamás y se negaron con la excusa de que yo vivo en la misma localidad, y que ellas fueron mamá antes que yo, eso no es justo, eso no es conciliar ni igualdad entre compañeras. Querían que hiciese una reducción horaria, y me negué y luché por conseguir almenos hacer dos semanas al mes turno seguido. Que difícil con
    Lorena
  5. Cuando volví de mi baja por maternidad, me cambiaron de horario a uno partido, sin poder irme a mi casa a mediodía, saliendo a las 9 de la noche. Me bajaron el sueldo 1500€. Me ubicaron en otro puesto de trabajo del mismo rango pero con mucho menos movimiento. Lo intenté de todas las maneras posibles. Terminé cogiendo una reducción de jornada y después cambiando de trabajo. Me obligaron a ello.
    Ana
  6. Llevaba 11 años en la empresa. Siempre todo genial, máximas valoraciones por parte de compañeros y jefes. Me apuntaban a todos los cursos, incluso los de liderazgo, pagándome viajes ida/vuelta, me iban a ascender. Me quedé embarazada, empezaron los problemas. Problemas para mi vuelta, para el horario, para mi puesto: “ya no eres apta”, escuché. Hicieron papeleo totalmente ilegal. Empezaron a inventarse cosas para que me fuera. Hicieron que me fuera yo, tras 11 años. Ganaron ellos. Aú
    Raffaela
  7. En 2021 tuve mi primer hijo,vivía en Barcelona y carecía de red de apoyo,mi marido fue presionado y hostigado por su empresa para no disfrutar del permiso de paternidad en dos tramos y así no dejarle en la escuela infantil con 4 meses,renunció y mi empresa me negó el teletrabajo a pesar de que todo mi equipo estaba en Madrid y yo teletrabajaba con ellos, renuncié, renunciamos,nos fuimos de Barcelona y volvimos a casa,yo todavía estoy sin trabajo pero estudiando para emprender y poder conc
    Pamela
  8. Soy médica en un hospital público de la comunidad de Madrid. En nuestro trabajo estamos obligadas a hacer guardias, esto son turnos de 24 horas, varias veces al mes. Al cumplir mis hijos los 6 meses, incorporarme en esas condiciones, con lactancia materna exclusiva, no era una opción, por lo que cogí una excedencia. Desde la administración no facilitan ni la exención, ni la reducción de las jornadas de guardias, lo que nos obliga a estar enganchadas al sacaleches o dejar la lactancia.
    Myriam
  9. Empezar un nuevo proyecto laboral con ilusión y encontrar que no hay ninguna otra mujer con hijos y que se espera de ti que estés SIEMPRE disponible, está siendo muy decepcionante. Sobretodo teniendo en cuenta que la sede es Europea. Pensamos que los Europeos están por delante de nosotros, pero no lo están. Es un problema mundial.
    Maria
  10. Desde que nació mi hija he renunciado y renuncio día a día a muchas cosas. A trabajar no, porque no fue una opción para mí, soy independiente económicamente y con mi hija voy a medias con el padre. Estamos juntos sí, pero así es nuestra economía. Trabajar fuera de casa y criar para mí es renunciar a preparar mis oposiciones (soy interina), a hacer deporte como antes y a socializar (nunca salgo ni quedo con nadie, no puedo). A mi pareja tampoco le va mucho mejor, no tenemos ayuda de nad
    Antonia
  11. Desde que nació mi hija he renunciado y renuncio día a día a muchas cosas. A trabajar no, porque no fue una opción para mí, soy independiente económicamente y con mi hija voy a medias con el padre. Estamos juntos sí, pero así es nuestra economía. Trabajar fuera de casa y criar para mí es renunciar a preparar mis oposiciones (soy interina), a hacer deporte como antes y a socializar (nunca salgo ni quedo con nadie, no puedo). A mi pareja tampoco le va mucho mejor, no tenemos ayuda de nad
    Antonia
  12. En mi caso he tenido un bebe en plena subida de hipotecas , cesta de la compra... termino mi baja de maternidad ni una triste hora de reducción, pq si no el fin de mes nos acecha. Nuestros pequeño esta en proceso de diagnóstico de una enfermedad llamada Neurofibromatosis que de ser así. Mi hija mayor y nosotros tendremos que hacernos también las pruebas .Gracias al buen padre q es un marido y padre MARAVILLOSO en mayúsculas. Las cosas son equitativas y mucho más fáciles . Un resumen ráp
    Rosa López
  13. Cuando me quedé embarazada de mi segunda hija, yo trabajaba en una asesoría. Pero al comunicarlo, comenzó mi lucha. Me hicieron sentir culpable porque menudo "marrón" les había colocado. A los tres meses de reincorporarme, me llegó la carta de despido por "causas económicas"; pero al día siguiente en mi lugar ya estaba contratada la misma mujer que me había sustituido en mi baja maternal. Una mujer de 55 años con el mismo sueldo que yo, pero que ya no "podía quedarse embarazada"
    María del Prado
  14. Ingeniera industrial en una multinacional, me despidieron a los 6 meses de casarme, estaba embarazada pero no lo sabía, me dediqué a cuidar al niño y al año cuando quise incorporarme al mercado laboral llegó la pandemia, después de 5 años con la salud mental muy afectada, empecé a trabajar, jornadas de 8 a 8, con fibromialgia era inviable y sin ayuda familiar tuve que dejar al niño con cuidadora y el niño cogió depresión, volví a renunciar. Ahora me preparo oposiciones a secundaria
    Irene
  15. Di a luz en diciembre de 2021 y no he vuelto a mi trabajo. Encadene la baja con una excedencia y con otra excedencia al solicitar teletrabajo 100% y negármelo la empresa. No cobro, no cotizo y no hago otra cosa más que cuidar a mi hija y la casa. Quisiera volver con reducción de jornada y teletrabajo pero la empresa a mi me lo niega. He demandado a la empresa en junio 2023 y tenemos conciliación en febrero 2024. De locos…. 8 meses para una conciliación!!
    Marieta
  16. No fue una renuncia como tal, pero pedí en el trabajo hacer mis 8h del tirón, para poder conciliar obviamente y la respuesta de mi feje fue, pues me da mucha pena que me digas esto porque teníamos un proyecto muy importante para tí....
    Laura
  17. Trabajo en una empresa de administrativa, en horario de mañana y tarde, de lunes a viernes, cuando me incorpore después de ser madre (tengo un hijo de 3 años), solicité teletrabajo por las tardes, (ya q en la pandemia tuve q teletrabajar), pero no me lo concedieron, mi jefe me "invitó" a reducirme a media jornada, y después de muchas negociaciones "conseguí" una reducción de 30 horas, trabajo todas las mañanas y dos tardes. Al final cobro menos pero mi trabajo lo hago igual. Gracias
    Ángela Martín Aguilera
  18. 12 años después sigo siendo interina, vivo sola con mis 2 hijos y cada año me enfrento a la incertidumbre de no saber si voy a trabajar, cuanto ni dónde. Desde hace 4 años solicito una reducción de jornada del 50% para poder conciliar mi trabajo con mi maternidad, pero cuando me mandan a trabajar a más de 1hoea de coche de mi casa, me veo obligada a renunciar ese año a mi trabajo con todo lo que eso conlleva para mí. Trabajar para mí es un lujo casi inalcanzable
    PATRICIA

Página 70 de 74

1 2 … 68 69 70 71 72 73 74